Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INSTINCT3 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen, ist eher schlecht. Obwohl es Vorgaben gibt, nutzen die Abteilungen verschiedene Tools und das macht es sehr unübersichtlich. Einige Infos kommen auch gar nicht an alle und generell arbeitet irgendwie jeder in seiner eigenen Bubble.
Kommt auf die Abteilung an, aber ist verhältnismäßig gut.
Der Workload ist sehr hoch, trotzdem sind Überstunden nicht gern gesehen. Wenn man aber mal genauer hinschaut, hat sich fast jeder der Kollegen schon mal abends oder am Wochenende hingesetzt, um Sachen aufzuholen.
Bei einigen fragt man sich, wie sie zu der Position gekommen sind. Ich vermute, dass es vor allem mit der Zeit zu tun hat, die sie schon bei I3 arbeiten und nicht mit den Kompetenzen. Einigen Leads fehlt Empathie und die Fähigkeit mit Feedback umzugehen.
Man sollte sich nicht vom Image täuschen lassen. Am Ende ist es auch nur eine Agentur mit einem geregelten Alltag.
Kommt stark auf die Stimmung der Mitarbeitenden an. Ist die Stimmung sehr angespannt, merkt man diese auch. Druck von oben wird 1:1 an die Mitarbeitenden weitergegeben.