Insiders 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem den Kollegenzusammenhalt und die Vielfalt der täglichen Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Mülltrennung und weitere Maßnahmen zur Verbesserung des Umweltbewusstseins

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Egal ob Azubi, Bachelor oder höherer Abschluss - wer will kann sich hier weiterbilden und etwas erreichen

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein

Kommunikation

Durch das neue mobile Arbeiten haben sich die Arbeitsbedingungen und die interne Kommunikation gewandelt. Insiders bietet alle Möglichkeiten zur digitalen Kommunikation und informiert über mehrere Kanäle - man spürt den positiven Umschwung.

Interessante Aufgaben

Immer wieder spannend und herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Top geführtes Unternehmen
• Tolle Produkte, seit vielen Jahren marktführend und technologische Spitze
• Exzellente Unternehmenskultur
• Große Klasse im Umgang mit den Herausforderungen während und nach Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine, alles top.

Arbeitsatmosphäre

Für mich ist die Unternehmenskultur hier wirklich einmalig. Vertrauen, Wertschätzung, Seriosität, Verlässlichkeit, Verantwortung, Professionalität – das sind hier keine leeren Versprechen, das wird gemeinsam „gelebt“. Und da ich in meinem Arbeitsleben wirklich schon viel erlebt und gesehen und oft auch mal nach links und rechts geblickt habe, kann ich nur sagen: hier sind das keine leeren Phrasen, es stimmt es ganz einfach! Und auch das haben wir auch während Corona und einer längeren Phase im Homeoffice gelebt – die „Insiders-Atmosphäre“ ist einfach spürbar.

Image

Ich arbeite in einem Unternehmen, das modernste Produkte auf Basis Künstlicher Intelligenz für die digitale Transformation anbietet – technologisch top und marktführend. Und das wird jeden Tag aufs Neue bestätigt durch den wirklich beeindruckenden Erfolg im Markt und über 4.000 zufriedene Kunden. Muss ich mehr sagen?

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier kann jeder alles erreichen. Klar: Jeder wird gefördert, aber natürlich auch genauso gefordert! Persönliche Weiterbildung wird unterstützt, sie muss natürlich zur persönlichen Aufgabe und Zielen passen (aber wo wäre das nicht so).

Gehalt/Benefits

Passen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann mich für verschiedene soziale Projekte engagieren. Angeboten werden Mitarbeiterevents (Laufen, Bouldern, Kochevents, Spieleabende usw.), für jeden ist etwas dabei. Im Team kann ich mit den Kollegen Credits sammeln, die dann gespendet werden, für SOS Kinderdörfer oder für Kinder krebskranker Eltern. Und ganz nebenbei lerne ich immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen aus anderen Abteilungen kennen. Auch eigene Vorschläge werden angenommen. Passt!

Kollegenzusammenhalt

Wir sind einfach ein klasse Team! Alle Türen stehen immer offen, Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Ich schätze meine Kollegen und sie schätzen mich. Hier funktioniert Teambuilding, in der eigenen Abteilung und im Unternehmen. Prima und Kompliment an meine Kolleginnen und Kollegen im Führungskreis, die diesen Zusammenhalt toll fördern und formen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ideal.

Vorgesetztenverhalten

Ich arbeite in einem wirklich TOP geführten Unternehmen, das macht einfach Spaß. Und der Erfolg von 20 Jahren spricht für sich: „Vom Spin-off zum Global Player“ – das ist hier kein Marketing-Sprech, das stimmt wirklich. Wir arbeiten kooperativ und mit Leistung, und mit kurzen Wegen und kaum Hierarchien. Und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen im Führungskreis kann ich hier Zukunft gestalten.

Arbeitsbedingungen

Für mich stimmt einfach der Rahmen, das Umfeld inspiriert: Kreativräume (Arbeiten im Stehen, mobile Möbel etc.), Kreativmaterialien (beschreibbare Wände, fahrbare Whiteboards etc.), Innovationsarena, Bistro, Bilder und Kunst, Pflanzen (in fast allen Räumen, sogar Moos an der Decke!). Wer sich alldem nur ein wenig öffnet, wird maximal profitieren. Und die Methoden passen auch: Design Thinking wird vorgelebt und angewendet, in der Entwicklung wird agil gearbeitet, z.B. mit Scrum und Pairing. Kurz gesagt: So geht Innovation heute!

