kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Arbeitgeber mit richtig interessanten Aufgaben und tollen Kollegen.
Parkplätze gibt es im Prepark wenige, aber ich fahre eh meist mit dem Bus.
Das Pubquiz bei dem letzten Spieleabend war super, das könnte man wiederholen oder als eigenes Event veranstalten.
Ich kannte Insiders schon vor der Bewerbung durch Kommilitonen und Lehrveranstaltungen und habe mich auch deswegen beworben.
Es gibt immer viel zu tun aber auch viele Events wie der Spieleabend. Viele Mitarbeiter treffen sich zur Mittagspause im Bistro oder im Sommer auch mal auf der Dachterrasse. Manche machen auch Yoga oder gehen in eines der beiden Fitnessstudios um die Ecke.
Ich kann mir hier eine Karriere für mich sehr gut vorstellen.
Ich fühlte mich gleich gut aufgenommen in meinem Team. Auch zu Kollegen aus anderen Abteilungen ist es einfach einen Draht zu bekommen. Hier hilft jeder jedem weiter, der Zusammenhalt ist wirklich klasse.
Die Büros sind gut eingerichtet. Neue Hardware ist quasi sofort verfügbar. Mein Team sitzt nicht verteilt sondern in einem Raum. Ich kann also alle Fragen schnell und ohne lange Wege klären.
Ich bekomme hilfreiches Feedback zu meiner Arbeit und kann auch Feedback geben. Obwohl ich noch nicht so lange dabei bin. Ich fühle mich in meinem Team gut abgeholt. Sonst erfährt man viel im Intranet oder auch im Bistro.
Klar gibt es auch mal eher langweilige Tasks, die eben getan werden müssen, für ein neues Release zum Beispiel. Aber meist arbeite ich an sehr spannenden Aufgaben.
Großartige Kollegen und Vorgesetzte. Insiders schätzt seine Mitarbeiter und das spürt man. Verantwortung übernehmen ist leicht.
Leider gibt es zu wenige Parkplätze. Wer spät kommt muss ein Stück laufen.
Gibt es eigentlich nicht viel zu ändern. Wenn es was gibt kann man es eigentlich direkt ansprechen.
Ich finde es klasse hier. Ich arbeite in einem Entwicklungsteam mit Scrum Master und PO. Wir versuchen immer zusammen die besten Lösungen zu finden. Dafür hat man auch den notwendigen Freiraum.
Top Technologieunternehmen
Die Arbeitszeit wird nicht kontrolliert. Also organisieren wir uns selbst. Klappt prima. Aber ein Stern abzug weil es keine Zeiterfassung / -ausgleich gibt.
Insgesamt wird viel Geboten. Teamevents, Sport, Spieleabend, Weihnachtsfeier, Sommerfest, ...
Hier würde ich gerne einen extra Stern vergeben. Hier halten alle zusammen.
Hatte noch nie Probleme.
Ich hab einen flotten Rechner und viel Kaffee. Alles was ein Entwickler braucht :-)
Wir synchronisieren uns täglich im Standup und unser PO und Scrum Master halten uns auf dem Laufenden. Und was man dann noch nicht weiß, erfährt man bei uns im Bistro :-)
Hier kann man sich quasi aussuchen in was man sich spezialisieren will. Hauptsache es passt ins Thema und das Team ist ausgeglichen.
Wir gestalten die Digitalisierung in allen Bereichen aktiv mit
Nichts
Wir freuen uns immer über motivierte neue Kolleg(inn)en
Teamwork wird hier ‚GROß‘ geschrieben
Es gibt keine Arbeitszeitkontrolle - Vertrauensarbeitszeit !
Siehe Atmosphäre :)
Siehe Kommunikation
Regelmäßige transparente Abstimmungen - Vorgesetzte sind immer erreichbar
Die tollen Menschen und die absolute Zukunftsorientierung
..hier fällt mir nichts ein… “
Die bestehende Zufriedenheit noch offizieller posten…damit wahre Eindrücke entstehen können.
So gegensätzlich können Bewertungen sein. Allerdings arbeite ich im Gegensatz zu meinem Vor-Schreiber auch noch für Insiders – und nicht nur das, ich arbeite genau in diesem Team! Dort sind so tolle Menschen, die sich jeden Tag hoch motiviert in den Alltag stürzen. Die ständig neue Ideen, Impulse und Ansätze schaffen und dabei noch kollegial und lustig sind. Wir geben uns ehrliches Feedback und wachsen gemeinsam weiter. Mir macht es Spass!
