Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die intan group erhält in den Bewertungen ein negatives Gesamtbild. Besonders stark prägen das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre diesen Eindruck: Bewertende beschreiben ein Klima aus Kontrolle, Misstrauen und permanenter Unsicherheit. Vorgesetzte gelten als unberechenbar und entscheidungsschwach, häufig wechselnde Richtungsvorgaben und fehlende Transparenz demotivieren die Belegschaft. Die Kommunikation folgt demselben Muster — viele Meetings ohne greifbare Ergebnisse, selektive Informationsweitergabe und gebrochene Versprechen sind wiederkehrende Kritikpunkte.
Auch Gehalt, Karrierechancen und das externe Image schneiden schlecht ab. Löhne werden als branchenunterdurchschnittlich wahrgenommen, Aufstiegsversprechen bleiben nach Meinung vieler Bewertender folgenlos. Beim Image klafft laut Rezensionen eine d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der intan group wird von den Bewertungen als sehr belastet beschrieben. Im Vordergrund stehen Misstrauen, ständige Kontrolle und Druck durch Vorgesetzte, die Motivation und Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigen. Einige Bewertungen schildern willkürliche Entscheidungen, wechselnde Richtungen ohne erkennbaren Fortschritt sowie eine Unternehmenskultur, in der Kritik als Störfaktor gilt und offener Austausch unerwünscht ist. Fehlende Führungsklarheit erzeugt demnach Frust und Unsicherheit, während Meinungen der Mitarbeiter:innen kaum Gehör finden.
Trotz dieses kritischen Umfelds heben einige Bewertungen den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als positiven Gegenpol hervor. Dieser soll häufig die einzige Stütze in einem Arbeitsklima sein, das von Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Einige Bewertungen erinnern zudem daran, dass das Betriebsklima früher deutlich besser war, was den wahrgenommenen Wandel im Unternehmen unterstreicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der intan group wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die mangelnde Klarheit in der Führung: Entscheidungen ändern sich kurzfristig, Verantwortlichkeiten verschwinden, und eine transparente Kommunikation fehlt weitgehend. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als wenig kompetent, mit einer Diskrepanz zwischen Rhetorik und tatsächlicher Umsetzung. Die Führungsstruktur – darunter auch familiär geprägte Konstellationen mit unterschiedlichen Visionen – erschwert laut einigen Nutzer:innen die tägliche Arbeit zusätzlich.
Darüber hinaus empfinden viele Mitarbeiter:innen das Management als unberechenbar und kontrollierend, ohne echte Verantwortung zu delegieren. Fehlende Wertschätzung, mangelnde Gesprächsbereitschaft und ein intransparentes Arbeitsumfeld verstärken diesen Eindruck. Zwar äußern sich wenige Nutzer:innen positiv über das direkte Vorgesetztenverhalten, doch bleibt dies eine Ausnahme im ansonsten sehr kritischen Gesamtbild.
Die Kommunikation bei der intan group wird von den Bewertenden als sehr problematisch eingestuft. Ein zentraler Kritikpunkt ist die große Diskrepanz zwischen Ankündigungen und tatsächlicher Umsetzung: Zahlreiche Meetings enden ohne greifbare Ergebnisse, Visionen und Prioritäten verschieben sich ohne nachvollziehbare Begründung, und Verbesserungsversprechen in der Kommunikation scheitern laut den Bewertenden wiederholt an der Umsetzung. Einige berichten zudem von widersprüchlichen und unklaren Aussagen, die verlässliche Absprachen nahezu unmöglich machen.
Hinzu kommen deutliche Defizite bei Transparenz und Feedback seitens der Führungsebene. Entscheidungen werden selten erläutert, Informationen nur selektiv weitergegeben und konstruktiver Austausch auf Augenhöhe kaum gefördert. Wenige Bewertende empfanden die durch erhöhte Büropräsenz erzwungene Kommunikation als zusätzliche Belastung, da starre Hierarchien keinen Raum für eigene Ideen ließen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der intan group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben hervor, dass sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen und Teamarbeit innerhalb einzelner Gruppen gut funktioniert. Einige sehen den Zusammenhalt sogar als einen der wenigen stabilen Faktoren im Unternehmen, der fehlende Strukturen ausgleicht. Gleichzeitig betonen einige Bewertungen, dass dieser Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team abhängt und durch geschlossene Gruppen langjähriger Mitarbeiter:innen geprägt sein kann.
Kritische Stimmen merken an, dass das Potenzial engagierter Kolleg:innen durch mangelnde Rollenklarheit und unzureichende Unterstützung von Führungsseite nicht vollständig genutzt werden konnte. Wenige Bewertungen deuten darauf hin, dass der Zusammenhalt zwar vorhanden, jedoch oberflächlich bleibe, da Mitarbeiter:innen Bedenken nicht offen äußern. Das Bild ist damit ambivalent: Kollegialität besteht, wird jedoch durch strukturelle und kulturelle Rahmenbedingungen eingeschränkt.
Findest du das hilfreich?