Gute Miene zu bösem Spiel
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Man kann viel lernen und bekommt die Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mitarbeiter werden größtenteils stark überfordert, was Arbeitsbelastung und Druck von oben angeht. Die Erwartungen sind teils viel zu hoch.
-es wird extrem viel verlangt, bei geringer Wertschätzung dafür
-Arbeitszeiten: was ist das? Einige Mitarbeiter werden Arbeitszeittechnisch extrem ausgereizt/ ausgenutzt. Wer Work-Life-Balance möchte, ist hier definitiv beim falschen Arbeitgeber. Einen Ausgleich zu den Überstunden gibt es nicht.
-Kaum Benefits
-Das Verhalten einiger Führungskräfte ist katastrophal. Gute Kommunikation ist für diese ein Fremdwort. Hinterrücks wird über einen hinweg entschieden.
-Es wird viel über den Kopf der MA hinweg entschieden, ohne mit diesen Mal ins Gespräch zu gehen, ob sie mit einem angedachten Vorgehen überhaupt einverstanden sind.
-technisch gäbe es die Möglichkeit von Homeoffice, dies ist hier aber ausdrücklich unerwünscht. Sehr veraltete Herangehensweise und sehr autoritärer Führungsstil.
-Probleme und Änderungsvorschläge werden gut und gerne unter den Tisch gekehrt, da dies offenbar zu Zeitaufwändig wäre, sich dem anzunehmen.
-Wenn man privates Geld für eine berufliche Sache ausgelegt hat, läuft man extrem lange seinem Geld hinterher, wenn man es überhaupt wiederbekommt.
-Mitarbeiter zu halten ist hier weder gewollt, noch wird es gefördert. Der Leitgedanke ist "wer gehen will, soll das tun". Es wird sich null bemüht gute Mitarbeiter zu fördern. Wer einen langfristigen Job sucht, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
-Mitarbeiter-Events gibt es ausreichend, aber frei entscheiden ob man daran teilnehmen möchte oder nicht kann man nicht. Es wird vorausgesetzt, dass man immer da ist in seiner "freien Zeit".
Verbesserungsvorschläge
-fehlende Personalentwicklung und wertschätzendes Verhalten gegenüber Arbeitnehmern sollte stark überdacht werden
-Work-Life-Balance sollte angepasst werden
-Möglichkeit von Homeoffice
-einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, gegen Kompetentere.
-Benefits
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Gerade kritisches Feedback hilft uns bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen und Prozesse sehr.
Gleichzeitig möchten wir einige Aspekte einordnen, da sie aus unserer Sicht teilweise pauschal formuliert sind und dem Gesamtbild nicht vollständig gerecht werden.
Es freut uns, dass Du positiv hervorhebst, dass man bei uns viel lernen kann. Die Arbeit in der Beratung ist anspruchsvoll, dynamisch und kann zeitweise sehr fordernd sein. Das kommunizieren wir offen von Anfang an. Diese Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten schätzen viele, gleichzeitig ist uns bewusst, dass dieses Umfeld nicht für jede Erwartung oder Lebensphase gleichermaßen passend ist.
Zur Arbeitsbelastung und den Arbeitszeiten: Ja, Beratung bringt Spitzen mit sich. Ein entsprechender Ausgleich ist definitiv wichtig und gewünscht - wir setzen hier auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden sowie aktive Abstimmung und Kommunikation. Wir nehmen Hinweise ernst, wenn dies nicht als ausreichend wahrgenommen wird.
Dass Du bei der Wertschätzung, Kommunikation und Führung negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr. In einem dynamischen Umfeld müssen Entscheidungen manchmal schnell getroffen werden, was direkte Kommunikation erschweren kann. Umso wichtiger ist uns ein offenes Umfeld, in dem Mitarbeitende jederzeit auf den Personalbereich oder unsere KVP-Strukturen zurückgreifen können, wenn die eigene Führungskraft im Projektalltag gerade keine Zeit hat. So wollen wir sicherstellen, dass Anliegen, Probleme und Verbesserungsvorschläge gehört und aufgegriffen werden - scheinbar sollten wir auf diese Optionen noch deutlicher verweisen.
Benefits gibt es bei uns selbstverständlich, werden aber scheinbar unterschiedlich wahrgenommen und treffen nicht jeden Geschmack – der offene Dialog ist hier entscheidend. Gleiches gilt für Personalentwicklung: Sie lebt davon, dass Wünsche, Ziele und Entwicklungsbedarfe offen angesprochen werden.
Unsere bewusste Entscheidung für eine stärkere Präsenz basiert auf unserer Kultur: Austausch, Miteinander, Lernen voneinander und Teamzusammenhalt haben für uns einen sehr hohen Stellenwert. Auch unsere Events sind ein fester Bestandteil dieser Kultur und werden von vielen sehr gerne wahrgenommen. Die Teilnahme ist freiwillig – wir gehen davon aus, dass jede/r selbst entscheiden kann, ob sie oder er daran teilnehmen möchte.
Dass Auslagen nicht immer zeitnah erstattet wurden, tut uns leid – das sollte zuverlässig funktionieren.
Langfristige Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung sind für uns natürlich wichtig, wie man am Beispiel vieler langjähriger Kollegen und Kolleginnen, oder solchen, die wieder zu uns zurückgekehrt sind, sieht. Gleichzeitig vertreten wir offen die Haltung, dass ein Wechsel für beide Seiten sinnvoll sein kann, wenn Motivation oder Passung nicht mehr gegeben sind.
Abschließend zeigt uns Dein Feedback, dass wir unsere Angebote – etwa Ausgleich, Benefits, Personalentwicklung oder Homeoffice – noch klarer kommunizieren und mehr Raum schaffen sollten, damit jede/r diese Möglichkeiten bewusst nutzen kann und sich gut unterstützt fühlt. Wir nehmen uns das zu Herzen, um unsere Mitarbeitenden noch stärker zu begleiten.
Deine Rückmeldung enthält daher sehr wichtige Denkanstöße und wir bedanken uns für Deine Offenheit. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße