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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kollegen, zum Teil sehr interessante Aufgaben.
Das Artistmanagement Team ist lieb. Gute Leute.
Gratis Spaßgetränke? Das war es aber auch schon.
Gleichberechtigung, unbegrenzte Urlaubstage, viele Prämien (die allerdings das schlechte mentale Mindest in das man rutscht nicht ausgleichen), coole Partys/Trinkabende.
Für die kreativen und produzierenden Bereiche sicherlich ein spannender Arbeitgeber mit tollen Projekten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplett kopfloses verhalten. Ganze Abteilungen werden geöffnet und geschlossen, ohne Plan, ohne nachzudenken. Ständig werden irgendwelche random Tochter/schwester-Unternehmen gegründet, weil's gerade cool. Leute bauen irgendwelche Projekte über Jahre, wo nichts bei rumkommt. Misserfolge werden totgeschwiegen.
Puh - ziemlich viel. Gehalt, Sozialleistungen, Vorgesetzenverhalten.
Die Führungsebene zieht einfach ihr Ding durch ohne Rücksicht auf Verluste. Dabei vergessen sie allerdings, dass die Branche sehr klein ist und dass das natürlich seine Kreise zieht. Bitte geht menschlicher mit euren Mitarbeitenden um.
Insgesamt mehr Schein als Sein, ich hatte das Gefühl, die GF lebt in einer kleinen Seifenblase und lässt lieber die Leute gehen, die an der Traumwelt rütteln anstatt den Hintern hochzubekommen und sich der Realität zu stellen. Ehrlichkeit wird propagiert und bestraft. Nicht aus Böswilligkeit, man kann noch nicht damit umgehen. Wertschätzung und offene Feedbackkultur, leider nicht authentisch, in vielen Bereichen nur Fassade.
Die Führungsebene ist sehr auf sich fixiert und denkt sie wären die besten. Nehmen leider kaum Kritik an, weswegen immer mehr gute Mitarbeitende gehen oder entlassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Image nach außen auch innen leben. Tarifvertrag. Gewerkschaft.
Vielleicht erstmal aufräumen intern und die Bro-schaft auflösen.
Back to the roots und nicht immer weiter wachsen wollen. Erstmal das Grundgerüst festigen wäre mal ein guter Ansatz, bevor man immer wieder neue Veränderungen durchboxen will. Was ist eure Vision?
Hört auf Bücher zu lesen und fangt an, euer theoretisches Wissen auf die Straße zu bringen. Wertschätzung muss gelebt werden. Und ja, die Wahrheit tut oft weh, aber wegschauen bringt euch nicht weiter. Nutzt die Chance, wenn endlich mal jemand ehrlich zu euch ist und hört hin, fragt nach. Und ändert dann auch wirklich was. Dabei würde euch auch helfen, wenn ihr eure Fachkräfte deren Job machen lasst und euch nicht in jede klitzekleine Entscheidung mit reinhängt. Dann braucht ihr ...
Sie sollten an ihrer Führungsebene stark arbeiten und sich auch von anderen Mitarbeitenden das Feedback anhören und mehr Verständnis zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von INSTINCT3 ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von aussen gut bis man dort gearbeitet hat.
Nach außen ist das Image mega. Die Projekte laufen ja auch.
wie gesagt, wunderbar. Bis man einmal drin war.
Haben ein besseres Image, als ich persönlich für gerechtfertigt halte.
Das Image nach außen ist besser als die Stimmung intern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSTINCT3 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nur dem vorredner zustimmen: Es gibt wenig Vorgesetzte, die ihren Job gut ausführen.
Bei den schlechteren werden Fehler in Geschäftsführung schnell verziehen, egal welche schlechte Konsequenz für andere Mitarbeitende darunter entsteht. Einige sind einfach nicht qualifiziert für ihren Job und sollten nicht diese Machtposition haben.
Wer mit Kritik ankommt, bekommt eher ein schlechtes Gewissen was gesagt zu haben, statt auf Verständnis zu stoßen.
Hier wurde schon viel gesagt - leider ist das Verhalten nicht gut. Man hat das Gefühl das Management weiß gar nicht, was Mitarbeiterführung bedeutet. Eine Schulung des Management und der Geschäftsführung wäre dringend angesagt.
Da diese wechseln wie andere ihre Unterwäsche ist das schwer zu bewerten.
Wirklich schlecht teilweise, die Kommunikation ist leider nicht vorhanden und es werden mittlerweile einige Entscheidungen top down getroffen, die man nur wenig nachvollziehen kann. Wenn man nach Gründen fragt, wird man abgespeist. Empathie scheint komplett zu fehlen.
Es kommt wirklich drauf an, aber irgendwie gab es noch vor einiger Zeit weniger Hierarchien und das macht den Alltag manchmal etwas schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Menschen werden ohne Plan eingestellt. Sie beginnen mit ihrer Arbeit, ohne das jemand einen Plan für sie hat. Man sollte ggf. beim Gespräch fragen. "Wo sehen SIE mich in 5 Jahren?"
Quasi nicht vorhanden, höhere Positionen sind begrenzt, die Fluktuation ist relativ hoch, es rücken dann eher günstigere neue Arbeitskräfte nach als das man vorhandenes Personal weiter aufbaut.
Es wurden Weiterbildungen versprochen, aber außer der Führungsebenen bekommt kaum jemand Weiterbildungen oder Workshops angeboten. Wenn man danach fragt, wird es ignoriert.
Nichts, gar nichts. Es wurde viel versprochen und nichts geliefert.
Schon im Bewerbungsverfahren wurden Weiterbildungen und Workshops versprochen. Oft hieß es, dass man sich was raussuchen könne. Allerdings waren außer die Führungskräfte nie jemand auf Weiterbildungen. Denn die vorschlage wurden dann wieder unter den Tisch gekehrt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INSTINCT3 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet INSTINCT3 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INSTINCT3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INSTINCT3 als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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INSTINCT3
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INSTINCT3
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR