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Interhyp 
Gruppe
Bewertung

Ich rate jedem ab dort anzufangen. Ausbeuter!!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Interhyp AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll man hier anfangen? Finger weg von diesem Arbeitsvertrag in dem die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Es werden so einige auf Euch zu kommen. Ich habe hier sehr lange gearbeitet und kann sagen, es hat mal Spaß gemacht hier zu arbeiten. Der neuen Vorstandsebene geht es nur noch um Ertrag. Der Mensch, der diesen Ertrag verdient, spielt hier keine Rolle. Burnout vorprogrammiert.

Verbesserungsvorschläge

Eine neue Geschäftsstrategie. Vielleicht auch eine neue Führungsebene. Fokus Mensch, war der Grundgedanke der Gründer. Dieser ist verloren gegangen als Die Gründer das Unternehmen verlassen mussten. Hier geht es nur noch um Ertrag, der Mitarbeiter hat zu folgen oder soll sich was anderes suchen.

Arbeitsatmosphäre

Massenabfertigung! Die Kundenbeschwerden mal bei Facebook lesen. Man hat gar keine Zeit die Kunden ordentlich zu beraten. Arbeiten unter Druck ist die Devise. Wenn der eine nicht will, ab zum nächsten.

Kommunikation

Vollendete Tatsachen werden Mitarbeitern kommuniziert. Ideen und Mitsprache sind hier nicht gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Alle leiden zusammen. Das ist das einzige was noch irgendwie an einigen Standorten funktioniert.

Work-Life-Balance

Bitte nicht vor den Führungskräften erwähnen. xD

Vorgesetztenverhalten

Maschinen ohne jegliches menschliches Verständnis. Für Geld halten Sie den Mund und setzen das durch, was das Unternehmen vorschreibt.

Interessante Aufgaben

Immer noch Massenabfertigung!

Gleichberechtigung

Zählt hier nicht. Bist Du eine Mutter und in Teilzeit tätig, so musst Du trotzdem eine Vollzeitkraft vollständig abbilden. Ansonsten wirst du in deiner Aufgabe nicht glücklich. Man übt dauerhaft psychisch Druck aus, so dass Du schweren Herzens nachgibst und gehst. Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeiten ist grauenvoll. In Einzellfällen nur erträglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Darauf nimmt hier keiner Rücksicht. Nicht in der Ebene der Berater. Wenn du es nicht schaffst, dann sollst Du Dich anderweitig umschauen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Lautstärke die kaum erträglich ist. Besonders zu Stoßzeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EDV ist gegeben. Ermöglicht einem digital zu arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Testet es gern mal aus. Hungerlohn für diese Arbeit.

Image

Dahinter versteckt man sich hier gern! Man verkauft sich hier mit fremden Lorbeeren.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewünscht. Man braucht hier Menschen die Umsätze bringen und nicht die, die in Ihrem Leben Karriere machen wollen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/lieber ehemalige/r Kollegin/Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Allerdings haben mich Deine Beschreibungen doch sehr verwundert. Deshalb möchte ich hier auf einige Deiner Kritikpunkte eingehen.

1) Kundenbegeisterung ist ein zentrales Unternehmensziel, Leidenschaft und Partnerschaft sind in unseren Werten verankert und natürlich gibt es den Freiraum, den es für exzellente Beratung braucht. Dass uns das gelingt, wird uns immer wieder von unabhängiger Seite bestätigt: Erst am 20. Februar wurden wir zum wiederholten Mal mit dem Deutschen Servicepreis ausgezeichnet. Auch unsere Bewertungen bei Facebook sprechen für sich.

2) Die Arbeitsatmosphäre bei der Interhyp Gruppe wird zum Beispiel in der breit angelegten Mitarbeiter-Befragung „Great Place to Work“ immer wieder als sehr gut beschrieben und weit überdurchschnittlich bewertet. 79 Prozent würden uns ihren Freunden empfehlen. Und auch beim keineswegs leichten Thema Work Life Balance sind wir mittlerweile ganz vorne dabei.

3) Dass uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr ernst ist, zeigt sich zum Beispiel daran, dass wir in einem sehr aufwändigen Verfahren auditiert wurden und seit 2016 das Zertifikat berufundfamilie der Hertie-Stiftung tragen dürfen. Ein Highlight, das sich nur wenige Unternehmen leisten: Wenn ein Kind krank zuhause ist, bieten wir bis zu fünf Tage volle Lohnfortzahlung, damit sich die Eltern um das Kind kümmern können.

4) Auch unser Weiterbildungsangebot wird – insbesondere für unsere Unternehmensgröße – immer wieder als außergewöhnlich umfangreich bewertet: 27 interne und externe Coaches sowie Trainer bieten 351 Seminare und Trainings an, an denen jeder Interhyp-Mitarbeiter teilnehmen kann. Hinzu kommt die vierwöchige Grundlagenausbildung. Das verdeutlicht, dass wir alles tun, damit sich jeder einzelne bei uns stetig weiterentwickeln kann.

5) Last but not least sei gesagt, dass unsere Gründer keineswegs „gehen mussten“, sondern nach mehr als zehn Jahren neue unternehmerische Herausforderungen gesucht haben und uns bis heute sehr verbunden sind.
Schade, dass Du eine andere Wahrnehmung entwickelt hast. Gerne stehe ich Dir für einen direkten, persönlichen Austausch zu Verfügung.

Dirk Horn
Leiter Grundsatzfragen und Mitarbeiterbetreuung

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