77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wirklich ein super Arbeitgeber - hier werden Maßstäbe gesetzt!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Institut Lernen und Leben e. V. in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Visionärer Arbeitgeber, wertschätzend, lösungsorientiert! Ich bin stolz, Mitarbeiter dieses Trägers sein zu dürfen!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix - nur aus Fehlern kann man wirklich gut lernen!
Verbesserungsvorschläge
Jobrad????
Arbeitsatmosphäre
lösungsorientiert, intensiv und effektiv, professionell
Image
Meckerköppe gibt es auch hier - aber die meckern lieber, als das sie etwas besser machen wollen
Work-Life-Balance
Aber so was von!!! Hier versucht die Leitung immer - auch in schwierigen Situationen - eine gute Lösung zu finden!
Karriere/Weiterbildung
Top!!!! Absolutes Alleinstellungsmerkmal-hauseigene Weiterbildung!!!!!! Mit einem riesigen Weiterbildungskatalog und Dozenten aus ganz Deutschland!!!!
Eigene Fachschule - hier wird der eigene berufliche Nachwuchs ausgebildet!!!!!
seit kurzem kann man hier sogar nen Bachelor für soziales Mangement machen!!!!
Gehalt/Benefits
Eigener Haustarifvertrag, Betriebsrat, Betriebsarzt, TVÖD-Bezahlung, VL, Altersvorsorge, Kostenlose Mittagsverpflegung (!!!!!), Betriebsfest, das deutschlandweit seinesgleichen sucht ..............
- schaut über den Tellerrand !!!!! - so ein Paket findet man bei keinem anderen Träger!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
klar, aber wenn man entgeltfinanziert ist, muss man auf die Kosten achten
Kollegenzusammenhalt
top!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvolles Miteinander! Man muss ja nicht immer einer Meinung sein!!!
Vorgesetztenverhalten
Absolut auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Schaut über den Tellerrand!!! Klasse, dass der Träger so viel investiert!!!
Kommunikation
regelmäßige Infos über Newsletter und Insta, auf Augenhöhe auch mit der GL und den Bereichsleitung
Gleichberechtigung
logisch!
Interessante Aufgaben
Facettenreich...es liegt schlicht an einem selbst!!!!!
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die fantastische Bewertung! Es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit und herzliche Grüße
Ihr ILL-Team
Moderner Arbeitgeber mit Blick auf alle Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Institut Lernen und Leben e.V. in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, wertschätzender Umgang, sehr gute Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Machen viel möglich, viele Urlaubs- und Weiterbildungstage, private Termine werden berücksichtigt..Hobbys im Beruf einzubringen ist gewünscht!
Gehalt/Benefits
Eigener Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Ist sicher Teamabhängig, ich habe bisher nur tolle Kollegen gefunden, die die gleichen Grundhaltungen haben wie ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind stets altersgemischt..
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer und Bereichsleiter sind regelmäßig in den Einrichtungen und lassen Gespräche mit jedem Mitarbeiter zu.
Leitung ist auch in den Gruppen präsent und unterstützt.
Lob kommt auch nicht zu kurz. Ich bin sehr zufrieden!
Arbeitsbedingungen
Ich bin sehr zufrieden, in die Einrichtungen wird jedes Jahr investiert, nicht alles geht sofort, jedoch wird es nicht ignoriert.
Mitarbeiterzufriedenheit wird großgeschrieben
Kommunikation
Offene Kommunikation ist in allen Bereichen gewünscht, Fragen werden immer beantwortet, Neuheiten bekannt gegeben, ILL Newsleiter hält immer auf dem Laufenden!
Gleichberechtigung
Ich glaube das ist oft individuelle Wahrnehmung..Ich fühle mich nicht anders behandelt.
Tarifvertrag regelt auch bereits viele Dinge für alle gleich, das finde ich gut!
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten und Teamwork sind gewünscht..Hobbys können eingebracht werden..Aufstiegschancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden sind ausreichend vorhanden..
