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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung, auch wenn uns Deine Wortwahl und der durchgängig destruktive Ton mehr als irritieren. Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst – jedoch dann wenn sie ehrlich, konstruktiv und faktenbasiert ist. Leider lässt Deine Bewertung genau diese Elemente vermissen.

"Management bettelt um Bewertungen" – Ein schwerer Vorwurf, der nicht nur falsch, sondern auch respektlos ist gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die ihre positiven Erfahrungen offen teilen. Dass Du im gleichen Atemzug von „offensichtlich selbst verfassten Bewertungen“ sprichst, ist nicht nur unbelegbar, sondern auch eine Unterstellung, die wir in aller Deutlichkeit zurückweisen.

Was die Umsetzung von Veränderungen betrifft:
Ja, wir haben nicht alles richtig gemacht – das ist kein Geheimnis. Aber wer behauptet, es gäbe keinerlei Fortschritt oder ernst gemeinte Initiativen, ignoriert bewusst die Realität oder hat sich in eine bequeme Beobachterrolle zurückgezogen, in der alles schlechtgeredet wird. Veränderung braucht Mitarbeit, nicht Zynismus von der Seitenlinie.

Zur Führungskultur und Kommunikation:
Unsere Türen stehen offen – jederzeit. Wer ernsthaft das Gespräch sucht, wird gehört. Wer hingegen lieber anonym polemisiert und pauschal alle Verantwortlichen angreift, trägt weder zu Lösungen noch zur Verbesserung der Zusammenarbeit bei.

"Jeder Tag könnte der letzte sein" – Eine solche Dramatisierung sagt mehr über die persönliche Haltung des Verfassers aus als über die tatsächliche Lage im Unternehmen.

Wir blicken nach vorn: Das Unternehmen ist für die Zukunft solide aufgestellt. Gemeinsam mit denjenigen, die aktiv mitgestalten wollen, arbeiten wir daran, die Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Wer Verantwortung übernimmt, wird unterstützt. Wer sich lieber dauerhaft beschwert, statt sich einzubringen, sollte sich fragen, ob das Umfeld hier noch das richtige für ihn ist.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Danke für Deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung.

Es tut uns leid, dass Du Deine aktuelle Situation bei uns so negativ erlebst. Deine Kritik – insbesondere zu Management, Kommunikation und Verantwortlichkeiten – nehmen wir sehr ernst.

Gerade in den vergangenen Wochen haben wir einige wichtige Veränderungen angestoßen: Es wurden neue Kommunikationsmöglichkeiten geschaffen, um den Austausch mit dem Management offener und regelmäßiger zu gestalten. Außerdem wurden die Verantwortlichkeiten in den einzelnen Bereichen klarer definiert, um mehr Orientierung und Verbindlichkeit zu schaffen.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen – aber wir sind aktiv dabei, Strukturen und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Dass Du das bisher noch nicht so wahrnimmst, nehmen wir zum Anlass, genau hinzuschauen und besser zuzuhören.

Wenn Du magst, laden wir Dich herzlich ein, das direkte Gespräch zu suchen – mit Deiner Führungskraft oder auch mit HR. Wir sind an Deinem Eindruck interessiert und daran, gemeinsam weiterzukommen.

Lieber Exkollege, liebe Exkollegin,

Deine Bewertung hat uns – ehrlich gesagt – sehr betroffen gemacht.

Nicht, weil wir Kritik grundsätzlich nicht aushalten, sondern weil Du schwere Vorwürfe äußerst, ohne den Mut aufzubringen, ehrlich zu sagen, aus welchem Bereich Du kommst (der Personalbereich ist es nämlich nicht) – und dabei auch noch anderen Kollegen unterstellst, ihre positiven Erfahrungen seien „gefaked“. Das ist nicht nur unsachlich, sondern schlicht unfair – insbesondere gegenüber den Menschen, die sich bewusst und ehrlich dafür entscheiden, auch positive Entwicklungen zu benennen.

Gerade der von Dir angegebene Bereich Personal war – wie viele andere – von den Entlassungen betroffen. Wir haben uns von Kollegen getrennt, mit denen wir über Jahre sehr gut und absolut vertrauensvoll zusammengearbeitet haben. Dass diese Situation emotional ist – für alle Beteiligten – ist uns bewusst. Aber sie rechtfertigt keine pauschalen Anschuldigungen oder respektlosen Kommentare wie „Zuschließen“.

Was wir nicht akzeptieren, sind Unterstellungen wie „gefakte Bewertungen“ oder Aussagen, die Einzelpersonen und ihre Arbeit diffamieren. Es gibt Kollegen, die sich trotz Herausforderungen wohlfühlen und hinter dem Unternehmen stehen. Ihre Sichtweise ist genauso real wie Deine – und verdient denselben Respekt.