Ich spüre, dass das tolle und kollegiale Image von Insiders nicht ohne Grund da ist. Wir bekommen das Image oft von neuen KollegInnen und Kollegen gespiegelt, die sich ausschliesslich deshalb bei uns beworben haben. Abgesehen von den vielen Preisen, den engen Kooperationen mit vielen Hochschulen, zeigen auch die vielen zufriedenen und stark in ihrer Anzahl zunehmenden Kunden, dass sie auf die Produkte und Menschen bei Insiders setzen. Insiders ist einfach ein echt cooles Unternehmen!
Durch die Vertrauensarbeitszeit kann ich Verantwortung für meine Work-Life-Balance selber übernehmen. Da der Arbeitgeber gemeinsame sportliche Tätigkeiten zudem mit unterstützt und sogar dazu anregt, muss man es nur noch tun…
Man gibt mir die Chance neue Methodiken kennen zu lernen, wie z.B. Design Thinking oder andere innovative Techniken. Ich finde es auch echt toll, dass KollegInnen und Kollegen von mir auf wissenschaftlichen Konferenzen eigene Papers einreichen und diese selbst dort vorstellen.
Einen solchen tollen Zusammenhalt habe ich bislang noch nie in einem Unternehmen erlebt. Die Kollegen verbringen auch teamübergreifend Zeit miteinander. Das Unternehmen unterstützt gemeinsame sportliche Aktivitäten – die Fotos dieser Events (mit vielen lachenden Menschen, die wirklich Spaß haben) werden auf einem Screen in der gemeinsamen Küche gezeigt. Im Sommer wird auf der Dachterrasse gegrillt, im Winter geht man auch mal zum Eislaufen. Trotz einer anspruchsvollen Taktung im Alltag, erlebe ich immer freundliche, entgegenkommende Kollegen. Jeder ist offen, seinem Gegenüber zu helfen. Das finde ich ziemlich klasse.
Der Umgang ist sehr wertschätzend und ehrlich
Ich fühle mich absolut richtig und ok hier. Leistung wird gefordert und gefördert – ich habe schon sehr viele Ideen und Impulse bekommen und konnte ebenfalls viele einbringen. Es mag Kollegen geben, die diese Kultur nicht schätzen oder schätzen können. Es ist wirklich schade, wenn Kollegen, die nicht mehr an Bord sind so unqualifiziert nachtreten. Und mal ehrlich - tolle Teams entstehen nicht von alleine - das braucht schon eine wirklich gute Unternehmensführung und Teamleiter..
Vertrauensarbeitszeit, teilweise Mehrpersonen-Büros, die gut eingerichtet sind. Die Getränke werden gestellt, im Sommer wird oft Eis spendiert. Manche Räume sind klimatisiert – und mal ehrlich, oft ist die „ersehnte“ Klimaanlage auch ein Verursacher für Erkältungen. Ich fühle mich jedenfalls in meinem Büro sehr wohl!
Sehr gut. Tägliche Stand-Ups sowie eine laufende Kommunikation mit den Kollegen oder Fachabteilungen, sowie aktuelle Informationen in den Social Media gewährleisten eine wirklich gute Kommunikationskultur. Kollegen und Vorgesetzte sind immer hilfsbereit und unterstützend. Das kannte ich vorher in meinen Jobs so nicht – und möchte es ehrlich gesagt nicht mehr missen.
Echt ok – I am happy
Ist absolut gegeben!
Absolut! Eigeninitiative wird gefördert, es gibt so viele interessante Projekte und Themen, die sich im Puls der Zukunft befinden. Ich kann meine Ideen einbringen – die Kollegen und die Unternehmensführung sind offen für Neues - Was will man(n) oder „frau“ mehr?
das Image.
siehe Überschrift...
statt in Bilder, lieber in das Umfeld und Equipment der Mitarbeiter investieren, klares Personalentwicklungskonzept, der GF muss lernen abzugeben, zu delegieren und seiner Mannschaft zu vertrauen. Insiders mag geschäftlich erfolgreich sein, personalwirtschaftlich ist Insiders allerdings Retro.