Das Leben mit Kindern ist und bleibt immer interessant!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber teilen! Es freut uns sehr, zu lesen, dass Sie sich bei uns und mit uns wohlfühlen. 😊
Auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzlich grüßt
Ihr ILL-Team
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Institut Lernen und Leben e. V. in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Mitarbeitergespräche in angenehmer, vertrauensvoller Atmosphäre
Work-Life-Balance
in Absprache wird auf private Angelegenheiten Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
in eigener Fachschule der Abschluss von Zertifikatskursen bis hin zur Leiterqualifikation möglich
Gehalt/Benefits
Arbeitgeger ist stets in Tarifverhandlungen hinterher, den Mitarbeitern ein bestmögliches Gehalt zu zahlen; seit 2025 kostenloses Mittagessen für alle Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrzeuge überwiegend Elektrofahrzeuge; Mülltrennung und sparsamer Umgang mit Ressouren sollte noch mehr zum Thema gemacht werden
Kollegenzusammenhalt
in den letzten 15 Jahren gute Erfahrungen gemacht; es liegt aber auch an der persönlichen Einstellung "wie man in den Wald hinein ruft, so klingt es heraus"
Vorgesetztenverhalten
konstruktive Kritik mit wertschätzender Kommunikation
Kommunikation
Regelmäßige Dienstberatungen, Leitersitzungen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Darüber freuen wir uns sehr, zeigt es uns doch, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Herzliche Grüße
Ihr ILL-Team
Reinste Ausbeutung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Institut Lernen und Leben e. V. in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche gute Bezahlung das war’s aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeuten, undankbar und voreingenommen zu sein. Man sollte besser privat leben und Arbeit vereinbaren können. Aufhören hinter dem Rücken anderer zu reden, lieber gleich mit der Person das Gespräch zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute nicht so viel auszubeuten. Mehr offene Kommunikation. Mehr Augenhöhe, einige Bereiche zu verbessern, die man sonst nicht Tag täglich vor Augen hat.
Arbeitsatmosphäre
So lange man seine Ruhe hat, ist es okay.
Image
Nichts ist so wie es scheint.
Work-Life-Balance
Arbeit und privat kommt kaum übereinander ein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen in manchen Bereichen, die extrem vernachlässigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht wem man sich anvertraut.
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht. Mehr als voreingenommen
Kommunikation
Mehr schlecht als recht
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonal
Lieber kununu-Nutzer, liebe kununu-Nutzerin,
vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung die Chance geben, uns als Arbeitgeber im besten Sinn weiterzuentwickeln. Wir beschäftigen in Mecklenburg-Vorpommern rund 1.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre Zufriedenheit ist uns naturgegeben ein wichtiges und ernstes Anliegen.
Dass Sie uns in Ihrer Bewertung zurückmelden, beim ILL schlechte Erfahrungen gemacht zu haben, bedauern wir daher sehr. Um deren Ursprung wirklich verstehen zu können, sind wir sehr an einem persönlichen Austausch mit Ihnen interessiert. Denn Begrifflichkeiten wie Ausbeutung können wir nicht ohne weiteres einordnen.
Alle Rahmenbedingungen sind beim ILL seit vielen Jahren tarifvertraglich geregelt. So auch die Arbeitszeiten, die in Vollzeit 39 Wochenstunden betragen. Mehrarbeit kommt sicherlich vor, diese wird aber grundsätzlich erfasst und kompensiert. Ebenfalls sind die Gehälter beim ILL über den Tarifvertrag definiert und orientieren sich an dem des öffentlichen Dienstes. Damit bieten wir all unseren Mitarbeitern attraktive Konditionen.
Für die Einhaltung der geregelten Vorgaben fühlen wir uns verpflichtet. Dafür sorgt auch unser Betriebsrat, mit dem die ILL-Geschäftsführung einen regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe pflegt.
Um Ihre Hinweise also wirklich konstruktiv einordnen zu können, stehen wir für einen persönlichen Austausch mit Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr ILL-Team
Ich habe schlechte Arbeitserfahrungen mit dem ILL gemacht. Daher empfehle ich diese Schule nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Institut Lernen und Leben e. V. in Rostock gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negativen Aspekte der Arbeitsatmosphäre an dieser Schule sind nicht zu unterschätzen. Das Fehlen einer offenen und transparenten Kommunikation, Mobbing unter Kollegen und das fehlerhafte Vorgesetztenverhalten schaffen ein toxisches Arbeitsumfeld. Die fehlenden Möglichkeiten, sich frei und ohne Angst zu äußern, führen zu einem Klima der Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Schule sollte in der Lage sein, eine inklusive und qualitativ hochwertige Arbeits- und Unterrichtsumgebung zu schaffen, in der sich alle respektiert und unterstützt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Kritikpunkt ist das Mobbing innerhalb des Kollegiums, das von der Schulleitung scheinbar toleriert oder nicht ausreichend bekämpft wird. Es entsteht der Eindruck, dass Fehlverhalten von bestimmten Kollegen durch persönliche Bindungen innerhalb des Führungsteams gedeckt wird. Im Gegenzug werden gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter, die ihre Meinung offen äußern, oft aus dem Team entfernt. Dies fördert eine Atmosphäre der Ungerechtigkeit und des Misstrauens und trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeitermotivation verringert.
