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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INTERFRACHT CONTAINER OVERSEAS SERVICE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INTERFRACHT CONTAINER OVERSEAS SERVICE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INTERFRACHT CONTAINER OVERSEAS SERVICE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jährliche Feedbackgespräche
Regelmäßige Teambuilding/ BGM Events

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Zeiterfassung ist man etwas flexibler, aber es gibt Kernarbeitszeiten und man muss sich mit KollegInnen abstimmen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice, Stundenanzahl anpassbar

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der kleinen Abteilung, ist die Atmosphäre sehr positiv

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung und Personalbüro kommuniziert nicht und versucht einfach nur den eigenen Willen durchzusetzen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens der Geschäftsleitung, eher kompliziert

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