33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Arbeitsklima in dem Unternehmen lässt einen gerne ins Büro gehen. Dabei tragen auch die gemeinsamen Mittagspausen in der Küche bei sowie die Kommunikation auf Augenhöhe.
Gerade mir als Werkstudentin wurde viel Flexibilität zugesprochen, so dass ich meine Arbeitszeiten individuell einteilen konnte.
Während der Arbeitszeit war ich jederzeit gut ausgelastet, da ich bei vielen Projekten einbezogen wurde und wiederkehrende Aufgaben hatte.
Die interface systems gibt jedem eine Chance, auch wenn noch keine langjährigen Berufserfahrungen vorhanden sind und konzentriert sich dann darauf gemeinsam das ganze Potenzial zu entfalten.
Die häufigen Teamevent, die von Wandern bis zum Kerzenziehen in der Weihnachtszeit reichen, stärken den Kollegenzusammenhalt deutlich.
Langdienende Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Es wird offen kommuniziert, wenn Probleme bei der Lösung von Aufgaben bestanden.
Top ausgestatteter Arbeitsplatz, von höhenverstellbaren Schreibtischen bis zu zwei Monitoren und bequemen Bürostühlen ist alles dabei. Ebenfalls Kalt- und Heißgetränke sowie ein Obstkorb stehen mitarbeitenden Personen zur Verfügung.
Ebenfalls als Werkstudentin wird man bei der Zahlung von Prämien miteinbezogen.
Im Marketing hatte ich die Möglichkeit eine Vielfalt von Aufgaben auszuführen, die für viel Abwechslung sorgten.
Offene Kultur. Man ist eingeladen sich wohlzufühlen und hat die Chance sich zu verwirklichen, wenn man die nötige Arbeit leistet.
Mir fällt nichts auf Anhieb ein.
Ich fühle mich sehr wohl und komme immer gern ins Büro.
Die Firma hat einen sehr guten Ruf und schätzt das langjährige Vertrauen der Kunden. Intern wird nicht gelästert und die Mitarbeiter sind gern teil der Firma.
Arbeitsauslastung kann mitunter sehr hoch sein. Es werden jedoch Möglichkeiten gegeben Überstunden flexibel abzubauen beziehungsweise Lösungen gesucht, um einer langfristigen Überlastung entgegenzuwirken.
Weiterbildung muss proaktiv geschehen. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt, jedoch nicht unmöglich. Mit genügend Eigeninitiative sich auch in neue Themen einzuarbeiten kein Ding der Unmöglichkeit. Ist eben kein Konzern.
Sehr gut, pünktliche Zahlung. Beteiligung am Unternehmenserfolg und Prämien. Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge.
Es wird sich bemüht bestehende Prozesse dahingehend zu verbessern und durch Initiativen langfristig die bestmögliche Nachhaltigkeit zu erlangen.
Sehr gut. Viele Teamevents schweißen zusammen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Alle Vorgesetzten kommunizieren offen und haben eine empathische Ader.
Top. Flexible Arbeitszeiten, gut ausgestattete Arbeitsplätze in hellen (im Sommer kühlen) Büros. Auf Wünsche bezüglich der Ausstattung wird eingegangen.
Alle nötigen Informationen werden immer gegeben. Man steht nie im Dunkeln. An der Struktur der Kanäle könnte man noch ein wenig feilen.
Abwechslungsreich. Neue Wege/Bereiche können proaktiv ins Leben gerufen werden und finden Anklang.
Tolles Arbeitsklima, fair, transparent und jederzeit auf Augenhöhe. Mit Lob und Anerkennung in verschiedenster Form wird nicht gespart.
Nach innen und außen eine sehr gute Wahrnehmung. Kunden, Partner und Mitarbeiter wissen das Unternehmen mit seinen Werten zu schätzen.
Sehr gut vereinbar, auch durch Remote-Arbeiten. Private Terminen können jederzeit wahrgenommen werden. Kommunikation ist dabei das A und O.
Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße begrenzt. Es werden jedoch zusätzliche Abschlüsse/Zertifikate honoriert.