Mitarbeiter, die neu an der Schule anfangen, werden von der Leitungsebene nicht ausreichend unterstützt.
Image
Die Schule tut alles für eine positive Außenwahrnehmung. Leider hat diese Einstellung zur Folge, dass Konflikte prinzipiell als inexistent betrachtet werden. Man erkennt jedoch schnell, wieviel Fassadendenken darin steckt.
Karriere/Weiterbildung
Der Weiterbildungskatalog für Lehrkräfte bietet sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich und pädagogisch weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erscheint pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Schnell erkennt man eine Zweiklassengesellschaft innerhalb des Personals. Es gibt eine klare Trennung zwischen einigen „Eingeweihten“, einigen Mitarbeitern in Führungspositionen sowie den 'sonstigen' Mitarbeitern, insbesondere den Neuankömmlingen. Die Teamarbeit ist unter den neuen Kollegen stark eingeschränkt, da sie nie in den Kreis der Eingeweihten integriert werden. Dies führt zu einer Fragmentierung des Kollegiums, in dem vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie gegenseitige Unterstützung schwerfallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ein zentraler Kritikpunkt. Es scheint, als ob innerhalb der Schule ein familiäres Verhältnis zwischen Führungskräften und Lehrkräften besteht, was die berufliche Distanz und Professionalität infrage stellt, denn diese Nähe führt mitunter zu einer problematischen Vermischung von Objektivität und Freundschaft. Außerdem entsteht der Eindruck, dass Beförderungen und Entscheidungen über Leitungspositionen weniger aufgrund von Qualifikationen, sondern vielmehr auf persönlichen Freundschaften beruhen. Dies begünstigt eine „Innere Kreis“-Mentalität, bei der diejenigen in den Führungskreis aufsteigen, die enge persönliche Beziehungen zu den Vorgesetzten pflegen, unabhängig von ihrer fachlichen Eignung.
Arbeitsbedingungen
Organisationsstrukturen bzgl. der Unterrichtsarbeit und administrativer Aufgaben ist für Neuankömmlinge nicht nachvollziehbar. Eine vernünftige Einarbeitung in diese Aufgabenfelder gibt es nicht. Man wird ins kalte Wasser geschmissen; bei Problemen wird man allein gelassen.
Kommunikation
Obwohl offene Kommunikation in einem pädagogisch tätigen Kollegium erwartet werden sollte, zeigt sich ein anderes Bild, wenn Mitarbeiter ihre Meinung äußern. Lehrkräfte, die konstruktive Kritik anbringen, werden schnell mit negativen Konsequenzen konfrontiert und systematisch isoliert. Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter aufgrund ihrer Kritik massiv kontrolliert oder entlassen werden. Dies untergräbt das Vertrauen und das Gefühl von Sicherheit am Arbeitsplatz und führt zu einer Atmosphäre der Angst, in der sich Mitarbeiter nicht frei äußern können.
Die „Stille Post“-Mentalität ist am Arbeitsplatz weit verbreitet. Gerüchte über unzufriedene Mitarbeiter oder interne Konflikte werden häufig hinter dem Rücken verbreitet. Solche Spekulationen führen aber zu Unsicherheit und Misstrauen im Kollegium und erschweren eine konstruktive Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden, sollte transparent und fair sein. Bei der Vergabe von Aufgaben muss die Eignung des Mitarbeiters Basiskriterium für die Auswahl sein.
Schule ist lebendig, Fehler passieren immer. Jedoch sollten diese nie unter den Teppich gekehrt und zu Lasten von Schülern oder Kollegen ausgelegt werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonal
Lieber kununu-Nutzer, liebe kununu-Nutzerin,
vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie für die ausführliche Bewertung investiert haben. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Denkimpulsen, um unsere Arbeit und unser Team zu verbessern. Dafür nehmen wir Ihre Hinweise gern zur Hilfe.
