Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Man kann viel lernen und bekommt die Möglichkeit
-Mitarbeiter werden größtenteils stark überfordert, was Arbeitsbelastung und Druck von oben angeht. Die Erwartungen sind teils viel zu hoch.
-es wird extrem viel verlangt, bei geringer Wertschätzung dafür
-Arbeitszeiten: was ist das? Einige Mitarbeiter werden Arbeitszeittechnisch extrem ausgereizt/ ausgenutzt. Wer Work-Life-Balance möchte, ist hier definitiv beim falschen Arbeitgeber. Einen Ausgleich zu den Überstunden gibt es nicht.
-Kaum Benefits
-Das Verhalten einiger Führungskräfte ist katastrophal. Gute Kommunikation ist für diese ein Fremdwort. Hinterrücks wird über einen hinweg entschieden.
-Es wird viel über den Kopf der MA hinweg entschieden, ohne mit diesen Mal ins Gespräch zu gehen, ob sie mit einem angedachten Vorgehen überhaupt einverstanden sind.
-technisch gäbe es die Möglichkeit von Homeoffice, dies ist hier aber ausdrücklich unerwünscht. Sehr veraltete Herangehensweise und sehr autoritärer Führungsstil.
-Probleme und Änderungsvorschläge werden gut und gerne unter den Tisch gekehrt, da dies offenbar zu Zeitaufwändig wäre, sich dem anzunehmen.
-Wenn man privates Geld für eine berufliche Sache ausgelegt hat, läuft man extrem lange seinem Geld hinterher, wenn man es überhaupt wiederbekommt.
-Mitarbeiter zu halten ist hier weder gewollt, noch wird es gefördert. Der Leitgedanke ist "wer gehen will, soll das tun". Es wird sich null bemüht gute Mitarbeiter zu fördern. Wer einen langfristigen Job sucht, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
-Mitarbeiter-Events gibt es ausreichend, aber frei entscheiden ob man daran teilnehmen möchte oder nicht kann man nicht. Es wird vorausgesetzt, dass man immer da ist in seiner "freien Zeit".
-fehlende Personalentwicklung und wertschätzendes Verhalten gegenüber Arbeitnehmern sollte stark überdacht werden
-Work-Life-Balance sollte angepasst werden
-Möglichkeit von Homeoffice
-einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, gegen Kompetentere.
-Benefits
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Gerade kritisches Feedback hilft uns bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen und Prozesse sehr.
Gleichzeitig möchten wir einige Aspekte einordnen, da sie aus unserer Sicht teilweise pauschal formuliert sind und dem Gesamtbild nicht vollständig gerecht werden.
Es freut uns, dass Du positiv hervorhebst, dass man bei uns viel lernen kann. Die Arbeit in der Beratung ist anspruchsvoll, dynamisch und kann zeitweise sehr fordernd sein. Das kommunizieren wir offen von Anfang an. Diese Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten schätzen viele, gleichzeitig ist uns bewusst, dass dieses Umfeld nicht für jede Erwartung oder Lebensphase gleichermaßen passend ist.
Zur Arbeitsbelastung und den Arbeitszeiten: Ja, Beratung bringt Spitzen mit sich. Ein entsprechender Ausgleich ist definitiv wichtig und gewünscht - wir setzen hier auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden sowie aktive Abstimmung und Kommunikation. Wir nehmen Hinweise ernst, wenn dies nicht als ausreichend wahrgenommen wird.
Dass Du bei der Wertschätzung, Kommunikation und Führung negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr. In einem dynamischen Umfeld müssen Entscheidungen manchmal schnell getroffen werden, was direkte Kommunikation erschweren kann. Umso wichtiger ist uns ein offenes Umfeld, in dem Mitarbeitende jederzeit auf den Personalbereich oder unsere KVP-Strukturen zurückgreifen können, wenn die eigene Führungskraft im Projektalltag gerade keine Zeit hat. So wollen wir sicherstellen, dass Anliegen, Probleme und Verbesserungsvorschläge gehört und aufgegriffen werden - scheinbar sollten wir auf diese Optionen noch deutlicher verweisen.
Benefits gibt es bei uns selbstverständlich, werden aber scheinbar unterschiedlich wahrgenommen und treffen nicht jeden Geschmack – der offene Dialog ist hier entscheidend. Gleiches gilt für Personalentwicklung: Sie lebt davon, dass Wünsche, Ziele und Entwicklungsbedarfe offen angesprochen werden.
