25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Integrierte Leitstelle Schweinfurt (BRK) Bewertungen
Integrierte
Leitstelle
Schweinfurt
(BRK)
Schweinfurt
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Bewertungen stammen von krankheitsanfälligen und minderleistenden Ex-Mitarbeitern! Überzeug dich selbst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schweinfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Wechsel zur Interimsführung Anfang 2025 stieg das Betriebsklima leicht aber doch deutlich spürbar an. Zum Jahreswechsel 2026 konnte eine neue Leitstellenleitung (keine Interims und keine kommissarische) aus dem eigenen Team heraus gefunden werden. Auch hier konnte nochmal eine deutliche Besserung des Klimas verzeichnet werden. Lob aber auch Kritik findet an den richtigen und wichtigen Punkten statt. Ebenfalls ist auch durch die Schnittstellenpartner viel Lob für die Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu verzeichnen.
Image
Die schlechten Zeiten haben wir hinter uns gelassen. Das spürt man Intern wie auch Extern. Es wird auch viel Lob durch die verschiedenen Schnittstellenpartner entgegen gebracht.
Work-Life-Balance
Neuer Rahmendienstplan (Grundlage zur Urlaubsplanung) wurde eingeführt. Das Team Dienstplan ermöglicht unzählige Freiwünsche und bessere Schichtfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Die Qualifizierung der Mitarbeiter hat hohe Priorität, deshalb werden wieder vermehrt Lehrgänge besucht. Den Rest hab ich in den Punkten vorher schon erwähnt.
Kollegenzusammenhalt
Der harte Kern hat schon immer zusammengehalten und ist auch geblieben
Neue Mitarbeiter werden durch die langgedienten Mitarbeiter ausgebildet und eingewiesen. Wer Leistung und Engagement zeigt erhält auch entsprechend Wertschätzung. Ein anspruchsvoller Job der viel Verantwortung mit sich bringt, bei dem neue Mitarbeiter jederzeit auf die Erfahrenen Kollegen zugehen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch "ältere" Menschen können und werden eingestellt, hier sollte man das benötigte technische Know-How mitbringen. Die langdienenden Kollegen sind in der Regel der Ansprechpartner (auch für Schichtführer) bei nicht alltäglichen Fragen oder vor allem in der Ausbildung/Einweisung der neuen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Bei der neuen Leitung findet man immer ein offenes Ohr und es kann auf Augenhöhe kommuniziert werden. Nicht jedes Problem lässt sich unmittelbar lösen, manches vielleicht auch gar nicht. Grundsätzlich ist man aber immer um eine Lösung bemüht. Wie schon an andere Stelle gesagt, nicht jedes Thema kann mit jedem besprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Zum jetzigen Zeitpunkt ein stark veraltete und fehleranfällige Technik. Der dringend nötige Hardwaretausch und den damit einhergehenden Umbaumaßnahmen hat bereits begonnen. Alle Mitarbeiter können sich auf eine neue Technik und neue Arbeitsplätze freuen. Wer in einer Integrierten Leitstelle (Schweinfurt ist der viertgrößte ILS Bereich in Bayern) einen leisen Arbeitsplatz sucht, der sollte sich wo anders umsehen. Dennoch ein akzeptabler Lärmpegel. Die Dienststelle ist leider nur in Teilen klimatisiert, der Einsatzleitraum und der AAP-Raum. Für die anderen Räumlichkeiten wird versucht nachzusteuern, nur schwierig wenn hierfür von anderen Stellen keine Gelder bereitgestellt werden.
Kommunikation
Ein Thema das viele Jahre vernachlässigt wurde, dem aber entgegen gesteuert wird. Der Hauptfluss der Informationen findet über das Informationssystem statt. Es werden auch wieder Dienstbesprechungen abgehalten. Nicht jedes Thema kann mit allen besprochen werden, das sollte auch jedem klar sein.
