Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Stärker werdender Einfluss des Mutterkonzerns
wertschätzende und zugleich kritisch hinterfragende Vorgesetzte. Transparenz durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Betriebsversammlungen.
Überwiegend flexibel Gestaltung, halbe Tage Gleitzeit können auch beantragt werden und werden stundengenau angerechnet (Nachmittag frei aber bspw. bis 14 Uhr arbeiten)
Mobiles Arbeiten dürfte etwas lockerer gehandhabt werden. Anpassung der Urlaubstage in Richtung 30 Tage wünschenswert.
Relativ faires Gehalt / Jobrad/ Verkehrsticket/ Altersvorsorge
Überwiegend sehr kollegial, der ein oder andere muss allerdings manchmal abgeholt werden um den Wert des Zusammenarbeitens zu verdeutlichen
Zielstellungen werden klar formuliert auch teilweise der Weg dahin. Die Realität wirft manches aber über den Haufen
Strategische Entscheidungen fallen eher im Leitungskreis auch ohne Mitarbeiter. Allerdings gibt es Belohnungen für Verbesserungsvorschläge (regelmäßige Überprüfung)
Nicht immer die modernste Technik und Software im Einsatz aber Upgrades Stück für Stück
Kommunikation über Abteilungen hinweg ist mit unter schwierig, es wird daran gearbeitet ein ganzheitliches Denken über Abteilungen hinweg zu fördern.
Sehr gute Produkte und internationale Ausrichtung.
Manches ist zu eingefahren.
Mehr Mut, neue Wege zu gehen.
Komme aus einer anderen Firma mit deutlich schlechterer Bezahlung
Familiärer Umgang mit den Kollegen in einer Schicht
Zu wenig Gehalt in der heutigen Zeit
Mehr Gehalt zahlen wäre schön und die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbessern, Weiterbildung, Qualifikation erweitern.
Leider gibt es nichts Gutes mehr. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und das wird auch so kommuniziert-selbst von der Personalabteilung. Sozial und menschlich nicht tragbar.
Die Personalpolitik ändern. Die Personalabteilung sollte so nicht bleiben.
Es muss verstanden werden, dass Mitarbeiter die Wahl am Arbeitsmarkt haben.
Es kostet zu viel und die Zeit soll privat genommen werden
Man hat schon einiges an Entscheidungsfreiheit zum Arbeitsablauf, im Rahmen der Arbeitszielvorgaben und drei KO-Tage extra.
Kommunikation und Reaktionsverhalten zwischen Führungsebene und Produktion ist manchmal sehr dürftig, für das was als Ziel gesetzt wird.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge aus der Produktion eingehen und auch mal alte ausgetretene Pfade verlassen, vorallem im Hinblick auf die Zukunft des Unternehmens.
Abteilungs und Schicht abhängig
Abteilungs und Schicht abhängig
Gehälter könnten klar besser sein und sollten der Verantwortung und Arbeitsleistung entsprechen
Abteilungs und Schicht abhängig
Abteilungs und Schicht abhängig
Abteilungs und Schicht abhängig
Abteilungs und Schicht abhängig
Abteilungs und Schicht abhängig
Abteilungs und Schicht abhängig