85 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
INTER Versicherungsgruppe Vorstellungsgespräche
INTER
Versicherungsgruppe
85 Bewertungen von Bewerbern
An Unprofessionalität kaum zu übertreffen
Bewerber/inHat sich 2019 bei INTER Versicherungsgruppe in Hamburg als ITler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Headhunter beauftragen und die eigenen Leute in vorzeitigen Ruhestand schicken
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Alles super gelaufen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei INTER Versicherungsgruppe in Mannheim als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir spontan nichts ein.
Bewerbungsfragen
- Meine Vorstellung der Einarbeitungsphase, Was sollte das Unternehmen verbessern, Wo sehe ich mich in 5 Jahren, Was erwarte ich an das Unternehmen, etc.
- Wechselgrund war der guter Ruf des neuen Unternehmen und passende Stelle war ausgeschrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut und fair betreut
Bewerber/inHat sich 2019 bei INTER Versicherungsgruppe in Mannheim als Marketingmanager beworben.
Bewerbungsfragen
- Üblicher Gesprächsverlauf von A bis Z, wir hatten viel Zeit!
- Üblicher Gesprächsverlauf von A bis Z, wir hatten viel Zeit!
- Nichts spezielles hervorzuheben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ewig keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 bei INTER Versicherungsgruppe in Mannheim als Maklerbetreuer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schlecht erreichbare Personalabteilung
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Guter erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2019 bei INTER Versicherungsgruppe in Mannheim als Social Media Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Strategie, Ziele
- Gründe für Wechsel, Spezialgebiete
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Sehr gut strukturierter Bewerbungsablauf über externes Recruiting
Bewerber/inHat sich 2018 bei INTER Versicherungsgruppe in Mannheim als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Profil zur Stellenausschreibung darf gerne etwas umfangreicher und informativer als eine PDF-Seite sein.
Persönlichkeits-Fragen ja gut, aber gerne auch kleine technische Aufgaben/Fragen bzgl. des Technologiestacks.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Stresssituationen?
- Wie reagiert man sich ab?
- Situation X, wie agiert man?
- Erwartungshaltungen an AG?
- Gründe für Wechsel?
- Warum nach Ausbildung noch Studium?
- Warum enorme Notenverbesserung im Studium gegenüber Ausbildung?
- Fragen bzgl. des Technologiestacks.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Suggestivfragen im Bewerbungsgespräch: etwas Unprofessionelleres habe ich noch nie erlebt
Bewerber/inHat sich 2018 bei INTER Versicherungsgruppe in Hamburg als Personalentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich darüber klar werden, dass sich auch Inter bei seinen potentiellen Mitarbeitern bewirbt. Compliance in Bewerbungsgesprächen wäre ein Anfang.
Bewerbungsfragen
- Anlass für den Wechsel ist der Wunsch, als PE-Referent zu arbeiten, auch hatte ich mich ein professionelles Umfeld erhofft und wurde enttäuscht
- Ich wüsste gerne, was der INTER-Betriebsrat zu solchen Praktiken sagt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Traumhaft! Geht nicht besser. Selten so ein konstruktives Gespräch gehabt.
Bewerber/inHat sich 2018 bei INTER Versicherungsgruppe in Mannheim als IT Revisor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So bleiben, wie man ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Marathon-Vorstellungsgespräch und alles für die Katz
Bewerber/inHat sich 2017 bei INTER Versicherungsgruppe in Mannheim als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mehr Struktur im Vorstellungsgespräch
Bewerbungsfragen
- Hatten sich mehr für meinen ersten Beruf interessiert als für meinen Aktuellen.
- Ließen sich über meinen Namen aus
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionelle, nicht zeitgemäße und nicht wertschätzende Prozesse!
Bewerber/inHat sich 2016 bei INTER Versicherungsgruppe in Mannheim als Bezirksdirektor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Prozess -- Terminfindung mit der Inter
Im letzten Jahr habe ich mich bei diesem Unternehmen beworben.
Erst erhielt ich eine Absage - es sei alles besetzt. Später dann einen Anruf, es gebe Veränderungen, man wolle mit mir ins Gespräch kommen.
Der erste Termin kam schnell zustande. Es war ein gutes Gespräch. Es hieß, Stadt "A" solle besetzt werden.
Bis zum nächsten Gespräch vergingen leider viele Wochen. Aber auch dieses Gespräch war sehr positiv, letzte Details wurden besprochen.
Nun sollte kurzfristig ein AC stattfinden.
Aus kurzfristig wurde ein wochenlanges Warten auf den AC-Termin. Auf zwischenzeitliche Fragen und Anrufe wurde - wenn überhaupt - erst nach Wochen reagiert - so geht Dienstleistung auf keinen Fall!
Wochen später schließlich wurde ich angerufen. Man erklärte mir, Stadt "A" solle nun doch nicht mehr besetzt werden, sondern Stadt "B" -- ca. 200 KM von Stadt "A" entfernt - aber gut - ich wollte den Job!
2. Prozess -- Das Assessment-Center
Nachdem endlich ein Termin für das Assessment-Center gefunden war, wurde es richtig kurios...
Das Gespräch bzw. die Übungen haben mit drei Personen stattgefunden.
Gleich zu Anfang erwähnte ich, dass ich mein aktuelles Arbeitszeugnis
dabei hätte.
Die Reaktion kam prompt... Man interessiere sich nicht dafür bzw. lese keine Arbeitszeugnisse. Natürlich war ich daraufhin sehr irritiert.
Nach ein paar Sätzen ging es befremdlich weiter. Man (wieder die gleiche Person) stellte mir die Frage, ob die Inter ein Notnagel für mich sei. Langsam fragte ich mich, ob das eine Masche ist oder das übliche Gebaren im Umgang mit Kollegen.
Während der weiteren Übungen wurden - immer von der gleichen Person -
weitere sehr eigenartige Fragen gestellt.
Bei der vorletzten Übung dann schließlich wurde es mir zu dumm.
Wieder eine - aus meiner Sicht - nicht zielführende Frage wurde wieder von der gleichen Person gestellt. Da war für mich klar, in diesem Unternehmen nicht arbeiten zu wollen. Also habe ich entsprechend geantwortet...
Dieses unprofessionelle und nicht wertschätzende Auftreten passt nicht in die heutige Zeit! Fair geht anders!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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