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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kollegen, zum Teil sehr interessante Aufgaben.
Das Artistmanagement Team ist lieb. Gute Leute.
Gratis Spaßgetränke? Das war es aber auch schon.
Gleichberechtigung, unbegrenzte Urlaubstage, viele Prämien (die allerdings das schlechte mentale Mindest in das man rutscht nicht ausgleichen), coole Partys/Trinkabende.
Für die kreativen und produzierenden Bereiche sicherlich ein spannender Arbeitgeber mit tollen Projekten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplett kopfloses verhalten. Ganze Abteilungen werden geöffnet und geschlossen, ohne Plan, ohne nachzudenken. Ständig werden irgendwelche random Tochter/schwester-Unternehmen gegründet, weil's gerade cool. Leute bauen irgendwelche Projekte über Jahre, wo nichts bei rumkommt. Misserfolge werden totgeschwiegen.
Puh - ziemlich viel. Gehalt, Sozialleistungen, Vorgesetzenverhalten.
Die Führungsebene zieht einfach ihr Ding durch ohne Rücksicht auf Verluste. Dabei vergessen sie allerdings, dass die Branche sehr klein ist und dass das natürlich seine Kreise zieht. Bitte geht menschlicher mit euren Mitarbeitenden um.
Insgesamt mehr Schein als Sein, ich hatte das Gefühl, die GF lebt in einer kleinen Seifenblase und lässt lieber die Leute gehen, die an der Traumwelt rütteln anstatt den Hintern hochzubekommen und sich der Realität zu stellen. Ehrlichkeit wird propagiert und bestraft. Nicht aus Böswilligkeit, man kann noch nicht damit umgehen. Wertschätzung und offene Feedbackkultur, leider nicht authentisch, in vielen Bereichen nur Fassade.
Die Führungsebene ist sehr auf sich fixiert und denkt sie wären die besten. Nehmen leider kaum Kritik an, weswegen immer mehr gute Mitarbeitende gehen oder entlassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Image nach außen auch innen leben. Tarifvertrag. Gewerkschaft.
Vielleicht erstmal aufräumen intern und die Bro-schaft auflösen.
Back to the roots und nicht immer weiter wachsen wollen. Erstmal das Grundgerüst festigen wäre mal ein guter Ansatz, bevor man immer wieder neue Veränderungen durchboxen will. Was ist eure Vision?
Hört auf Bücher zu lesen und fangt an, euer theoretisches Wissen auf die Straße zu bringen. Wertschätzung muss gelebt werden. Und ja, die Wahrheit tut oft weh, aber wegschauen bringt euch nicht weiter. Nutzt die Chance, wenn endlich mal jemand ehrlich zu euch ist und hört hin, fragt nach. Und ändert dann auch wirklich was. Dabei würde euch auch helfen, wenn ihr eure Fachkräfte deren Job machen lasst und euch nicht in jede klitzekleine Entscheidung mit reinhängt. Dann braucht ihr ...
Sie sollten an ihrer Führungsebene stark arbeiten und sich auch von anderen Mitarbeitenden das Feedback anhören und mehr Verständnis zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von INSTINCT3 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur gut, wenn man vor Ort im Büro ist. Remote ist man außen vor. Es gibt zudem einen "inneren Kreis". Solange man nicht dazu gehört, kannst du es vergessen. Leider halten einige, toxische Leute, ggf. sogar ZU GUT zusammen.
Untereinander hilft man sich gut aus und unterstützt sich gegenseitig.
Man kann hier viel Spaß haben und wenn einem weder Gehalt noch Work-Life Balance wichtig ist und man nur auf den Kollegenzusammenhalt achtet, kann Instinct3 ein guter Arbeitgeber sein
Das ist schon nice, vor allem aktuell, wenn die ganzen Veränderungen im Unternehmen einfach nur Ängste schüren. Da bleiben einem nur die Kollegen, die füreinander da sind und sich supporten.
Untereinander hilft man sich gut aus und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSTINCT3 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, höhere Positionen sind begrenzt, die Fluktuation ist relativ hoch, es rücken dann eher günstigere neue Arbeitskräfte nach als das man vorhandenes Personal weiter aufbaut.
Menschen werden ohne Plan eingestellt. Sie beginnen mit ihrer Arbeit, ohne das jemand einen Plan für sie hat. Man sollte ggf. beim Gespräch fragen. "Wo sehen SIE mich in 5 Jahren?"
Es wurden Weiterbildungen versprochen, aber außer der Führungsebenen bekommt kaum jemand Weiterbildungen oder Workshops angeboten. Wenn man danach fragt, wird es ignoriert.
Nichts, gar nichts. Es wurde viel versprochen und nichts geliefert.
Schon im Bewerbungsverfahren wurden Weiterbildungen und Workshops versprochen. Oft hieß es, dass man sich was raussuchen könne. Allerdings waren außer die Führungskräfte nie jemand auf Weiterbildungen. Denn die vorschlage wurden dann wieder unter den Tisch gekehrt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INSTINCT3 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet INSTINCT3 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INSTINCT3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INSTINCT3 als eher modern.
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INSTINCT3
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INSTINCT3
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR