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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
hire and fire
Die Sternstunden von Intel sind vorbei - Resultierend durch Fehlmanagement
cost cut - es wird gespart!
es wird gespart, wo es nur geht
ältere Kollegen sind zu teuer und werden "entsorgt"
Unrealistische Ziele um Gehälter zu drücken
übertrieben
nette Kollegen, sehr international, Arbeitgeber kümmert sich
hohes Gehalt, hohe Ansprüche, das ist ok
nicht in München
relativ hohes Gehalt, viele einzelne Komponenten, was eine Vergleichbarkeit schwer macht z.B. Jahresbonus, Quartalsbonus, Aktienzuteilung, verbilligte Mitarbeiteraktien, Prämien von Kollegen etc.
es gibt immer Kollegen mit denen man nicht gut kann, i.d.R. sind die Kollegen aber sehr offen und an networking interessiert, ABER es ist eine sehr amerikanische Firma, nicht alles was gesagt wird ist auch so gemeint
ich habe niemals erlebt, dass das Alter eine Rolle gespielt hat
s.o.
direkte Chefs sind offen und erklären, konzernweit wird regelmässig informiert
sehr viele weibliche Führungskräfte, was bei Intel einfach normal ist
tolle Möglichkeiten, aber nicht in München
Typisch amerikanisch, mit einer deutlichen Prise indisch.
Unzuverlässige Roadmap, keine lange Ausdauer bei neuen Produkten.
Typisch amerikanisch, man wird zur Karriere gezwungen. Wenn man nicht alle 2-3 Jahre etwas neues macht wird es schwierig.
War mal top, mittlerweile ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich.
Typisch amerikanisch, heute noch der Superheld, morgen schon obsolet.
Wie überall, stark abhängig in welchen Kulturkreis die Person sozialisiert wurde.
Abhängig in welcher Business Unit man tätig ist. Gehypte Themen (aktuell AI) haben gute Bedingungen. Andere "unsexy" Bereiche fallen hinten runter.
Stark abhängig von der Business Unit und der wirtschaftlichen Lage.
Gute Nachrichten werden sehr schnell kommuniziert.
Betroffene eines Stellenabbaus erfahren es als letzte.
Hat sich in den letzten Jahren zu einer "umgekehrten Diskriminierung" zu gunsten des nicht männlichen Geschlechts entwickelt.
Ja.
Man hatte mitunter wahrlich das Gefühl, man säße im falschen Film und hat sich in fragwürdiges Mileu verlaufen - v. a. als Frau.
Führungskräfte auf Führungsqualitäten und -pflichten (!), wie Fürsorgepflicht, und -verantwortung schulen!!! Gerade in Bezug auf Förderung von Potential, Talenten. Dies auch insbesondere in Bezug auf weibliche Mitarbeiter/Nachwuchskräfte.
Habe eher Vernichtung von Potential erlebt.
Einstellung zu Frauen: zum schaudern, eigentlich verboten!
hätte sehr interessant werden können. "Hätte, hätte, Fahrradkette"
Schlechte Atmosphäre
ältere mitarbeiter werden normalerweise rausgeschmissen
Was ist das?
Ein Fremdwort
Diversity & Gleichberechtigung, soziales Engament, das Arbeitsumfeld, sowie die geniale Flexibilität und den hohen grad an eigener Freiheit
"Zuviel Manager-Monopoli"
Das ware Asset sind die Mitarbeiter und ihre Ideen, egal ob eine Site nun 200, oder 1000 Leute zählt. Diese Einsicht könntegrößer sein
Transparenz und Kommunikation seitens des höheren Managements bedarf der Verbesserung.
Niemals zuvor konnte man in einer großen Firma so viel an einem sehr kelinem Standort bewirken, wie in den letzen drei Jahren hier. Es war ein tolles Team und ein toller Spirit.
Was das höhere Management hier in Projekten falsch macht, das kann auf unterster Ebene nur teilweise kompensiert werden.
Das war die Achillessehne.
Ein Unternehmenszweig der nicht wächst (eher schrumpft), ein kleiner Standort, und eine Region wo man mit dieser Expertise ein Exot ist...
Karriere fällt da schwer.
Weiterbildng geht allerdings immer!