Kommunikation

Ich kann mich optimal austauschen, wie ich es brauche. Wir haben regelmäßige Stand-Ups in den Teams, abteilungsübergreifende Meetings, projektbezogene Abstimmungen. Nicht zu viel und nicht zu wenig, für mich passt das inhaltlich und zeitlich optimal. Der Austausch findet neben in Präsenz oder digital statt, flexibel auf jeden Einzelnen und die Teams zugeschnitten. Und sollte ich mal irgendwo Probleme sehen oder Fragen zu klären haben, kann man immer alles offen ansprechen – bei jedem.

Gleichberechtigung

Ideal.

Interessante Aufgaben

Ich werde hier immer wieder gefordert und gefördert. Wenn ich etwas machen oder verändern will, kann ich das tatsächlich einfach. Klar, Engagement und Eigenverantwortung werden erwartet, aber auch optimal unterstützt. Wer in einem innovativen Unternehmen an den Themen der Zukunft arbeiten will, ist hier genau richtig. Spannender (zugleich aber auch persönlich herausfordernder!) kann es tatsächlich nicht sein: Bei Global Playern als Kunden die Digitale Transformation angehen, und das mit modernsten Methoden der Künstlichen Intelligenz und wirklich beeindruckend tollen Produkten. Was will man eigentlich mehr?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich
* die Führung und Ausrichtung des Unternehmens
* das Vertrauen, welches uns von der Geschäftsführung und dem Management entgegen gebracht wird
* die klaren Strukturen der Zusammenarbeit
* die Möglichkeit Innovationen zu erschaffen
* den Rahmen für meine Weiterentwicklung, den mir Insiders bietet
* die überdurchschnittlich begabten Kolleg*innen mit den ich zusammenarbeiten darf
* die kreative Arbeitsumgebung
* u.v.m.

Arbeitsatmosphäre

Teamorientierung, Fairness und Vertrauen stehen im Vordergrund

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind Coaches, welche Ziele klar kommunizieren und die Teams dabei unterstützen die gesetzten Ziele auch zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik auf für das Homeoffice.

Kommunikation

Ziele sind klar und transparent. Die Geschäftsführung informiert mehrmals im Monat über Erfolge und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird jeder Neukunde angenommen und erst danach wird geschaut, wer die neuen Anforderungen umsetzen kann. Der Braindrain in den letzten Jahren war enorm. Viele erfahrene und leistungsstarke Kollegen haben die Firma verlassen und es gibt den Trend, dass Neuzugänge nach zwei, drei Jahren die Firma verlassen. Manche Abteilungen sind regelrecht ausgeblutet. HR und Support laufen nur noch mit Minimalbesetzungen, Consulting und Vertrieb laufen seit Jahren heiß, hier ist keine Besserung in Sicht. Einzig ein paar Entwicklungsteams haben eine vernünftige Mitarbeiteranzahl. Das hat zur Folge, dass um jeden Mitarbeiter geschachert wird. Manche der heiß umworbenen Vorzeigeprojekte werden mit einer Minimalmannschaft von 2-3 Mann gebaut und landen in der Betaversion beim Kunden. Immer höher, immer weiter ist das Motto des Managements. Da hängen Bilder für 100000+ Euro an den Wänden, aber die vereinzelten Kleiderhaken sind aus billigstem Plastik. Das Verhältnis passt nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht so, dass die Probleme unbekannt wären. Das mittlere Management weiß Bescheid, hat aber keine Motivation an den Zuständen etwas zu ändern. Viele gute Kollegen sind gegangen. Geblieben sind die Selbstdarsteller, die Mitläufer, die Mutlosen, die Opportunisten. Auch die Fortbildungsmöglichkeiten sind bei Insiders sehr bescheiden. Interne Schulungen sind möglich und in der Einarbeitungsphase notwendig, um die Software kennenzulernen. Möchte man eine hochwertige externe Fortbildung, dann nur unter Auflagen, wie zum Beispiel eine zeitliche Bindung an die Firma. Externe Fortbildungen sind grundsätzlich sehr, sehr, sehr selten. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre existiert nicht. Da ständig jedes Projekt enorm wichtig ist, unter Zeitdruck und mit minimaler Mitarbeiteranzahl umgesetzt wird, fällt nicht auf, wie viel die Kollegen leisten. Hauptsache die Außendarstellung stimmt. Das nimmt so groteske Züge an, dass bei Versammlungen Notfragen erarbeitet werden, für den Fall, dass die Geschäftsleitung auf der Bühne steht und keiner der Mitarbeiter eine echte Frage stellt. Insiders schafft es seit Jahren nicht das selbst gesteckte Ziel von 200 Mitarbeitern zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Insiders scheut keine Mühen, um eine erstklassige Außendarstellung aufzubauen. Da wird jedes noch so kleine Event medienwirksam ausgeschlachtet.
Es gibt Nikolausschokolade? Mach eine Instastory daraus. Du gehst mit Kollegen gemütlich auf den Weihnachtsmarkt? Zack, schon findest du dich in einem gehypten Artikel auf Insta wieder. Wir sind toll! Das soll beim Publikum ankommen. Dass intern massive Probleme seit Jahren verschleppt werden, wird nicht publik gemacht. Viel wichtiger wäre eine strukturierte Personalentwicklung mit klaren Zielen und regelmäßigen Feedback- und Gehaltsentwicklungsgesprächen. Diese finden nur auf hartnäckige Nachfrage statt, ansonsten gar nicht. Gehaltserhöhungen muss man sich regelrecht erpressen, unter Androhung die Firma zu verlassen, oder mit einem konkreten Arbeitsangebot eines anderen Arbeitgebers. Oder man wartet 10 Jahre und bekommt dann eine Gehaltserhöhung angeboten. Hurra!
Die Arbeitsbelastung ist enorm und in allen Abteilungen herrscht eine ständige Firefighting-Mentalität. Das Management bekommt es seit Jahren nicht in den Griff ein Gleichgewicht zwischen Projekten und der verfügbaren Mannschaftsstärke einzurichten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht keine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man muss sehr vorsichtig sein, wem man vertrauliche Informationen gibt.

