Intelligence 

Unit 

Consulting 

GmbH, 

ein 

Unternehmen 

der 

i-unit 

group

Bewertungen

Laura BackRecruitingJanuar 2026

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Gerade kritisches Feedback hilft uns bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen und Prozesse sehr.
Gleichzeitig möchten wir einige Aspekte einordnen, da sie aus unserer Sicht teilweise pauschal formuliert sind und dem Gesamtbild nicht vollständig gerecht werden.

Es freut uns, dass Du positiv hervorhebst, dass man bei uns viel lernen kann. Die Arbeit in der Beratung ist anspruchsvoll, dynamisch und kann zeitweise sehr fordernd sein. Das kommunizieren wir offen von Anfang an. Diese Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten schätzen viele, gleichzeitig ist uns bewusst, dass dieses Umfeld nicht für jede Erwartung oder Lebensphase gleichermaßen passend ist.

Zur Arbeitsbelastung und den Arbeitszeiten: Ja, Beratung bringt Spitzen mit sich. Ein entsprechender Ausgleich ist definitiv wichtig und gewünscht - wir setzen hier auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden sowie aktive Abstimmung und Kommunikation. Wir nehmen Hinweise ernst, wenn dies nicht als ausreichend wahrgenommen wird.

Dass Du bei der Wertschätzung, Kommunikation und Führung negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr. In einem dynamischen Umfeld müssen Entscheidungen manchmal schnell getroffen werden, was direkte Kommunikation erschweren kann. Umso wichtiger ist uns ein offenes Umfeld, in dem Mitarbeitende jederzeit auf den Personalbereich oder unsere KVP-Strukturen zurückgreifen können, wenn die eigene Führungskraft im Projektalltag gerade keine Zeit hat. So wollen wir sicherstellen, dass Anliegen, Probleme und Verbesserungsvorschläge gehört und aufgegriffen werden - scheinbar sollten wir auf diese Optionen noch deutlicher verweisen.

Benefits gibt es bei uns selbstverständlich, werden aber scheinbar unterschiedlich wahrgenommen und treffen nicht jeden Geschmack – der offene Dialog ist hier entscheidend. Gleiches gilt für Personalentwicklung: Sie lebt davon, dass Wünsche, Ziele und Entwicklungsbedarfe offen angesprochen werden.

Unsere bewusste Entscheidung für eine stärkere Präsenz basiert auf unserer Kultur: Austausch, Miteinander, Lernen voneinander und Teamzusammenhalt haben für uns einen sehr hohen Stellenwert. Auch unsere Events sind ein fester Bestandteil dieser Kultur und werden von vielen sehr gerne wahrgenommen. Die Teilnahme ist freiwillig – wir gehen davon aus, dass jede/r selbst entscheiden kann, ob sie oder er daran teilnehmen möchte.

Dass Auslagen nicht immer zeitnah erstattet wurden, tut uns leid – das sollte zuverlässig funktionieren.

Langfristige Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung sind für uns natürlich wichtig, wie man am Beispiel vieler langjähriger Kollegen und Kolleginnen, oder solchen, die wieder zu uns zurückgekehrt sind, sieht. Gleichzeitig vertreten wir offen die Haltung, dass ein Wechsel für beide Seiten sinnvoll sein kann, wenn Motivation oder Passung nicht mehr gegeben sind.

Abschließend zeigt uns Dein Feedback, dass wir unsere Angebote – etwa Ausgleich, Benefits, Personalentwicklung oder Homeoffice – noch klarer kommunizieren und mehr Raum schaffen sollten, damit jede/r diese Möglichkeiten bewusst nutzen kann und sich gut unterstützt fühlt. Wir nehmen uns das zu Herzen, um unsere Mitarbeitenden noch stärker zu begleiten.

Deine Rückmeldung enthält daher sehr wichtige Denkanstöße und wir bedanken uns für Deine Offenheit. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße

Laura BackRecruitingNovember 2024

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen! Dein konstruktives Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kritisch zu hinterfragen und stetig zu verbessern.

Es freut uns, dass du Aspekte wie den kollegialen Zusammenhalt, die strukturierte Arbeitsweise und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns als Unternehmen besonders wichtig, weshalb wir stolz darauf sind, dass du sie besonders geschätzt hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur Kommunikation und zum Konfliktmanagement, sehr ernst. Wir wissen, dass diese Punkte für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter essenziell sind, und arbeiten daran, uns auch in denjenigen Punkten, in denen wir diesbezüglich noch Weiterentwicklungsbedarf haben, weiter zu verbessern.

