Integrated 

Services 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte(r) Kollege(in),

vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und das damit verbundene Lob. Es freut uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Auch für die Verbesserungsvorschläge sind wir dankbar.

Ähnliche Anmerkungen zum Thema "Image außerhalb fester Kundenbeziehungen" haben wir in letzter Zeit nun häufiger gelesen sowie gehört und sind tatkräftig daran, dies zu ändern. Umso schöner, dass Sie diese Bemühungen wahrnehmen.

Hinsichtlich der zur Verfügung gestellten Hardware und Ihres Wunschs nach einer Wahl zwischen Windows und MacOS-Geräten müssen wir Sie aber enttäuschen. Wir setzen bewusst Windows-Geräte aus mehreren Gründen ein. Hierzu zählen insbesondere unsere Compliance-Regeln / Vertragsverpflichtungen und die einfachere Wartbarkeit bei Einsatz einer homogenen IT-Landschaft. Demnach ist eine Auswahl unterschiedlicher Betriebssysteme und entsprechender Endgeräte vorerst nicht vorgesehen.
Alle Apple-Fans können sich bei uns allerdings gerne ein entsprechendes Smartphone aussuchen, hier haben wir keine Festlegungen ;-)

Wir denken aber, dass eine gute Zusammenarbeit an solchen Kleinigkeiten nicht scheitern sollte. Wie Sie schon selbst sagen, das Gesamtpaket muss einfach stimmen.

Und wir freuen uns, dass dies für Sie der Fall ist.

Das Team der Integrated Services GmbH

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Anregungen.

Zunächst freuen wir uns sehr über die positiven Punkte und Ihr Lob, insbesondere aber darüber, dass Sie sich auch retrospektiv gesehen bei uns wohl gefühlt haben.

Ihre Anregungen nehmen wir ernst und möchten uns natürlich verbessern:

An der externen Sichtbarkeit unseres Unternehmens arbeiten wir zurzeit sehr intensiv. Dies betrifft insbesondere unsere Web- und Social Media Auftritte, aber auch die Präsenz auf Messen und Fachveranstaltungen.

Die Projektvielfalt ist tatsächlich ein zweischneidiges Schwert, das wir beidseitig versuchen zu schleifen:

Auf der einen Seite verfolgen wir langfristige, vertrauensvolle und partnerschaftliche Kundenbeziehungen, wodurch unsere Berater teils langfristig in Projekten gebunden sind. Dies bietet auch eine hohe Planbarkeit für unsere Mitarbeiter und eine Beständigkeit für unsere Kunden.

Andererseits möchten wir natürlich die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter u.a. durch eine hohe Verwendungsbreite unterstützen. Hierzu sind wir gerade dabei, unsere Mitarbeiterzahl zu erhöhen, um dadurch mehr Flexibilität, Rotation und projektübergreifenden Austausch zu ermöglichen.

Für weiteres Feedback dieser Art sind wir immer dankbar.

Wir wünschen Ihnen für den weiteren privaten und beruflichen Lebensweg alles Gute!

Das Team der Integrated Services GmbH

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank auch Ihnen für die Arbeitgeberbewertung. Trotz zeitlicher Nähe und Aufgreifen identischer Themen gehen wir nicht davon aus, dass Ihre Bewertung im direkten Zusammenhang mit der lediglich vor zwei Tagen eingegangenen Bewertung (Titel: Zwischenmenschliche Katastrophe) steht.

Aus diesem Grunde sei auch hier erwähnt, dass es bedauerlicherweise Konstellationen in Unternehmen gibt, bei denen die Ziele der Mitarbeitenden und des Unternehmens stark auseinandergehen können. Dass Sie frustriert sind, Ihre Ziele nicht erreicht zu haben, ist dabei nur verständlich. Dies geht uns als Unternehmen genauso.

Gerne versuchen wir auch an dieser Stelle nochmal sachlich auf einige Ihrer Punkte einzugehen. Die Kommentierung der zuvor erwähnten vergleichbaren Bewertung vor zwei Tagen gelten gleichermaßen auch für Sie. Auf die übrigen haltlosen Behauptungen werden wir nicht weiter eingehen, lassen diese aber gerne stehen.

Alle Interessierten, die sich durch die aufgeführten Behauptungen hinsichtlich einer Bewerbung oder Zusammenarbeit verunsichert fühlen, können sich gerne vom Gegenteil überzeugen, z.B. im Rahmen eines Praktikums oder intensiven persönlichen Gesprächen.

