13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die ganzen Events, die es bei Insiders gibt, sind wirklich klasse und stärken den Zusammenhalt. Im Unternehmen gibt es wirklich eine gute Stimmung und die Arbeit macht auch meistens Spaß.
In meinem Team finde ich mich super zurecht. Ich war bereits in mehreren Teams und habe mich dort immer sehr gut mit Jedem verstanden. Gemeinsame Mittagspausen mit netten Gesprächen, Teamevents, aber auch unternehmensweite Events (Wasserski, Lebenslauf, Spieleabende, usw.) sorgen für ein tolles Gemeinschaftsgefühl.
Durch Corona hat sich viel gebessert. 4 von 5 Tagen können im HomeOffice verbracht werden. Bei besonderen Ausnahmen ist auch 100% HomeOffice möglich. Die Arbeitszeiten kann man sich recht flexibel einteilen, solange man sich ordentlich abspricht. Das war vorher nicht so möglich.
Hier wird auf jeden Fall Eigeninitiative benötigt. Wenn man diese allerdings zeigt, wird sie auch mit Unterstützung gewürdigt. Man muss aktiv auf den Vorgesetzten zugehen und mit diesem darüber reden. Förderungen für Zertifizierungen gibt es leider fast gar nicht.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Wenn sie da sind muss man sie nutzen.
Nach meinem Empfinden hat sich Insiders beim Thema Gehalt in den letzten Jahren auf jeden Fall verbessert.
Eine Essenszulage gibt es leider nicht, was andere Unternehmen im Pre-Park allerdings anbieten. Auch befindet sich in der Nähe ein Fitnessstudio. Es wäre super, wenn man über den Arbeitgeber eine vergünstigte Mitgliedschaft bekommen könnte.
Es gibt immer mal wieder Aktionen wie z.B. Augenuntersuchungen.
Beim Sozialbewusstsein muss man wirklich ein großes Lob aussprechen. Über Insiders wurden wirklich viele Hilfsgüter, wie Medikamente, Kleidung, Essen und Weiteres, in die Ukraine geschickt. Hier kann auch jeder mit helfen. Super!
Auch bei gemeinnützigen Aktionen wie am Lebenslauf wird mit Elan teilgenommen und jedes Jahr wird auch an mehrere Stiftungen gespendet.
Demnächst findet auch eine Blutspende-Aktion statt.
In meiner Erfahrung kommt jeder gut miteinander aus. Wenn jemand Hilfe braucht, bekommt er auch Unterstützung.
Mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten komme ich super zurecht. Er ist daran interessiert, dass ich mich verbessere und weiterentwickle. Ich habe das Gefühl, dass er sich für mich einsetzt und mir klares Feedback gibt. Über die Geschäftsführung kann ich nichts sagen, da ich mit dieser eigentlich keinen Kontakt habe.
Leider kann es vorkommen, dass Pläne aus seltsamen Gründen über den Haufen geworfen werden. Das kann frustrierend sein.
Im Sommer kann es auch schon mal sehr heiß in den Räumlichkeiten werden. Das ist manchmal schon unangenehm. Bisher ist es auch leider so, dass man nicht ohne Weiteres einen Stehschreibtisch bekommt. Dazu wird ein ärztliches Schreiben benötigt.
An der Bereitschaft zu einer guten Kommunikation mangelt es nicht. Es gibt auch regelmäßig Coachings über Themen wie konstruktives Feedback oder Kommunikation.
Innerhalb der Teams klappt die Kommunikation in der Regel auch sehr gut. In der Kommunikation zwischen den Teams gibt es allerdings manchmal Schwierigkeiten, was zur Folge hat, dass Sachen länger dauern als nötig oder auch erst kurz vor knapp umgesetzt werden können.
Der Wille, sich in diesem Bereich zu verbessern, ist jedoch da.
Spannende Aufgaben gibt es auf jeden Fall. Die Bereitschaft neue Technologien einzusetzen hat sich auch in den letzten Jahren stark verbessert. Oftmals war es so, dass bei der Entwicklung neuer Komponenten Programmiersprachen und Frameworks genutzt werden mussten, die im Unternehmen bereits etabliert sind. Heute ist das nicht mehr so. Es werden neue Dinge ausprobiert, was Spaß macht, aber uns auch gut voranbringt.
• Top geführtes Unternehmen
• Tolle Produkte, seit vielen Jahren marktführend und technologische Spitze
• Exzellente Unternehmenskultur
• Große Klasse im Umgang mit den Herausforderungen während und nach Corona
Nichts.