Wir nehmen uns jederzeit auch gern die Zeit zum persönlichen Austausch mit Ihnen.
Alles Gute wünscht Ihnen
Ihr ILL-Team
Großer Träger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Institut Lernen und Leben e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Urlaub
Weiterbildungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freundschaften innerhalb von Kollegen mit Leitungen, sowie Fachberatung und Bereichsleitung - macht die Kontrolle von Qualitätsstandarts schwer und ermöglicht die Aufrechterhaltung von Komfortzonen. Leider erschwert dieses die Ansprache von Problemen, weil Ansprechpartner fehlen.
Private Gespräche sind zuweilen wichtiger als das Spiel am / mit dem Kind.
Keine Gesundheitsmangement, außer BEM Angebote.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung neuer pädagogischer Konzepte - kindgerecht und dem 21 Jh. angepasst - nicht nur auf dem Papier
Umbesetzung von Leitungen/ Fachberatern
Mehr unangekündigte Kontrollen in Kitas, um Gewaltschutzkonzept zu überprüfen, welches auf dem Papier toll aussieht, aber oft nicht umgesetzt wird.
Emanzipation und Partizipation der Kinder mehr in den Fokus rücken.
Mehr Kitas und Horte in offener Arbeit leben lassen (Kinderrestaurants, kein Zwangsschlafen mehr, keine festen Gruppenangebote)
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeitsbereich. Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit bestehen.
Gehalt/Benefits
Tolle Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema gesunde Ernährung und Mülltrennung/ Vermeidung muss unbedingt etwas passieren.
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt sich von außen ein Muster bei der Vergabe von Leitungspositionen erkennen, welches oftmals wenig mit Qualifikation zu tun hat. Wünschenswert wären hier Umstrukturierungen um wirkliche Leitungen an diesen Positionen zu haben (fachlich, menschlich korrekt, distanziert usw).
Kommunikation
Es wird Wert auf offene Kommunikation gelegt, ob die persönliche Meinung gewertschätzt wird steht auf einel anderen Blatt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonal
Lieber kununu-Nutzer, liebe kununu-Nutzerin,
vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie für die ausführliche Bewertung investiert haben. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Denkimpulsen, um unsere Arbeit und unser zu Team zu verbessern. Dafür nehmen wir Ihre Hinweise gern zur Hilfe.
Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Alles Gute wünscht Ihnen
Ihr ILL-Team
jetzt sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Institut Lernen und Leben e. V. in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber könnte mehr auf ökologischen Fußabdruck achten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen kostenlos. Das Essen für die Kinder Umweltgerecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie die Arbeit beim Institut Lernen und Leben e.V. gern weiterempfehlen. Vielen Dank für Ihr Feedback und auch für Ihre Hinweise, was uns künftig besser gelingen könnte. Diese werden wir sorgfältig prüfen. Wann immer uns Optimierungen möglich sind, nehmen wir diese auch vor, um das ILL für unsere Mitarbeiter sowie die Heranwachsenden in unserer Obhut zu einem besseren Lebens-, Arbeits- und Lernort zu machen.
Da Sie zu Beginn schreiben, dass Sie „jetzt zufrieden“ sind, laden wir Sie gern zu einem persönlichen Austausch ein, um gemeinsam erörtern zu können, ob unsererseits vielleicht weiterer Handlungsbedarf besteht.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und herzliche Grüße
Ihr ILL-Team
Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Institut Lernen und Leben e. V. in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ILL ist ein sehr fairer Arbeitgeber. Die Kommunikation zwischen den Angestellten und Vorgesetzten ist sehr offen und auf Augenhöhe. Es ist alles sehr durchstrukturiert und man hat für jedes Anliegen einen Ansprechpartner. Es gibt sehr gute Konditionen und Weiterentwicklungschancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, 5 Sterne! Ein größeres Lob können wir uns kaum vorstellen. Lieben Dank dafür und alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Ihr ILL-Team
Mehrfachbewertung
Wenn - immer mit Rechtschutz beim ILL anfangen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Institut Lernen und Leben e. V. in Rostock gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist beeinflussbar, dadurch werden sehr gute ausgebildete Kollegen entlassen und das bei Fachkräftemangel. Dadurch entsteht eine Unruhe im Unternehmen, dass viele verunsichert.
