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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird ein Sommerfest für alle Mitarbeiter und deren Familien angeboten

Verbesserungsvorschläge

Image

Das Image, das versucht wird aufrecht zu erhalten z.B. durch Posts auf SocialMedia-Accounts stimmt leider nicht mit der Realität über ein. Die Mitarbeiter amüsieren sich über diese verzweifelten Versuche. Der Ruf des Unternehmens an der TU in Kaiserslautern ist nicht wirklich gut und entspricht weitestgehend der Realität.

Work-Life-Balance

Offiziell gibt es Vertauensarbeitszeit und eine Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30. In der Realität muss man damit rechnen, zu einem Gespräch gebeten zu werden, wenn man zu oft um 15:30 geht, auch wenn man 40 Stunden in der Woche arbeitet. Überstunden werden erwartet, aber nicht aufgeschrieben und nicht bezahlt. Es ist nicht ohne weiteres möglich, angefallene Überstunden im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit wieder abzubauen. Wer "zu früh" geht, bekommt zu hören "Hast du einen Halbtagsjob?"
"Wichtige Kollegen" werden auch schon Mal im Urlaub oder bei Krankheit angerufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, sich als soziales, umweltfreundliches Unternehmen darzustellen. In der Realität wird jedoch der Müll nicht getrennt und die Unternehmensführung lässt sich auf der Weihnachsfeier dafür feiern, Beträge zu spenden, die in Summe kleiner sind als ein Nettomonatsgehalt eins Entwicklers, obwohl es sich das Unternehmen sehr gut leisten könnte, mehr zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere ist nicht möglich. "Schulterklappen denken" ist unerwünscht. Das heißt, jeder, der nicht in der Führungsebene ist, hat die gleiche Berufsbezeichung unabhängig von seinen Aufgaben (kein Karrieremodel). Dies macht es jedem schwer, der sich in einem anderen Unternehmen bewerden möchte, da er selbst nach Jahren nichts vorzuweisen hat, auch wenn er schon lange im Unternehmen tätig ist und eigentlich eine gesondete Aufgabe übernommen hat bzw. eine Führungsrolle im Team übernommen hat.
Ob jemand auf die wenigen entstehenden Plätze in der Führungsebene befördert wird, hängt weniger von der Qualifikation ab, als davon, mit wem man mittags Essen geht und ob man auf Linie ist.
Es gibt keine organisierte Weiterbildung. Das heißt, jeder Mitarbeiter muss sich selbst seine Weiterbildungsmaßnahmen im Internet suchen und dann dafür kämpfen, sie genehmigt zu bekommen. Wenn man mal eine genehmigt bekommen hat, dann werden nachfolgende Weiterbildungen immer mit dem Hinweis abgelehnt, dass man ja schon vor 1-2 Jahren eine genehmigt bekommen hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen auf der gleichen Ebene untereinander ist, bis auf wenige Ausnahmen, super. Ebenenübergreifend lässt dies leider stark zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten versuchen, sich für die Mitarbeiter einzusetzen und sinnvolle Entscheidungen zu treffen, scheitern aber in der Regel am oberen Management.
Das obere Management vertraut den Mitarbeitern nicht. Daher ist kaum HomeOffice möglich und die Arbeitszeit der Mitarbeiter muss so liegen, dass sie "gesehen wird". Wenn von einem Team öfter nach 17:00 niemand anwesend ist, dann wird auch schon Mal das gesamte Team zum Gespräch gebeten und genötigt, dies zu ändern.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nicht klimatisiert und im Sommer wird es sehr heiß in den Räumen, so dass auch die Rechner überhitzen. Es wird versucht, dies durch Eis für die Mitarbeiter zu kompensieren. Es wird in Großraumbüros gearbeitet, die mit Tischen vollgestopft sind. Bei jeder Umstrukturierung wird erneut überlegt, wie man möglichst viele Tische in die vorhandenen Büros bekommt. Dies führt dazu, dass die Luft in den Büros sehr schlecht ist.

Kommunikation

Es wird immer nur das kommuniziert, was die Unternehmensführung in einem guten Licht darstehen lässt. Andere Sachen werden verschwiegen oder schön geredet.
Zum Beispiel, als die Küche renoviert wurde, ist es zu mehreren Wochen Verzogerung gekommen. In der Intranetmeldung zur Eröffnung der Küche wurde von einer "planmäßigen Eröffnung" gesprochen.
Ein weiteres Beispiel dafür ist, das Intranetmeldungen so umsortiert werden, dass z.B. Meldungen über Kollegen, die das Unternehmen verlassen, nicht lange sichtbar sind.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich und um jede Gehaltserhöhung muss gekämpft werden. Selbst wenn es nur darum geht, nach 2-3 Jahren eine Erhöhung zu erreichen, die zumindest die Inflation ausgleicht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Es bleibt kaum Zeit für die wirklich interessanten Aufgaben oder für Innovation. Die vorhandenen Mitarbeiter reichen gerade einmal dafür, das Tagesgeschäft zu bewältigen (oft eher schlecht als recht) und das auch nur durch großen persönlichen Einsatz der Mitarbeiter.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Firma hat sehr schnell reagiert und schon vor den offiziellen Anordnungen den Mitarbeitern völlig freigestellt, ob sie im Homeoffice oder im Büro arbeiten wollen.
Seit den Ausgangsbeschränkungen arbeiten nahezu alle im Homeoffice.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle klare Entscheidungen und viel Freiheit für den Einzelnen

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Weiter so!