Keine, alles top.
Für mich ist die Unternehmenskultur hier wirklich einmalig. Vertrauen, Wertschätzung, Seriosität, Verlässlichkeit, Verantwortung, Professionalität – das sind hier keine leeren Versprechen, das wird gemeinsam „gelebt“. Und da ich in meinem Arbeitsleben wirklich schon viel erlebt und gesehen und oft auch mal nach links und rechts geblickt habe, kann ich nur sagen: hier sind das keine leeren Phrasen, es stimmt es ganz einfach! Und auch das haben wir auch während Corona und einer längeren Phase im Homeoffice gelebt – die „Insiders-Atmosphäre“ ist einfach spürbar.
Ich arbeite in einem Unternehmen, das modernste Produkte auf Basis Künstlicher Intelligenz für die digitale Transformation anbietet – technologisch top und marktführend. Und das wird jeden Tag aufs Neue bestätigt durch den wirklich beeindruckenden Erfolg im Markt und über 4.000 zufriedene Kunden. Muss ich mehr sagen?
Ich habe hier ideale Voraussetzungen für meinen persönlichen Ausgleich zwischen Privatleben und Beruf. Bei der Arbeitszeit ist Vertrauen die Basis – in den Einzelnen und im Team, unser Ergebnis zählt. Jeder hat hier den Freiraum und Ausgleich, den er braucht, und das schätze ich unendlich, und dafür bringen wir unsere Leistung. Genauso sollte es sein. So geht das heute, wir sind zufrieden und das Unternehmen ist erfolgreich.
Hier kann jeder alles erreichen. Klar: Jeder wird gefördert, aber natürlich auch genauso gefordert! Persönliche Weiterbildung wird unterstützt, sie muss natürlich zur persönlichen Aufgabe und Zielen passen (aber wo wäre das nicht so).
Passen.
Ich kann mich für verschiedene soziale Projekte engagieren. Angeboten werden Mitarbeiterevents (Laufen, Bouldern, Kochevents, Spieleabende usw.), für jeden ist etwas dabei. Im Team kann ich mit den Kollegen Credits sammeln, die dann gespendet werden, für SOS Kinderdörfer oder für Kinder krebskranker Eltern. Und ganz nebenbei lerne ich immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen aus anderen Abteilungen kennen. Auch eigene Vorschläge werden angenommen. Passt!
Wir sind einfach ein klasse Team! Alle Türen stehen immer offen, Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Ich schätze meine Kollegen und sie schätzen mich. Hier funktioniert Teambuilding, in der eigenen Abteilung und im Unternehmen. Prima und Kompliment an meine Kolleginnen und Kollegen im Führungskreis, die diesen Zusammenhalt toll fördern und formen.
Ideal.
Ich arbeite in einem wirklich TOP geführten Unternehmen, das macht einfach Spaß. Und der Erfolg von 20 Jahren spricht für sich: „Vom Spin-off zum Global Player“ – das ist hier kein Marketing-Sprech, das stimmt wirklich. Wir arbeiten kooperativ und mit Leistung, und mit kurzen Wegen und kaum Hierarchien. Und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen im Führungskreis kann ich hier Zukunft gestalten.
Für mich stimmt einfach der Rahmen, das Umfeld inspiriert: Kreativräume (Arbeiten im Stehen, mobile Möbel etc.), Kreativmaterialien (beschreibbare Wände, fahrbare Whiteboards etc.), Innovationsarena, Bistro, Bilder und Kunst, Pflanzen (in fast allen Räumen, sogar Moos an der Decke!). Wer sich alldem nur ein wenig öffnet, wird maximal profitieren. Und die Methoden passen auch: Design Thinking wird vorgelebt und angewendet, in der Entwicklung wird agil gearbeitet, z.B. mit Scrum und Pairing. Kurz gesagt: So geht Innovation heute!
Ich kann mich optimal austauschen, wie ich es brauche. Wir haben regelmäßige Stand-Ups in den Teams, abteilungsübergreifende Meetings, projektbezogene Abstimmungen. Nicht zu viel und nicht zu wenig, für mich passt das inhaltlich und zeitlich optimal. Der Austausch findet neben in Präsenz oder digital statt, flexibel auf jeden Einzelnen und die Teams zugeschnitten. Und sollte ich mal irgendwo Probleme sehen oder Fragen zu klären haben, kann man immer alles offen ansprechen – bei jedem.