Sehr zufriedenstellend, solides Grundgehalt und Bonuszahlungen. Es gibt zudem viele Benefits wie Jobbike, Urban Sports, mobile Massagen im Büro, kostenlose Getränke/Kaffee/Obst, gemeinsame Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier sowie Teilnahme an Sportveranstaltungen, Wanderevents und eine gemeinsame mehrtägige Hüttentour. Es wird sehr viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter rundherum wohl fühlen.
Außergewöhnlich gut. Tolle Zusammenarbeit, ehrliche und direkte Kommunikation und viel Spaß, auch abseits vom Büro. Gemeinsame Mittagspausen in der Küche, gern auch mal zusammen essen gehen oder ein Grillmittag im Hinterhof.
Langjährige Kollegen werden genauso gut behandelt wie Neuankömmlinge. Es herrscht ein freundlicher Umgangston.
Einwandfrei, faire und nachvollziehbare Vorgehensweise unter Einbezug der Mitarbeiter bzw. Zweitmeinung. Flache Hierarchie.
Sehr schöne helle und freundlichen Büros, die auch im Sommer ein angenehmes Klima haben. Meist Einzelbüros, maximal 3 Leute-Büros. Gute Lage und super Ausstattung. Man darf Wünsche äußern die auch größtenteils alle erfüllt werden. Man bekommt alles, was man zum arbeiten benötigt.
Regelmäßige Meetings mit Austausch über die aktuelle und zukünftige Lage, Projekte und Zukunftsstrategien. Regelmäßige Mitarbeiter-Workshops zur Optimierung bzw. Erhalt des angestrebten Workflows. Jeder Mitarbeiter ist dazu angehalten sich einzubringen. Engagement wird gerne gesehen und geschätzt.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Viele spannende und abwechslungsreiche Projekte. Viele neue Ideen bei dem die Mitarbeiter gefragt sind aktiv das Unternehmen mitzugestalten.
Alles was für ein gutes Arbeiten benötigt wird, ist entweder bereits vorhanden oder wird besorgt.
Man kommt gern zur Arbeit, da ein gutes und sehr hilfsbereites Miteinander herrscht - es wird sich für einander interessiert. Das ist viel Wert!
Sehr reflektierte und wertschätzende Geschäftsführung, dass schätze ich persönlich sehr.
Ideen und Vorschläge werden aufgenommen, besprochen und auch umgesetzt.
Es gibt ausreichend Formate um sich informiert und abgeholt zu fühlen.
Vielleicht kann man einige Meetingformate noch effizienter gestalten.
Eine sehr gute Gehaltsstruktur und man hat die Wünsche der Mitarbeitenden im Blick - bedeutet, es erfolgen auch proaktive Änderungen und Anpassungen, nicht erst wenn „es brennt“.
Absolut.
Mit 50 Mitarbeitenden hat man genügend Gestaltungsraum und findet auch Mitwirkende, wenn man zur Umsetzung Unterstützung benötigt.
Ein Gutes Miteinander, man hilft sich und die Geschäftsleitung unterstützt dies mit zahlreichen Incentives.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - ich denke da ist kaum mehr machbar
Alles nur Menschen und dazu noch verschiedene - jederzeit ansprechbar und ich fühle mich gerecht behandelt.
Manchmal wird auf zu vielen Kanälen gefunkt aber es wird alles getan damit die Informationen ankommen.
Wir werden mit Frühstück, Obst, Getränken und mehreren anderen Benefits belohnt. Sommerfest und Weihnachtsfeier findet statt und Teamevents sind sehr lustig. Weihnachtsgeld und Boni zahlt auch kaum noch ein Arbeitgeber.
Ich bin sehr zufrieden
Tolles Team
Ist nun mal ein Vollzeitjob
Weiterbildungen werden gefördet
Gehalt passt
Super nette Kollegen
Jung und älter harmonieren
Super Vorgesetzte
Man kann über alles reden und wird gehört
Immer was zu tun
Die gute Zusammenarbeit in einzelnen Teams und Gruppen sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Gleichzeitig sorgt das Fehlen der Zusammenarbeit in vielen Bereichen, die schlechte Kommunikation und eine allzeit sichtbare Bevorzugung / Benachteiligung einzelner Mitarbeiter für eine unangenehme Gesamtatmosphäre.
