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Zuletzt aktualisiert am 20.10.2026
Die intan group erhält negative Bewertungen. Besonders das Vorgesetztenverhalten fällt stark ins Gewicht: Bewertende beschreiben eine inkonsistente, unberechenbare Führung ohne klare Strukturen, transparente Kommunikation oder konstruktives Feedback. Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird nicht toleriert, und persönliche Nähe zur Führungsebene zählt mehr als Leistung. Während einige Bewertende mit ihren direkten Vorgesetzten zufrieden sind, überwiegt die Kritik deutlich.
Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt und kontrollgeprägt, geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Die Kommunikation beschreiben Bewertende als intransparent und unverbindlich — viele Meetings, wenig Ergebnisse. Karrierechancen bleiben laut Bewertungen leere Versprechen ohne konkrete Umsetzung, die Vergütung empfinden viele ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der intan group wird von den Bewertenden als sehr problematisch eingestuft. Besonders kritisiert werden inkonsistente Entscheidungen, mangelnde Transparenz sowie fehlende Wertschätzung. Mehrere Bewertungen beschreiben eine Führungskultur, die von Willkür und persönlichen Vorlieben geprägt ist, konstruktives Feedback vermeidet und Widerspruch sanktioniert. Zudem bemängeln viele Mitarbeiter:innen fehlendes Einfühlungsvermögen, unklare Strukturen sowie eine Diskrepanz zwischen Ankündigungen und tatsächlicher Umsetzung.
Auch das konkrete Verhalten der Vorgesetzten steht in der Kritik: Lügen, gebrochene Versprechen und Inkompetenz werden als prägende Merkmale genannt. Hinzu kommt eine Führungskonstellation, die intern für unterschiedliche Vorstellungen sorgt und den Arbeitsalltag erschwert. Wenige Bewertende äußern sich hingegen positiv und zeigen sich mit dem Verhalten ihrer Vorgesetzten zufrieden – diese Stimmen stehen jedoch klar im Widerspruch zur deutlich überwiegenden Kritik.
Der Kollegenzusammenhalt bei intan group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Teams berichten viele von gegenseitiger Unterstützung und einem starken Zusammenhalt, der den Arbeitsalltag stabilisiert und strukturelle Unsicherheiten ausgleicht. Kolleg:innen teilen Wissen und helfen sich gegenseitig – für einige sogar der Hauptgrund, weiterhin zur Arbeit zu kommen.
Gleichzeitig äußern einige Bewertungen Vorbehalte: Der Zusammenhalt wirke stellenweise nur oberflächlich, und langjährige Mitarbeiter:innen bildeten bisweilen geschlossene Gruppen. Zudem hätten loyale Kolleg:innen ihr Potenzial nicht voll entfalten können, da klare Rollen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit seitens des Managements gefehlt hätten. Teamübergreifend fällt der Zusammenhalt laut einigen Nutzer:innen schwächer aus als innerhalb einzelner Gruppen.
Die Arbeitsatmosphäre bei intan group wird von den Nutzer:innen als sehr belastend beschrieben. Ein zentrales Thema ist das Führungsverhalten: Viele Bewertungen schildern, dass Vorgesetzte Unsicherheit und Frustration erzeugen, anstatt Orientierung zu geben. Kontrolle gilt dabei als Standard, Vertrauen als Ausnahme. Offener Austausch und konstruktive Kritik stoßen laut den Bewertungen auf Ablehnung. Hinzu kommen willkürliche Entscheidungen, ständig wechselnde Richtungen und der Druck, die eigene Arbeitsleistung kontinuierlich zu beweisen. Einige Bewertungen beschreiben zudem ein Klima, in dem Manipulation und Unehrlichkeit das Miteinander belasten.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und eine angenehme Atmosphäre im unmittelbaren Team hervorheben. Dieser Aspekt bleibt jedoch die Ausnahme: Die überwiegende Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre fällt deutlich negativ aus, geprägt von hierarchischem Druck und fehlender Feedbackkultur.
Die Kommunikation bei intan group wird von Mitarbeiter:innen als stark verbesserungswürdig bewertet. Viele berichten von undurchsichtiger, selektiver Informationsweitergabe, bei der Hintergründe kaum erklärt werden. Wiederholt gemachte Versprechen bleiben ohne Umsetzung, und zahlreiche Meetings führen laut den Bewertungen zu wenig greifbaren Ergebnissen. Einige empfinden die Kommunikation als bewusst irreführend – mit großen öffentlichen Ankündigungen, denen keine konsequente Umsetzung folgt. Abweichende Meinungen stoßen dem Eindruck einiger Nutzer:innen zufolge auf wenig Offenheit.
Wenige Bewertungen zeichnen ein etwas positiveres Bild: Die Kommunikation im Team funktioniere gut, und Informationen für die tägliche Arbeit seien vorhanden. Auch Town-Hall-Meetings werden als interessant erwähnt, jedoch als zu selten empfunden. Der Wunsch nach mehr Transparenz seitens des Managements, insbesondere bei strukturellen Veränderungen, zieht sich durch mehrere Rückmeldungen.
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