In Ihrer Bewertung heben Sie die Personalabteilung und deren Verhalten mehrfach hervor. Bei der Größe unseres Unternehmens hat bzw. sollte der einzige Personalverantwortliche in seiner Rolle möglichst wenig Berührungsstellen zu den Mitarbeitenden haben. Das eigentliche Leben spielt sich im Team und/oder im Projekt ab.

Die Aufgaben des Personalverantwortlichen beschränken sich auf administrative Tätigkeiten, wie Arbeitsverträge, Urlaubsfreigaben, Lohnabrechnungen und die sehr wichtigen Feedback-/Entwicklungsgespräche. Erst für den Fall, dass Mitarbeitende z.B. nicht mit ihren Freiheiten umgehen können (bspw. mehrfach Verstöße gegen Regeln begehen, die dem Unternehmen wirtschaftlichen Schaden zufügen), hat der Personalverantwortliche im Sinne des Unternehmens gegenzusteuern.

Wenn dies gehäuft eine Person betrifft, kann dies als Mobbing interpretiert werden oder sich in den Verhaltensweisen der betroffenen Person begründen – je nach Perspektive.
Ausschlaggebend ist, wie ein Gegensteuern geschieht: Bei der Integrated Services GmbH pflegen wir bei jeglichen die Mitarbeitenden betreffenden Entscheidungen das 4-Augen-Prinzip. Somit werden Maßnahmen, Regelungen oder Entscheidungen stets in Abstimmung mit dem fachlichen Projektleiter und/oder der Geschäftsführung umgesetzt.

Bevor dies jedoch geschieht, suchen wir stets das klärende Gespräch, um gemeinsam mit den Mitarbeitenden eine Lösung zu finden – nicht nur im Sinne des Unternehmens, vor allem auch im Sinne der Mitarbeitenden.

Auch arbeitsrechtliche Sachverhalte (egal ob positiver oder negativer Natur) werden in unserem Unternehmen vorab immer geprüft. Das sind wir nicht nur unseren Mitarbeitenden schuldig, es dient auch der Vermeidung von langfristigen Problemen und schafft Vergleichbarkeit sowie Transparenz.

Dass über den von Ihnen beschriebenen Sachverhalt zum Arbeitsrecht (Abmahnung) wenigstens Ihr Anwalt etwas zu lachen hatte, freut uns. Der Grund hierfür war leider mehr als traurig. Da in einer öffentlichen Bewertung ein solch sensibler Sachverhalt nur sehr vereinfacht dargestellt und die Vorgeschichte nicht abgebildet werden kann, ist dieser ohne Zusammenhang nicht bewertbar und gehört auch nicht hierher.

Unter dem Bewertungspunkt Gleichberechtigung heben Sie, ebenso wie ihr Leidensgenosse vor zwei Tagen, als einzige Frau im Unternehmen die Reinigungskraft hervor. Auch hierzu möchten wir ein Statement abgeben:

Gleichberechtigung bemisst sich bei uns nicht an der Anzahl von weiblichen Mitarbeitenden. Wer sich intensiv mit den Mitarbeitenden und u.a. ihrer kulturellen Vielfalt bei der Integrated Services GmbH beschäftigt, wird feststellen, dass über Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen nicht geredet werden muss, sondern dass diese schlicht und einfach gelebt wird. In der Tat hat die Integrated Services GmbH keine explizite Strategie zum Thema Gleichberechtigung. Wer allerdings bereit ist, Leistung zu erbringen, erfährt Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder Stellung – so auch die von Ihnen explizit erwähnte Reinigungskraft, die leider nicht von allen zuletzt ausgeschiedenen Mitarbeitern den notwendigen Respekt erfahren durfte.

Auch wenn wir über Ihre Bewertung nicht sonderlich erfreut sind oder um es in Ihren Worten zu sagen, „uns eine solche Erfahrung hätten sparen können“, stehen wir als gesamtes Unternehmen zu unseren kommunizierten Werten und zu unserem Handeln.

Bei Ihrer beruflichen Zielerreichung wünschen wir auch Ihnen viel Erfolg.

Das Team der Integrated Services GmbH

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Die konstruktiven Aspekte Ihrer Bewertung greifen wir intern gerne auf.

In einer beruflichen Zusammenarbeit liegt es vorerst in der Natur der Sache, dass sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen jeweils ihre individuellen Ziele verfolgen. Im Idealfall ergänzen sich beide Parteien bei der Zielerreichung so sehr, dass eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit einer guten Balance entstehen kann, die einen Mehrwert für alle Beteiligten generiert. Diese Konstellation ist unser tägliches Bestreben bei der Integrated Services GmbH.

