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Bewertungen

Antje BohrerHR LeaderOktober 2019

Vielen Dank für deine Bewertung. Ich freue mich sehr über das deutliche Lob der tollen Kollegen. Denn die sind es tatsächlich, die das Arbeiten bei Interflex ausmachen! Spannend finde ich deine Einschätzung zum Umgang mit Problemen, denn dass nichts gemacht wird, wenn man diese benennt, kann ich nicht bestätigen - und ich arbeite in einer Abteilung, in der für gewöhnlich früher oder später die meisten (zumindest die zwischenmenschlichen) Probleme mal vorbeikommen. Und das passiert durchaus regelmäßig. Gott sei Dank! Nur so können wir sie adressieren.
Zu unserer Gehaltsstruktur: wir arbeiten mit einem System, das ähnlich funktioniert wie ein Haustarif. Für die Bewertung der einzelnen Stufen kaufen wir Analysen zu marktgerechten Gehältern ein, an denen wir uns orientieren. Einmal jährlich überprüfen wir alle Gehälter. Natürlich können wir als mittelständiges Unternehmen nicht Gehälter wie in Großkonzernen stemmen, aber sicher ist, dass wir darauf achten marktkonform und möglichst gerecht zu bezahlen.
Zum Thema Entwicklung eine kurze Statistik: dieses Jahr haben wir 9 Positionen intern besetzt - auf Wunsch des Mitarbeitenden, der sich entwickeln wollte. Von unseren Führungskräften sind 80% Eigengewächse - nicht von außen eingekauft, sondern in die Rolle entwickelt. Wir haben ein eigenes Schulungszentrum und einen umfassenden Katalog von classroom und online Trainings.
Das Thema Wertschätzung ist schwierig, die braucht ja jeder in der für ihn passenden Form... Deine Führungskraft hat diese wohl noch nicht verstanden. Rede doch bitte mal dazu mir ihr, wenn ihr demnächst zusammensitzt, weil du deinen Entwicklungsplan einforderst! (solltest du keinen Termin dafür kriegen, sag mir bitte Bescheid). Danke!

Antje BohrerHR LeaderSeptember 2019

Vielen lieben Dank für deinen Eintrag! Ich finde es toll, dass du deine direkte Vorgesetzte beim Pro so deutlich lobst, da freut sie sich sicherlich und hat das Lob hart erarbeitet...
Schade, dass du dann sehr pauschal wirst, denn sicher gibt es Manager (wie immer in größeren Organisationen), die sich bei bestimmten Themen stärker einbringen als nötig wäre. Wenn ich mich bei meinen Kollegen im Interflex Management so umschaue, schafft das fast keiner Micromanagement zu betreiben. In den meisten Bereichen geben wir gerne Verantwortung ab und lassen uns von den fast immer guten Ideen/Wegen verblüffen. Und die anderen krieg ich auch noch.... :-)

Antje BohrerHR LeaderAugust 2019

Vielen lieben Dank für deine Bewertung. Ich freue mich, dass du das meiste sehr positiv siehst. Aber natürlich kam nicht umhin, auch die Kritikpunkte zu verstehen.
Vielleicht erstmal zum CRM: das wurde im zweiten Quartal diesen Jahres eingeführt und leidet natürlich noch unter verschiedenen Kinderkrankheiten. Wir arbeiten daran und sind zuversichtlich, dass das System konstant verbessert und allen Bedarfen gerecht wird. Ich habe aber vollstes Vertrauen in unsere IT, dass das sehr bald ein gutes System wird!
Die Verteilung der Vertriebsgebiete erfolgt eigentlich immer fair und da wo ein Gebiet nicht so ergiebig ist, gestalten wir die Jahresziele natürlich entsprechen. Wenn du dich da ungerecht behandelt fühlen solltest, weil ein anderer deinen Wunschkunden im Gebiet hat, möchte ich dir empfehlen, deinen Vorgesetzten dazu anzusprechen. Auf jeden Fall halte ich dir die Daumen, dass du bei deiner Akquisetätigkeit erfolgreich einen großen Kunden gewinnen kannst. Der gehört dir dann bestimmt :-)
Dein Eindruck, dass wir nichts verändern wollen, hat mich allerdings etwas bestürzt, denn eigentlich sind wir permanent im Wandel. Ich muß mal nachforschen, warum dass in deinem Bereich noch nicht angekommen ist. Denn gerade nach unserem Geschäftsführerwechsel im Frühjahr diesen Jahres, haben wir nochmal ziemliche Fahrt aufgenommen... und Mut hat der Herr Sommer! Also, bleibe bitte geduldig, früher oder später wird der Wind oder zumindest eine Brise auch in deinem Bereich zu spüren sein. Ich freu mich, dass du bei uns bist und unseren Erfolg mit sicherst!