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Insiders ist ein leistungsorientiertes Unternehmen. Wer hier arbeitet, schätzt die Zusammenarbeit mit sehr fähigen Kollegen. Von diesem hohen Niveau profitiert jeder und es macht mir täglich Freude mit meinem Team zu arbeiten, vor allem von und mit meinen Kollegen ständig Neues zu lernen. Die KI-basierte Automatisierung von Geschäftsprozessen ist ein anspruchsvolles aber auch sehr dankbares Thema. Insiders betreibt eine sehr professionelle agile Produktentwicklung und ist in seinen Projekten sehr erfolgreich. Es macht Spaß zu erleben, wie das Ergebnis der eigenen Arbeit beim Kunden für Begeisterung sorgt. Für all das Wissen, das ich in diesem Umfeld aufbauen konnte, die täglich interessante Arbeit und den tollen Zusammenhalt, der über die Arbeit hinausgeht, bin ich sehr dankbar.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Für mich persönlich eher 5 Sterne, da ich hier einen Teil dessen verrichte, was mir für mein Leben wichtig ist.

Arbeitsbedingungen

Geräte, Räumlichkeiten und Ausstattung super, sogar Duschen. Teilweise Verbesserungen bei Außenverschattung und Akkustik möglich .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird sehr gut in die Unternehmenskultur eingeführt. Intern wird sehr viel Wissen weiter gegeben und alle werden gleichberechtigt in die Prozesse einbezogen. Das Klima ist außerordentlich gut und der Zusammenhalt sehr groß. Der Bewerbungsprozess ist sehr gut und auch die Auswahl der Mitarbeiter, die übernommen werden, wird sinnvoll genutzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeitregelung könnte flexibler sein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird darauf geachtet, dass konzentriert gearbeitet werden kann. Die Arbeitsabläufe werden regelmäßig reflektiert und verbessert.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Freizeitangebote mit gutem sozialem Aspekt.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft der Kollegen ist vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Die Behandlung ist fair. Mitarbeiter werden gefördert und gefordert gleichermaßen.

Arbeitsbedingungen

Eine Klimaanlage und Parkplätze für Mitarbeiter wären nicht schlecht. Ansonsten empfinde ich alles sehr komfortabel.

Kommunikation

Es gibt gut durchdachte und auch gelebte Kommunikationsstrategien, die das Miteinander fördern und stetig verbessern.

Interessante Aufgaben

Da man, wenn man im richtigen Moment anwesend ist, sich seine Aufgaben selbst aussuchen kann ist auch immer etwas interessantes dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Getränke, Urlaubsplanung unkompliziert, Neuanschaffungen von HW kein Problem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Probleme innerhalb der Teams wird nicht eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet viele Möglichkeiten sich zu entfalten, tolle Kollegen und Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überschätzt sich als Arbeitgeber, Kritik wird nicht wahrgenommen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegen halten zusammen, schöne Büros und Räumlichkeiten, viele Events.
Für manche Probleme fehlt Rückhalt und Verständnis der Vorgesetzten.

Image

Die Stimmung scheint in manchen Teams der Entwicklung langsam zu kippen. Immer mehr Kollegen äußern sich negativ über die aktuelle Arbeitssituation.

Work-Life-Balance

Überstunden werden in der Entwicklungsabteilung erwartet und bleiben unbezahlt. Auf Krankheit wird teilweise zu wenig Rücksicht genommen. Home Office wird nach vorheriger Anfrage für Ausnahmesituationen toleriert.
Im Gegensatz dazu gibt es einigermaßen flexible Arbeitszeiten, die auch nicht strikt kontrolliert werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien.
Es werden Möglichkeiten geboten, sich in gewissen Themen zu spezialisieren. Dafür werden auch Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehälter in der Entwicklung teilweise deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Eine Vergütung von Überstunden ist dringend nötig, stößt bei Vorgesetzten aber auf taube Ohren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insiders präsentiert sich als umweltbewusstes Unternehmen, betreibt aber keine Mülltrennung. Das passt nicht ganz.
Mitarbeiter sammeln in Events Spenden für gemeinnützige Organisationen, das ist wiederum top.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen, planen gemeinsame Events auch außerhalb der Firma. Scrum Master halten die Teams auch im Konfliktfall hervorragend zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Größtenteils arbeiten hier junge Kollegen, aber auch ältere Kollegen sind eingestellt und werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich teilweise nicht nachvollziehbar. Ihnen fehlt manchmal das Verständnis und der Bezug zu den Mitarbeitern.
Andererseits sind die direkten Vorgesetzten aber auch immer für ein Gespräch zu haben.