Es ist uns ein großes Anliegen, eine offene, faire und transparente Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen – unabhängig von Position oder Erfahrung. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und daraus zu lernen.

Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deine persönliche und berufliche Zukunft!

Laura BackRecruitingNovember 2024

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für dein positives und detailliertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Team-Zusammenhalt und unsere Entwicklungsperspektiven so wertschätzt. Solche Rückmeldungen motivieren uns, unsere Stärken weiter auszubauen und gleichzeitig an den Punkten zu arbeiten, die du angesprochen hast.

Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind für uns ein zentraler Baustein unserer Unternehmenskultur. Ebenso möchten wir unseren Mitarbeitenden schon früh die Möglichkeit geben, Verantwortung zu übernehmen und sich in spannenden Projekten weiterzuentwickeln. Es ist schön zu lesen, dass du genau dies als bereichernd empfunden hast.

Deine Anmerkungen zur internen Kommunikation und Transparenz nehmen wir ernst. Wir wissen, wie wichtig ein klarer und effizienter Informationsfluss ist, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren. Mit Maßnahmen wie der von dir erwähnten Mitarbeiterumfrage gehen wir diese Themen aktiv an.

Wir danken dir nochmals für dein wertvolles Feedback und deine Anerkennung unserer Bemühungen.

Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße

Laura BackRecruitingNovember 2024

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit im Team und die Balance zwischen Hilfsbereitschaft und Eigenverantwortung so geschätzt hast.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße

Lisa-Marie AndersHead of HR DevelopmentApril 2021

Liebe/r kununu-Nutzer/in,

vielen Dank für Dein Feedback zu Deinem Praktikum bei uns.

Wir freuen uns, dass Du trotz der aktuell herausfordernden Zeiten, die Arbeitsatmosphäre und vor allem den Teamzusammenhalt positiv erlebt hast. Denn auch für uns fallen momentan die ansonsten so beliebten After-Work Veranstaltungen und andere Teamevents aus und digitale Formate können das so wichtige Miteinander natürlich nicht vollständig ersetzen.

Die vorherrschende Situation hat neben den ausfallenden Teamevents auch einen Einfluss auf die Art und Häufigkeit unserer Kommunikation. Der sonst regelmäßige persönliche Austausch mit Kollegen/innen oder aber auch mit Vorgesetzten fällt teilweise geringer aus als üblich, da viele Mitarbeitende von zu Hause arbeiten und wir uns so nicht wie gewohnt persönlich in Terminen, im Großraumbüro oder einfach bei einer Tasse Kaffee in der Küche begegnen. Hinzu kommt, dass wir in projektbezogenen Teams arbeiten in denen wir nach einem klaren Rollenbild, unabhängig von Hierarchien agieren, so hattest du vielleicht weniger als üblich die Möglichkeit, dich mit Vorgesetzten auszutauschen. Trotzdem versuchen wir durch regelmäßige Formate, wie den Statusgesprächen, Team Jour fixes etc., gemeinsam mit dem/der Mentor/in oder dem Vorgesetzten die Kommunikation und den Austausch zu fördern. Dabei gelten für alle Mitarbeitenden die gleichen Regeln und Vorgehensweisen.

Im täglichen Miteinander ist uns unsere Hands on Mentalität besonders wichtig! Denn bei uns gilt die Devise jede/r packt mit an. So ist es bei uns nicht unüblich, dass auch die Geschäftsführung die Geschirrspülmaschine ausräumt. Wir glauben fest daran, dass bestimmte Tätigkeiten nicht hierarchisch geprägt sein sollten, sondern vom gesamten Team übernommen werden. Dabei fallen natürlich auch mal Aufgaben an, die einem persönlich nicht ganz so viel Freude bereiten, aber am Ende zählt bei uns das gemeinsame Ziel und das Miteinander.

Wir finden es sehr schade, dass Du unser soziales Bewusstsein als nicht spürbar bewertet hast. Wir beteiligen uns jedes Jahr an mehreren und verschiedenen gemeinnützigen Projekten. Ein Beispiel hierfür ist der Wunschweihnachtsbaum, den wird jedes Jahr aufstellen, um Kindern aus sozial schwächeren Familien einen Weihnachtswunsch zu erfüllen. Wir freuen uns besonders in diesem Bereich immer über neue Ideen und tolle Projekte, denn sicherlich kann jede/r hinsichtlich des sozialen Engagements niemals genug machen.