Leider divergieren in einigen Fällen diese individuellen Vorstellungen und Ziele aber so sehr auseinander, dass eine „Trennung“ der tatsächlich der bessere Weg sein kann – in diesem Punkt haben Sie vollkommen Recht und Ihrerseits auch richtig gehandelt!

Wir wollen klarstellen, dass Wertschätzung und eine Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende eigenverantwortlich entfalten können, bei uns im zentralen Fokus stehen. Die Wahrnehmung diesbezüglich kann sehr unterschiedlich sein, wie unser Blick auf einige Ihrer genannten Aspekte beispielhaft zeigt:

Mitarbeitende müssen und sollen bei uns nicht am Wochenende arbeiten, schon gar nicht ohne zeitlichen Ausgleich. Sofern aber aufgrund des eigenen Zeitmanagements und Terminversäumungen gegenüber unseren Kunden und darüber hinaus ohne aktive Zuhilfenahme von Kollegen ein solcher Zeitdruck entsteht, dass nur noch der Ausweg der Wochenendarbeit bleibt, so lässt sich dieser Sachverhalt nur schwerlich unter die dienstliche Anordnung von Mehrarbeit („Samstagsarbeit“) fassen. Es gilt wie so oft die Devise: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.

Weiterhin bemängeln Sie die fehlenden Möglichkeiten der Mitgestaltung sowie die Umsetzung der beworbenen Flexibilität.

Bei der Integrated Services GmbH verstehen wir unter Flexibilität u.a. eine eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung (im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes), die freie Wahl des Arbeitsorts / der Arbeitsweise sowie das Eingehen auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden, sofern mit den Bedürfnissen unserer Kunden vereinbar. Flexibilität ist nicht gleichzusetzen mit einem Freifahrtschein zum Verbiegen oder Überschreiten von existierenden Regeln und Anweisungen zum eigenen Vorteil.

Mitgestaltung oder Einbringen eigener Ideen ist bei uns mehr als nur gewünscht. Dies beinhaltet allerdings auch die aktive Beteiligung an der Umsetzung und nicht nur die Erwartungshaltung, dass alle Ideen bedingungslos umgesetzt werden, womit der nächste Punkt relevant wird.

Die von Ihnen geforderte Kritik- und Konfliktlösungsfähigkeit erfordert aus unserer Sicht den beiderseitigen Willen und die Motivation zur Auseinandersetzung mit der Thematik aus allen Perspektiven mit dem Ziel einer Lösungsfindung. Sofern eine Konfliktpartei nicht bereit ist, die Perspektive der anderen Seite auch nur zu berücksichtigen oder zu bedenken, scheitert die Lösungsfindung bereits im Keim. Hier kommen wieder die divergierenden Ziele ins Spiel.

Von unserer Seite versuchen wir alles, um eine Lösung zu finden und bleiben dabei stets unserer Unternehmensphilosophie treu. Aber auch wir sind nicht fehlerfrei. Die Wahrheit liegt sicherlich irgendwo dazwischen.

Als zentrale Erkenntnis sehen wir deshalb ein klares Optimierungspotenzial in unserem Bewerbungsprozess, um zukünftig Menschen, die keine Überschneidungen mit unserem Mindset und unseren Zielen sehen, frühzeitig zu identifizieren und somit die von Ihnen genannten zwischenmenschlichen Katastrophen für beide Seiten zu vermeiden.

Insgesamt ist es dennoch sehr schade, dass wir gemeinsam solch negative Erfahrungen machen mussten.

Wir wünschen Ihnen einen Arbeitgeber, bei dem Sie sich wohlfühlen und der Ihrem Mindset entspricht.

Das Team der Integrated Services GmbH

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und danken Ihnen für die freundlichen Worte.

An der Bekannt- und Sichtbarkeit unseres Unternehmens arbeiten wir bereits intensiv.
Umso schöner finden wir es aber, dass Sie zu uns gefunden und Ihr Berufsorientierungspraktikum mit positiven Erfahrungen für Ihren weiteren Werdegang abgeschlossen haben.

Wir begrüßen und schätzen es ausdrücklich, wenn Interessierte, wie z.B. Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder ausscheidende Soldaten, als Praktikanten in unseren Alltag hereinschnuppern und uns kennenlernen möchten.

Hierfür nehmen wir uns Zeit und behandeln jeden als vollwertiges Mitglied unseres Teams, das uns mit seinen individuellen Stärken und neuen Perspektiven bereichert - unabhängig ob Mitarbeitende oder Praktikanten.

Das Team der Integrated Services GmbH