Arbeitsbedingungen

Die IT Infrastruktur und dazugehörige Prozesse werden teilweise den steigenden Anforderungen nicht mehr gerecht, man bemüht sich aber aufzurüsten und nachzulegen.
Im Sommer wird es in den Büros unerträglich heiß, eine Klimaanlage fehlt. Hier hilft leider auch das netterweise vom Arbeitgeber gesponsorte Eis nicht mehr.
Für die Mittagspause sollten Essenszulagen / Rabatte für umliegende Restaurants wieder eingeführt werden.
Die Parkplatzsituation ist katastrophal, es stehen öffentlich genutzte Parkflächen abseits der Bürogebäude zur Verfügung, die allerdings auch schon um 8:30 morgens komplett belegt sind, sodass Mitarbeiter in zweiter Reihe, im Parkverbot und auf Grünflächen parken.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, Abstimmungen, Rundmails und Intranet Meldungen über aktuelle Entwicklungen. Die verschiedenen Teams, aber vor allem auch die verschiedene Bereiche, reden nicht genug miteinander.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung spürbar.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und Themen. Jeder hat die Freiheit, sich in selbstgewählten Gebieten zu spezialisieren und zu entfalten. Für Weiterbildung wird auch gesorgt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Arbeitgeber mit richtig interessanten Aufgaben und tollen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze gibt es im Prepark wenige, aber ich fahre eh meist mit dem Bus.

Verbesserungsvorschläge

Image

Ich kannte Insiders schon vor der Bewerbung durch Kommilitonen und Lehrveranstaltungen und habe mich auch deswegen beworben.

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun aber auch viele Events wie der Spieleabend. Viele Mitarbeiter treffen sich zur Mittagspause im Bistro oder im Sommer auch mal auf der Dachterrasse. Manche machen auch Yoga oder gehen in eines der beiden Fitnessstudios um die Ecke.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann mir hier eine Karriere für mich sehr gut vorstellen.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühlte mich gleich gut aufgenommen in meinem Team. Auch zu Kollegen aus anderen Abteilungen ist es einfach einen Draht zu bekommen. Hier hilft jeder jedem weiter, der Zusammenhalt ist wirklich klasse.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut eingerichtet. Neue Hardware ist quasi sofort verfügbar. Mein Team sitzt nicht verteilt sondern in einem Raum. Ich kann also alle Fragen schnell und ohne lange Wege klären.

Kommunikation

Ich bekomme hilfreiches Feedback zu meiner Arbeit und kann auch Feedback geben. Obwohl ich noch nicht so lange dabei bin. Ich fühle mich in meinem Team gut abgeholt. Sonst erfährt man viel im Intranet oder auch im Bistro.

Interessante Aufgaben

Klar gibt es auch mal eher langweilige Tasks, die eben getan werden müssen, für ein neues Release zum Beispiel. Aber meist arbeite ich an sehr spannenden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großartige Kollegen und Vorgesetzte. Insiders schätzt seine Mitarbeiter und das spürt man. Verantwortung übernehmen ist leicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es zu wenige Parkplätze. Wer spät kommt muss ein Stück laufen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es klasse hier. Ich arbeite in einem Entwicklungsteam mit Scrum Master und PO. Wir versuchen immer zusammen die besten Lösungen zu finden. Dafür hat man auch den notwendigen Freiraum.

Image

Top Technologieunternehmen

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit wird nicht kontrolliert. Also organisieren wir uns selbst. Klappt prima. Aber ein Stern abzug weil es keine Zeiterfassung / -ausgleich gibt.
Insgesamt wird viel Geboten. Teamevents, Sport, Spieleabend, Weihnachtsfeier, Sommerfest, ...

Kollegenzusammenhalt

Hier würde ich gerne einen extra Stern vergeben. Hier halten alle zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Hatte noch nie Probleme.

Arbeitsbedingungen

Ich hab einen flotten Rechner und viel Kaffee. Alles was ein Entwickler braucht :-)

Kommunikation

Wir synchronisieren uns täglich im Standup und unser PO und Scrum Master halten uns auf dem Laufenden. Und was man dann noch nicht weiß, erfährt man bei uns im Bistro :-)

Interessante Aufgaben

Hier kann man sich quasi aussuchen in was man sich spezialisieren will. Hauptsache es passt ins Thema und das Team ist ausgeglichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir gestalten die Digitalisierung in allen Bereichen aktiv mit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teamwork wird hier ‚GROß‘ geschrieben

Work-Life-Balance

Es gibt keine Arbeitszeitkontrolle - Vertrauensarbeitszeit !

Kollegenzusammenhalt

Siehe Atmosphäre :)

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation

Kommunikation

Regelmäßige transparente Abstimmungen - Vorgesetzte sind immer erreichbar