Die Firma hat einen sehr guten Ruf bei den Kunden. Intern sieht es nicht so gut aus.
Zur Work-Life-Balance fällt das Urteil ambivalent aus. Grundsätzlich wäre eine gesunde Work-Life-Balance gegeben, die Überlastung der Kollegen lässt es oft nicht zu.
Die Förderung der Mitarbeiter findet über notwendige technische Zertifizierungskurse statt. Einen Entwicklungsplan oder eine Talentförderung findet nicht statt.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Wiederkehrende Versuche Gehaltssteigerungen über Prämienregelungen abzubilden.
Teilweise sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Es gibt aber auch Kollegen, die ihren persönlichen Vorteil über die gemeinsamen (Team-)Ziele stellen.
Ältere werden im Allgemeinen gut behandelt. Perspektiven über den Renteneintritt hinaus sind vorhanden. Zertifizierungen werden auch von älteren Kollegen abverlangt.
Vorgesetzte halten nicht schriftlich festgehaltene Vereinbarungen nicht ein, lästern über einzelne Mitarbeiter, loben andere Mitarbeiter unnatürlich stark und verhalten sich inkonsistent (z.B. im Bezug auf das Einhalten von Prozessen)
Büroräume wirken modern und freundlich. Im Zuge der Renovierung wurden die einzelnen Räume nachverdichtet, so dass mehr Kollegen in einem Raum zusammensitzen können.
Monatliche Meetings informieren über Veränderungen, Gewinne und aktuelle Zahlen. Über notwendige Veränderungen wird oft spät informiert, Mitarbeiter werden nicht immer mitgenommen.
Ist nicht vorhanden.
Verschiedene interessante Aufgaben, wenig bis keine Entwicklung neuer Themen
Jeder ist für jeden da. Wenn es auch auf persönlicher Ebene mal Reibereien gibt, wird niemand im Regen stehen gelassen. Hilfe untereinander wird groß geschrieben.
Bei Kunden herrscht eine sehr hohe Meinung vor.
Im Systemhaus immer schwer. Aber es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter nicht übermäßig belastet werden. Jeder kann "um Hilfe rufen" wenn es zu viel wird.
In der Coronakrise wurde versucht für jeden Mitarbeiter individuell eine Lösung für seine Situation zu finden.
Mitarbeitern wird ständig eine breite Palette an Fortbildungs- und Zertifizierungslehrgängen geboten. Kongresse und Tagungen gehören zum Berufsbild.
Sehr hohes Sozialbewusstsein.
Projekte für die Umwelt laufen an.
Sehr gut. Sowohl in professioneller Hinsicht, als auch auf der menschlichen Ebene ein sehr starker Zusammenhalt.
Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen wird hoch geschätzt und auch oft "abgefragt".
Vorgesetzte und Mitarbeiter kommunizieren auf Augenhöhe. Anregungen und Kritik der Mitarbeiter werden gehört und vielfach auch umgesetzt. Die Führung erfolgt durch vorausgehen und Beispiel, nicht durch delegieren vom Schreibtisch.
Alles was man benötigt wird gestellt. Vielfach auch über das Notwendige hinaus.
Streckenweise ausbaufähig. Aber es ist auch klar das nicht immer alles allen Kommuniziert werden kann/muss. Kommunikation der Leitungsebene mit Mitarbeitern erfolgt auf Augenhöhe.
Kritik wird immer sachlich und positiv gegeben.
Leider, aber das ist in fast allen IT Berufen der Fall, gibt es nur sehr wenige Frauen.
Immer wieder viele neue interessante Herausforderungen.
Hervorragende Außendarstellung (Kundenworkshops)
Flache Hierarchie und kurze Dienstwege.
Familiäre & positive Arbeitsatmosphäre. Gestärkt durch viele gemeinsame (Remote-) Events - auch während der Pandemie.
Historisch bedingte Fixierung auf Technologien und weniger auf Methoden.
(Hybrides) Projektmanagement weiter fördern & Dokumentationen leben.
Talente durch betriebliche Ausbildung anziehen.
Wohlfühlatmosphäre trotz aktueller Home-Office Situation. In Büros war alles immer bestens, wenn man seine Ruhe braucht dann bekommt man sie auch.