Ebenfalls bedauern wir es sehr, dass Du unsere internen sozialen Leistungen so negativ bewertet hast. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitenden neben der Möglichkeit vier Mal die Woche kostenfrei Mittag zu Essen auch einen gut gefüllten Kühlschrank mit reichlich Obst, Aufschnitt, Joghurt und weiteren Snacks zur Verfügung stellen können, von der Getränkeflatrate mal ganz abgesehen.

Wir nehmen Deine Kritik dennoch gerne zum Anlass, die angesprochenen Themen weiter zu reflektieren und noch einmal mehr zu prüfen wie wir gerade in der aktuellen Zeit den Austausch und das Miteinander stärker fördern können. Solltest Du hierzu selber noch Ideen und Vorschläge haben, würden wir uns sehr freuen von Dir zu hören.

Lisa-Marie AndersHead of HR DevelopmentJanuar 2021

Liebe/r kununu-Nutzer/in,

vielen Dank für die umfassende Bewertung Deiner Tätigkeit bei uns. Wir freuen uns sehr, zu hören dass Du Deine Aufgaben als spannend beschreibst und es Dir Freude bereitet an den unterschiedlichsten Themen und Fragestellungen mitzuwirken. Damit wir eben diesen Gestaltungsspielraum schaffen können, ist es uns besonders wichtig unsere Kolleg*innen in bester Weise zu unterstützen und durch individuelle Maßnahmen weiterzubilden. Wir freuen uns daher, dass diese Maßnahmen von Dir als positiv und erfolgreich bewertet werden.

Gerne wollen wir Deine Ideen zur externen Kommunikation und Onlinepräsenz aufnehmen, um auch an diesen Themen in 2021 zu arbeiten. Komm doch gerne auf uns zu, damit wir Deine Ideen dabei aufgreifen können.

Wir freuen uns über eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bedanken uns für Dein Engagement!

Lisa-Marie AndersHead of HR DevelopmentJanuar 2021

Liebe/r kununu-Nutzer/in,

vielen Dank für Dein kritisches Feedback.

Wir freuen uns, dass Du Dich offensichtlich als junger Kollege*in bewusst für einen beruflichen Einstieg als Consultant in unsere Gruppe entschieden hast. Wir bekommen immer wieder bestätigt, dass unsere Gruppe jüngeren Kollegen*innen ein sehr gutes Umfeld bietet, das Berufsfeld eines Consultants kennenzulernen.

Diese Orientierungsphase ist unheimlich wichtig und anspruchsvoll. So reizvoll der Job als Consultant ist, weil er Abwechslung, Verantwortung, ständige Perspektivwechsel und viele Möglichkeiten bietet, seinen eigenen Horizont in kürzester Zeit und ständig weiterzuentwickeln, es ist kein Job, der zu jedem passt. Es gibt Tage, an denen man nicht wie Freunde und Bekannte verlässlich um 17 Uhr Feierabend macht, sondern die Extrameile bis in die Abendstunden gehen muss. Es gibt Rückschläge trotz derer man umso motivierter in den nächsten Tag starten muss und es gibt Aufgabenstellungen, die einen an sich zweifeln lassen noch weit bevor man daraus lernen oder daran wachsen kann. Wir verstehen gut, dass dieses Umfeld nicht für jeden gemacht ist und machen keinen Hehl daraus, dass die Fluktuation in den ersten beiden Jahren der Tätigkeit in unserem Unternehmen höher als in vielen anderen Branchen, aber eben dennoch branchenüblich ist. Die meisten jungen Kollegen*innen, die unser Unternehmen verlassen und für sich feststellen, dass sie künftig nicht mehr als Consultant tätig sein wollen, verlassen unsere Gruppe dennoch zufrieden und spiegeln uns immer wieder, wie wertvoll die gesammelten Erfahrungen für ihre anschließenden und anderen Tätigkeiten sind. Wir finden schade, dass in Deinem Fall die Kritik überwiegt und hoffen, dass Du mit etwas Abstand und anderen Aufgabenfeldern doch noch positiver auf Deine Tätigkeit bei uns zurückblickst. Wir halten es jedenfalls für keine der beiden Seiten für einen Makel, wenn junge Kollegen*innen andere Wege gehen und wie Du erkennen, dass der Berufsweg als Consultant nicht zum Persönlichkeitsprofil passt.

