kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Vertrauen
Bessere Kommunikation zu den Führungskräften
Höhere Stundenlohn bei Studenten
Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt.
Ich schätze besonders das Miteinander und den Zusammenhalt im Team.
Die zahlreichen Benefits und tollen Events sind natürlich auch erwähnenswert.
Wie in jedem Unternehmen gibt es mal stressigere und ruhigere Phasen. Insgesamt bietet INTENSE aber eine sehr hohe Flexibilität, was ich enorm schätze.
Es werden verschiedenste Schulungen angeboten. Man kann aber auch jederzeit bzgl. spezieller Weiterbildungen mit seiner Führungskraft reden. Mir wurden bisher keine Steine in den Weg gelegt.
Tolle Kollegen, mit denen man auch gerne in der Freizeit etwas unternimmt.
Ich persönlich arbeite viel im Homeoffice und schätze dies sehr. Vom IT-Budget konnte ich mir die notwendige Ausstattung besorgen.
Es gibt sicherlich Großunternehmen, die mehr zahlen können, für mich passt aber das Gesamtpaket.
- 100% remote
- Reisekosten werden erstattet
- Teambuilding ist sehr wichtig
- manche Arbeiten an die 60std/woche, andere sitzen nur rum
- Bezahlung
- in den Büros kann man schlecht arbeiten, da der Geräuschpegel oft sehr laut ist
- Kommunikation mit Neueinsteigern
- ständige Erreichbarkeit
- Anständige Bezahlung von Anfang an
- nicht nur Umweltzertifikate kaufen, sondern Projekte fördern
- auf die jungen Kolleg*innen mehr achten und besser schulen
Wenn es nicht zu stressig in einem
Projekt wird, ist die Atmosphäre recht angenehm.
Viel work, wenig life.
Anfangs katastrophal, mittlerweile etwas besser.
Miserabel! Wenn man nicht gut verhandeln kann bekommt man auch nicht viel!
Umweltzertifikate kaufen kann jeder!
Die Firma ist sehr schnell gewachsen und aus diesem Grund gibt es solche und solche. Aber im Großen und Ganzen hält man hier dann doch zusammen.
Wenn man nicht dauernd auf sich aufmerksam macht, wird man vergessen.
Immernoch sehr starke Männerdomäne.
Man wird in die Schiene gedrückt, an der grade Personalnot herrscht.
Es ist für mich trotz allem insgesamt ausreichend bis gut, sonst wäre ich nicht mehr in dem Unternehmen.
Professionalität fehlt im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern
Professioneller im Inneren werden um zu den größeren in der Branche aufzuschließen
Rundherum gut aber mit Abstrichen. Es kommt entscheidend auf das direkte Umfeld an. Aber zumindest kein Leistungsdruck durch die Führungskraft.
Viele Mitarbeiter sind verunsichert. Die Transformation ist ein Anfang gewesen. Warum wird keine Roadmap vorgestellt? Die allgemeine Zufriedenheit und Zuversicht fand ich ist schon höher gewesen und viele mit denen ich spreche erzählen im Vertrauen das sie sich woanders Angebote machen lassen.
Das ist von den persönlichen Karrierezielen abhängig. Die Urlaubsplanung ist sehr frei. Manche wirken aber überfordert und überlastet.
Performer können gut Karriere machen mit viel Selbststudium und Engagement. Die Angebote zur Mitarbeiter Entwicklung finde ich bei anderen Arbeitgebern aber weiter Entwickelt. Es gibt kein Bildungs-Budget, dafür aber Persönlichkeitstests und Psytherapie Angebote. Die Einarbeitung für JC ist schwach aufgestellt, es wird nicht viel investiert. Da muss man mit der Führungskraft und den direkten Kollegen Glück haben.
Für mich passt es, weil ich auch nicht viel Reisen muss. Es ist Branchenüblich aber es gibt kein variables Gehalt und die freiwillige Bonus Zahlung wird oft als unfair empfunden. Es wird oft Willkür vermutet.
Man muss sich zwischen dem Firmenwagen und dem Jobrad Zuschuss entscheiden. Das machen andere Beratungen besser. Die Benefits sind nur Standard.
Ich schätze den Punkt gut ein, aber man erlebt auch zwischenmenschliche Enttäuschungen.
Lange gediente Kollegen werden mit Beförderungen für die Loyalität belohnt.
Für mich gut. Ich höre aber auch von großer Enttäuschung.
Das IT Budget ist super und kann unkompliziert verwendet werden. In den anderen Büros gibt es aber öfter Kritik über die Umstände.
Hier ist alles stimmig und die Business Hour vermittelt Transparenz.
Es gibt keine Beanstandungen.
Wenn man den Job mag kann man durch aus interessante Aufgaben bekommen
Dass er engagiert, mutig und kritikbereit ist
Dass an manchen Stellen der Wille fehlt, aus alten Strukturen auszubrechen und neue Wege zu gehen, z.B. Reisekosten intern / Reisekosten Kunde
Wir sollten alle Kollegen bitte, eine Rezension auf Kununu zu schreiben.
Wir sind viel besser als wir hier dargestellt werden.
Kollegiale Atmoshpäre mit viel Spass bei der Arbeit
Das Image der INTENSE ist gut.
Unternehmensberatung halt. Viel Arbeit. Work Life balance ist am besten, wenn man an einem Standort wohnt
Muss man ein Stèck weit selber organisieren
Sind aus meiner Sicht marktüblich.
Die Firma achtet da wo es geht auf die Umwelt.
Durch Dick und Dünn
ist tadellos. Es gibt allerdings nicht sehr viele ältere Kollegen
Ich kann nicht meckern. Ich finde allerdings Führungskräfte sollten auch Vorgesetzte haben.
Sind für mich gut. Viele Freiheiten, Homeoffice wenn es gebraucht wird.
Wurde immer besser. Flache Hierarchien, es wird viel kommuniziert
wird aktiv gelebt
Gibt es immer.
Aufgrund der vorhandenen HomeOffice-Regelungen, Teilzeit- und Sabbaticalmöglichkeiten ist es mittlerweile sehr gut möglich, Familie und die Beratertätigkeit unter einen Hut zu bekommen. Ich freue mich auch über die zusätzliche Unterstützung der INTENSE für die eigenen Kinder z.B. Kindergartenzuschuss
VW-Camper zum Ausleihen, modernes Büro, Weihnachtsfeier und Sommerfest, Fitness-Gutschein
Früher Vieles, heute Weniges.
Die Organisationsstruktur wieder in den Griff zu bekommen wäre schonmal ein guter Schritt. Und auch mal auf die Wünsche und Vorstellungen der Belegschaft einzugehen, statt alles im MGMT auszuklügeln. Man kann nicht Gemeinschaft und Freiheit predigen und dann alles selbst entscheiden.
Junges Team, viele Kollegen in ähnlichem Alter mit denen man super arbeiten kann und viel Spaß haben kann. Klar kommt man nicht immer mit jedem super aus, aber da gibt es selten Probleme.
Unterer Branchendurchschnitt, neue Angestellte bekommen mehr als Kollegen die schon seit Jahren dabei sind. Keine Wertschätzung.
Nach Außen sehr Umwelt-/Sozialbewusst. Aber eben nur nach Außen.
Viele gibt es davon nicht, aber fairer Umgang nehme ich an.
Hängt vom Vorgesetzten und vom Cluster ab.
Gut ausgestattete Büros in guten Lagen, kann man nicht meckern.
Furchtbar. Das Management gibt Informationen nur sehr gewählt aus, wenn überhaupt. Das war mal anders.
Kaum bis keine Frauen in Führungspositionen.
- Benefits und Teamgefühl, sowie motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen
- oftmals spannende Themen in den Projekten
- Möglichkeiten des Home-Office
- Starker Fokus auf reine Faktura
- Undeutliche und diffuse Kommunikation
- im Branchenschnitt zu geringes Gehalt für Arbeitslast
Führungsleitbilder etablieren und leben
Kommunikationsrichtlinien auch für interne Kommunikation stärken und unternehmensweite Informationen breiter teilen (auch per Mail etc.)
Frauen fördern und Bedingungen schaffen, dass diese bleiben und eingestellt werden
Grundsätzlich okay, je nach Projekt aber mitunter auch sehr stressig und auf Faktura-Ziele ausgerichtet.
In der Branche (Energiewirtschaft / SAP-Beratung) gutes Image, viele Kunden beauftragen mehrere Projekte
Wie in der Beratungsbranche oftmals: je nach Projektlage tlw. hohe Arbeitsbelastung - dank Vertrauensarbeitszeit in Teilen wieder ausgleichbar. Allerdings sind aufgrund der Vertrauensarbeitszeit Teilzeitmodelle unattraktiv und kaum genutzt. Einzelne MA sind extrem überlastet und aufgrund von Expertise nicht ersetzbar.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber tlw. aufgrund der Projektlast nicht genutzt werden können.
Es gibt eine Vielzahl von Benefits - mein Gehalt liegt aber unter dem Branchenschnitt
Nachhaltigkeit wird immer betont - oftmals aber nicht umgesetzt (Sommerfest mit Flügen, Werbegeschenke, die nicht nachhaltig sind, etc.)
Kolleg:innen halten zusammen, Unterstützung und Hilfe gibt es immer von jedem - toll Firmenevents!
Soweit sichtbar sehr gut
Es gibt keine klare Führungsleitsätze. Dadurch ist vieles von der Führungskraft / Clustervertretern und dessen individuellem Empfinden von Führung abhängig. Einigen Führungsverantwortlichen fehlt Empathie oder die entsprechende Kommunikation. Durch Reward-Coaches und Cluster ist Führungsverantwortung oftmals undurchsichtig und nicht klar aufgeteilt.
In den Büros solide Ausstattung, für Home-Office gibt es ein selbst verwaltetes IT-Budget - mehr "ruhige" Bereiche in den Büros wünschenswert, sowie Büromöbel fürs Home-Office
Verbesserungswürdig - Führungsebene kommuniziert oftmals nicht klar, sodass Aussagen unterschiedlich aufgenommen/verbreitet werden. Informationsquelle ist meistens die monatlich stattfindende Business-Hour, die nicht immer aufgezeichnet wird, sodass tlw. nicht alle MA gleichzeitig informiert werden.
Es gibt sowohl ein Gefälle nach Karrierestufe - auch wenn flache Hierarchien proklamiert werden, gibt es deutliche Macht und Informationsunterschiede zwischen den Stufen. Für Frauen existiert dazu eine "gläserne Decke" ( keine weiblichen Vorstände, Managementboard-Mitglieder oder Senior Manager)!
Energiebranche bietet viele spannende Aufgaben, durch Projektalltag abwechslungsreiche Themen - je nach Interesse kann man sich innerhalb der INTENSE für Themen engagieren!
So verdient kununu Geld.