Schlechte Bewertungen stammen von krankheitsanfälligen und minderleistenden Ex-Mitarbeitern! Überzeug dich selbst!
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Wechsel zur Interimsführung Anfang 2025 stieg das Betriebsklima leicht aber doch deutlich spürbar an. Zum Jahreswechsel 2026 konnte eine neue Leitstellenleitung (keine Interims und keine kommissarische) aus dem eigenen Team heraus gefunden werden. Auch hier konnte nochmal eine deutliche Besserung des Klimas verzeichnet werden. Lob aber auch Kritik findet an den richtigen und wichtigen Punkten statt. Ebenfalls ist auch durch die Schnittstellenpartner viel Lob für die Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu verzeichnen.
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Die schlechten Zeiten haben wir hinter uns gelassen. Das spürt man Intern wie auch Extern. Es wird auch viel Lob durch die verschiedenen Schnittstellenpartner entgegen gebracht.
Work-Life-Balance
Neuer Rahmendienstplan (Grundlage zur Urlaubsplanung) wurde eingeführt. Das Team Dienstplan ermöglicht unzählige Freiwünsche und bessere Schichtfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Die Qualifizierung der Mitarbeiter hat hohe Priorität, deshalb werden wieder vermehrt Lehrgänge besucht. Den Rest hab ich in den Punkten vorher schon erwähnt.
Kollegenzusammenhalt
Der harte Kern hat schon immer zusammengehalten und ist auch geblieben
Neue Mitarbeiter werden durch die langgedienten Mitarbeiter ausgebildet und eingewiesen. Wer Leistung und Engagement zeigt erhält auch entsprechend Wertschätzung. Ein anspruchsvoller Job der viel Verantwortung mit sich bringt, bei dem neue Mitarbeiter jederzeit auf die Erfahrenen Kollegen zugehen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch "ältere" Menschen können und werden eingestellt, hier sollte man das benötigte technische Know-How mitbringen. Die langdienenden Kollegen sind in der Regel der Ansprechpartner (auch für Schichtführer) bei nicht alltäglichen Fragen oder vor allem in der Ausbildung/Einweisung der neuen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Bei der neuen Leitung findet man immer ein offenes Ohr und es kann auf Augenhöhe kommuniziert werden. Nicht jedes Problem lässt sich unmittelbar lösen, manches vielleicht auch gar nicht. Grundsätzlich ist man aber immer um eine Lösung bemüht. Wie schon an andere Stelle gesagt, nicht jedes Thema kann mit jedem besprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Zum jetzigen Zeitpunkt ein stark veraltete und fehleranfällige Technik. Der dringend nötige Hardwaretausch und den damit einhergehenden Umbaumaßnahmen hat bereits begonnen. Alle Mitarbeiter können sich auf eine neue Technik und neue Arbeitsplätze freuen. Wer in einer Integrierten Leitstelle (Schweinfurt ist der viertgrößte ILS Bereich in Bayern) einen leisen Arbeitsplatz sucht, der sollte sich wo anders umsehen. Dennoch ein akzeptabler Lärmpegel. Die Dienststelle ist leider nur in Teilen klimatisiert, der Einsatzleitraum und der AAP-Raum. Für die anderen Räumlichkeiten wird versucht nachzusteuern, nur schwierig wenn hierfür von anderen Stellen keine Gelder bereitgestellt werden.
Kommunikation
Ein Thema das viele Jahre vernachlässigt wurde, dem aber entgegen gesteuert wird. Der Hauptfluss der Informationen findet über das Informationssystem statt. Es werden auch wieder Dienstbesprechungen abgehalten. Nicht jedes Thema kann mit allen besprochen werden, das sollte auch jedem klar sein.
Gehalt/Benefits
BRK-Manteltarifvertrag ganz klar mit führend im Vergleich zu Zweckverbandsleitstellen. Hier finden aktuell Tarifverhandlungen statt und eine Erhöhung von 6% und mehr sind wohl zu erwarten. Ebenfalls vorhanden ein Gesundheitsmanagement, mit dem zusätzlich Geld durch den Arbeitgeber erbracht werden kann. Auch das anliegende Fitness-Studio kann in den Bereitschaftszeiten und im Dienstfrei mitunter zu vergünstigten Konditionen aufgesucht werden.
Einzigartig im BRK ist die sogenannte Disponentenreife. Wer noch nicht vollständig qualifiziert (ausgebildeter Disponent) ist aber alle Funktionen eines Disponenten eigenständig ausführt, erhält nach Beantragung eine monatliche Ausgleichszahlung zur entsprechenden Entgeldgruppe eines Disponten.
Gleichberechtigung
Jeder Mensch hat grundlegend die gleiche Chance. Auch hier vorausgesetzt sind Leistung und Engagement. Wer nichts leistet bekommt auch nichts geschenkt. Wiedereinstieg ist ebenfalls grundlegend möglich, man sollte halt nicht einem schlechten Eindruck im Team gegangen sein. Wer ständig krank macht und auch im Dienst keine Leistungsbereitschaft zeigt, wird auch bei einer möglichen Wiedereinstellung keinen großen Zuspruch im Team finden.
Interessante Aufgaben
Die Hauptaufgabe an sich sollte ja schon eine Interessante Aufgabe an sich sein. Wer darüber hinaus Engagement einbringen will, kann sich in verschiedenen Teams (Dienstplan, Ausbildung, Einsatzunterlagen, etc.) integrieren und "verwirklichen". Auch eine frühe Entwicklung zum Schichtführer ist durchaus gegeben, sofern Leistung und Engagement gezeigt werden.