Wichtig ist für uns, dass jene Kollegen*innen, die sich im beschriebenen Umfeld wohlfühlen auch lange in der Gruppe verbleiben. Und wir sind stolz auf eine so geringe Fluktuation in dieser Gruppe von langjährigen Kollegen*innen. Manche von ihnen haben bereits in anderen Beratungsgesellschaften gearbeitet und schätzen gerade die guten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in unserer Gruppe, die Du kritisierst.

Wir finden es sehr schade, dass Du die Sozialleitungen als so wenig positiv wahrgenommen hast. Besonders das regelmäßige gemeinsame Mittagessen und die voll ausgestattete Küche wird in der Regel als sehr positiv durch unsere Kolleg*innen bewertet. Die Gehälter unserer Mitarbeiter*innen sind im Unternehmen nach Gehaltsbändern definiert. In diese fließen natürlich vorab definierte Kriterien mit ein, anhand derer wir einen Mitarbeiter*in in eine bestimmte Gehaltsklasse zuordnen. Eine variable Vergütung ist hierbei eine klassische Gehaltskomponente im Consultingumfeld und keine Besonderheit.

Wie in einer vorherigen Bewertung schon beschrieben möchten wir dabei noch einmal auf unseren Prozess zur Vergabe von Aufgaben und Projekten eingehen: Wir entscheiden die Zusammensetzung von Teams anhand eines bestmöglichen Skillsets – dazu gehören sowohl fachliche Eignung als auch die positive Ergänzung von Persönlichkeitsprofilen. Dabei versuchen wir stets die folgenden Fragen zu beantworten: Wer bringt das fachliche Knowhow mit? Welche Persönlichkeitsprofile harmonieren? Für wen bietet das Projekt eine Chance, um zu wachsen? Das sind nur einige der Fragen, die für uns eine Rolle spielen. Unser Anspruch ist es, dass diese Beweggründe auch möglichst transparent sind. Es tut uns leid, dass wir diese Transparenz für Dich leider nicht herstellen konnten.

Gar keine Missverständnisse darf es aber in einem respektvollen Umgang untereinander geben. Uns beunruhigt daher, dass Du andere Erfahrungen schilderst und eine Arbeitsatmosphäre beschreibst, in der Frauen sich unwohl fühlen könnten. Wir finden es gut, dass wir uns hier bei Kununu auch mit kritischem Feedback auseinandersetzen müssen, aber erlaube uns den Hinweis: So eine Einschätzung oder gar die Beobachtung von Fehlverhalten gehört nicht erst nach Ende der Beschäftigung ins Internet, sondern muss sofort mit der Unternehmensleitung besprochen werden. Uns sind keine entsprechenden Vorfälle bekannt, so dass wir leider keine Konsequenzen aus Deiner Kritik ziehen können. Deine Formulierung bleibt auch unklar, ob Du nur ein Umfeld vermutest, in dem unangemessenes Verhalten möglich sein könnte oder Du konkrete Verstöße gegen unsere Unternehmenskultur beobachtet hast. So oder so: Eine Arbeitsatmosphäre in der sich jeder wohl und respektiert fühlt, ist für uns Grundlage unseres Kultur- und Werteverständnis.

Wir werden Deine Kritik zum Anlass nehmen, uns weiter kritisch zu reflektieren. Wenn Du Deine Ausführungen in einem persönlichen Gespräch näher erläutern willst, um uns bessere Schlussfolgerungen zu erlauben, freuen wir uns über den persönlichen Kontakt mit Dir und wünschen Dir in neuen Aufgabenfeldern in jedem Fall viel Erfolg und alles Gute.

Lisa-Marie AndersHead of HR DevelopmentJanuar 2021

Liebe/r kununu-Nutzer/in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen Erfahrungsbericht!
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Dir die Arbeit bei uns Freude bereitet und Du bislang spannende Projekte im Rahmen Deiner Tätigkeit begleiten konntest.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Dein Engagement und Deinen Einsatz!

Lisa-Marie AndersHead of HR DevelopmentNovember 2020

Liebe/r kununu-Nutzer/in,

wir waren sehr erschrocken über Deine Bewertung und eine direkte Reaktion oder notwendige Schlussfolgerungen fallen uns schwer. Denn ein herablassendes Vorgesetztenverhalten und eine Misstrauenskultur sind das Gegenteil unseres Kulturverständnisses und eine rote Linie, die in unserem Werteverständnis nicht überschritten werden darf. Das Feedback vieler Kollegen*innen (auch hier bei Kununu) zeigt zum Glück: Flache Hierarchien, vertrauensvolles Teamwork und Eigeninitiative sind die Triebfedern unseres Erfolges und die absolute Regel in den Teams der i-unit group. Deswegen sind für uns die Erlebnisse, die Du schilderst, sehr alarmierend, aber leider nicht selbsterklärend.