Ideal.
Ich werde hier immer wieder gefordert und gefördert. Wenn ich etwas machen oder verändern will, kann ich das tatsächlich einfach. Klar, Engagement und Eigenverantwortung werden erwartet, aber auch optimal unterstützt. Wer in einem innovativen Unternehmen an den Themen der Zukunft arbeiten will, ist hier genau richtig. Spannender (zugleich aber auch persönlich herausfordernder!) kann es tatsächlich nicht sein: Bei Global Playern als Kunden die Digitale Transformation angehen, und das mit modernsten Methoden der Künstlichen Intelligenz und wirklich beeindruckend tollen Produkten. Was will man eigentlich mehr?
Die Leute.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Es werden immer noch recht viele Entscheidungen durch die Geschäftsführung gefällt bzw. müssen durch diese abgesegnet werden. Die Entscheidungen sind zwar größtenteils richtig bzw. Eingebungen gut und hilfreich, aber es verzögert den Entscheidungsprozess und kann sicherlich bei einigen Entscheidungen geringerer Tragweite anders gehandhabt werden.
In meiner Zeit bei insiders hat sich dies auch etwas gewandelt, nicht zu letzt durch Corona. Meiner Meinung nach zum besseren.
Die Atmosphäre hängt auch ein wenig vom Vorgesetzten ab und somit gibt es Unterschiede in den Abteilungen. In meinem Fall war das wirklich gut.
Auf dem Markt ist der Ruf berechtigterweise gut, insiders liefert gute Arbeit und ein gutes Produkt. Wie die Mitarbeiter über die Firma reden sieht man in den übrigen Bewertungen
In der IT und gerade im Mittelstand wird öfter erwartet, dass die Mitarbeiter die Extrameile mitgehen, insiders ist da absolut keine Ausnahme. Ein beliebter Witz ist es auch, wenn jemand um halb fünf geht, ob sie/er denn einen halben Tag Urlaub habe.
Bei Urlaub, sei es geplant, sei es spontan aus familiären Gründen, gibt es dafür überhaupt keine Diskussion. In seltenen Fällen kann es passieren, dass man mal angeschrieben wird, ob man mal kurz telefonieren könnte um was zu klären. Ein Nein würde auch akzeptiert, aber man wird halt auch immer so nett gefragt, dass man es auch gerne macht.
Fachliche Weiterentwicklung kommt eher on the job. Ich hatte quasi keine externen Schulungen (genauer: eine, Zertifizierung gab es dafür keine).
Es herrschen flache Strukturen, was ja recht angenehm ist, aber eben auch wenig Aufstiegschancen bietet.
Gehälter werden individuell ausgehandelt, und ich rate jedem, selbstbewusst zu verhandeln. Reines Können genügt nicht, man muss aktiv einfordern, dass man ein marktübliches Gehalt bekommt.
Das kommt immer pünktlich.
Da wird viel gemacht (siehe andere Bewertungen), Mülltrennung gibt es nicht.
Der könnte meiner Meinung nach nicht besser sein
Das Durchschnittsalter ist immer noch relativ niedrig, heißt aber nicht, dass keine älteren Arbeitnehmer eingestellt werden.
Die fünf Sterne gibt es nicht, weil die Zielsetzung und Entscheidungsfindung auf Unternehmensebene von mir nicht nachvollzogen werden können. Eine Einbeziehung der Mitarbeiter fand nicht statt.
Innerhalb der Abteilung sah das anders aus.
Mittlerweile viel Home-Office. Im Büro muss im Sommer clever gelüftet werden, damit es nicht zu heiß wird. Wer eine Klimaanlage möchte, muss schon ein Server sein.
Gute Hardware, Software hat teilweise leicht veralteten Stand.
Auch hier gilt, dass sich dies in der letzten Zeit geändert hat, die wöchentlichen Videos wurden ja schon oft genannt. Die Bewertung bezieht sich auf den aktuellen Stand.
Aber nicht nur die Kommunikation von oben, auch zwischen Kollegen gilt, wenn jemand etwas erfährt, was für den anderen interessant sein könnte, dann wird diese Info weitergeleitet.
Die Führungsriege ist deutlich männlich dominiert. Wie überall in der IT gibt es mehr männliche als weibliche (oder diverse etc.) Mitarbeitende, der Frauenanteil ist unten höher als oben. Andererseits: So viele Führungskräfte gibt es bei einem Unternehmen dieser Größe auch nicht, so dass es auch nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt, zumindest was Personalverantwortung angeht. Fachlich Verantwortung zu übernehmen ist kein Problem und auch keine Frage des Geschlechts.