Gehalt/Benefits
BRK-Manteltarifvertrag ganz klar mit führend im Vergleich zu Zweckverbandsleitstellen. Hier finden aktuell Tarifverhandlungen statt und eine Erhöhung von 6% und mehr sind wohl zu erwarten. Ebenfalls vorhanden ein Gesundheitsmanagement, mit dem zusätzlich Geld durch den Arbeitgeber erbracht werden kann. Auch das anliegende Fitness-Studio kann in den Bereitschaftszeiten und im Dienstfrei mitunter zu vergünstigten Konditionen aufgesucht werden.
Einzigartig im BRK ist die sogenannte Disponentenreife. Wer noch nicht vollständig qualifiziert (ausgebildeter Disponent) ist aber alle Funktionen eines Disponenten eigenständig ausführt, erhält nach Beantragung eine monatliche Ausgleichszahlung zur entsprechenden Entgeldgruppe eines Disponten.
Gleichberechtigung
Jeder Mensch hat grundlegend die gleiche Chance. Auch hier vorausgesetzt sind Leistung und Engagement. Wer nichts leistet bekommt auch nichts geschenkt. Wiedereinstieg ist ebenfalls grundlegend möglich, man sollte halt nicht einem schlechten Eindruck im Team gegangen sein. Wer ständig krank macht und auch im Dienst keine Leistungsbereitschaft zeigt, wird auch bei einer möglichen Wiedereinstellung keinen großen Zuspruch im Team finden.
Interessante Aufgaben
Die Hauptaufgabe an sich sollte ja schon eine Interessante Aufgabe an sich sein. Wer darüber hinaus Engagement einbringen will, kann sich in verschiedenen Teams (Dienstplan, Ausbildung, Einsatzunterlagen, etc.) integrieren und "verwirklichen". Auch eine frühe Entwicklung zum Schichtführer ist durchaus gegeben, sofern Leistung und Engagement gezeigt werden.
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Es geht aufwärts, das freut uns!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schweinfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
180 Grad Drehung - das gesamte Arbeitsumfeld ist spürbar verbessert. Man geht wieder gut gelaunt auf die Arbeit, auch wenn der Beruf „Disponent“ ein anspruchsvoller Beruf ist. Das Arbeiten im Team macht wieder Spaß. Der neue Chef ist fair, spricht Probleme offen an und behandelt die Mitarbeiter gerecht und auf Augenhöhe. Man kann nicht alles perfekt machen, aber es hat sich sehr viel geändert.
Image
Seit kurzen endlich verbessert es sich! Wir hoffen es bleibt so. Leitung und Kollegen dabei sehr engagiert.
Work-Life-Balance
Wunschdienstplan mit über 600 Wunschfrei in 2025 und gleicher Tendenz in 2026 bringt viel Gutes mit sich. Neuer Rahmenplan bringt auch Besserung.
In der Schicht ist es immer anders als bei Jobs von Montag bis Freitag.
Aber man hat wieder ein Leben durch Absprachen und besseren Schichtfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden wieder mehr Lehrgänge gemacht. Man kann Schichtführer werden.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag BRK.
Mehr ausgelastete ILS sollten auch mehr Geld bekommen. Tarifverhandlungen dauern ewig…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles müssen immer auch mal wieder an die Mülltrennung erinnert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut - inzwischen einmal im Monat Stammtisch, dieses Jahr schon ein Sommerfest und im Dienst helfen erfahren Kollegen Jungen und die Jungen zeigen frische Gedanken den erfahrenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist gemischt. Sehr viele unterschiedliche Altersgruppen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation und sehr fairer Umgang. Es wird Leistung gefordert, aber der Umgang findet auf Augenhöhe statt.
Man findet (fast) immer ein offenes Ohr. Man sucht gemeinsam eine Lösung und wird nicht allein gelassen. Hat den Teamgedankrn geprägt.
Arbeitsbedingungen
Noch Ausbaufähig, Räume sind klein. Aber Umbau hat begonnen und es gibt viel neue Technik. Auch komplett neue Tische!
