Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INSTATEC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Montag findet eine Team-Besprechung statt.
Wenn man mal nicht weiter weiß, ist immer jemand da, der einem auf "die Sprünge hilft", man versucht gemeinsame Lösungen zu finden.
Wenn man privat einen Termin hat und es frühgenug mitteilt, ist es kein Problem den wahrnehmen zu können.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Der Geschäftsführung ist es u.a. wichtig, dass die Mitarbeiter einen modernen und freundlichen (Wohlfühlatmosphäre) Arbeitsplatz haben, hier wird nicht gespart.
Meine Tätigkeit war am Empfang, hier war ich für die Rechnungen, dem Fuhrpark, die Belange der Mitarbeiter usw. zuständig. Hinzu kam die Zuarbeit für die Geschäftsführung.
Flache Hierarchie, Du-Kultur