Unternehmen hat bei den Kunden einen hohen Stellenwert. Mitarbeiter haben eine lange Betriebszugehörigkeit. Äußert niedrige Fluktuation.
Überdurchschnittlich gut. Man kann auch mal früher Feierabend machen und seinen Hobbys nachgehen. Ich nutze gerne die Mittagspause für Sportaktivitäten. V.a. Mitarbeitern mit Kindern & sonstigen Herausforderungen werden flexible Arbeitszeiten ermöglicht. Man findet gefühlt immer eine Lösung. Urlaub ist nach Rücksprache mit angemessener Vorlaufzeit möglich. (Tage/Wochen)
Als Tochter der Medialine sind hier auch weitergehende Möglichkeiten gegeben.
Mitarbeiter werden extrem gefördert und Kompetenzen ausgebaut.
Aufstieg ist aufgrund der flachen Hierarchie nur begrenzt möglich.
Pünktliche Auszahlung Gehälter. Beteiligung an Unternehmenserfolg. Viele Sonderleistungen möglich. Alles in allem ein ordentliches Gesamtpaket. Leistung überdurchschnittlich vergütet.
Man bekommt immer Unterstützung und gegenseitige Hilfe ist unkompliziert möglich.
Bis jetzt ein Gefühl von authentischer Ehrlichkeit.
Alle Altersgruppen sind vertreten. Speziell der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht einwandfrei. V.a. die älteren Kollegen sind aufgrund Ihrer Erfahrung ein wichtiger Bestandteil der interface systems.
Zusagen werden eingehalten, man steht zu seinem Wort. Mit Mikromanagement bin ich bis jetzt nicht in Kontakt gekommen. Es wird einem sehr viel Vertrauen ausgesprochen und man kann seine Freiheiten nutzen. Mitarbeiter werden meistens in Entscheidungen miteinbezogen. Realistische und individuelle Ziele sind möglich. Konflikte kaum existent.
Hervorragende Arbeitsmittel. Auch an Video / Audiotechnik für Homeoffice wird nicht gespart. Höhenverstellbare Arbeitsplätze in den Büros ebenfalls vorhanden. Sonderwünsche sind möglich.
Kommunikation sowohl zwischen den Mitarbeitern aber auch von Vorgesetzten & Geschäftsleitung war immer klar und freundlich. Vor allem man ist bestrebt sich zu verbessern und schätzt Kritik. Geschäftszahlen werden akribisch mit den Mitarbeitern geteilt.
Gleichberechtigung aufgrund des sehr geringen Frauenanteils schwer zu beschreiben. Dennoch bin ich mir sicher, dass weibliche IT Fachkräfte super ins Unternehmen passen würden und die gleiche Förderung erhalten.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Das Unternehmen möchte sich in seinen Fachgebieten weiterentwickeln. Dadurch werden auch neuen Wege gegangen. Der Kundenstamm bietet hier hervorragende Möglichkeiten sein IT-Fachwissen zu behalten, anzuwenden und weiterzuentwickeln.
In der aktuellen Situation und der Führung, kann ich dieses Unternehmen nicht weiter empfehlen. Die interface und die Leute haben viel Potenzial, aber es wird aktuell nicht geschafft das zu bündeln und an einem Strang zu ziehen.
Die Atmosphäre hat in den letzten 3 Jahren deutlich nachgelassen.
Sie ist leider geprägt von einer unterirdischen Feedbackkultur. Wenn man Feedback gibt (und es nicht den Vorstellungen entspricht), bekommt man dies nach nur wenigen Monaten an geeigneter Stelle zu spüren.
Von Kunden geschätztes Unternehmen. Eher ein Insider-Tipp, aber durch den Verkauf an die Medialine AG (vor 3 Jahren) wird es wohl nun bekannter werden.
Die Corona-Pandemie, Kolleginnen und Kollegen haben zusammen dafür gekämpft auch aus dem HomeOffice arbeiten zu dürfen. Dies ist nach anfänglichen Mürren endlich akzeptiert.
Es gibt keinen Karriereplan, was vielleicht mal eine Überlegung wäre.
Vergütung und "Bonus/Gratifikation" wird jedes Jahr neu verhandelt.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden finanziert.
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