Es ist schade, dass Du nicht bereits während Deiner Tätigkeit Deine Kritik und Bedenken vorgetragen hast, um darüber ins Gespräch zu kommen. Wir haben ganz bewusst Strukturen aufgebaut, in denen unser HR-Bereich und der Vorstand jederzeit ansprechbar sind, wenn es zu Konflikten mit der direkten Führungskraft, in Projekten oder den Fachbereichen kommen sollte, die sich nicht aufklären lassen. Wir möchten Dich herzlich einladen, Deine Kritik auch jetzt noch im persönlichen Gespräch mit jenen Bereichen anzubringen und aufzuklären.

Bis dahin können wir auf Deine Kritik leider nur allgemein reagieren. So sprichst Du beispielsweise an, dass Aufgaben nach Sympathie vergeben würden. Auch das ist natürlich nicht Teil der Führungskultur in unserer Gruppe und würde nicht nur unserem Gedanken von Leadership sondern auch von Wirtschaftlichkeit widersprechen. Wir entscheiden die Zusammensetzung von Teams anhand eines bestmöglichen Skillsets – dazu gehören sowohl fachliche Eignung wie auch die positive Ergänzung von Persönlichkeitsprofilen. Du schreibst, dass nach Deiner Auffassung Aufgaben nach Leistung vergeben werden sollten und vielleicht liegt hier schon der Grund für die Unstimmigkeiten. Ohne Zweifel sind vergangene Leistungen bei der Projektierung künftiger Aufgaben wichtig. Aber es geht für uns bei der Zusammenstellung eines Projektteams um weit mehr: Wer bringt das fachliche Knowhow mit? Welche Persönlichkeitsprofile harmonieren? Für wen bietet das Projekt eine Chance, um zu wachsen? Das sind nur einige der Fragen, die für uns eine Rolle spielen. Unser Anspruch ist es, dass diese Beweggründe auch möglichst transparent sind. Es tut uns leid, dass wir diese Transparenz für Dich leider nicht herstellen konnten.

Erlaube uns auch den Hinweis, dass sich für uns zumindest bisher ein Logik-Widerspruch in Deiner Bewertung zeigt, der die Zuordnung der Kritik noch schwieriger für uns macht. So schilderst Du den Eindruck, dass Du Kollegen*innen ausspionieren solltest. In so einem „Auftrag“ zur Überwachung von Kollegen*innen würde sich ohne jeden Zweifel eine extrem schlechte Führungskultur ausdrücken und wäre für uns klar eine rote Linie überschritten. Doch uns scheint nicht nachvollziehbar, warum eine Führungskraft gerade jene zur Überwachung von Kollegen*innen auswählen sollte, denen man ansonsten herablassend und ohne Sympathie gegenüber begegnet, wie Du es ebenfalls schilderst. Um es pointiert und im Sinne Deiner Kritik zu hinterfragen: Wären es nicht eher die folgsamen Günstlinge, die zu Spitzeln ausgewählt würden?

In der Tat erfordert unsere Tätigkeit aber eine hohe Gewissenhaftigkeit und ein Vier-, Sechs- und manchmal noch höheres Mehraugenprinzip, um diese sicherzustellen. All das hat aber nichts mit Misstrauen oder gar Spitzelei zu tun, sondern klaren Prozesswegen und Qualitätssicherung. Wir würden es bedauern, wenn die Bitte um Prüfung eines Vorgangs, den ein Teammitglied bereits erledigt hat, von Dir fälschlicher Weise als Überwachung missverstanden würde.

Wir nehmen Deine Kritik zum Anlass, diese Themen weiter zu reflektieren und noch einmal mehr darauf hinzuweisen, warum und wie wir Teams zusammenstellen und Kontrollmechanismen und -prozesse etabliert haben, bei der Kollegen*innen auch immer wieder mit kritischem Blick Ausarbeitungen überprüfen müssen.

Sehr gern möchten wir Dich aber auch einladen, im persönlichen Austausch Deine Kritik zu konkretisieren. Melde Dich einfach, wenn Du dazu bereit bist.