Wenn Du konkrete Kritik hast, sind wir offen für den Austausch – auch nachträglich. Aber bitte ehrlich, transparent und auf Augenhöhe. Alles andere bleibt anonym und feige.

Trotz allem wünschen wir Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute – persönlich wie beruflich.

Liebe (Ex-) Kollegin, lieber (Ex-) Kollege,

Danke für Deine Rückmeldung – auch wenn sie schon einige Monate zurückliegt und viele Punkte heute so nicht mehr aktuell sind.

Die Aussage, „auf dem direkten Weg in die Pleite“, spiegelt Deine persönliche Wahrnehmung wider, entspricht jedoch nicht den Fakten. Solche Aussagen können bei den Kollegen, die weiterhin mit vollem Einsatz bei IntelliShop arbeiten, Verunsicherung auslösen – und das möchten wir gerne vermeiden.

Dass die Monate rund um den Jahreswechsel für alle im Unternehmen herausfordernd waren, bestreiten wir nicht. Es gab Veränderungen, es gab Trennungen – auch schwierige Entscheidungen, die wir nicht leichtfertig getroffen haben. Gleichzeitig haben wir seither viele Schritte unternommen, um Strukturen zu verbessern, Transparenz zu schaffen und Sicherheit zurückzugeben.

Heute – nur wenige Monate später – ist vieles bereits anders: Verantwortlichkeiten wurden geschärft, interne Kommunikation ausgebaut, und es gibt klare Signale für eine stabile Entwicklung.

Kritik am Management ist erlaubt – sie darf aber nicht in pauschalen Schuldzuweisungen enden. Die Trennung von einzelnen Teammitgliedern hat vielfältige, auch wirtschaftliche Gründe, und sie ist niemals leicht. Den Eindruck, Entwickler würden ohne Vorwarnung entlassen oder als „schuld“ an etwas hingestellt, weisen wir klar zurück.

Wenn Du weiterhin Teil des Teams bist, laden wir Dich herzlich ein, in den direkten Austausch zu gehen – mit Deiner Führungskraft oder HR. Gerade wenn sich Dinge verändern, ist uns Feedback wichtig. Lass uns darüber sprechen.

Liebe Exkollegin, lieber Exkollege,

Danke für Deine Rückmeldung – auch wenn sie sehr negativ ausfällt.

Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei IntelliShop so erlebt hast. Gerade wenn sich Wege trennen, ist es verständlich, dass Emotionen im Spiel sind. Was wir aber nicht stehenlassen möchten, sind persönliche Unterstellungen wie „Lügen“ oder pauschale Aussagen, die unsere Kommunikation in ein falsches Licht rücken.

Die Aussage „Hochmut kommt vor dem Fall“ und Deine Einschätzung zur Zukunft des Unternehmens spiegeln Deine persönliche Wahrnehmung wider – entsprechen jedoch nicht den Fakten. Solche Formulierungen können Unsicherheit bei Kollegen auslösen, die sich nach wie vor mit großem Engagement für IntelliShop einsetzen. Daher ist es uns wichtig, solche Aussagen einzuordnen und der Realität gegenüberzustellen.

Seit Ende 2024 hat sich im Unternehmen einiges getan – sowohl organisatorisch als auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung unserer Software. Wir nehmen Kritik ernst, aber pauschale Abwertungen helfen niemandem weiter – auch nicht den Kollegen, mit denen Du laut Deiner Bewertung gerne zusammengearbeitet hast.

Wir danken Dir für Deinen Einsatz in Deiner Zeit bei uns und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen hier zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Wir möchten auf einige Punkte kurz eingehen.

Es ist schade, dass Du die Atmosphäre als angespannt empfindest. Wir wissen, dass eine gute Balance wichtig ist, und versuchen, die Arbeitsbelastung so fair wie möglich zu verteilen. Bei den Themen technische Ausstattung und interne Abstimmungsprozesse sehen wir, dass Verbesserungsbedarf besteht und wollen in Zukunft verstärkt darauf achten, dass alles reibungsloser läuft. Dein Eindruck, dass man nur „drillt“, entspricht sicher nicht dem, wie wir uns das Zusammenarbeiten wünschen. Hier gibt es Dinge, die wir uns intern anschauen müssen, damit jeder sich fair behandelt fühlt.

Wir wissen, dass nicht alles perfekt ist, und Deine Kritik zeigt uns, wo wir ansetzen können. Danke für die offenen Worte.

Viele Grüße
Dani