Führung ist stark durch den GF geprägt, d.h. sehr zentralistisch mit wenig Vertrauen in die eigene Führungsmannschaft. Jede Entscheidung muss final vom GF abgesegnet werden. Es wird sich viel im Hintergrund beschwert aber kaum direkt angesprochen. Im Fachbereich ist die Arbeitsatmosphäre deutlich entspannter als in der Verwaltung.
wegen dem Thema KI.
Es wird viel Arbeitseinsatz ohne Zeiterfassung gefordert. Insiders hat Glück, dass viele Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind und die fachlichen Themen die Motivation treiben, nicht die Motivation oder das Lob durch den GF.
kein Personalentwicklungsmodell. Keine definierten Mitarbeitergespräche.
kein ehrlicher Umgang. Kritik wird in der Verwaltung nicht ehrlich an die betroffene Person kommuniziert, sondern direkt nach oben gepetzt.
in den Fachabteilungen scheinbar OK, in der Verwaltung katastrophal. Der GF hat von Mitarbeitermotivation keine Ahnung.
absoluter Standard in der IT, wenn nicht darunter. Moos an der Decke: ja, Cafeteria: ja, teure Bilder an der Wand, die niemanden interessieren außer den GF selbst: ja. Klimaanlagen: nein (die Entwicklung muss bei über 30 Grad arbeiten, so auch andere Abteilungen, höhenverstellbare Tische: nein, genügend Parkplätze: nein, CRM Tool in der Verwaltung und e-recruitingtool im Personalbereich: nein, flexible Home-Office Möglichkeit: nein, etc..
OK, vor allem durch die täglichen Stand-ups und zeitnahen Informationen im Intranet.
Typenabhängig. Keine klare Gehaltsstruktur bzw. Gehaltsbänder. Sozialleistungen: 0
grundsätzlich ja, vor allem durch das Thema KI.
Die Kollegen und teile der Produktpalette
Das Gehalt und das Verhalten der Führungsebene
Angepasste Löhne die sich vor allem an einem Schema orientieren sollten und nicht Willkürlich festgelegt werden dürfen. Das wäre schon mal ein Schritt in die richtige Richtung um das Image wieder etwas aufzubessern und die Mitarbeiter auch längerfristig zu halten. Zudem sollte die Führungsebene sich mehr mit den Wünschen der Mitarbeiter auseinandersetzen und nicht immer eigenwillige Entscheidungen treffen die bei den Angestellten nicht gut ankommen. Mehr Kommunikation über die flachen Hierarchieebenen wäre hier sinnvoll und wünschenswert. Zudem sollten auch unschöne Thematiken offen an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Tolle und hilfreiche Kollegen nur die Führungsebene ist wenig hilfreich
Fügt sich durch schlechte Bewertungen immer wieder selbst Image Schäden zu die durchaus auch berechtigt sind. Hier hat die Unternehmensebene den den Ernst der Lage leider noch nicht verstanden
Wenn man Überstunden macht ist alles ok aber wehe man geht mal 1 Std. früher dann wird man gleich böse angeguckt oder sogar zum Gespräch gerufen. Kein Zeichen von flexiblen Arbeitszeiten.
Wirbt mit flachen Hierarchien die aber dazu führen, dass Aufstiegschancen kaum gegeben sind. Schade
Hier gibt es einiges aufzuholen im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region. Leider wird das Gehalt teilweise auch Willkürlich (es grenzt an ein Würfelspiel oder Russisch Roulette) festgelegt
Hier wird in manchen Bereichen darauf geachtet aber leider auch nicht überall
Team übergreifender Zusammenhalt und Unterstützung. Einfach toll
Hier konnte ich keine Probleme feststellen, dass ist aber wieder ein Verdienst der Kollegen und nicht des Unternehmens.
Persönlich sehr teilweise sehr nette Menschen aber leider kaum Unterstützung/ Vorschläge zur Verbesserung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Sehr schade.
Im Sommer fehlt die Klimaanlage und die Vorschriften hinsichtlich der Arbeitskleidung sind auch völlig überholt aber die Ausstattung ist recht modern und wird bei Bedarf auch getauscht oder optimiert
Leider wird aus vielen Dingen ein Geheimnis gemacht und zahlreiche Sachen vertuscht
Leider bekommt man immer wieder mit, dass hier oft noch nach Äußerlichkeiten gehandelt wird und nicht nach Kompetenz. No Go für ein modernes Unternehmen zu denen es sich zählt.