Unsere bewusste Entscheidung für eine stärkere Präsenz basiert auf unserer Kultur: Austausch, Miteinander, Lernen voneinander und Teamzusammenhalt haben für uns einen sehr hohen Stellenwert. Auch unsere Events sind ein fester Bestandteil dieser Kultur und werden von vielen sehr gerne wahrgenommen. Die Teilnahme ist freiwillig – wir gehen davon aus, dass jede/r selbst entscheiden kann, ob sie oder er daran teilnehmen möchte.
Dass Auslagen nicht immer zeitnah erstattet wurden, tut uns leid – das sollte zuverlässig funktionieren.
Langfristige Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung sind für uns natürlich wichtig, wie man am Beispiel vieler langjähriger Kollegen und Kolleginnen, oder solchen, die wieder zu uns zurückgekehrt sind, sieht. Gleichzeitig vertreten wir offen die Haltung, dass ein Wechsel für beide Seiten sinnvoll sein kann, wenn Motivation oder Passung nicht mehr gegeben sind.
Abschließend zeigt uns Dein Feedback, dass wir unsere Angebote – etwa Ausgleich, Benefits, Personalentwicklung oder Homeoffice – noch klarer kommunizieren und mehr Raum schaffen sollten, damit jede/r diese Möglichkeiten bewusst nutzen kann und sich gut unterstützt fühlt. Wir nehmen uns das zu Herzen, um unsere Mitarbeitenden noch stärker zu begleiten.
Deine Rückmeldung enthält daher sehr wichtige Denkanstöße und wir bedanken uns für Deine Offenheit. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
-Kollegialer Zusammenhalt
-Strukturierte Arbeitsweise
-Kommunikation und Umgang der 1. und 2. Führungsebene
-Umgang mit Kritik und Konflikten
-Fairness gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
Gelobt wird bei guter Leistung viel. Bei Forderungen nach mehr Gehalt oder Beförderungen ist diese aber schnell vergessen. Zwischen den Mitarbeitern herrscht eine vertrauensvolle und positive Arbeitsatmosphäre.
Man hört selten noch ein gutes Wort von (Ex-)Mitarbeitern.
Insgesamt besser als bei anderen Beratungsunternehmen. Dennoch viele unbezahlte Überstunden bei Projektspitzen. Das ist aber Teil des Deals. Auf private Umstände wird viel Rücksicht genommen.
Über Eigeninitiative und Einsatz ist viel möglich, sowohl bei dem Thema Weiterbildung, als auch Karriere. Beides hängt aber sehr vom Vorgesetzten ab. Wird kein persönlicher Mehrwert gesehen werden Themen oft verschleppt, Beförderungen und Karrierewege nur auf Druck umgesetzt. Teilweise erscheinen Kriterien nicht objektiv. Hohe Umsätze und langjährige Erfahrungen scheinen eine untergeordnete Rolle zu spielen. Wichtiger scheinen Sympathien und subjektive Eindrücke sowie Kündigungsandrohungen zu sein.
Viel positive Veränderung in den letzten Jahren zu erkennen. Insgesamt gutes Gehalt und Zusatzleistungen. In Anbetracht zur Work-Life-Balance aber weiter ausbaufähig
Untereinander meist top und unterstützt durch viele Firmenevents (After Works, Sportevent, soziale Projekte) und privaten Treffen. Der Zusammenhalt mit der Führung ist nur so lange geben, wie diese denen auch nützt.
Weitestgehend gut. Jedoch wenige Ausnahmen von einflussreichen Mitarbeitern die sich in verschiedenen Runden abfällig über ältere Kollegen äußerten.
Schwächster Punkt im Unternehmen. Führungspersonen agieren schwach und wenig modern. Persönlicher Nutzen steht stets im Vordergrund, Einsatz für Belangen von Geführten auf höherer Ebene, nur soweit dies kein Aufwand oder Argumentation gegen die eigenen Vorgesetzten erfordert. Verhalten ist zuweilen total daneben. Insbesondere Konfliktmanagement ist quasi nicht vorhanden, stattdessen wird manipulativ und vorwurfsvoll kommuniziert. Verabredungen aus Personalgesprächen werden entweder nicht eingehalten oder auf späteren Zeitpunkt verschoben, um sie dann nicht wieder aufgreifen zu müssen. Einzelne Führungspersonen bilden dabei die Ausnahme und stechen positiv hervor.
Top Ausstattung
Zum großen Teil intransparent. Erfolge werden groß geschrieben, Misserfolge unter den Teppich gekehrt und aktiv verheimlicht. Prozesse regeln die Kommunikationswege oft sinnvoll, werden aber auch ausgenutzt, um Entscheidungen zu verschleppen und Mitarbeiter vorzuführen. "Schau dir doch nochmal den Prozess an, bevor du mich einfach so ansprichst/anrufst" ist kein ungewöhnlicher Satz.
