82 von 186 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten und sehr großzügige Homeofficeregelung.
Probleme werden nicht offen angesprochen und kommuniziert. Vieles wird schön geredet.
Den eingeschlagenen Weg einer strikten Kundenorientierung beibehalten und dabei auch auf seine eigenen Mitarbeiter vertrauen. Die wissen meistens woran es hängt...
Das 13. und 14. Monatsgehalt
Es wird am Mitarbeiter vorbei entschieden. Mitarbeiter werden mit ihren Bedenken nicht gehört.
Nicht nur über Wertschätzung sprechen, sondern sie auch anwenden.
Flexibilität durch Home-Office
Den Umgang mit der Digitalisierung. Die Ablösung der Altanwendungen. Die festgefahrenen Strukturen. Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Erst denken und dann handeln. Nicht umgekehrt.
Aktuell geht alles drunter und drüber. Die Transformation ist komplett unstrukturiert und keiner weiß was der andere macht. Systeme werden ersetzt ohne die Prozesse dahinter anzupassen.
Da das Unternehmen klein ist und spezielle Zielgruppen anspricht ist man in der Breite erstmal eher unbekannt. Was aber nicht weiter schlimm ist, da wir uns ja deswegen auf Zielgruppen fokussieren. Jedoch wird sich seit Jahren damit geschmückt, dass die Inter als serviceorientierter Versicherer agiert. Die Kluft zwischen Soll-Zustand und Ist-Zustand könnte nicht größer sein.
Die Vereinbarung für mobiles Arbeiten ist gut.
Ist in Ordnung wird aber oftmals im Nachgang nicht entlohnt.
Gehaltserhöhungen sind so gut wie unmöglich, auch für Mitarbeiter die wirklich was können. In einigen Abteilungen gab es sogar schon Gehaltskürzungen.
Mal so mal so.
Vor ein paar Jahren hätte ich gesagt, dass es gut sein muss da viele Mitarbeiter von Ausbildung bis Rentenbeginn schon bei der INTER sind. Aktuell gehen sogar Kollegen die kurz vor der Rente (5-10 Jahre) stehen und denen das meiste eigentlich egal ist. Dies ist bei Transformationsprozessen zwar normal, die Art und Weise war es meiner Einschätzung nach nicht.
Variiert stark je nach Vorgesetzten. Ich habe das Gefühl, dass vor allem Frauen von manchen Führungskräften nur bedingt gefördert werden (Sage ich als Mann)
Bei der Inter selbst ok, auch wenn das Internet daheim besser ist wie im Büro. Im Home Office ist man komplett selbst in der Verantwortung. Einen Zuschuss zu Büroausstattung gab es nicht und wird es wohl auch nicht geben.
Man ist bemüht. Mehr lässt sich leider nicht sagen. Wie bereits erwähnt wenig bis keine Kommunikation.
Wie bereits im Vorgesetztenverhalten beschrieben, werden Frauen oftmals unterschätzt und belächelt. Dies finde ich sehr schade. Vor allem in der Führungsebene zeigt sich die Ungleichheit, denn die FKs sind überwiegend männlich und die Vorstände sind alle männlich.
Kommt auf die Aufgaben an. Es gibt immer mal etwas was weniger Spaß macht aber im Ganzen ok.
Flexibilität, offene Kommunikation, selbstkritischer Umgang mit Problemen
Zum Teil hohe Arbeitsbelastung durch Rückstände wegen zu wenig Personal, was nicht zuletzt auch zu Lasten der Kunden geht…
Digitalisierungsprozess konsequenter vorantreiben und noch mehr Mitarbeiter daran beteiligen
Positives Arbeitsumfeld und gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen
Innovatives Unternehmen mit positiver Außenwirkung aber internen Problemen bei der digitalen Neuausrichtung
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung motivierter Mitarbeiter
Angemessene Bezahlung und gute Zusatzleistungen (z.B. Weihnachts-/Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, etc.)
Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind gelebte Werte und keine bloßen Worte; Förderung sozialer Projekte und Unterstützung von Hilfsorganisationen (z.B. Ärzte ohne Grenzen)
Zusammenarbeit wird groß geschrieben
Im großen und ganzen hohe Wertschätzung der erfahrenen Kollegen
Vorbildlicher Umgang mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe
Moderne Technik auch für das mobile Arbeiten vorhanden
Regelmäßige Meetings und Informationsaustausch
Es zählt der Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht!
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
Home Office.
IT Führung.
IT Führung ersetzen.
Unangenehm.
Würdelos.
Könnte besser sein.
Home-Office. Betriebliche Altersversorgung. Früher: ehrlicher Meinungsaustausch.
Besetzung von Leitungspositionen mit unqualifizierten Personal, das nur durch vorauseilenden Gehorsam die Position halten kann.
Keine emotional auffälligen Führungskräfte einstellen.
Nachdem ein neuer IT-Leiter kam
IT-Leiter
Wertschätzung
Einbeziehung der Mitarbeiter
Nicht jeden Fachspezialisten ohne menschliche Skills zur Führungskraft machen und sich eingestehen und korrigieren, wenn eine solche Führungskraft jahrelang ihr "Unwesen" treibt und die Leute zu neuen Aufgaben außerhalb der Firma motiviert.
Im Team Anfangs ganz in Ordnung, aber nachlassender Zusammenhalt, weil jeder nur noch auf seinen Vorteil achtet. Mit dem obersten Chef möchte man allerdings nicht viel zu tun haben, denn Führungsverhalten will gelernt sein und ist leider nicht jedermanns Sache.
Schon mal gehört von dem Spruch: die Mitarbeiter verlassen nicht die Firma, sondern den Vorgesetzten...? Da könnte sehr viel dran sein.
Wurde zunehmend schlechter. Immer weniger Leute, unrealistische Vorgaben/Planung und mangelnder Fokus. Zum Teil auch die Erwartung, Dinge jetzt und schnell und mit viel Überstunden fertig zu machen.
Alle Schaltjahre mal...
In der IT nicht marktüblich, sondern eher schlecht...
Ganz okay. Zum Teil Top Performer mit Herrschaftswissen ohne Interesse das Wissen zub teilen, zum Teil Eigenbrötler, die keine Lust haben, der Rest in Ordnung.
Meiner Meinung nach ein Problem, wenn Fachexperten zu Führungskräften werden, die Null Empathie haben. Meiner Erfahrung nach extrem unprofessionelles Verhalten von oben, das von ganz oben einfach geduldet wird. Die psychische Gesundheit von Mitarbeitern interessiert niemanden.
Büro und Kantine ganz OK
Man schaue sich nur mal die Fotos im Internet und Social Media an, diese zeigen schon viel zum Thema...
Anfangs ganz okay, aber mit Restrukturierung sehr viel spezialisierter - wer den Überblick haben will ist in Spezialistenjobs leider fehl am Platz.
Homeoffice-Regelung einmal die Woche, vier mal zu Hause.
Die Direktion ist top!
Führungsstil weder offen noch vertrauensvoll. Wird aber gut vertuscht.
Die Führung macht euren Laden kaputt. Warum das niemand versteht, nicht nachzuvollziehen.
Team untereinander verhasst.
Eher Abstieg in dieser Organisation
Führungskraft ruft nachts und am Wochenende an.
Ok
Akademie toll - vor Ort Katastrophe
Keiner
Man wird gerne mit veralteten Listen zugemüllt.
Führungskraft planlos, alles wird ständig über Bord geworfen. Am Ende kommt nix raus.
Gaslighting ist üblich
Im Unternehmen gibt es viele fähige und kompetente Mitarbeiter, die sich wirklich für "ihr" Unternehmen ins Zeug legen.
Es dauert zu lange, bis in den Führungsebenen wahrgenommen wird, dass sich etwas verändern muss und diese Veränderung angegangen wird.
Mehr machen, weniger reden.
So verdient kununu Geld.