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Intelligence Unit Consulting GmbH, ein Unternehmen der i-unit group als Arbeitgeber
Intelligence
Unit
Consulting
GmbH,
ein
Unternehmen
der
i-unit
group
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Feedbackgespräche, ein toller Mentor, positive Fehlerkultur.
-Man kann viel lernen und bekommt die Möglichkeit
Ausgesprochen angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen. Eine Gute Mischung zwischen Hilfsbereitschaft und Verantwortungsübertragung.
- Team-Zusammenhalt
- Projekterfahrung
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Entwicklungsperspektive
- externer Auftritt
-Kollegialer Zusammenhalt
-Strukturierte Arbeitsweise
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mitarbeiter werden größtenteils stark überfordert, was Arbeitsbelastung und Druck von oben angeht. Die Erwartungen sind teils viel zu hoch.
-es wird extrem viel verlangt, bei geringer Wertschätzung dafür
-Arbeitszeiten: was ist das? Einige Mitarbeiter werden Arbeitszeittechnisch extrem ausgereizt/ ausgenutzt. Wer Work-Life-Balance möchte, ist hier definitiv beim falschen Arbeitgeber. Einen Ausgleich zu den Überstunden gibt es nicht.
-Kaum Benefits
-Das Verhalten einiger Führungskräfte ist katastrophal. Gute Kommunikation ist für diese ein Fremdwort. Hinterrücks wird über einen hinweg entschieden.
-Es wird viel ...
-Kommunikation und Umgang der 1. und 2. Führungsebene
-Umgang mit Kritik und Konflikten
-Fairness gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
- interne Kommunikation
- interne Transparenz
Teils veraltetes Denken in Bezug auf Arbeitszeiten etc.
Die gute Unternehmenskultur könnte noch stärker extern kommuniziert werden. Stärkere Online-Präsenz.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Ansicht, auch wenn das Thema branchenüblich scheint: Regelmäßige Überstunden könnten ein Zeichen für falsche Prioritäten oder zu wenige Mitarbeiter für zu viele Aufgaben sein.
-fehlende Personalentwicklung und wertschätzendes Verhalten gegenüber Arbeitnehmern sollte stark überdacht werden
-Work-Life-Balance sollte angepasst werden
-Möglichkeit von Homeoffice
-einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, gegen Kompetentere.
-Benefits
Modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, mehr Transparenz
An der ein oder anderen Stelle wäre sicher etwas Menschlichkeit angebracht. Ein respektvoller Umgang auch mit Praktikanten wäre wünschenswert.
Weitere Fokussierung der eigenen und externen Digitalisierung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Intelligence Unit Consulting ein Unternehmen der i-unit group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Abteilungsübergreifend eher nicht. Dadurch dass die Zeiterfassung und der Terminkalender von jedem einsehbar sind, wurde Gossip schnell verbreitet und es gab Kommentare, wenn jemand über Wochen weniger als 40h gearbeitet hat.
Das Teamgefühl empfand ich immer als sehr stark bei der i-unit. Es gibt viele Events (sowohl vom Unternehmen als auch privat organisiert), was die Bindung stärkt und damit auch die Zusammenarbeit und die Unterstützung untereinander fördert.
Besonders muss man den Kollegenzusammenhalt hervorheben, der überdurchschnittlich hoch ist. Nicht nur abteilungsspezifisch, sondern auch von Bereich zu Bereich übergreifend.
Untereinander meist top und unterstützt durch viele Firmenevents (After Works, Sportevent, soziale Projekte) und privaten Treffen. Der Zusammenhalt mit der Führung ist nur so lange geben, wie diese denen auch nützt.
Das Unternehmen ist klar auf einige, wenige Personen zugeschnitten. Der große Rest der Belegschaft arbeitet nur zu.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intelligence Unit Consulting ein Unternehmen der i-unit group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Entscheidungen könnten teilweise noch transparenter gemacht werden. Auch, wenn durch verschiedene Formate (Schulungstage, Newsletter-Formate) vieles aufgeholt wird, gibt es hier noch Optimierungspotenzial. Die Kommunikationsregeln/-prozesse sind vielleicht zu Beginn erstmal komplizierter, man arbeitet sich aber gut ein. Es gibt teilweise längere Abstimmungsprozesse, die ergeben sich aber vor allem durch den dynamischen/intensiven Berateralltag.
Feste Regeln für die Kommunikation.
Die Kommunikation ist unternehmensweit ausbaufähig. Unterschiedliche Kommunikationswege finden bei unterschiedlichen Personen zum Ziel. Das macht Themen wie z.B. Freigaben einzuholen oftmals sehr kompliziert.
Dazu sei gesagt: Man ist sich dem Thema bewusst - eine Mitarbeiterumfrage hat das Thema nochmal neu auf die Karte gebracht.
Zum großen Teil intransparent. Erfolge werden groß geschrieben, Misserfolge unter den Teppich gekehrt und aktiv verheimlicht. Prozesse regeln die Kommunikationswege oft sinnvoll, werden aber auch ausgenutzt, um Entscheidungen zu verschleppen und Mitarbeiter vorzuführen. "Schau dir doch nochmal den Prozess an, bevor du mich einfach so ansprichst/anrufst" ist kein ungewöhnlicher Satz.
Es gibt klare und Sinnvolle Regeln. Diese scheinen in einigen Fällen jedoch nicht für Führungskräfte zu gelten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Einarbeit und das Mentorenprogramm waren sehr intensiv und hilfreich, teilweise fast zu viel (Stichwort schriftliche Prüfung). Etwas merkwürdig anmutend war, dass die Einarbeitung vieler Positionen zunächst als Praktikum erfolgen soll. Natürlich sind Einarbeitungen teuer, gehört für gewöhnlich aber als Investment dazu und wird normal vergütet. Übernahmen aus Praktikum oder Werkstudententätigkeit sind üblich. Beförderungen hab ich keine Mitbekommen, lediglich das Angebot an einen Kollegen einen neuen Titel und damit mehr Verantwortung, aber nicht mehr Geld zu bekommen.
Viel Training-on-the-job durch viel Verantwortung, insbesondere als Berufseinsteiger lernt man wirklich enorm viel und hat eine extrem steile Lernkurve. Daneben gibt es Trainings zu Soft-Skills und gemeinsame Schulungstage. Außerdem viel Fokus auf KI-Weiterbildung. Wenn man Leistung bringt, wird die auch gesehen und man wird entsprechend weiterentwickelt.
Über Eigeninitiative und Einsatz ist viel möglich, sowohl bei dem Thema Weiterbildung, als auch Karriere. Beides hängt aber sehr vom Vorgesetzten ab. Wird kein persönlicher Mehrwert gesehen werden Themen oft verschleppt, Beförderungen und Karrierewege nur auf Druck umgesetzt. Teilweise erscheinen Kriterien nicht objektiv. Hohe Umsätze und langjährige Erfahrungen scheinen eine untergeordnete Rolle zu spielen. Wichtiger scheinen Sympathien und subjektive Eindrücke sowie Kündigungsandrohungen zu sein.
Das Unternehmen ist ein hervorragendes Karriere Sprungbrett. Erfahrungen, die man bei diesem Unternehmen sammelt, werden einem anschließend in vielen anderen Bereichen von Nutzen sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intelligence Unit Consulting ein Unternehmen der i-unit group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Intelligence Unit Consulting ein Unternehmen der i-unit group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intelligence Unit Consulting ein Unternehmen der i-unit group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intelligence Unit Consulting ein Unternehmen der i-unit group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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