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Integrierte 
Leitstelle 
Schweinfurt 
(BRK)
Unternehmenskultur

Schweinfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Integrierte Leitstelle Schweinfurt (BRK) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Integrierte Leitstelle Schweinfurt (BRK)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Integrierte Leitstelle Schweinfurt (BRK)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Betriebsklima, arrogante Führung. Man fühlt sich überhaupt nicht wohl.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge werden gar nicht wahr genommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Schichtkonstellation schlecht bis okay.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nach wie vor verheizt, weil einer nach dem anderen kündigt und dadurch die Schichten gar nicht mehr besetzt werden können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogant und überheblich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt verändertes Führungsteam bemüht sich, dass das Team wieder zusammenwächst und die vorher aufgewiegelte Atmosphäre befriedet wird

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