Antje BohrerHR LeaderMai 2019

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Gerne nehme ich zu den einzelnen Punkten Stellung:

Arbeitsatmosphäre
unsere Fluktuationsrate liegt derzeit bei 3,4%. Deutschlandweit ist in der Branche Information und Kommunikation eine Fluktuationsrate von über 60% zu verzeichnen. Einen Personalabbau gab es bei Interflex seit 2009 nicht mehr. Du darfst dich also sicher fühlen.

Vorgesetztenverhalten
Die Aussage erscheint mir sehr pauschal, denn in vielen Abteilungen wird eben genau gelobt, dass die Mitarbeiter eigene Entscheidungen treffen können und wenn die Führungskraft oder das Management etwas entscheidet, wird es erklärt. Ich empfehle dazu auch unseren monatlichen Newsletter zu lesen. Untermauert wird meine Aussage durch einen Employee Engagement Mittelwert in der letzten Umfrage von 3,96 (Skala 1-5, wobei 5 das höchste Employee Engagement darstellt).
Diese Woche haben wir unsere Langfrist-Planung dem Konzern präsentiert, er basiert auf einer Strategie, die vor 3 Jahren beschlossen und dann kontinuierlich weiterverfolgt wurde und wird. Ja und bitte: immer mitdenken und dich dann vor allem äußern! Vielleicht direkt und nicht über eine Bewertungsplattform?

Kollegenzusammenhalt
Bei unserer Umfrage neuer Mitarbeiter wird uns eines mit einer fast 100% Zustimmung bestätigt: nämlich das Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein Familiengefühl unser Unternehmen auszeichnet. Ich selbst spüre das jeden Tag und glaube fest, dass die neuen Mitarbeiter Recht haben.

Interessante Aufgaben
ich wäre jetzt echt neugierig in welchem Bereich du arbeitest.... Klar ist, dass es in der Tat überall Routine Aufgaben gibt, aber wer mehr und weiter will, dem wird dies ermöglichst. Hast du deinen Chef mal direkt darauf angesprochen?

Kommunikation
Meetings gibt es tatsächlich ziemlich viele, was sicherlich an unserer Standortstruktur liegt. Hilf doch dem Meeting-Leiter seine Treffen sinnvoller zu machen. Legt eine präzise Agenda fest, einigt euch auf einen Aktionsplan am Ende und verfolgt diesen nach!

Gleichberechtigung
Wird gelegt, genau. Uns ist es in der Tat komplett Wurscht was du bist, die Hauptsache, du passt ins Team und bringst dich konstruktiv ein.

Umgang mit älteren Kollegen
s. Gleichberechtigung. Alter hat für uns keine Relevanz.

Karriere / Weiterbildung
Wenn man als Karriere einen hierarchischen Aufstieg sieht, dann gibt es tatsächlich wenig Möglichkeiten, denn wir haben flache Hierarchien. Wir bauen auf die fachliche Weiterentwicklung, die uns sehr am Herzen liegt. Denn nur wenn die Mitarbeiter sich weiterentwickeln, kann sich das Unternehmen als Ganzes weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen
Ja wir zahlen pünktlich und korrekt. Die Gehälter sind mindestens marktgerecht und werden jährlich überprüft. Sozialleistungen sind vielfältig: großzügige betriebliche Altersvorsorge, Angebot einer Berufsunfähigkeitsversicherung, Bike-Leasing, Firmenwagen, Mitarbeiterrabattportal etc. Getränke gibt's gratis, wir sponsorn Firmenläufe und gefeiert wird regelmäßig.

Arbeitsbedingungen
Ja der wunde Punkt der Räumlichkeiten... das geht wirklich besser. Das Mobiliar (Stühle und Schreibtische) wurde zwischenzeitlich erneuert, die Tische sind jetzt höhenverstellbar und modern. Auch unsere technische Ausstattung ist sehr gut, die Arbeitsmittel absolut state of the art. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Das zeigen Gesundheitstage, die neuen Schreibtische, das Bike-Leasing etc.

Work-Life-Balance
Hier kann ich dir nur zustimmen, er Punkt ist bei uns extrem gut.

Image
Das tun wir und wir halten weiterhin Mitarbeiter und Kunden im Fokus unserer Handelns.

Verbesserungsvorschläge
das sind sehr gute Vorschläge, die ich aufgreifen und im Management Team adressieren werde! Sie sind zum Großteil Bestandteil unserer Langfrist-Planung.