Sicherlich weitestgehend gegeben. Vorstand ist zwar rein männlich, aber aus eigener Erfahrung kein aktiver Ausschluss von weiblichen Führungspersonal zu erkennen. Aktive Förderung für mehr weibliches Führungspersonal wäre eine Möglichkeit.
Durch Eigeninitiative viel möglich. Das Unternehmen bietet ein breites Aufgaben und Themenspektrum. Die Weiterentwicklung und Expertisenaufbau in eigene Themenbereiche ist gut möglich. Durch Projektarbeit zum Teil an bestimmte Themen gebunden. Viel administratives Projektmanagement außerhalb der Führungsebene.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen! Dein konstruktives Feedback hilft uns, unsere Prozesse und Strukturen kritisch zu hinterfragen und stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du Aspekte wie den kollegialen Zusammenhalt, die strukturierte Arbeitsweise und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns als Unternehmen besonders wichtig, weshalb wir stolz darauf sind, dass du sie besonders geschätzt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur Kommunikation und zum Konfliktmanagement, sehr ernst. Wir wissen, dass diese Punkte für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter essenziell sind, und arbeiten daran, uns auch in denjenigen Punkten, in denen wir diesbezüglich noch Weiterentwicklungsbedarf haben, weiter zu verbessern.
Es ist uns ein großes Anliegen, eine offene, faire und transparente Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen – unabhängig von Position oder Erfahrung. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deine persönliche und berufliche Zukunft!
- Team-Zusammenhalt
- Projekterfahrung
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Entwicklungsperspektive
- externer Auftritt
- interne Kommunikation
- interne Transparenz
Natürlich gibt es intensive Zeiten durch die kundennahen Projekte, allerdings wird darauf geachtet den Mitarbeitenden einen geeigneten Ausgleich zu finden. Homeoffice ist möglich, Arztbesuche sind bspw. nach Ankündigung während der Arbeitszeit auch kein Problem.
Das Gehalt und die damit verbundenen Zusatzleistungen waren in Ordnung.
Besonders muss man den Kollegenzusammenhalt hervorheben, der überdurchschnittlich hoch ist. Nicht nur abteilungsspezifisch, sondern auch von Bereich zu Bereich übergreifend.
Die unmittelbaren Vorgesetzten und Bereichsleiter bemühen sich oftmals sehr um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist unternehmensweit ausbaufähig. Unterschiedliche Kommunikationswege finden bei unterschiedlichen Personen zum Ziel. Das macht Themen wie z.B. Freigaben einzuholen oftmals sehr kompliziert.
Dazu sei gesagt: Man ist sich dem Thema bewusst - eine Mitarbeiterumfrage hat das Thema nochmal neu auf die Karte gebracht.
Man bekommt früh einen hohen Grad an Verantwortung - nicht jeder ist dem gewachsen. Dadurch wird aber schnell, viel Erfahrung gesammelt.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein positives und detailliertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Team-Zusammenhalt und unsere Entwicklungsperspektiven so wertschätzt. Solche Rückmeldungen motivieren uns, unsere Stärken weiter auszubauen und gleichzeitig an den Punkten zu arbeiten, die du angesprochen hast.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind für uns ein zentraler Baustein unserer Unternehmenskultur. Ebenso möchten wir unseren Mitarbeitenden schon früh die Möglichkeit geben, Verantwortung zu übernehmen und sich in spannenden Projekten weiterzuentwickeln. Es ist schön zu lesen, dass du genau dies als bereichernd empfunden hast.
Deine Anmerkungen zur internen Kommunikation und Transparenz nehmen wir ernst. Wir wissen, wie wichtig ein klarer und effizienter Informationsfluss ist, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren. Mit Maßnahmen wie der von dir erwähnten Mitarbeiterumfrage gehen wir diese Themen aktiv an.
Wir danken dir nochmals für dein wertvolles Feedback und deine Anerkennung unserer Bemühungen.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ausgesprochen angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen. Eine Gute Mischung zwischen Hilfsbereitschaft und Verantwortungsübertragung.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit im Team und die Balance zwischen Hilfsbereitschaft und Eigenverantwortung so geschätzt hast.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Toller Zusammenhalt
Teils veraltetes Denken in Bezug auf Arbeitszeiten etc.
Modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, mehr Transparenz
die Hands-on Mentalität und der moderne Zeitgeist.
Die steile Hierarchie und die Aufgaben, die Praktikanten zugeteilt werden.