Image

Das Image entspricht nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine strukturierte Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, introvertierte Mitarbeiter werden ausgenutzt. Beförderungen werden willkürlich vergeben und nicht kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein paar Projekte werden unterstützt, solange Mitarbeiter Sportstunden leisten. Im Verhältnis zum Jahresgewinn ist die Summe lächerlich gering.

Kollegenzusammenhalt

Man redet sich gerne ein, dass alles super ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht die Mentalität dass es eine Ehre sei für Insiders zu arbeiten. Da spielt die Betriebszugehörigkeitsdauer keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche müssen eingefordert werden, Probleme werden jahrelang verschleppt

Arbeitsbedingungen

Stehschreibtische gibt es nur mit ärztlichem Attest, im Sommer sind die Räume zu heiß. Die kaufmännische Abteilung ist sehr geizig.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings im Alltag. Es gibt viele Informationen zur täglichen Arbeit. Einmal im Jahr wird über Erfolge und Gewinne berichtet und wie toll Insiders ist.

Gleichberechtigung

der Schein trügt

Interessante Aufgaben

Optimierungen finden nur auf der Arbeitsebene statt. Sobald das Management handeln müsste, wird geblockt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Es werden immer noch recht viele Entscheidungen durch die Geschäftsführung gefällt bzw. müssen durch diese abgesegnet werden. Die Entscheidungen sind zwar größtenteils richtig bzw. Eingebungen gut und hilfreich, aber es verzögert den Entscheidungsprozess und kann sicherlich bei einigen Entscheidungen geringerer Tragweite anders gehandhabt werden.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Zeit bei insiders hat sich dies auch etwas gewandelt, nicht zu letzt durch Corona. Meiner Meinung nach zum besseren.
Die Atmosphäre hängt auch ein wenig vom Vorgesetzten ab und somit gibt es Unterschiede in den Abteilungen. In meinem Fall war das wirklich gut.

Image

Auf dem Markt ist der Ruf berechtigterweise gut, insiders liefert gute Arbeit und ein gutes Produkt. Wie die Mitarbeiter über die Firma reden sieht man in den übrigen Bewertungen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterentwicklung kommt eher on the job. Ich hatte quasi keine externen Schulungen (genauer: eine, Zertifizierung gab es dafür keine).
Es herrschen flache Strukturen, was ja recht angenehm ist, aber eben auch wenig Aufstiegschancen bietet.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden individuell ausgehandelt, und ich rate jedem, selbstbewusst zu verhandeln. Reines Können genügt nicht, man muss aktiv einfordern, dass man ein marktübliches Gehalt bekommt.
Das kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird viel gemacht (siehe andere Bewertungen), Mülltrennung gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der könnte meiner Meinung nach nicht besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist immer noch relativ niedrig, heißt aber nicht, dass keine älteren Arbeitnehmer eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die fünf Sterne gibt es nicht, weil die Zielsetzung und Entscheidungsfindung auf Unternehmensebene von mir nicht nachvollzogen werden können. Eine Einbeziehung der Mitarbeiter fand nicht statt.
Innerhalb der Abteilung sah das anders aus.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile viel Home-Office. Im Büro muss im Sommer clever gelüftet werden, damit es nicht zu heiß wird. Wer eine Klimaanlage möchte, muss schon ein Server sein.
Gute Hardware, Software hat teilweise leicht veralteten Stand.