Wenn man sich selbst etwas sucht, dass die allgemeine Arbeit nicht beeinflusst und dem Unternehmen gegebenenfalls noch weiterhilft ist alles ok ansonsten leider Alltagstrott.
Agile Arbeitsweise, gemeinsames Miteinander
Da fällt mir jetzt kein besonderer Punkt ein. Die genannten Verbesserungsvorschläge/Kritikpunkte umzusetzen würde den Arbeitgeber zu einem noch besseren machen.
Insbesondere würde ich mir wünschen, dass es mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, da ich denke, dass davon alle profitieren würden. Angebote wie Fitness oder Möglichkeiten Home-Office zu betreiben finde ich ausbaufähig. Aktuell ist auch die Parkplatzsituation um die Firma sehr bescheiden, allerdings ist das auch ein wenig der Lage geschuldet. Sollten wir weiter wachsen wäre auch ein Angebot wie eine Kantine toll, da Möglichkeiten im PrePark doch eher begrenzt (und größtenteils doch eher ungesund) sind.
Die Arbeitsatmosphäre im Team nehme ich meistens sehr positiv wahr. Klar, manchmal hat jemand einen schlechten Tag und das merkt man - aber ich denke das kommt überall vor.
Ich finde es ein bisschen schade, dass wir am 40h-Wochen Modell festhalten. Ansonsten nette Angebote außerhalb der Arbeitszeiten wie ein gemeinsamer Lauftreff oder Fußball.
Ich würde mir wünschen, wenn intern mehr Weiterbildung betrieben würde um Wissenslücken zu schließen. Zwar wird versucht innerhalb des Teams eine gewisse Expertise zu erlangen, jedoch sollten komplexe Themen auch über externe Weiterbildungsmöglichkeiten vertieft werden.
Vergleichsweise liegt das Gehalt ein wenig unter dem Durchschnitt der Region. Die Anzahl der Urlaubstage sind finde ich ein bisschen zu knapp bemessen. Sonderzahlungen (Weihnachts- / Urlaubsgeld) sind nicht vorgesehen.
Firmenintern könnte man mehr Umweltbewusstsein fördern (schon im Kleinen so Dinge wie Mülltrennung oder unnötigen Energieverbrauch).
Die Kollegen haben untereinander einen guten Draht und halten meistens auch zusammen. Manche Situationen werden nicht im Team gelöst, sondern von Einzelpersonen, was ich ein wenig Schade finde, aber auch in solchen Situation wird versucht schnell Lösungen zu finden.
Natürlich verhält sich ein Vorgesetzter nicht immer perfekt. Allerdings kann man über vieles sprechen und somit Missverständnisse oft aus dem Weg räumen.
Manchmal sind Kommunikationswege unnötig kompliziert und man redet einander vorbei. Es gibt eine offene Feedbackkultur, was ich persönlich sehr zu schätzen weiß.
Insiders hat ein vielfältiges Angebot und eröffnet damit ein breites Feld an interessanten Aufgaben.
Räumlichkeiten, Events
28 Tage - dürfte gerne auf die sonst oft üblichen 30 Tage angepasst werden. Keine Mitarbeiterbeteiligung, keine echte Förderung der Betrieblichen Altersversorgung.
Verantwortung übertragen = wirklich delegieren.
Entscheidungen sollten gemeinschaftlich getroffen werden und nicht von der Zustimmung einzelner Personen abhängig gemacht werden.
Hängt entscheidend vom Bereich ab.
War schon besser......
Kernzeiten für diese Branche zu eng gefasst; gefühlte Missbilligung, wenn man mal früher geht.
Keine Prozesse / Transparenz zur Förderung von Talenten; fachliche Weiterbildungen werden gemacht. An echte Kernthemen (Qualifikation von Führungskräften) geht man nicht ran...
Es gibt kein transparentes Entgeltsystem.
- wie oben - kann super sein - oder halt nicht (je nach Bereich)
Chice Location; tolles Bistro!
Belüftung / fehlende Klima im Sommer sehr grenzwertig.