An der ein oder anderen Stelle wäre sicher etwas Menschlichkeit angebracht. Ein respektvoller Umgang auch mit Praktikanten wäre wünschenswert.
Tolles Miteinander und gute Atmosphäre durch zahlreiche Teamevents. Kollegiales Zusammenarbeiten wird aufgrund von Zeitmangel und Druck teilweise vernachlässigt.
Das Image des Unternehmen in der Region ist wirklich sehr gut.
Es wird viel Erwartet bei mäßiger Gegenleistung.
Das Unternehmen ist ein hervorragendes Karriere Sprungbrett. Erfahrungen, die man bei diesem Unternehmen sammelt, werden einem anschließend in vielen anderen Bereichen von Nutzen sein.
Gehalt und Sozialleistungen waren schlecht. Es werden gewisse Vorzüge in der Arbeitsumgebung mit dem Gehalt aufgerechnet.
Auf Umweltbelange wird kaum Rücksicht genommen. Auch Ein Sozialbewusstsein war nicht zu spüren.
Das Unternehmen ist klar auf einige, wenige Personen zugeschnitten. Der große Rest der Belegschaft arbeitet nur zu.
Unabhängig vom Alter wird ein höflicher und netter Umgang unter Kollegen gepflegt.
Mit den meisten Führungskräften hat man wenig Kontakt. Wenn es zum Kontakt kommt ist es meistens das Übertragen von Aufgaben die nicht wirklich in den Tätigkeitsbereich fallen.
Die Büroausstattung ist sehr gut. Sowohl die verwendete Software als auch die Hardware war einwandfrei.
Es gibt klare und Sinnvolle Regeln. Diese scheinen in einigen Fällen jedoch nicht für Führungskräfte zu gelten.
Es gibt eine eindeutige Hierarchie.
Man wird des Öfteren dazu aufgefordert Tätigkeitsfremde Aufgaben zu erledigen. Von Autos sauber machen, über Saugen bis hin zu Aufräumarbeiten.
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deinem Praktikum bei uns.
Wir freuen uns, dass Du trotz der aktuell herausfordernden Zeiten, die Arbeitsatmosphäre und vor allem den Teamzusammenhalt positiv erlebt hast. Denn auch für uns fallen momentan die ansonsten so beliebten After-Work Veranstaltungen und andere Teamevents aus und digitale Formate können das so wichtige Miteinander natürlich nicht vollständig ersetzen.
Die vorherrschende Situation hat neben den ausfallenden Teamevents auch einen Einfluss auf die Art und Häufigkeit unserer Kommunikation. Der sonst regelmäßige persönliche Austausch mit Kollegen/innen oder aber auch mit Vorgesetzten fällt teilweise geringer aus als üblich, da viele Mitarbeitende von zu Hause arbeiten und wir uns so nicht wie gewohnt persönlich in Terminen, im Großraumbüro oder einfach bei einer Tasse Kaffee in der Küche begegnen. Hinzu kommt, dass wir in projektbezogenen Teams arbeiten in denen wir nach einem klaren Rollenbild, unabhängig von Hierarchien agieren, so hattest du vielleicht weniger als üblich die Möglichkeit, dich mit Vorgesetzten auszutauschen. Trotzdem versuchen wir durch regelmäßige Formate, wie den Statusgesprächen, Team Jour fixes etc., gemeinsam mit dem/der Mentor/in oder dem Vorgesetzten die Kommunikation und den Austausch zu fördern. Dabei gelten für alle Mitarbeitenden die gleichen Regeln und Vorgehensweisen.
Im täglichen Miteinander ist uns unsere Hands on Mentalität besonders wichtig! Denn bei uns gilt die Devise jede/r packt mit an. So ist es bei uns nicht unüblich, dass auch die Geschäftsführung die Geschirrspülmaschine ausräumt. Wir glauben fest daran, dass bestimmte Tätigkeiten nicht hierarchisch geprägt sein sollten, sondern vom gesamten Team übernommen werden. Dabei fallen natürlich auch mal Aufgaben an, die einem persönlich nicht ganz so viel Freude bereiten, aber am Ende zählt bei uns das gemeinsame Ziel und das Miteinander.
Wir finden es sehr schade, dass Du unser soziales Bewusstsein als nicht spürbar bewertet hast. Wir beteiligen uns jedes Jahr an mehreren und verschiedenen gemeinnützigen Projekten. Ein Beispiel hierfür ist der Wunschweihnachtsbaum, den wird jedes Jahr aufstellen, um Kindern aus sozial schwächeren Familien einen Weihnachtswunsch zu erfüllen. Wir freuen uns besonders in diesem Bereich immer über neue Ideen und tolle Projekte, denn sicherlich kann jede/r hinsichtlich des sozialen Engagements niemals genug machen.