Kommunikation

Auch hier gilt, dass sich dies in der letzten Zeit geändert hat, die wöchentlichen Videos wurden ja schon oft genannt. Die Bewertung bezieht sich auf den aktuellen Stand.
Aber nicht nur die Kommunikation von oben, auch zwischen Kollegen gilt, wenn jemand etwas erfährt, was für den anderen interessant sein könnte, dann wird diese Info weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Die Führungsriege ist deutlich männlich dominiert. Wie überall in der IT gibt es mehr männliche als weibliche (oder diverse etc.) Mitarbeitende, der Frauenanteil ist unten höher als oben. Andererseits: So viele Führungskräfte gibt es bei einem Unternehmen dieser Größe auch nicht, so dass es auch nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt, zumindest was Personalverantwortung angeht. Fachlich Verantwortung zu übernehmen ist kein Problem und auch keine Frage des Geschlechts.
Viele Wiedereinsteiger gibt es nicht, die wurden aber auch definitiv nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Man muss es sagen, was man machen möchte und es vielleicht auch einfordern, aber dann kann man sich wirklich entfalten. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt (nämlich bei allen hoch), bei insiders wird keinem langweilig. Weder, was die Qualität noch was die Quantität der Aufgaben angeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

CEO zeigt durch wöchentliche Videos Präsenz

Firma geht im Ganzen in eine gute Richtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Sommer in manchen Räumen und/oder Etagen sehr warm

Mehr auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen (berufliche Abwechslung/Vielfalt und sonstiges)

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige interne anonyme Umfrage zur allgemeinen Mitarbeiterstimmung (nicht nur Verbesserungsvorschläge)

Evtl Modernisierung der „älteren„ Etagen damit diese mit den neuen mithalten können (sowohl äußerlich als auch Ausstattung)

Image

Neutral bis gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird viel angeboten, gerade für Studenten, Eigeninitiative vorausgesetzt

Gehalt/Benefits

Gehalt gut (Verhandlungssache)
Benefits = Gesundheitsbudget für jeden Mitarbeiter; Businessbike; corporate benefits…
Leider kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Manche Leistungen sind nur für Vollzeitmitarbeiter, nicht aber für Studierende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intelligentes Sparen von Gas und Strom in Aussicht

Arbeitsbedingungen

Klima wäre schön, aber es wird viel versucht und möglichst auf Wünsche eingegangen; viele verschiedene Getränke kostenlos; schöne küche vorhanden

Kommunikation

Manchmal bleiben Fragen ungeklärt offen, oder werden nicht komplett ausgearbeitet. Teamintern 5 Sterne

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent aber auch nicht anders zu erwarten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insiders bietet einem sehr viele Freiheiten und bringt einem sehr viel Vertrauen entgegen.
Die Kollegen und auch die Stimmung untereinander waren top und das Gehalt war auch sehr gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider intern nicht sehr viele Möglichkeiten irgendwie aufzusteigen, da ist man leider sehr stark eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind wirklich gut, besser geht es natürlich immer. Benefits werden angeboten, aber auch hier ist noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits in anderen Kommentaren erwähnt, ist dies überdurchschnittlich gut. Die Kollegen waren immer hilfsbereit und hatten auch immer Zeit für einen. Auch die Stimmung untereinander ist top und der Spaß kommt nicht zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Da ich nicht sehr lange dort gearbeitet habe, ist das irgendwo schwierig zu bewerten. Wenn ich ein Anliegen hatte und damit zum Vorgesetzten bin, hat dieser sich sofort darum gekümmert.

Arbeitsbedingungen

Alles was man IT Equipment benötigt, wird gestellt. Das Gebäude verfügt jedoch über wenige Parkplätze und immer Sommer heizt es sich so sehr auf, dass das Arbeiten und konzentrieren teilweise wirklich sehr schwer fällt.

Kommunikation

Durch Intranet, wöchentliche Videos wird man immer auf dem Laufenden gehalten.