Abteilungsintern ok - von "oben nach unten" sehr schlecht; aus vielen Dingen wird ein Geheimnis gemacht - darunter leidet das Klima.
Fortschrittlich wird in den Bereichen Produktentwicklung gearbeitet. In den anderen Bereichen noch vieles - für IT untypisch - ungeregelt und händisch.
Ganz schön viel (siehe oben)
Nichts
Keine
Wer schon mal woanders gearbeitet hat, merkt hier sehr schnell: Der Umgang ist sehr wertschätzend, es herrscht eine offene Kultur und eine sehr positive Grundstimmung.
Das Unternehmen stellt hohe Ansprüche bei der Bewerberauswahl. Dies betrifft zum einen die fachliche Qualifikation - aber auch sehr deutlich die persönliche Passung. Das zeigt sich meiner Meinung nach auch im guten Klima.
40-Std.-Woche ist hier die Regel; daher sicher ein wenig mehr als in der Industrie - aber da das Klima stimmt, ist das gar kein Problem.
Wie ich mitbekommen habe bekommt jeder an Weiterbildung, was er braucht, um seinen Job optimal zu machen.
Einen "Weiterbildungs-Katalog" zum sich aussuchen, "was man denn gerne mal machen würde" gibt es hier nicht. Das würde auch nicht zum innovativen Spirit passen.
Entgelt ist fair, kann aber sicher nicht mit großen Firmen (oft in Großstädten mit hohen Lebenshaltungskosten) mithalten.
Das gute Miteinander und die angenehme Arbeitsatmosphäre wiegen das etwas niedrigere Einkommen aber absolut auf.
Das Engagement für soziale Projekte (SOS Kinderdörfer, Mama/Papa hat Krebs etc.) wird hier groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, hierzu beizutragen - in der Regel durch Gemeinschaftsaktivitäten.
Das Thema "Umwelt" ist eher weniger präsent oder im Fokus. Daher ist dieser Punkt eher neutral zu bewerten (daher nur 4 von 5 Punkten)
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht....sicher trägt jeder einzelne dazu bei ("so wie es reinschallt, schallt es auch heraus"...)
Altersdurchschnitt ist recht niedrig (liegt wohl auch an der Branche). Aber auch Neueinstellungen sind durchaus im "reiferen" Alter
Super - lässt Handlungsspielraum und agiert fair
Die Einrichtung ist wirklich absolut inspirierend: Die Aufenthaltsräume (Bistro / Kommunikationsinseln) sind modern und sehr ansprechend eingerichtet. In den Räumlichkeiten wird viel Wert auf Kunst gelegt - sehr geschmackvoll. Die Vielfalt an Tees (Beutel und "lose") ist beeindruckend; Getränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt (Soft-Getränke, hochwertige Kaffeemaschinen)
Über das Intranet und "Live-Tickder" - z.B. im super eingerichteten Unternehmensbistro - werden Neuigkeiten kommuniziert.
Ich habe bisher keine unterschiedliche Behandlung festgestellt.
Entwicklungsmöglichkeiten, Projekte im In- und Ausland, Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Kulturen
Nichts.
Mitarbeiterrabatte fürs Essen
Offen, fair, fördernd
Jeder Mitarbeiter kann selbst entscheiden wie viel er für seine Karriere investieren will.
Durch die Verbindung mit Forschungseinrichtungen und Universitäten bieten sich den Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten auf dem Stand der Technik zu bleiben bzw. sich weiterzuentwickeln.
Gehalt ist angemessen.
Die Firma unterstützt Hilfsprojekte und spendet Hardware an Schulen und soziale Einrichtungen
Kollegen arbeiten zielorientiert zusammen, Feedback wird direkt gegeben.
Ältere Arbeitnehmer werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Klare Zieldefinition, gute Unterstützungsleistung, teamorientiert
Arbeitsplätze und Räumlichkeiten liegen über dem Standard. Wenn ein Mitarbeiter etwas zum Arbeiten benötigt, wird es angeschafft.
Kommunikation erfolgt direkt offen über das Intranet.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, auch das Alter macht keinen Unterschied
Neben den normalen Tätigkeiten können sich Mitarbeiter Themen greifen und vorantreiben.
So verdient kununu Geld.