Ebenfalls bedauern wir es sehr, dass Du unsere internen sozialen Leistungen so negativ bewertet hast. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitenden neben der Möglichkeit vier Mal die Woche kostenfrei Mittag zu Essen auch einen gut gefüllten Kühlschrank mit reichlich Obst, Aufschnitt, Joghurt und weiteren Snacks zur Verfügung stellen können, von der Getränkeflatrate mal ganz abgesehen.
Wir nehmen Deine Kritik dennoch gerne zum Anlass, die angesprochenen Themen weiter zu reflektieren und noch einmal mehr zu prüfen wie wir gerade in der aktuellen Zeit den Austausch und das Miteinander stärker fördern können. Solltest Du hierzu selber noch Ideen und Vorschläge haben, würden wir uns sehr freuen von Dir zu hören.
Sehr gutes Image des Arbeitgebers mit klarem Profil und Zielvorstellungen der eigenen Unternehmensentwicklung.
Starke Team- und Kundenorientierung.
Die gute Unternehmenskultur könnte noch stärker extern kommuniziert werden. Stärkere Online-Präsenz.
Weitere Fokussierung der eigenen und externen Digitalisierung.
Jeder setzt sich fürs Team ein, Kunden werden auch in schwierigen Zeiten nicht hängen gelassen.
Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten mit Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse in der Familie oder der Lebenssituation.
Gutes System aus Status- und Zielvereinbarungsgesprächen, klare Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung der Mitarbeiter*innen.
Kontinuierliche jährliche Entwicklung der Gehaltskomponenten im Rahmen von Mitarbeiterenwicklunsprogrammen.
Anreizorientiertes Vergütungsmodell mit guten Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich der Vergütung.
Sozialleistungen weit über dem Durchschnitt anderer Arbeitgeber.
Der Teamgedanke ist der Erfolgstreiber der Unternehmensgruppe.
Erfahrung der älteren Kollegen werden über Coaching gezielt weitergegeben. Auf persönliche Bedürfnisse und Lebenssituationen wird Rücksicht genommen und aktiv gestaltet.
Auch in schwierigen oder stressigen Situationen wird sich Zeit genommen; sehr wertschätzende empathische Kommunikation
Moderne Ausstattung, alle Standorte liegen sehr gut und sind sehr schön und modern eingerichtet.
Auch gerade während der Corona-Zeit gute und transparente Information.
Flache Hierarchien, gemixte Teams.
Sehr spannende und zukunftsweisende Projekte. Man ist mittendrin in den Aufgaben und kann viel gestalten.
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für die umfassende Bewertung Deiner Tätigkeit bei uns. Wir freuen uns sehr, zu hören dass Du Deine Aufgaben als spannend beschreibst und es Dir Freude bereitet an den unterschiedlichsten Themen und Fragestellungen mitzuwirken. Damit wir eben diesen Gestaltungsspielraum schaffen können, ist es uns besonders wichtig unsere Kolleg*innen in bester Weise zu unterstützen und durch individuelle Maßnahmen weiterzubilden. Wir freuen uns daher, dass diese Maßnahmen von Dir als positiv und erfolgreich bewertet werden.
Gerne wollen wir Deine Ideen zur externen Kommunikation und Onlinepräsenz aufnehmen, um auch an diesen Themen in 2021 zu arbeiten. Komm doch gerne auf uns zu, damit wir Deine Ideen dabei aufgreifen können.
Wir freuen uns über eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bedanken uns für Dein Engagement!
Den Kollegenzusammenhalt, das grundsätzliche Miteinander, die Erfolge die zusammen gefeiert werden
Hoch sticht tief.
Arbeitszeiten
Arbeitsbedingungen, Gehälter, Kommunikation, Führung
Offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, vor allem in der aktuellen Situation in der auch Mitarbeiter Ängste haben (Vor allem wenn man die Firma als "Familie" bezeichnet)
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist überragend. Zumindest meistens und mit fast jedem.
Teilweise wird diese Atmosphäre durch die Führungskräfte etwas gedämpft, da, je nach Situation, eine teilweise unangenehme Stille entsteht, sobald Führungskräfte den Raum betreten.
Ich denke das Ansehen bei den Kunden und Netzwerkpartnern ist gut, obwohl auch diese die Arbeitsbedingungen erkennen.