Kommunikation
Dienstbesprechungen finden wieder statt, viele Infos werden über das Informationssystem erzählt. Zum Beispiel, wer hat welchen Lehrgang abgeschlossen. Was steht so an. In der ILS passiert sehr viel zur Zeit (Techniktausch, viele neue Kollegen…) da kann man gar nicht alles erzählen. Die wichtigen Sachen sind dem Kolegium bekannt. Man kann auch viel direkt mit dem Chef klären und Anfragen.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleichberechtigt, es zählt Leistung und Engagement.
Interessante Aufgaben
Toller Job wenn auch anstrengend. Würde mich wieder bewerben, auch ein Quereinstieg hat geklappt.
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Die Stimmung wird besser, die Führung auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schweinfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht wieder Spaß auf die Arbeit zu gehen.
Die Kollegen halten zusammen, helfen sich untereinander. Manchmal gibt es kleinere Dispute, die aber auch gleich untereinander geklärt werden und nicht zum dauerhaften Streit führen. Und wo gibt es das nicht mal.
Image
Image war schlecht und wird jetzt hoffentlich wieder besser.
Work-Life-Balance
Neue, motivierte Mitarbeiter entlasten sehr. Dienstplan in Absprache mit den Mitarbeitern. Wenn alles so bliebt, wird es noch besser.
Karriere/Weiterbildung
Kollegen werden jetzt alle auf Ausbildung geschickt. Da diese sehr Zeitintensiv sind, dauert es leider lange. Aber ein jahrlanges warten auf Lehrgänge gibt es nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Eigener Tarifvertrag. Hier muss man sich selber mehr engagieren, damit auch mehr bei rum kommt. Meckern alleine bringt nichts.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen gibt es immer und überall, aber wenn es drauf ankommt, wird immer zusammen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte noch eine bessere Anpassung vom Dienstplan erfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Neuer Leiter seit diesem Jahr aus den eigenen Reihen. Sehr engagiert und steht auch hinter seinen Kollegen.
Seit dem dies auch nicht mehr durch andere ein bisschen "mitgemacht" wird, werden auch Entscheidungen wieder persönlich und Augenhöhe besprochen und festgelegt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und klein und alt. Technik wird immer wieder getauscht.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Dienststelle ist viel besser geworden, leider fehlt noch die offene Kommunikation aus der Landesgeschäftsstelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Helden aus der Ferne, nie da und deshalb macht jeder was er will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schweinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Leitstelle an einen Betreiber abgeben, der mit Mitarbeitern umgehen kann
Arbeitsatmosphäre
Stress, Überstunden, laut, Befehlston
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Immer noch haben 75% aller Kollegen nicht die erforderlichen Lehrgänge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unwichtig, Hauptsache es läuft irgendwie
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Grüppchen an die sich immer wieder bilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine mehr da, alle krank oder vergrault
Vorgesetztenverhalten
Nicht bewertbar, Hof ist zu weit weg von Schweinfurt. Aus München kommen immer noch nur Durchhalteparolen
Arbeitsbedingungen
Laut, alt, für die digitale Welt nicht gerüstet
Kommunikation
Wenn keine Führungskräfte da, kann nicht kommuniziert werden
Gleichberechtigung
Auch das neue Team Dienstplan entscheidet nach Nase
Interessante Aufgaben
Die gibt es wirklich
Gehalt/Benefits
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schweinfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur wenige fertig ausgebildete Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Da viele Stellen unbesetzt sind erklärt sich der Rest von selbst
Kollegenzusammenhalt
Durch großen Wechsel der Kollegen und durch Aushilfen aus anderen BRK Leitstellen etwas schwierig
Vorgesetztenverhalten
Durch dezentrale Führung schwierig
Kommunikation
Wird dezentral geführt mit einem eingesetzten Mittelsmann als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Führung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles ist besser als ILS Schweinfurt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schweinfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch gefakte Eigenbewertungen machen die Arbeit in der Leitstelle Schweinfurt nicht attraktiv, was man an der immens hohen Fluktuation merkt.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, arrogante Führung. Man fühlt sich überhaupt nicht wohl.