Interessante Aufgaben

Insiders ist für Leute, die sich für KI interessieren sicherlich eine gute Adresse und auch die Arbeit ist nicht eintönig, sondern sehr abwechslungsreich.
Für mich war es leider auf Dauer nichts, aber das ist dann doch sehr subjektiv betrachtet, weswegen ich hier trotzdem gut bewerte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

generelle Unternehmenskultur ist modern, viele AN sind auch teilweise schon seit über 10 Jahren dort, allerdings die meisten schon direkt nach dem Studium, die haben ja von der Arbeitswelt noch nichts anderes gesehen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- haben massiv Personalmangel , werben deswegen massiv Leute aus anderen Unternehmen und Branchen ab mit dem Versprechen, dass man ja alles beigebracht bekommt, setzen dann aber voraus, dass man fremde Programme nach 5 Minuten Einarbeitung beherrscht
- lernen nicht aus Fehlern Bsp: Elternzeit / Mutterschutz wird viel zu spät angefangen nach Ersatz zu suchen
- Bewerbungsprozess: 3 Gespräche , 2 davon online -> too much!
- ich persönlich habe mich irgendwann als Klotz am Bein gefühlt, war ich wohl auch, ansonsten hätte ich keine Kündigung bekommen

Verbesserungsvorschläge

Ich war fachfremd und bin voller Motivation und Tatendrang gestartet, wollte alles lernen, dann hieß es zuerst ich solle mal langsam machen und ich würde das schon lernen und selbst nicht-fachfremde Kollegen hätten 1 Jahr gebraucht, um sich zurecht zu finden...dann nach 4 Wochen 1. Feedbackgespräch: nur Kritikpunkte vom Vorgesetzten erhalten. Nach 2,5 Monaten kam dann die Kündigung, natürlich ohne Angabe von Gründen und obwohl ich laut führender Person alle Kritikpunkte super umgesetzt hatte und daran gearbeitet hatte.

- Wenn ihr schon Leute von anderen Unternehmen abwirbt, da ihr einen totalen Personalmangel habt, dann wirft diese doch bitte nicht nach 2 Monate wieder raus, ohne Begründung, sondern versucht lieber mal, diese ordentlich ein zu arbeiten und zu schulen.
- Fangt an, rechtzeitig Personal zu suchen und macht nicht so ein riesen Drama um den ganzen Prozess, im Endeffekt sitzt eh jeder alleine zuhause im Home Office, da ist dann auch egal ob er/ sie ins Team "passt"
- redet offen mit euren neuen Mitarbeitern, vor allem wenn sie fachfremd sind und bietet Unterstützung an und kommt nicht gleich mit der Kündigung um die Ecke wenn es nicht gleich so läuft, wie gedacht

Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden, da jeder im Home Office sein eigenes Ding durchzieht, ich saß als neuer Mitarbeiter tagelang alleine im Büro, da wirklich komplettes Gebäude in Home Office...sehr beklemmend.

Image

Wie in jedem Unternehmen auch, denke je länger man drin ist, desto mehr gibt es auch irgendwann zu meckern.

Die ganzen guten Bewertungen auf dieser Plattform sind meiner Meinung nach von gerade eingestellten Mitarbeitern geschrieben worden, denn man wird schon nach 2 Wochen aufgefordert, die Firma zu bewerten. Natürlich ist das am Anfang immer positiv. Nicht immer darauf vertrauen!

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hilfe für Ukraine, Vielzahl an Angeboten

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen waren, soweit ich das beurteilen kann, sehr nett und stets bemüht, allerdings aufgrund von Home Office hat man sich nur 1 x die Woche gesehen...Mir persönlich langt das nicht, so findet man keinen "richtigen" Anschluss, zumindest nicht als neuer Mitarbeiter und das rechtfertig auch in keinster Weise dieses Trara, das beim Bewerbungsprozess gemacht wird, um heraus zu finden, ob man "ins Team passt"

Vorgesetztenverhalten

1 Feedbackgespräch nach 4 Wochen: nur Kritik....jedes Kind weiß, dass man zuerst einmal lobt und dann Kritikpunkte noch ansprechen kann.
Nach 2,5 Monaten aus dem Nichts die Kündigung erhalten, da es dem Vorgesetzten anscheinend nicht wichtig genug war, sich mit jemand neuem auseinander zu setzen. Gründe wurden nicht wirklich genannt. Und das nachdem die Firma über 1 Jahr die Stelle vorher nicht besetzen konnte, da kein Personal gefunden wurde oder gut genug war.
Wirklich sehr wertschätzend!