Wenn man die Arbeit als Leben sieht, dann ist diese sehr gut. Sollte man sich jedoch außerhalb der Arbeit ein Leben wünschen, geht das m.M.n. nicht mit i-unit. Mit vielen "Kämpfen" und Sonderregelungen ist dies für einzelne Mitarbeiter jedoch eventuell möglich, aber eben nicht für die breite Masse. Man sollte auch bereit sein seine Freizeit in der Firma zu verbringen, was mit Sicherheit auch für einen begrenzten Zeitraum gut ist, aber für mich nicht auf Dauer.
Wird unterstützt, bis zu einem gewissen Rahmen. Danach werden Mitarbeiter teilweise "gebremst".
Schlechte Bezahlung bei schlechten Arbeitsbedingungen.
Ungleiche Gehaltsverteilung, keine objektiv nachvollziehbaren Kriterien der Bezahlungen.
Variable Vergütung abhängig vom Umsatz; Umsatz abhängig von Projekten ; Projekte werden zugeteilt; d.h. die Führungskräfte entscheiden wer wie viel vom Kuchen abbekommt.
I-Unit engagiert sich sehr in unserer Region, sodass ich dies hier positiv beurteilen würde. Sei es in der Jugendförderung, dem Wunschweihnachtsbaum oder der allgemeinen Wirtschaftsförderung i-unit ist überall dabei.
Es gibt immer mal "schwarze" Schafe, die versuchen Kollegen gegeneinander auszuspielen um besser dazustehen, aber dennoch ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich kann man mit jedem offen und konstruktiv über Wünsche und Probleme auch im privaten Umfeld zu reden. Jedoch ist das Führungsverhalten teilweise von Stress stark beeinflusst. Unter starkem Stress lässt das Vorgesetztenverhalten zu wünschen übrig, wobei ich der Meinung bin, dass ein Chef nur gut sein kann, wenn er ein starkes und gutes Team hinter sich hat. Und ein starkes Team ergibt sich nicht aus Druck, respektlosem Verhalten, "Beleidigungen" oder Ignoranz.
Für junge und alleinstehende Leute toll, die keine sozialen Kontakte neben der Arbeit haben wollen.
die Arbeitsplätze sind an allen Standorten (Hannover, Braunschweig und Magdeburg) gut ausgestattet.
Die Kommunikation zu den Führungskräften gestaltet sich schwierig. Werden die Prozesse eingehalten, ist es teilweise nicht möglich prozesskonform Kontakt aufzunehmen. Hält man den Prozess dann nicht ein, wird man dafür kritisiert. Den Prozess an sich, beurteile ich als sinnvoll. Es sollte jedoch individuell und je nach Situation und Bedarf davon abgewichen werden können. In der Kommunikation sollte auch durchgehend respektvoll miteinander umgegangen werden, was nicht immer von allen gelebt wird. die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist meist jedoch einfach, kollegial und freundlich. Sollte man mal unterschiedlicher Meinung sein, ist trotzdem ein respektvoller Umgang gegeben.
Frauen sind nach wie vor auch in diesem Unternehmen in der Unterzahl. Was ggf. auch an den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld liegt. Ich kann mir vorstellen, dass es für eine Frau sehr viel anstregender ist sich gegen die Männer in den Führungspositionen und unter den Kollegen zu behaupten und sich zu beweisen. Diskriminierendes Verhalten oder aber sexistische Bemerkungen können zu späterer Stunde und bei einem gewissen Alkoholpegel jedoch auch mal fallen...
Die Aufgabenvielfalt ist sehr gut. Die verschiedenen Aufgaben sind auch sehr interessant. Wenn man will kann man sich dort sehr gut entwickeln und einbringen. Teilweise werden die interessanten und lukrativen Aufgaben jedoch auch nach dem Nasenfaktor vergeben (so mein Eindruck).
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für Dein kritisches Feedback.
Wir freuen uns, dass Du Dich offensichtlich als junger Kollege*in bewusst für einen beruflichen Einstieg als Consultant in unsere Gruppe entschieden hast. Wir bekommen immer wieder bestätigt, dass unsere Gruppe jüngeren Kollegen*innen ein sehr gutes Umfeld bietet, das Berufsfeld eines Consultants kennenzulernen.