Verbesserungsvorschläge
jeder Arbeitsnehmer sollte eine gute Einarbeitung erhalten - oder eine Basis an dem man sich langhangeln kann.
Arbeitsatmosphäre
...von Mobbing bis hin zu unzufriedene Mitarbeiter, ist leider alles dabei. Einarbeitung gibt es nicht, somit auch keine gute Teamarbeit. Die "Stille Post" wird im Unternehme GROß geschrieben.
Work-Life-Balance
Man arbeitet für Kinder, aber für seine Kinder bleibt wenig Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos hin oder her... Lithium Abbau für E-Autos würde ich nicht unterstützen
Karriere/Weiterbildung
wird genehmig - aber wenn der Berg voll Arbeit ins unermessliche geht, ist kaum Zeit für Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann man nicht sprechen. Bereichsleitung wird von der Geschäftsführung übergangen ohne vorab zu sprechen. Personalgespräche gibt es so gut wie nicht... und wenn dann gern mit weiteren Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Prinzip: "Heute so und morgen so"
Entscheidungen werden gesetzt ohne zuvor einbezogen zu werden... Wenig Absprachen, Strukturen sind bedingt vorhanden. Der Arbeitseinstieg wird einem schwer gemacht - weil keine Basis vorliegt... man muss alles erfragen. Bis man das System versteht, vergehen schnell mal 2 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Erkennbar sind sind extreme Unterschiede von Einrichtungen zu Einrichtungen. Z.B. Akustik fehlt in einigen Bereichen, Häuser heizen sind im Sommer überdurchschnittlich schnell auf, Technik ist abhängig von der IT, Beleuchtung oft zu dunkel, Arbeitsschutz liegt überwiegend den Erziehern vor - der Rest wird bedingt abgefrühstückt... dabei gibt es einen Arbeitsschutzbeauftragten... usw.
Kommunikation
...leider schlechte Kommunikation - führt dazu, dass durch diese mangelhafte Grundlage, dann Fehler entstehen... die bis zur Geschäftsführung reichen und natürlich nicht zugegeben werden. Eher noch, werden die Fehler woanders gesucht, damit das "gutes Image" bestehen bleibt. Der Fehler wird dann mit einer Entlassung abgeschlossen.
Gehalt/Benefits
ist ok
Gleichberechtigung
nur bedingt vorhanden
Interessante Aufgaben
viel zu viele Aufgaben bei zu wenig Mitarbeitern! Die Arbeit stapelt sich ohne ein Licht am Ende des Tunnels zu sehen. Durch zu wenig Mitarbeiter entstehen Fehler!
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonal
Lieber kununu-Nutzer, liebe kununu-Nutzerin,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir versichern Ihnen, Ihre Hinweise einer eingehenden Prüfung zu unterziehen, um uns und unsere Prozesse auf den Prüfstand zu stellen und wann immer möglich, auch zu verbessern.
Die Bewertung von Kategorien wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt oder Vorgesetztenverhalten hängt naturgemäß stark von eigenen subjektiven Wahrnehmungen ab. Warum diese in Ihrem Fall so unzufriedenstellend ausgefallen ist, lässt sich rückblickend und ohne den persönlichen Dialog zu konkreten Beispielen nur schwer nachvollziehen. Dennoch bedauern wir, dass Ihre persönlichen Erfahrungen nur den jeweiligen Bewertungen entsprechen, denn als sozialer Bildungsträger ist uns ein kollegialer, fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander ausgesprochen wichtig.
Auf zwei Punkte Ihrer Bewertung möchten wir näher eingehen. So entsteht beim Lesen Ihrer Ausführungen zum einen der Eindruck, dass das ILL dazu neigt, sich anlasslos von qualifizierten Mitarbeitern zu trennen. Dem ist nicht so. Wie jede zielstrebige Institution wissen wir gut ausgebildete Fachkräfte sehr wohl zu schätzen. Und jeden Mitarbeiter, der zum Erfolg unseres Vereins beiträgt, möchten wir langfristig an uns binden: etwa indem wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen, indem wir modern ausgestattete Arbeitsplätze zur Verfügung stellen oder indem wir geleistete Arbeit, in Anlehnung an den Tarif des öffentlichen Dienstes, attraktiv vergüten. Wenn wir uns die durchschnittliche Beschäftigungsdauer unserer Mitarbeiter anschauen, scheinen unsere Maßnahmen zu greifen. Denn mehr als zwei Drittel unserer Verwaltungskollegen arbeiten seit über fünf Jahren bei uns, rund 35 Prozent davon bereits länger als zehn Jahre. Viele Stellen wurden auch erst in den vergangenen fünf bis zehn Jahren im Zuge des kontinuierlichen Träger-Wachstums neu geschaffen.