Work-Life-Balance
Man wird nach wie vor verheizt, weil einer nach dem anderen kündigt und dadurch die Schichten gar nicht mehr besetzt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Schichtkonstellation schlecht bis okay.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und überheblich.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge werden gar nicht wahr genommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht`s eigentlich gar nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schweinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es jedesmal Feierabend wird. Das wars schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Das BRK ist ein sehr schlechter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
s.o.
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung ist stets bemüht, alles zu vermeiden, was einem nicht in seiner unendlichen Gunst und Güte befindlichen Mitarbeiter Spaß und Freude an der Arbeit vermitteln könnte (O-Ton!!) und als Belohnung für sein Verhalten (was auch immer damit gemeint ist) empfunden werden könnte.
Darüber hinaus herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft, in welcher Intrigen, Bespitzelungen und Verpetzen an der Tagesordnung sind.
Warum dies von der Landesgeschäftsstelle so hingenommen wird, weiß nur der liebe Gott! Es kündigen selbst Mitarbeiter, die länger als 20 Jahre in der Leitstelle Schweinfurt beschäftigt waren und nehmen zum Teil branchenfremde und weniger gut bezahlte Jobs an, um diesem Chaos zu entfliehen.
Anderen Mitarbeitern, die wegen ihrer langjährigen Tätigkeit ordentlich unkündbar sind, wird aus fadenscheinigen Argumenten fristlos gekündigt, um im jahrelangen Rechtsstreit in allen Instanzen zu verlieren und ein mittleres Vermögen zurück zu zahlen.
Es wird stets versucht, psychischen Druck auf die Angestellten auszuwirken und sie hiermit gefügig zu machen.
Doch leider geht hier die Rechnung der Leitstellenleitung nicht auf, was hier die Personalfluktuation deutlich macht.
Image
Früher bedeutend besser als heute. Ja, man weiß, wie man einen Karren gegen die Wand fährt und sich dann aus dem Staub macht.
Work-Life-Balance
Wichtige Termine sind nur durch "Blaumachen" wahrnehmbar. Anders ist auch der immens hohe Krankenstand nicht zu erklären. Es ist anscheinend eine Machtdemonstration der Leitstellenleitung, Frei- oder Urlaubsanträge vorsätzlich nicht nach dem Willen des Angestellten zu bewilligen. 60-Stunden-Wochen plus Rufbereitschaft sind an der Tagesordnung. Manche Kollegen haben sich schon Überstunden auszahlen lassen, weil ein Abfeiern gar nicht mehr möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Junge Kollegen werden nicht vollständig ausgebildet, um sie dann nicht höher gruppieren zu können. Trotzdem werden sie ins kalte Wasser geworfen und verrichten die gleichen Aufgaben für bedeutend weniger Lohn.
Gehalt/Benefits
Niedriger als im TVöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser predigen, Wein saufen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Es gibt durchaus Dienste, die angenehm sind. Doch auch hier wird schon fast in jeder Schicht ein Spitzel integriert (daher vermutlich auch der Name "Integrierte Leitstelle"), der teils in Echtzeit per WhatsApp oder im Nachhinein per Tagesbericht (s.a. Geschichten aus dem Paulanergarten) Rapport gibt und sich dadurch anscheinend Pluspunkte erhofft.
Umgang mit älteren Kollegen
Hast du dich in eine hohe Vergütungsgruppe hoch gearbeitet, dann wird aus Neid und Mißgunst seitens der Leitstellenleitung alles unternommen, dich auf möglichst schäbige Art und Weise zu entsorgen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Drei Wörter, die den Zustand in der ILS Schweinfurt nicht treffender beschreiben könnten.
Ein Versagen der Führung auf allen Ebenen hat dazu geführt, dass nun aufgrund von Massenkündigungen (besser Massenflucht) von Mitarbeitern trotz Reaktivierung von Rentnern, 450-Euro-Kräften etc... zahlreiche Schichten nicht besetzt werden können.
Vielen Dank an die Leitstellenleitung!
Arbeitsbedingungen
Laut, ziehende Klimaanlage, teils fehlerbehaftete EDV. Parkplatz vor Ort.
Kommunikation
Wie schon oben beschrieben...wer heute noch Freund ist (was sich aber regelmäßig schnell ins Gegenteil wechselte), darf Informationen teils sogar zeitgerecht erhalten. Der Rest wird durch Ignorieren und Vorenthalten von teils wichtigen Informationen dumm gehalten, um dann später bei geeigneter Gelegenheit Einschüchterungsversuche durch Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenten durchführen zu können.
Gleichberechtigung
Es werden bis auf ein paar Ausnahmen vermutlich alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, zumal man nie weiß, ob einen in den nächsten Minuten ein Notfall, ein weniger dringliches Hilfeersuchen oder eine Aufforderung zur Stellungnahme für ein angebliches, im Nachhinein von oben konstruiertes Fehlverhalten, erreicht.
Selbst wenn sich herausgestellt hat, dass man nichts falsch gemacht hat, so wird einem noch ein "Pass auf das nächte Mal auf, sonst..." mit auf den Weg gegeben.
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Die ILS SW ist ein Wrack, nur noch ein Wrack !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schweinfurt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich in Schweigen hüllen auf Überlastungsanzeigen der Mitarbeiter.
Kein ersichtliches Reagieren auf Ausfall von Mitarbeitern (Dauerkrank, Kündigung).
Den Tarifvertrag immer zugunsten des Arbeitgebers auslegen und evtl. Vorteile für den Arbeitnehmer negieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Negative (siehe "schlecht") verbessern
Arbeitsatmosphäre
angespannte Arbeitsatmosphäre, die selbst eine längere Urlaubserholung in kürzester Frist aufzehrt.
Image
Aus einer ehemals geachteten Notrufzentrale für den Bürger und einer Leit- und Führungsstelle für den Rettungsdienst ist seit der Transformation in eine Integrierte Leitstelle ein "Callcenter" für Rettungsdienstleistungen geworden. Dies kommt der allgemeinen Bedienungsmentalität der Anrufer (Notrufer, Krankenhäuser, Ärzte usw.) entgegen, bewirkt aber einen erheblichen Mehraufwand, welcher in vielen Fällen nicht zum primären Aufgabenspektrum einer ILS gehört.
Work-Life-Balance
Eigentlich 0 Sterne Bewertung, denn der ausgehängte Dienstplan ist nur mehr oder weniger ein Vorschlag. Eine Freizeitplanung ist durch die dauernden Änderungen nicht möglich. Selbst wichtige persönliche Termine müssen zugunsten der Arbeit gecancelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Abstellung zu Lehrgängen dauern Jahre
Gehalt/Benefits
Das Gehalt eines voll ausgebildeten Disponenten*in nach BRK-Tarif erscheint subjektiv in Ordnung. Im Vergleich zur seiner Verantwortung mit z.Bsp dem Notfallsanitäter im mobilen Einsatzdienst ist es zu wenig.
Wichtig ist auch, dass die neuen Mitarbeiter erst das volle Gehalt bekommen, wenn sie alle vorgeschriebenen Lehrgänge absolviert haben, aber nicht, wenn sie die dispositionsrelevanten Funktionen einer ILS bereits beherrschen. Die Abstellung zu solchen Lehrgängen kann u.U. mehrere Jahre dauern. Ein Schelm, der Böses dabei denkt.
