Integrated 

Services 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank auch Ihnen für die Arbeitgeberbewertung. Trotz zeitlicher Nähe und Aufgreifen identischer Themen gehen wir nicht davon aus, dass Ihre Bewertung im direkten Zusammenhang mit der lediglich vor zwei Tagen eingegangenen Bewertung (Titel: Zwischenmenschliche Katastrophe) steht.

Aus diesem Grunde sei auch hier erwähnt, dass es bedauerlicherweise Konstellationen in Unternehmen gibt, bei denen die Ziele der Mitarbeitenden und des Unternehmens stark auseinandergehen können. Dass Sie frustriert sind, Ihre Ziele nicht erreicht zu haben, ist dabei nur verständlich. Dies geht uns als Unternehmen genauso.

Gerne versuchen wir auch an dieser Stelle nochmal sachlich auf einige Ihrer Punkte einzugehen. Die Kommentierung der zuvor erwähnten vergleichbaren Bewertung vor zwei Tagen gelten gleichermaßen auch für Sie. Auf die übrigen haltlosen Behauptungen werden wir nicht weiter eingehen, lassen diese aber gerne stehen.

Alle Interessierten, die sich durch die aufgeführten Behauptungen hinsichtlich einer Bewerbung oder Zusammenarbeit verunsichert fühlen, können sich gerne vom Gegenteil überzeugen, z.B. im Rahmen eines Praktikums oder intensiven persönlichen Gesprächen.

In Ihrer Bewertung heben Sie die Personalabteilung und deren Verhalten mehrfach hervor. Bei der Größe unseres Unternehmens hat bzw. sollte der einzige Personalverantwortliche in seiner Rolle möglichst wenig Berührungsstellen zu den Mitarbeitenden haben. Das eigentliche Leben spielt sich im Team und/oder im Projekt ab.

Die Aufgaben des Personalverantwortlichen beschränken sich auf administrative Tätigkeiten, wie Arbeitsverträge, Urlaubsfreigaben, Lohnabrechnungen und die sehr wichtigen Feedback-/Entwicklungsgespräche. Erst für den Fall, dass Mitarbeitende z.B. nicht mit ihren Freiheiten umgehen können (bspw. mehrfach Verstöße gegen Regeln begehen, die dem Unternehmen wirtschaftlichen Schaden zufügen), hat der Personalverantwortliche im Sinne des Unternehmens gegenzusteuern.

Wenn dies gehäuft eine Person betrifft, kann dies als Mobbing interpretiert werden oder sich in den Verhaltensweisen der betroffenen Person begründen – je nach Perspektive.
Ausschlaggebend ist, wie ein Gegensteuern geschieht: Bei der Integrated Services GmbH pflegen wir bei jeglichen die Mitarbeitenden betreffenden Entscheidungen das 4-Augen-Prinzip. Somit werden Maßnahmen, Regelungen oder Entscheidungen stets in Abstimmung mit dem fachlichen Projektleiter und/oder der Geschäftsführung umgesetzt.

Bevor dies jedoch geschieht, suchen wir stets das klärende Gespräch, um gemeinsam mit den Mitarbeitenden eine Lösung zu finden – nicht nur im Sinne des Unternehmens, vor allem auch im Sinne der Mitarbeitenden.

Auch arbeitsrechtliche Sachverhalte (egal ob positiver oder negativer Natur) werden in unserem Unternehmen vorab immer geprüft. Das sind wir nicht nur unseren Mitarbeitenden schuldig, es dient auch der Vermeidung von langfristigen Problemen und schafft Vergleichbarkeit sowie Transparenz.

Dass über den von Ihnen beschriebenen Sachverhalt zum Arbeitsrecht (Abmahnung) wenigstens Ihr Anwalt etwas zu lachen hatte, freut uns. Der Grund hierfür war leider mehr als traurig. Da in einer öffentlichen Bewertung ein solch sensibler Sachverhalt nur sehr vereinfacht dargestellt und die Vorgeschichte nicht abgebildet werden kann, ist dieser ohne Zusammenhang nicht bewertbar und gehört auch nicht hierher.

Unter dem Bewertungspunkt Gleichberechtigung heben Sie, ebenso wie ihr Leidensgenosse vor zwei Tagen, als einzige Frau im Unternehmen die Reinigungskraft hervor. Auch hierzu möchten wir ein Statement abgeben:

Gleichberechtigung bemisst sich bei uns nicht an der Anzahl von weiblichen Mitarbeitenden. Wer sich intensiv mit den Mitarbeitenden und u.a. ihrer kulturellen Vielfalt bei der Integrated Services GmbH beschäftigt, wird feststellen, dass über Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen nicht geredet werden muss, sondern dass diese schlicht und einfach gelebt wird. In der Tat hat die Integrated Services GmbH keine explizite Strategie zum Thema Gleichberechtigung. Wer allerdings bereit ist, Leistung zu erbringen, erfährt Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder Stellung – so auch die von Ihnen explizit erwähnte Reinigungskraft, die leider nicht von allen zuletzt ausgeschiedenen Mitarbeitern den notwendigen Respekt erfahren durfte.

Auch wenn wir über Ihre Bewertung nicht sonderlich erfreut sind oder um es in Ihren Worten zu sagen, „uns eine solche Erfahrung hätten sparen können“, stehen wir als gesamtes Unternehmen zu unseren kommunizierten Werten und zu unserem Handeln.

Bei Ihrer beruflichen Zielerreichung wünschen wir auch Ihnen viel Erfolg.

Das Team der Integrated Services GmbH