Antje BohrerHR LeaderNovember 2018

Hm... Management Paradies? Wenn das so ist, werde ich mich nach meinem Ableben nach "unten" bewerben müssen... Aber ok, danke dir erstmal, dass du dir soviel Zeit genommen hast um einen so ausführlichen Kommentar zu schreiben. Wie so häufig ist es auch in deinem Fall einfach schade, dass du dir diese Zeit nicht während der Arbeitszeit genommen hast und deine Verbesserungsvorschläge in Form eines Anrufs oder einer Email direkt an deinen Führungskreis weitergegeben hast.
Dein Kommentar liest sich für mich so, als müßtest du eher noch ein wenig die Vergangenheit bewältigen, denn Vieles was du schreibst ist mir nicht unbekannt und das meiste schon länger abgestellt.
Wie etwa die IT-Infrastruktur oder das Netzwerk aus den 90ern von dem du schreibst. Das ist einfach nicht mehr wahr. Wir haben massiv in diese Punkte investiert und sind mittlerweile hochmodern ausgestattet. Klar dass dein Netzwerk zu Hause schneller ist, glaub ich dir sofort, da hängen halt auch nicht noch 100 Kollegen drin...
Anderes Beispiel Choleriker: wo findest du den? Sag es mir bitte, damit ich das abstellen kann. Sollte es tatsächlich ein solches Verhalten bei uns geben, widerspricht das im vollsten Maße unserer Kultur, das kann ich nicht tolerieren, also bitte melden!
Dann das Thema Kommunikation und fehlende Wissensweitergabe, das ist das was 90% unserer neuen Mitarbeiter in der Umfrage als absoluten Pluspunkt der Interflex gefeiert haben. Laut denen ist unsere größte Stärke der Wissensaustausch, die Hilfe untereinander, die Hilfsbereitschaft, das Kümmern.
Interessant finde ich auch, dass eine jährliche Gehaltsanpassung hier negativ rüberkommt, wäre dein Vorschlag diese zu unterlassen und hier und da mal jemandem mehr zu geben? Ich jedenfalls freu mich, dass ich jedes Jahr mehr bekomme ohne das anfragen zu müssen. Einfach so, automatisch... Coole Sache....
Bei Büros erwischst du uns natürlich kalt und zu Recht, hier müssen wir ran. Erste Verbesserungen (Pausenräume, Renovierungen) sollten schon festzustellen sein.
Zur Umwelt: welche Email-Signatur meinst du? Wir haben eine Vorgabe für die Signatur, da steht nichts zur Umwelt drin? Gerade mich verkappten Öko triffst du mir solch einem Kommentar echt. Wir digitalisieren alles was geht, um Bäume zu retten, stellen auf Glasflaschen um, um kein Bisphenol-A in die Gewässer zu bekommen, haben schnellstens eine Lösung für einen sauberen Fuhrpark gesucht etc.
Würde mich freuen, wenn du mich mal direkt zu den Themen ansprichst. Falls ich nochmal im Standort vorbeikomme, wollte ab sofort eher bis zur Rente chillen... mal kucken ob's einer merkt....

Antje BohrerHR LeaderApril 2018

Vielen Dank für deine Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag. Ich werde diesen weitergeben...

Antje BohrerHR LeaderApril 2018

Vielen liebe Dank für dein Feedback! In der Tat ist unsere CRM Software derzeit nicht die Beste. Aber wir arbeiten daran! Wenn alles klappt sollte diese noch in diesem Jahr modernisiert sein!

Antje BohrerHR LeaderMärz 2018

Vielen Dank für deine ausführlichen Kommentare. Besonders zu Denken gibt mir, dass du diese hier platzierst und dich nicht intern an jemanden wendest. Aber gut, kann jeder für sich entscheiden...
Besonders trifft mich, dass du Unfairness, Ungleichbehandlung und Willkür so hervorhebst, denn das sind genau die Punkte, die wir als Unternehmen so gar nicht in unserer Firmenkultur sehen und haben wollen. Umso wichtiger wäre es für mich gewesen zu verstehen, was denn genau dir passiert ist... Unsere Geschäftsleitung und unsere Betriebsräte arbeiten seit Jahren daran mögliche Ungleichbehandlungen auszuschließen. Wir haben gemeinsam ein Vergütungssystem entwickelt, dass zu 95% (100% ist sicherlich unerreichbar) den berühmten "Nasenfaktor" vermeidet.
Der Bereich der Weiterbildung steht bei uns ebenfalls im Fokus, denn wir sind überzeugt davon, dass nur durch kontinuierliches Lernen, die notwendige Leistung erbracht werden kann. So investieren wir jedes Jahr etwa 2000 Trainingstage in unsere Mitarbeiter. Online-Trainings noch nicht mitgerechnet.
Was das buchen der Zeiten in der Projektzeiterfassung angeht, kann ich dir nicht absprechen, dass Zeiten teilweise doppelt erfasst werden müssen. Das ist korrekt und sehr wichtig für uns als Unternehmen im Projektgeschäft. Mit der Projektzeiterfassung stellen wir eine faire Vertriebsentlohnung, eine faire Preisgestaltung für unsere Kunden und eine wichtige Ressource für Unternehmensentscheidungen sicher.
Dein Tipp zum Führungskräftecoaching finde ich richtig und gut. Wir haben im März 2018 mit einem zweijährigen Weiterbildungsprogramm für alle unsere Kollegen mit Führungsverantwortung gestartet. Ich hoffe, dass auch dir damit geholfen wird!