Viele Wiedereinsteiger gibt es nicht, die wurden aber auch definitiv nicht benachteiligt.
Man muss es sagen, was man machen möchte und es vielleicht auch einfordern, aber dann kann man sich wirklich entfalten. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt (nämlich bei allen hoch), bei insiders wird keinem langweilig. Weder, was die Qualität noch was die Quantität der Aufgaben angeht.
Vieles, was in früheren Bewertungen bereits geschrieben wurde, kann ich nur bestätigen und wiederholen: Modernes, dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld, offene und transparente Kommunikation, respektvoller Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, strukturierter Einarbeitungsprozess
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, professioneller und respektvoller Umgang miteinander
Professionelles und modernes Auftreten. Wie in einigen Bewertungen zuvor schon angesprochen, könnte der Bekanntheitsgrad des Unternehmens als möglicher Arbeitgeber überregional noch gesteigert werden.
Flexibles und hybrides Arbeitsmodell, welches auch nach Corona beibehalten werden soll. Außerhalb der Kernarbeitszeiten gibt es grundsätzlich keine starren Vorgaben zur Einteilung der Arbeitszeit, sodass auch hier ein hohes Maß an Flexibilität gegeben ist. Die Teams haben weitreichende Freiheiten bei der Ausgestaltung bzw. Einteilung ihrer Arbeitszeiten.
Das Gehalt ist fair. Bei Einstellung erhält man unmittelbar umfangreiche Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge. Daneben wird seit 2022 jedem Mitarbeiter über eine betriebliche Krankenversicherung ein jährlich abrufbares Gesundheitsbudget zur Verfügung gestellt.
Es erfolgen regelmäßig Spendenaktionen sowie Unterstützung gemeinnütziger Projekte und Vereine. Vor dem Hintergrund der derzeitigen Krise in der Ukraine wurden und werden aktuell mehrere Hilfs- und Sammelaktionen gestartet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Gleiches gilt für die gegenseitige Hilfsbereitschaft und Unterstützung, auch und insbesondere bereichs- bzw. abteilungsübergreifend.
Respektvoll, professionell und auf Augenhöhe. Dabei ist, wie oben schon beschrieben, die Kommunikation durchweg sehr transparent.
Zu Beginn meiner Tätigkeit erfolgte eine sehr umfangreiche und strukturierte Einarbeitung.
Im Intranet finden sich die wesentlichen Unternehmensinformationen. Daneben existieren umfangreiche Prozessbeschreibungen, welche stetig ausgebaut werden, sodass man sich von Anfang an sehr schnell zurechtfinden kann.
Die Büros sind gut ausgestattet und bieten ausreichend Platz. Für das Arbeiten „remote“ wurde die notwendige Hard- und/oder Software zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikationswege sind kurz, der Austausch ist offen und als Mitarbeiter erhält man regelmäßige Feedback, dabei sind umgekehrt Feedback und Verbesserungsvorschläge vonseiten der Mitarbeiter ebenfalls erwünscht. Zur täglichen Abstimmung gibt es Stand-Ups, coronabedingt in der Regel in Form von Videokonferenzen, innerhalb der Teams. Im Intranet werden wöchentlich Informationsvideos zu aktuellen Themen durch die Geschäftsführung veröffentlicht. Daneben werden wichtige Meldungen und Hinweise regelmäßig im Intranet veröffentlicht. Als Mitarbeiter wird man in viele Entscheidungen mit eingebunden. Gleichzeitig hat man die Möglichkeit, sich als Mitarbeiter aktiv einzubringen und das Unternehmen mitzugestalten.
Nach bzw. auch schon parallel zur Einarbeitung erhält man sehr schnell Verantwortung für einzelne Aufgaben und Projekte. Von Beginn an handelte es ich dabei um anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
Hier kann man auf hohem Niveau mit tollen Leuten zusammenarbeiten. Das fordert und macht Spaß! Das Unternehmen ist offen für Veränderung und entwickelt sich stetig weiter.
Tolle und schnelle Hilfeaktion für die aktuellen Kriegsgebiete. Regelmäßige Spenden und Patenschaften.
Kann ich mir besser nicht vorstellen! Hier ziehen wirklich alle an einem Strang. Man unterstützt sich gegenseitig. Man arbeitet mit guten Leuten zusammen, die genauso engagiert sind wie man selbst und dadurch kann man im Team echt coole Sachen erreichen.
Das Arbeitsmodell bei Insiders gibt maximale Flexibilität und das ganz unabhängig von Corona. Kernarbeitszeiten gibt es nicht und man kann selbst entscheiden, wie häufig man ins Büro kommt. An Team Präsenztagen sind alle aus dem Team vor Ort. Die Anzahl dieser Tage legt das Team selbst fest, sodass es immer zum Bedarf der Aufgabe oder des Projektes passt. Ich finde das super!
Es wird immer respektvoll und ehrlich kommuniziert, sowohl positiv als auch mal kritisch. Davon lebt gute Teamarbeit. Ich erlebe dies auf allen Ebenen: mit Kollegen ebenso wie mit Teamleitern oder der Geschäftsführung.
Diversity wird ernst genommen. Ich erlebe in jeder Situation denselben Umgang miteinander.
Es gab keine Chance auf Homeoffice. Als Corona kam musste man dann trotzdem permanent im Homeoffice online sein. Alle Gründe die zunächst dagegen genannt wurden waren plötzlich egal.
Katastrophen. Es wurde dreist gelogen
Alles nötige stand zur Verfügung. Über allem schwebte aber immer eine unangenehme, ängstliche Atmosphäre. Mitarbeiter haben kaum miteinander geredet und häufig nur geflüstert.
Es war ein ewiges "um die Geschäftsführung herum"-Kommuniziere. Probleme durften häufig nicht beim Namen genannt werden, weil die Geschäftsführung das "nicht gern hört".
Ich habe häufig mitbekommen, dass auch auf führungsebene abfällig über Frauen gesprochen wurde.
Dynamische Entwicklung, tolles Team und interessante und herausfordernde Projekte mit modernen Technologien!
Projekte mit etwas Puffer planen, um unnötige Hektik zu vermeiden.
Es ist vieles in Bewegung und das Unternehmen ist sehr erfolgreich. Durch den Erfolg aber natürlich auch durch Corona sind die Strukturen, Tools und Prozesse im ständigen Wandel. Teams, Management und Kollegen arbeiten immer wertschätzend und fair miteinander.
Ist im Gleichgewicht. Toll ist, dass das Unternehmen sehr familienorientiert ist und gerade bei Familien mit Kleinkindern sich flexibel zeigt und Teilzeitmodelle anbietet.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben und auch Weiterbildungen werden von Insiders tatkräftig unterstützt. Hier ist aber auch eine gewisse Eigeninitiative gefragt.
Fair. Kann sich durchaus mit anderen Firmen in der Umgebung messen.
Hohes Sozialbewusstsein, soziale Projekte und regionale Aktionen werden gefördert. In Puncto Umweltschutz agiert man auch immer bewusster.
Tolles kollegiales Arbeitsklima, kann man sich besser nicht wünschen.
siehe "Gleichberechtigung"
Feedback wird großgeschrieben. Ich für meinen Teil sehe darin eine Chance mich weiterzuentwickeln.
Offene Kommunikation, die auch von der Führungsebene gefördert wird. Es werden Möglichkeiten geschaffen, um in den Austausch untereinander zu kommen.
Hier gibt es keine Unterschiede. Alle werden gleichfair behandelt.
Sehr interessant, abwechslungsreich und spannend. Hands-on-Mentalität wünschenswert.
Es gibt einiges was ich gut finde, sonst hätte ich schon längst gewechselt. Freunden gegenüber erwähne ich in erster Linie, dass ich das Gefühl habe ein kleiner, aber wichtiger Teil des Ganzen zu sein. Das ist sicherlich der Unternehmensgröße geschuldet, wird aber auch durch das Management so gelenkt.
Ich fühle mich ausgeglichen und halte das Verhältnis Arbeit und Freizeit für ausgewogen. Insiders bietet den Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten an Sportaktivitäten (Joggen, Radtouren, Yoga, …) und unterstützt damit ein Gegengewicht zur Arbeit zu schaffen. Dies wirkt sich natürlich auch positiv auf den Zusammenhalt zwischen den Kollegen aus, auch bereichsübergreifend.
Könnte besser nicht sein.
Das Miteinander, egal ob auf Mitarbeiter oder Führungsebene, ist so wie man es sich wünscht. Es wird eine Feedback-Kultur gelebt, in der auch unangenehme Dinge angesprochen werden. Aber es hat immer den Tenor, dass man gemeinsam besser werden möchte. Ich kann das gut annehmen und bin davon positiv angetan.