Diese Orientierungsphase ist unheimlich wichtig und anspruchsvoll. So reizvoll der Job als Consultant ist, weil er Abwechslung, Verantwortung, ständige Perspektivwechsel und viele Möglichkeiten bietet, seinen eigenen Horizont in kürzester Zeit und ständig weiterzuentwickeln, es ist kein Job, der zu jedem passt. Es gibt Tage, an denen man nicht wie Freunde und Bekannte verlässlich um 17 Uhr Feierabend macht, sondern die Extrameile bis in die Abendstunden gehen muss. Es gibt Rückschläge trotz derer man umso motivierter in den nächsten Tag starten muss und es gibt Aufgabenstellungen, die einen an sich zweifeln lassen noch weit bevor man daraus lernen oder daran wachsen kann. Wir verstehen gut, dass dieses Umfeld nicht für jeden gemacht ist und machen keinen Hehl daraus, dass die Fluktuation in den ersten beiden Jahren der Tätigkeit in unserem Unternehmen höher als in vielen anderen Branchen, aber eben dennoch branchenüblich ist. Die meisten jungen Kollegen*innen, die unser Unternehmen verlassen und für sich feststellen, dass sie künftig nicht mehr als Consultant tätig sein wollen, verlassen unsere Gruppe dennoch zufrieden und spiegeln uns immer wieder, wie wertvoll die gesammelten Erfahrungen für ihre anschließenden und anderen Tätigkeiten sind. Wir finden schade, dass in Deinem Fall die Kritik überwiegt und hoffen, dass Du mit etwas Abstand und anderen Aufgabenfeldern doch noch positiver auf Deine Tätigkeit bei uns zurückblickst. Wir halten es jedenfalls für keine der beiden Seiten für einen Makel, wenn junge Kollegen*innen andere Wege gehen und wie Du erkennen, dass der Berufsweg als Consultant nicht zum Persönlichkeitsprofil passt.
Wichtig ist für uns, dass jene Kollegen*innen, die sich im beschriebenen Umfeld wohlfühlen auch lange in der Gruppe verbleiben. Und wir sind stolz auf eine so geringe Fluktuation in dieser Gruppe von langjährigen Kollegen*innen. Manche von ihnen haben bereits in anderen Beratungsgesellschaften gearbeitet und schätzen gerade die guten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in unserer Gruppe, die Du kritisierst.
Wir finden es sehr schade, dass Du die Sozialleitungen als so wenig positiv wahrgenommen hast. Besonders das regelmäßige gemeinsame Mittagessen und die voll ausgestattete Küche wird in der Regel als sehr positiv durch unsere Kolleg*innen bewertet. Die Gehälter unserer Mitarbeiter*innen sind im Unternehmen nach Gehaltsbändern definiert. In diese fließen natürlich vorab definierte Kriterien mit ein, anhand derer wir einen Mitarbeiter*in in eine bestimmte Gehaltsklasse zuordnen. Eine variable Vergütung ist hierbei eine klassische Gehaltskomponente im Consultingumfeld und keine Besonderheit.
Wie in einer vorherigen Bewertung schon beschrieben möchten wir dabei noch einmal auf unseren Prozess zur Vergabe von Aufgaben und Projekten eingehen: Wir entscheiden die Zusammensetzung von Teams anhand eines bestmöglichen Skillsets – dazu gehören sowohl fachliche Eignung als auch die positive Ergänzung von Persönlichkeitsprofilen. Dabei versuchen wir stets die folgenden Fragen zu beantworten: Wer bringt das fachliche Knowhow mit? Welche Persönlichkeitsprofile harmonieren? Für wen bietet das Projekt eine Chance, um zu wachsen? Das sind nur einige der Fragen, die für uns eine Rolle spielen. Unser Anspruch ist es, dass diese Beweggründe auch möglichst transparent sind. Es tut uns leid, dass wir diese Transparenz für Dich leider nicht herstellen konnten.
Gar keine Missverständnisse darf es aber in einem respektvollen Umgang untereinander geben. Uns beunruhigt daher, dass Du andere Erfahrungen schilderst und eine Arbeitsatmosphäre beschreibst, in der Frauen sich unwohl fühlen könnten. Wir finden es gut, dass wir uns hier bei Kununu auch mit kritischem Feedback auseinandersetzen müssen, aber erlaube uns den Hinweis: So eine Einschätzung oder gar die Beobachtung von Fehlverhalten gehört nicht erst nach Ende der Beschäftigung ins Internet, sondern muss sofort mit der Unternehmensleitung besprochen werden. Uns sind keine entsprechenden Vorfälle bekannt, so dass wir leider keine Konsequenzen aus Deiner Kritik ziehen können. Deine Formulierung bleibt auch unklar, ob Du nur ein Umfeld vermutest, in dem unangemessenes Verhalten möglich sein könnte oder Du konkrete Verstöße gegen unsere Unternehmenskultur beobachtet hast. So oder so: Eine Arbeitsatmosphäre in der sich jeder wohl und respektiert fühlt, ist für uns Grundlage unseres Kultur- und Werteverständnis.