Für die Branche, eher Durchschnitt
Für die Region, mehr als fair
vorbildlich
Großartig wenn wirklich fast alle an einem Strang ziehen, komme was da wolle
Vorbildlich am Standort.
Abzüge in der B-Note gibt es für das Unternehmen, welches die Altersteilzeit nicht fortführt
Lokal gilt: Daumen hoch!
Ausnahmen bstätigen die Regel ;-)
Arbeitsplätze, Umfeld, Flexibilität, Grad der persönlichen Freiheit, ...
Alles geht, auch Sprt in der Pause ;-)
Besser konnte man es kaum trteffen
Die Kommunikation am Standort und in den Teams war großartig.
Seitens des Managements jenseits einer kleinen Site war das eher durchwachsen.
Die Bewertung ist also rein lokal zu sehen.
Unternehmen wie Standort leisten hier sehr viel.
Hier würde ich auch zehn Sterne verteilen;
Besonders die letzten vier Jahre waren großartig.
"great ideas were born in Duisburg!-)"
Forget it.
keine Karriereentwicklungsmöglichkeit. Keine Weiterbildung.
Nur mobbende und inkompetente Manager.
Gedrückt wie Batteriehühner.
Abgesehen von der Propaganda der Firma ist dieses Wort wirklich ein Fremdwort in der Firma
1% interessante Aufgabe. Der Rest ist Dokumentation
Alle gegen alle.
Sie leisten gute Arbeit, indem sie Propaganda leisten, um alle dissonanten Stimmen zum Schweigen zu bringen. Daher können sie zumindest in dieser Hinsicht ein gutes Image genießen.
arbeiten zu jeder stunde, an allen tagen der woche
Daher können sie zumindest in dieser Hinsicht ein gutes Bild genießen.
Der einzige Wert des Unternehmens ist, mehr Geld zu verdienen, egal wen wir als nächstes opfern müssen.
Pass auf dich auf
Die einzigen alten Kollegen sind im Betriebsrat... think about.
Dies sind keine Manager, sondern Executor des Unternehmens
vollgestopft wie Hühner in großen, schmutzigen Räumen, in denen Mäuse nachts tanzen.
Nur offizielle Propaganda.
gleich...waht?
von Zeit zu Zeit kann man interessante Arbeit bekommen
Intel setzt sich sehr für Inklusion ein. Zudem mag ich, dass hier wirklich an der Technologie der Zukunft gearbeitet wird. Die Teams bringen ihr Know-How aus aller Welt und unterschiedlichen Backgrounds hier zusammen, um an der Welt von morgen zu arbeiten. Das finde ich sehr spannend.
Mein Team ist super offen und herzlich. Die Atmosphäre ist sehr international und beim Mittagessen werden oft mehr als eine Sprache gesprochen, was ich toll finde.
Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann so private Termine wie Arztbesuche gut mit meiner Arbeit vereinbaren. Die Möglichkeit von Home Office erleichtert es mir auch um einiges, da ich mir 1-2 die Woche die Zugfahrt von 45 Minuten spare.
Ich nehme am Mentoring-Programm teil und werde so auch individuell gefördert. Hier kann man offen mit seinem Manager über Vorstellungen und Wünsche sprechen - bis jetzt wurde ich in der Umsetzung immer unterstützt. Ich mag diese Proaktivität.
Die Volunteering-Kultur ist hier etwas besonderes, was ich vorher noch nicht erlebt habe. Es wird vom Management klar kommuniziert und erwartet, dass sich alle Mitarbeiter/innen sozial engagieren in kleinen und größeren Aktionen. Letztes Jahr war ich bei der Münchner Tafel an der Essensausgabe und habe Kleider für Flüchtlinge sortiert. Es ist schön, dass das von Intel so unterstützt wird.
Ich finde es super, dass sich Intel so für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Als junge Frau beruhigt es mich, viele Mütter (und Väter!) zu sehen, die von Intel unterstützt werden und so gut Familie und Karriere verbinden können.
Hier wird man wirklich ins kalte Wasser geschmissen - Das ist manchmal eine Herausforderung, lässt aber viel Freiraum für die Gestaltung der Aufgaben. Ich bin seit über einem Jahr dabei und lerne jeden Tag dazu.
So verdient kununu Geld.