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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFür die kreativen und produzierenden Bereiche sicherlich ein spannender Arbeitgeber mit tollen Projekten.
Kollegen sind super. Sie veranstalten viele After Work Events und Prämien.
Man kann so sein wie man ist.
Gleichberechtigung, unbegrenzte Urlaubstage, viele Prämien (die allerdings das schlechte mentale Mindest in das man rutscht nicht ausgleichen), coole Partys/Trinkabende.
...die loyalen Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen, die mit viel Enthusiasmus hinter ihrer Arbeit stehen. Das habe ich selten so gesehen.
Die Führungsebene ist sehr auf sich fixiert und denkt sie wären die besten. Nehmen leider kaum Kritik an, weswegen immer mehr gute Mitarbeitende gehen oder entlassen werden.
Insgesamt mehr Schein als Sein, ich hatte das Gefühl, die GF lebt in einer kleinen Seifenblase und lässt lieber die Leute gehen, die an der Traumwelt rütteln anstatt den Hintern hochzubekommen und sich der Realität zu stellen. Ehrlichkeit wird propagiert und bestraft. Nicht aus Böswilligkeit, man kann noch nicht damit umgehen. Wertschätzung und offene Feedbackkultur, leider nicht authentisch, in vielen Bereichen nur Fassade.
Dass die C-Levels in ihrer eigenen Welt leben und jeder macht was er für richtig hält, auch wenn das nicht immer das beste ist.
- die schlechte Mitarbeiterführung
- die fehlende interne Organisation und Vorausplanung
- das fehlende Vertrauen in die eigenen Leute seitens der Führung
- die schlechte interne Kommunikation
All of the above
Hört auf Bücher zu lesen und fangt an, euer theoretisches Wissen auf die Straße zu bringen. Wertschätzung muss gelebt werden. Und ja, die Wahrheit tut oft weh, aber wegschauen bringt euch nicht weiter. Nutzt die Chance, wenn endlich mal jemand ehrlich zu euch ist und hört hin, fragt nach. Und ändert dann auch wirklich was. Dabei würde euch auch helfen, wenn ihr eure Fachkräfte deren Job machen lasst und euch nicht in jede klitzekleine Entscheidung mit reinhängt. Dann braucht ihr ...
Man muss sich endlich mal entscheiden, ob man immer weiter wachsen will oder ob man erstmal schaut, dass man eine solide Basis aufbaut. Außerdem sollte man mal hinterfragen, ob man wirklich die richtigen Leute immer weiter befördert. Es sollte schon eine riesige Alarmglocke läuten lassen, dass immer mehr Leute gehen.
Sie sollten an ihrer Führungsebene stark arbeiten und sich auch von anderen Mitarbeitenden das Feedback anhören und mehr Verständnis zeigen.
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen sollten dringen einen Workshop diesbezüglich machen. Man ist Team-Lead und arbeitet fast nur mit Menschen zusammen. Empathie ist gänzlich verloren gegangen. Und vielleicht sollte man ab und an auch mal auf Ideen aus den eigenen Reihen hören und nicht nur die Vorschläge der Führungsebene durchsetzen, um ein besseres Outcome zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von INSTINCT3 ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stell dich gut mit den richtigen Personen... Absolute Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern, aber man sollte überlegen, mit wem man seine Wochenenden verbringt und auf welchen Sofas man sitzt. Mein Eindruck war, dass hier viel Objektivität verloren gegangen ist.
Darauf wird schon geachtet.
Keine Beanstandungen. Sexismus und andere Ausgrenzung werden nicht geduldet und sofort geahndet. So wünscht man sich das in jedem Unternehmen.
Es gibt eine gute Mischung auf der Führungskraft Ebene, aber Diversität wird nicht wirklich gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSTINCT3 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden Weiterbildungen versprochen, aber außer der Führungsebenen bekommt kaum jemand Weiterbildungen oder Workshops angeboten. Wenn man danach fragt, wird es ignoriert.
Es gab sogar mal welche, aber heutzutage kann man mal froh sein, wenn es intern Workshops gibt.
Nichts, gar nichts. Es wurde viel versprochen und nichts geliefert.
Schon im Bewerbungsverfahren wurden Weiterbildungen und Workshops versprochen. Oft hieß es, dass man sich was raussuchen könne. Allerdings waren außer die Führungskräfte nie jemand auf Weiterbildungen. Denn die vorschlage wurden dann wieder unter den Tisch gekehrt.
Weiterbildungsbudget oder Maßnahmen werden angepriesen vor Einstellung, aber dann doch nicht umgesetzt.