Fairerweise sei die betriebliche Altersversorgung erwähnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Papierverbrauch. Einsatzleitraum übermäßig geheizt; Temperatur schlecht regelbar
Kollegenzusammenhalt
Hängt von einzelnen Kollegen*innen ab. Mit manchen arbeitet man gut und gerne zusammen, mit anderen gemäß Dienstvorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Die Kritik richtet sich an die Leitung in München: Es entsteht der Eindruck, die ILS Schweinfurt ist das ungeliebte Stiefkind in der BRK-ILS-Familie. Im Austausch mit Kollegen*innen anderer ILSs erfährt man, dass das Verhältnis zwischen Planstellen und Arbeitsaufkommen in diesen wesentlich besser ist als in Schweinfurt. Die örtliche Leitung bemüht sich redlich, die anfallende Mehrarbeit durch den personellen Mangel zu verwalten. Von den hochgelobten Unterstützungskonzepten der BRK-ILSs untereinander war bis vor kurzem nicht viel zu spüren.
Arbeitsbedingungen
-laut, im Sommer zu warm, im Winter zu trockene Luft.
-Es bestheht Kurzzeitpausenregelung, eine wirkliche, auch kurze Pause kann aber aufgrund des Arbeitsaufkommens und der Personalsituation seltenst genommen werden, so dass eine Brotzeit dann auch teilweise am Arbeitsplatz vor fünf Bildschirmen gemacht werden muss. In der Nachtschicht ist gar keine Pause möglich.
-ausgedehnte Raucherpausen werden toleriert, wenn man als Nichtraucher sich ebenfalls in gleicher Zeit vom Arbeitsplatz entfernt, wird man schon schief angesehen
- krankheitsanfällige Minderleister*innen werden hofiert, resiliente Volldisponenten*innen werden ohne Belohnung und Dank zu Zusatzdiensten herangezogen.
Kommunikation
Einwegskommunikation von oben nach unten (München - ILS Leitung - Schichtführung - Mitarbeiter*innen). Arbeitsrelevante Infos erhält man auch online, oder in der monatlichen Dienstbesprechung, sofern die Teilnahme möglich ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in einer ILS ist eigentlich interessant. Die Aufgabenzuteilung erfolgt aber nach Qualifikation. So wird der voll ausgebildete Disponent*in bei Krankheitsausfällen und Großschadensereignissen verstärkt herangezogen, da er alle dispositionsrelevanten Funktionen beherrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Kapitän verlässt das sinkende Schiff....natürlich als Erster!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schweinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es hoffentlich bald eine neue Konstellation in der Leitung geben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan so ziemlich alles!
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Mißstände angehen und beheben und sich nicht immer als Opfer der Umstände darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht es nicht mehr. Vielleicht (vermutlich!!!) wird es mit einer neuen Führung wieder besser.
Image
Das einzige Image, das die ILS SW hat, ist die Datensicherung auf dem Server!
Work-Life-Balance
Desaströs! Der Arbeitgeber vergrault selbst die motiviertesten Arbeitskräfte und wundert sich, dass die Schichten vorne und hinten nicht mehr besetzt werden können. Die verbleibenden Kräfte werden förmlich verheizt und noch kritisiert, wenn sie mal nicht mehr einspringen können.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist von der Güte der Leitung abhängig. Man kann sich gerne als Schichtführer bewerben, aber leider möchte das niemand! :D
Gehalt/Benefits
Der Arbeitsbelastung vollkommen unangemessen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein! Da muss die Landesgeschäftsstelle erstmal googeln, was das überhaupt ist! Das sind unbekannte Begriffe in Schweinfurt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer darauf an, in welcher Konstellation man eingeteilt ist. Mittlerweile ist NIEMAND mehr zufrieden mit der Arbeit und geht gerne auf die Arbeit. Die Leitung hat bei der Demotivation der Mitarbeiter beste Arbeit getan!
Umgang mit älteren Kollegen
werden gerne, da teurer als junge Kollegen, vergrämt.
Vorgesetztenverhalten
Das Allerletzte! Es wird allerhöchste Zeit für einen Austausch der Leitung! Der Fisch fängt das Stinken vom Kopf her an. Wenn sich hier nichts ändert, sind die Tage der ILS SW gezählt.
Unliebsame Mitarbeiter werden förmlich weg geekelt.
Motivierte Kräfte werden so lange demotiviert, bis sie von selbst das Handtuch schmeißen.
