Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INSTATEC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man privat einen Termin hat und es frühgenug mitteilt, ist es kein Problem den wahrnehmen zu können.
Wenn man mal nicht weiter weiß, ist immer jemand da, der einem auf "die Sprünge hilft", man versucht gemeinsame Lösungen zu finden.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Der Geschäftsführung ist es u.a. wichtig, dass die Mitarbeiter einen modernen und freundlichen (Wohlfühlatmosphäre) Arbeitsplatz haben, hier wird nicht gespart.
Jeden Montag findet eine Team-Besprechung statt.
Meine Tätigkeit war am Empfang, hier war ich für die Rechnungen, dem Fuhrpark, die Belange der Mitarbeiter usw. zuständig. Hinzu kam die Zuarbeit für die Geschäftsführung.
Flache Hierarchie, Du-Kultur