Arbeitsbedingungen

alles sehr modern und stilvoll, auf Home Office top vorbereitet, Sauberkeit lässt zu wünschen übrig, Küche und Klo wurden villt. 1x die Woche gereinigt

Kommunikation

tägliches Stand-up, viel zu viel, jeder erzählt von seinen Projekten, teilweise hat sich das zig mal die Woche wiederholt, da ja die Projekte nicht an einem Tag erledigt werden, sondern sich ewig hinziehen (selbst die eigenen Mitarbeiter finden es zu viel).
Ich als neuer Mitarbeiter musste mit meinem Kollegen Termine in Microsoft Teams ausmachen und konnte so teilweise 15 Minuten am Tag mal ein paar Sachen von mir besprechen, mit denen ich tags zuvor nicht weitergekommen bin...sowas ist keine gescheite Einarbeitung! Bei mehrmaligem Nachfragen hat man gemerkt, dass man die Person nervt bzw. ich musste warten, bis die Aufgabe erledigt war und man "Zeit" für mich hatte.
Dokus zwar vorhanden, aber nicht alles läuft im gleichen Schema ab, sodass häufiges Nachfragen halt normal war - aber nicht gewünscht, wurde immer wieder auf die Dokus verwiesen.
Mehrmals ins Büro gefahren, da Kollegen oder auch andere führende Personen vor Ort sein sollten, nur um am Schluss dann doch mutterseelenallein dort rum zu sitzen den ganzen Tag.

Gehalt/Benefits

Gehalt war wirklich top, ansonsten kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles, was in früheren Bewertungen bereits geschrieben wurde, kann ich nur bestätigen und wiederholen: Modernes, dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld, offene und transparente Kommunikation, respektvoller Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, strukturierter Einarbeitungsprozess

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, professioneller und respektvoller Umgang miteinander

Image

Professionelles und modernes Auftreten. Wie in einigen Bewertungen zuvor schon angesprochen, könnte der Bekanntheitsgrad des Unternehmens als möglicher Arbeitgeber überregional noch gesteigert werden.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair. Bei Einstellung erhält man unmittelbar umfangreiche Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge. Daneben wird seit 2022 jedem Mitarbeiter über eine betriebliche Krankenversicherung ein jährlich abrufbares Gesundheitsbudget zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es erfolgen regelmäßig Spendenaktionen sowie Unterstützung gemeinnütziger Projekte und Vereine. Vor dem Hintergrund der derzeitigen Krise in der Ukraine wurden und werden aktuell mehrere Hilfs- und Sammelaktionen gestartet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Gleiches gilt für die gegenseitige Hilfsbereitschaft und Unterstützung, auch und insbesondere bereichs- bzw. abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, professionell und auf Augenhöhe. Dabei ist, wie oben schon beschrieben, die Kommunikation durchweg sehr transparent.

Arbeitsbedingungen

Zu Beginn meiner Tätigkeit erfolgte eine sehr umfangreiche und strukturierte Einarbeitung.
Im Intranet finden sich die wesentlichen Unternehmensinformationen. Daneben existieren umfangreiche Prozessbeschreibungen, welche stetig ausgebaut werden, sodass man sich von Anfang an sehr schnell zurechtfinden kann.
Die Büros sind gut ausgestattet und bieten ausreichend Platz. Für das Arbeiten „remote“ wurde die notwendige Hard- und/oder Software zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind kurz, der Austausch ist offen und als Mitarbeiter erhält man regelmäßige Feedback, dabei sind umgekehrt Feedback und Verbesserungsvorschläge vonseiten der Mitarbeiter ebenfalls erwünscht. Zur täglichen Abstimmung gibt es Stand-Ups, coronabedingt in der Regel in Form von Videokonferenzen, innerhalb der Teams. Im Intranet werden wöchentlich Informationsvideos zu aktuellen Themen durch die Geschäftsführung veröffentlicht. Daneben werden wichtige Meldungen und Hinweise regelmäßig im Intranet veröffentlicht. Als Mitarbeiter wird man in viele Entscheidungen mit eingebunden. Gleichzeitig hat man die Möglichkeit, sich als Mitarbeiter aktiv einzubringen und das Unternehmen mitzugestalten.

Interessante Aufgaben

Nach bzw. auch schon parallel zur Einarbeitung erhält man sehr schnell Verantwortung für einzelne Aufgaben und Projekte. Von Beginn an handelte es ich dabei um anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.