Arbeitsbedingungen
Büro hui, Leitstelle pfui. Vor allem das Bereitschaftsdienstzimmer ist ne Katastrophe!
Kommunikation
Die einzige Kommunikation, die stattfindet, ist hintenrum. Kollegen gegeneinander auszuspielen und das Betriebsklima zu vergiften, ist mittlerweile Standard.
Gleichberechtigung
sollte es eigentlich geben...gibt es aber nicht!
Interessante Aufgaben
Durchaus. Wie es halt in jeder Einsatzzentrale so ist.
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Die Führungs hat´s geschafft....Das Schiff ist gesunken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schweinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, absolut nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der AG vermutlich sogar weiß, was in Schweinfurt abgeht, aber nichts unternimmt. München ist weit weg....
Verbesserungsvorschläge
Ich denke mal, der Zug ist abgefahren.
Arbeitsatmosphäre
War früher bedeutend besser, aber seitdem vor etwa 10 Jahren die Führung neu besetzt wurde, ging es steil bergab.
Mitarbeiter werden bewußt gegeneinader aufgehetzt, Intrigen sind an der Tagesordnung. Vermutlich ist man im Büro mit dem eigenen Leben unzufrieden, so dass man seinen Mitarbeitern möglichst jeden Spaß am Leben vermiesen möchte.
Ein Wechsel der Führungsebene ist mehr als überfällig.
Image
Man hat es wirklich geschafft, aus einer ehemals angesehenen Rettungsleitstelle unter neuer Führung eine ILS zu machen, über die man sich nur noch wundern kann.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan ändert sich öfters als der Dow Jones an der Börse. Es wird auf persönliche Belange eines Mitarbeiters keinerlei Rücksicht genommen. Man hat so zu arbeiten und sämtliche Änderungen zu schlucken, wie es der Dienstplangestalter befiehlt. 12 Stunden Schichten und das oft an 5 Tagen pro Woche! Absolut unzeitgemäß!
Wenn man einen wichtigen Termin wahrnehmen möchte, hilft nur eine kurzfristige Krankmeldung!
Karriere/Weiterbildung
Man wird angelernt, um 100% einsetzbar zu sein, aber nicht vollständig genug, der geleisteten Arbeit auch entsprechend eingruppiert zu werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auf den ersten Blick okay, wenn man es aber mit dem Arbeitsaufwand und den Sollstunden gegenrechnet, ist es eine Lachnummer. Da verdienen Kollegen, die in benachbarte Leitstellen gewechselt haben und nach TvÖD bezahlt werden, bedeutend besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradfahren predigen, Dienstwagen (eher schon Ersatz-Privat-PKW) fahren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die sich verstehen. Dies ist jedoch nicht gerne gesehen und wird auch sofort von einigen Schichtführern ins Büro kommuniziert. Der betroffene Kollege wird dann unter Druck gesetzt, "Farbe zu bekennen". Es kann ja nicht sein, dass man sich mit der Opposition unterhält.
Umgang mit älteren Kollegen
die sind ein Dorn im Auge, da diese sich nicht durch Arbeitsplatzangst und Drohungen einschüchtern lassen und dazu noch höher eingruppiert sind als neue Mitarbeiter, mit denen man alles machen kann.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe! Selbstüberschätzung pur, manupulativ, intrigant. Fühlt sich gerne in der Opferrolle wohl, natürlich sind immer die bösen Mitarbeiter oder die Landesgeschäftsstelle in München an allem schuld.
So wie es aber aussieht, hat der Kapitän bereits das sinkende Schiff verlassen.
Arbeitsbedingungen
man ist echt froh, wenn man Feierabend hat.
Kommunikation
findet vor allem "hintenrum" statt. Sowohl seitens der Kollegen als auch von oben.
Gleichberechtigung
ja, es werden über kurz oder lang alle gleichmäßig verheizt.
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Integrierte Leitstelle Schweinfurt (BRK) durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Integrierte Leitstelle Schweinfurt (BRK) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Integrierte Leitstelle Schweinfurt (BRK) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.