Muss man mögen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Feedbackgespräche, ein toller Mentor, positive Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Ansicht, auch wenn das Thema branchenüblich scheint: Regelmäßige Überstunden könnten ein Zeichen für falsche Prioritäten oder zu wenige Mitarbeiter für zu viele Aufgaben sein.
Kommunikation
Feste Regeln für die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Abteilungsübergreifend eher nicht. Dadurch dass die Zeiterfassung und der Terminkalender von jedem einsehbar sind, wurde Gossip schnell verbreitet und es gab Kommentare, wenn jemand über Wochen weniger als 40h gearbeitet hat.
Work-Life-Balance
(Gelegentliche) Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und gelten als mit dem Gehalt abgegolten. Für Angestellte ist Home Office und Gleitzeit theoretisch möglich, allerdings mit einer Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr. Kollegen aus anderem Abteilungen haben mit Unverständnis reagiert, wenn jemand früher gegangen ist, auch wenn diese Mitarbeitenden früher anfangen und die Pause durchgearbeitet haben. Vorgesetzte hatten teilweise 70-80 Stunden Wochen.
Interessante Aufgaben
Es wurde sich Mühe gegeben, mir möglichst viele Einblicke in verschiedene Bereiche, die mich interessieren zu geben und mein Feedback aus Gesprächen wurde ernst genommen. Selten musste ich auch tätigkeitsfremde Aufgaben übernehmen, wie im Sekretariat aushelfen oder Besorgungen erledigen.
Gleichberechtigung
Beim täglichen Mittagessen im Restaurant hat man so einiges an Gerede von männlichen Personen über ehemalige weibliche Angestellte gehört. Ging gar nicht. Wenige Frauen in Führungspositionen als Vorbild.
Gehalt/Benefits
Das Praktikum war vergütet, wenn auch deutlich unter Mindestlohn, aber immerhin. Ich hatte den Eindruck, dass das Gehalt unterhalb der Festangestellten nicht transparent gemacht werden sollte/durfte. Jährliche Gehaltsverhandlungen erschienen etwas veraltet. In Anbetracht der Inflation und wachsenden Erfahrung in jedem Jahr könnte man ruhig feste Zuwächse einführen.
Image
Teilweise hohe Durchlaufquote und wenig positives von ehemaligen Angestellten. Nach außen hin ist das Image vermutlich gut, intern jedoch von Fehltritten seitens der Führungsebene mitbekommen, die das ändern könnten, wären sie öffentlich bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeit und das Mentorenprogramm waren sehr intensiv und hilfreich, teilweise fast zu viel (Stichwort schriftliche Prüfung). Etwas merkwürdig anmutend war, dass die Einarbeitung vieler Positionen zunächst als Praktikum erfolgen soll. Natürlich sind Einarbeitungen teuer, gehört für gewöhnlich aber als Investment dazu und wird normal vergütet. Übernahmen aus Praktikum oder Werkstudententätigkeit sind üblich. Beförderungen hab ich keine Mitbekommen, lediglich das Angebot an einen Kollegen einen neuen Titel und damit mehr Verantwortung, aber nicht mehr Geld zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die regelmäßigen Feedbackgespräche, die Betreuung durch Deinen Mentor, unsere Fehlerkultur sowie die Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche positiv erlebt hast.
Einige Punkte möchten wir dennoch gerne einordnen.
Als Unternehmensberatung erleben auch wir projektbedingt Phasen mit höherer Arbeitsbelastung. Dass solche Belastungsspitzen auftreten können, kommunizieren wir bereits im Bewerbungsprozess offen.
Eine Kernarbeitszeit von 9 bis 18 Uhr gibt es bei uns nicht. Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, sodass Beginn und Ende des Arbeitstages – unter Berücksichtigung von Terminen, Projekten und Aufgaben – individuell gestaltet werden können. Kommentare oder Bewertungen dazu, wann Kolleginnen und Kollegen kommen oder gehen, entsprechen nicht unserem Verständnis eines vertrauensvollen Miteinanders. Da es zu solchen Situationen dennoch gekommen sein schien, nehmen wir Deinen Hinweis ernst und werden hier weiterhin aufmerksam hinschauen.
Auch den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt erleben wir grundsätzlich anders. Gerade durch gemeinsame Veranstaltungen, Schulungstage und viele auch privat organisierte Aktivitäten schaffen wir es, den Austausch über die einzelnen Teams hinweg zu fördern.
Besonders wichtig ist uns auch Dein Hinweis zu den von Dir wahrgenommenen Äußerungen über ehemalige Kolleginnen. Abwertende oder unangemessene Kommentare haben bei uns keinen Platz. Wenn uns entsprechende Situationen bekannt werden, gehen wir diesen nach und ziehen erforderliche Konsequenzen.
Dass während eines Praktikums gelegentlich auch kleinere Aufgaben außerhalb des eigenen Kernbereichs übernommen werden, kann vorkommen. Wir verstehen uns als Team, in dem bei Bedarf gegenseitig unterstützt und mit angepackt wird – unabhängig von Position oder Hierarchie.
Zum Thema Entwicklung und Vergütung möchten wir ebenfalls ergänzen: Bei uns finden zweimal jährlich strukturierte Entwicklungsgespräche auf Grundlage eines kompetenzbasierten Modells statt. In diesem Rahmen werden auch weitere Entwicklungsschritte und Vergütung besprochen. Beförderungen erfolgen ebenfalls zu festen Zeitpunkten im Jahr, sodass es gut möglich ist, dass diese während eines zeitlich begrenzten Praktikums nicht sichtbar waren.
Praktika nutzen wir bewusst als Möglichkeit, sich gegenseitig intensiv kennenzulernen. Gerade der Beratungsalltag mit seiner Dynamik und Projektorientierung passt nicht zu jeder Person gleichermaßen. Ein Praktikum kann daher für beide Seiten eine gute Gelegenheit sein, herauszufinden, ob Arbeitsweise, Umfeld und Erwartungen zusammenpassen.
Vielen Dank für Deine Hinweise und die Zeit, die Du Dir für die Rückmeldung genommen hast.
Wir nehmen gerade auch die kritischen Punkte zum Anlass, genauer hinzuschauen und zu prüfen, wo wir uns weiter verbessern können. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.