Die Unternehmensleitung zeigt sich gerade in der aktuellen Corona-Zeit sehr präsent und richtet sich mit wöchentlichen Videobotschaften an uns Mitarbeiter. Ich fühle mich dadurch gut informiert. Man spürt, dass Verantwortung wahrgenommen wird und das gibt mir Sicherheit in der jetzigen Zeit.
Bin schon einige Jahre bei Insiders und es kommt dennoch keine Eintönigkeit auf. Mein Aufgabenspektrum ist vielseitig und interessant. So soll es bleiben.
Atmosphäre im Team und in der Firma, gute Weiterentwicklungsoptionen, offene Kultur, spannende Projekte und tolle Produkte, Mitarbeiterevents, tolles Bistro
Wenig Lunch-Möglichkeiten in der Nähe, wegen Corona haben Restaurants geschlossen
Ein Ruheraum wäre toll
Gute IT, schöne Büros, im Sommer manchmal etwas warm
Kann mich nicht beklagen, es gibt zwar wirklich genug zu tun, aber mein Vorgesetzter hat Verständnis, wenn ich aus privaten Gründen mal früher komme oder gehe – man weiß ja, dass ich meine Projekte auch beende
Ich hatte bei meinem Wechsel einen guten Schritt nach vorne gemacht und bin jetzt sehr zufrieden.
Habe ich in keinem meiner Jobs bisher so erlebt – es ist wirklich sehr gut und macht Spaß!
Respektvoll, wertschätzend, fordernd und fördernd – das betrifft auch die Geschäftsleitung
JA!
Ich habe mich in meiner gesamten Zeit bei Insiders sehr wohl gefühlt, Insiders war weniger nur ein Arbeitgeber, sondern mehr schon fast etwas wie eine Familie
Gar nichts; ich musste aus persönlichen Gründen (Umzug) gehen, sonst wäre ich geblieben
Ich glaube die Personalentwicklung ist immer ein wichtiges Thema für Insiders - das Wachstum, um alle Aufgaben zu erfüllen, die wichtig sind, ist zentral
Ich habe mich noch nie so wohl in einer Firma gefühlt
Insiders ist in Deutschland eines der TOP KI Häuser
Heute wir ja gerne auch von der Life-Work-Balance gesprochen. In einem so erfolgreichen Unternehmen wie Insiders ist es wohl normal und auch selbstverständlich, dass viel Arbeit anfällt, ich hoffe, in Corona Zeiten weiß man das auch mal zu schätzen, dass es keine Kurzarbeit oder ähnliches gibt; natürlich wünscht man sich immer mehr Freizeit, aber Insiders bietet selbst unheimlich viel intern (Yoga, Joggen, Spieleabende, Feste, Bistro mit gesunden Obstkörben) - und in Abstimmung mit den Aufgaben und dem Team kann jeder seine persönliche Balance finden
siehe Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer besser sein - aber auch hier: Würde ich heute noch bei Insiders arbeiten, würde ich mich sehr sicher fühlen, auch in der Krise gut aufgehoben zu sein
Wenn es hier 6 Sterne gäbe, würde ich 6 Sterne vergeben. Andere Ex-Kolleg(inn)en scheinen hier ja regelmäßig zu trennen zwischen Team und Führungsebene, ich kann das überhaupt nicht bestätigen. Nicht nur im Team, sondern auch zwischen allen Bereichen gibt es keinerlei Mißtrauen oder Trennung, jeder ist für jeden da !
So viele ältere Kollegen habe ich gar nicht gefunden, oder ist 40 jetzt schon alt?
Ich habe nie Probleme mit meinem Vorgesetzten gehabt und konnte auch immer zu teamfremdem Führungskräften gehen, wenn ich eine Abstimmung benötigt habe; die negativen Bewertungen kann ich hier überhaupt nicht nachvollziehen
Optimales Arbeitsumfeld, es wird alles dafür getan, dass man perfekt ausgestattet ist.
Über das Intranet, die Führungskräfte und die Kolleg(inn)en bin ich immer offen über alles informiert worden, es gab keine Geheimnisse in der Firma
In einer KI-Firma in diesen Zeiten gearbeitet zu haben, war eine große Bereicherung für mich; es gibt mehr spannende Aufgaben als mit der Mannschaft zu lösen sind, so dass einem wirklich NIE langweilig wird.
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