Wir werden Deine Kritik zum Anlass nehmen, uns weiter kritisch zu reflektieren. Wenn Du Deine Ausführungen in einem persönlichen Gespräch näher erläutern willst, um uns bessere Schlussfolgerungen zu erlauben, freuen wir uns über den persönlichen Kontakt mit Dir und wünschen Dir in neuen Aufgabenfeldern in jedem Fall viel Erfolg und alles Gute.
Der Kollegenzusammenhalt
Entlastung der Projektleiter.
Praktikanten stärker in Projekte einbinden und mehr Rechte erteilen
Offenherzige Arbeitskultur im Kollegium. Lob gibt es im Arbeitsalltag nicht. Es gibt monatliche Status Gespräche in denen offen Feedback mitgeteilt wird. Es gilt aber: Jeder ist seines Glückes Schmied.
Private Termine können immer über den kurzen Dienstweg arrangiert werden. Home-Office ist in Teilen möglich. In der Regel gilt eine Anwesenheit von 9-18 Uhr welches der Abhängigkeit von Projekte und der Erreichbarkeit beim Mandanten geschuldet ist. Dies ist in anderen Unternehmensberatungen nicht anders.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit. Oft gilt aber sich im hauseigenen Unternehmenswiki selbst fortzubilden. Wer viel leistet und sich einbringt kann es bis nach oben schaffen.
Super Kollegen. Jeder wird geduzt und die regelmäßigen Projekte und Veranstaltungen schweißen zusammen.
Über die eigenen Projekte herrscht Transparenz, sodass die notwendigen Informationen für die Arbeit erhalten werden.
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für die umfassende Bewertung deiner Tätigkeit bei uns. Wir freuen uns, dass dir dein Tätigkeit bei uns gefallen hat und du dich bei uns und in unserem Team wohlgefühlt hast.
Alles Gute und nochmals Danke für die engagierte Mitarbeit.
Beste Grüße
-das Unternehmen ist bemüht einen tollen Arbeitsplatz zu gestalten, es kümmert sich um jegliche Verpflegung, vom Brot bis Kaffee bis hinzu zum Apfel und teilweise Mittagessen kann sich jeder Mitarbeiter frei bedienen
-die Kollegen sind mir respektvoll und vertrauensvoll begegnet
-der Vorstand ist keineswegs abgehoben oder "von oben herab"
-Individualität jedes Mitarbeiters
meistens ziemlich gut und angenehm, manchmal ein wenig laut.
In manchen Büros ist es teils ziemlich voll, wo die Konzentration schwer fällt, dies ist aber eine absolut subjektive Wahrnehmung.
Werte wie Vertrauen werden streng eingehalten und sind den Mitarbeitern von hoher Priorität. Beim Image konnte ich keine Disparitäten zwischen Außendarstellung in internem feststellen.
Das hat jeder Mitarbeiter selber zu beurteilen.
Die Branche ist nunmal so, dass man manchmal auch mehr machen muss, als üblich. Wenn der Mitarbeiter jedoch seinen Beruf gerne macht, dann sollte das zu verkraften sein. Man muss sich halt selber klare Auszeiten für Familie und co. nehmen.
Durch die gemeinsamen Events entsteht eine schon fast freundschaftliche aber auch professionelle Ebene zwischen den Mitarbeitern. Dies hat mir wirklich gefallen.
respektvoll und kollegial
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll, ehrlich und kollegial. Sie haben in meiner Zeit einen sehr sympathischen Eindruck gemacht und haben sich auch Zeit genommen. Das Verhalten ist keineswegs arrogant oder ähnliches. Sie nehmen sich auch für "unwichtigen" Praktikanten Zeit.
ausreichende Technik, aber ausbaufähig.
Sonst ist der Arbeitsplatz ein Traum: mit einer Villa direkt an der Oker, mit großem Garten und Klimaanlage lässt es sich sehr gut arbeiten.
die Kommunikation unter Mitarbeitern ist offen und ehrlich. Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit Respekt.
sehe hier keine Problem.
Ich wurde während meiner Zeit in jegliche Aufgaben mit eingebunden und mir wurde viel Vertrauen geschenkt. Ich konnte viele verschiedene Aufgabenfelder entdecken.
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für Deinen ausführlichen Erfahrungsbericht zu Deinen Erlebnisses während Deines Praktikums bei uns.
Wir freuen uns sehr, dass Du besonders die Arbeitsatmosphäre positiv wahrgenommen hast. Und es ist ein besonderes Anliegen das Teamgefühl und die Atmosphäre besonders angenehm für unsere Mitarbeiter zu gestalten.
Alles Gute und nochmals Danke für die engagierte Mitarbeit.
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.