Zum anderen vergeben Sie an die Work-Life-Balance beim ILL zwei von fünf Punkten. Die Arbeitszeiten beim ILL sind tarifvertraglich geregelt, Vollzeitbeschäftigte arbeiten bei uns wöchentlich 39 Stunden. Im Bedarfsfall ermöglichen wir unseren Mitarbeitern auch die Arbeit in Teilzeit. Darüber hinaus können Verwaltungskollegen ihre Arbeitszeit via Gleitzeit zusätzlich flexibel gestalten. Wo immer möglich, gibt es on top die Chance zum regelmäßigen mobilen Arbeiten von zuhause. Geleistete Mehrarbeit wird über entsprechenden Freizeitausgleich abgegolten. Wenn Sie darüber hinaus konkrete Vorschläge haben, wie wir unseren Mitarbeitern den Balanceakt zwischen Familien- und Arbeitsleben noch erleichtern können, dann freuen wir uns von Herzen über entsprechende Vorschläge.
Wenn Sie über dieses Feedback hinaus den Wunsch hegen, sich mit uns persönlich auszutauschen, dann stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.
Viele Grüße und alles Gute für Sie
Ihr ILL-Team
Sehr guter Arbeitgeber im Norden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Institut Lernen und Leben e. V. in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen hat verstanden, dass jeder einzelne Mitarbeiter ein entscheidendes Mosaikteil ist, um im großen Ganzen erfolgreich zu sein. Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters begeistert mich sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Ab dem ersten Tag habe ich mich absolut wohlgefühlt. Die Kollegen und Geschäftsführung sind super freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit. Ein absolut herzliches Miteinander!
Image
Das Institut Lernen und Leben e.V. ist ein erfahrener Träger mit einem sehr gutem Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
keine Wochenendarbeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, Mehrarbeit sollte vermieden werden und wenn doch, wird diese erfasst und abgegolten, es wird auf Pausen und genügend Freizeit geachtet (Mittagspausen am Teich sind im Sommer Erholung pur!), bis zu 32 Tage Urlaub im Jahr
Karriere/Weiterbildung
Großer Pluspunkt ist der eigene Weiterbildungskatalog. Dieses Unternehmen möchte seine Mitarbeiter wachsen sehen und sie dabei sogar begleiten und unterstützen.
Gehalt/Benefits
pünktliche Bezahlung der Gehälter, eigener Haustarif angelehnt am TVöD, VWL, Jahresendprämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung gegenüber Mensch, Tier und Umwelt sehr bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gibt jeden Tag sein Bestes und nur dadurch kann Großartiges entstehen. Jeder hilft jedem, niemand ist allein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern, auch ältere Bewerber haben hier eine Chance und langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
respektvoll, wertschätzend, offen und emphatisch. Nicht nur mit Kollegen, sondern auch mit Vorgesetzten begegnet man sich hier auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
ruhige Arbeitsatmosphäre, modernste Ausstattung an Technik (PCs, elektronische Zeiterfassung, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische in den Büros etc.), Fuhrpark besteht aus E-Autos
Kommunikation
Es ist immer alles zu jeder Zeit ansprechbar, offene Kommunikation auf Augenhöhe sogar mit der Geschäftsführung, interner regelmäßiger Newsletter für alle Mitarbeiter zugänglich
Gleichberechtigung
Jeder ist in diesem Unternehmen ist willkommen und wird gleich behandelt. Aufstiegschancen sind für jeden gegeben. Durch Weiterbildungsmöglichkeiten kann man seine Karriere in diesem Unternehmen selbst in die Hand nehmen. Männer und Frauen verdienen hier gleich!
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter werden frühzeitig in neue Projekte/Prozesse mit einbezogen. Mitdenken ist in diesem Unternehmen auf jeden Fall sehr erwünscht! :-)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.