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Interhyp 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score548 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 368 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leasingberater102 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Kundenberater Hypotheken74 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Kundenberater:in21 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interhyp Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interhyp Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen Träume wahr.

Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kundinnen und Kunden den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbeitenden den Traum vom beruflichen Zuhause.

Genau diese Leidenschaft hat uns zum größten Vermittler von privaten Baufinanzierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauensvoller Zusammenarbeit basiert.

Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – untereinander und zu unseren Kundinnen und Kunden. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professionalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber unter Karriere & Jobs bei der InterhypGruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Die Interhyp Gruppe beschäftigt dabei rund 1.700 Mitarbeitende und ist an derzeit über 110 Standorten persönlich vor Ort präsent.

Mit den Marken Interhyp, die sich direkt an den Endkunden richtet, und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet, hat die Interhyp Gruppe 2021 ein Finanzierungsvolumen von 34,2 Milliarden Euro erfolgreich bei ihren mehr als 500 Bankpartnern platziert.

Interhyp ist ein Tochterunternehmen der niederländischen ING-Group. Gemeinsam mit MLP hat Interhyp zudem ein Joint Venture ins Leben gerufen, die MLP Hyp.

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet vielfältige Karrierechancen. Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html

Kennzahlen

Mitarbeiter1.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • CoachingCoaching
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Interhyp Gruppe über Benefits sagt

Talent im Griff

  • Einarbeitung
    Zusätzlich zu unserem Einarbeitungsprogramm wirst du von deinem persönlichen Paten beim Onboarding unterstützt.
  • Umfangreifes Trainingsangebot
    Wir fördern gezielt diene fachliche, persönliche und soziale Kompetenz.
  • Bedarfsgerechte Karrierepfade
    Wir bieten dir strukturierte Programme zur Förderung deiner Fach- und Führungskarriere.
  • Interhyp-Stipendium
    Wir unterstützen dich bei einer externen, berufsnahen Weiterbildung deiner Wahl mit bis zu 5.000€.

Stets flexibel

  • Flexibles & hybrides Arbeiten
    Du weißt am besten, wann dich deine externen und internen Kunden brauchen. Deine Arbeitszeit gestaltest du bei uns eigenverantwortlich und flexibel. Für die Arbeit zu Hause statten wir dich mit gleichwertiger Hardware wie im Büro aus.
  • 30 Tage Urlaub und noch mehr
    30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Und natürlich auch an Heiligabend und Silvester hast du frei. Du brauchst mehr? Dann kannst du dir bis zu 5 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr kaufen.
  • Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
    Wir unterstützen dich finanziell mit bis zu 5 Tagen Lohnfortzahlung pro Jahr und pro Kind.
  • Sabbatical
    Du willst die Welt erkunden? Im Rahmen unsere Möglichkeiten zum Sabbatical kannst du dir eine längere Auszeit realisieren.

Fit und abgesichert

  • Gesundheitsbudget
    Deine Gesundheit ist uns wichtig. Dein jährliches Budget von 300€ brutto kannst du individuell für ausgewählte Fitness- und Gesundheitsangebote nutzen.
  • Fahrradleasing
    Wir bezuschussen dein Leasingfahrrad mit 180€ brutto pro Jahr.
  • Vorsorgeuntersuchungen
    Wir bieten dir im Rahmen der Gesundheitsvorsorge z.B. die Möglichkeit zur Hautkrebsvorsorge oder Grippeschutzimpfung.
  • Employee Assistance Program
    Dir steht ein externer, unabhängiger Beratungsdienst für private und berufliche Themen kostenfrei zur Verfügung.

Gut Versorgt

  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir zahlen jährlich 600€ in deine BAV für dich ein. Sofern du zusätzlich noch selbst einen Beitrag einzahlst, bekommst du nochmals einen jährlichen Zuschuss von bis zu 1.500€.
  • Benefits Pass
    Deinen steuerfreien Sachbezug in Höhe von 40€ laden wir dir monatlich auf deinen Benefits Pass. Der Benefits Paa ist eine Guthabenkarte, die du bei attraktiven Einlösestellen einsetzen kannst. Auch zum Geburtstag erhältst du eine Aufmerksamkeit auf deinen Benefits Pass.
  • Urlaubszuschuss
    Wir zahlen dir pro Jahr einen Urlaubszuschuss von 156€ netto (sowie 104€ für Ehepartner und 52€ je Kind).
  • Essensschecks
    Du kannst über eine monatliche Gehaltsumwandlung unsere Essensschecks in Anspruch nehmen.
  • Obst, Kuchen sowie Kaffee und Getränke
    Obstkörbe, Kuchen, Getränke… für dein leibliches Wohl ist ausreichend gesorgt!

Hinweis: Dies ist lediglich ein Auszug aus unserem Portfolio. Einzelne Leistungen gelten erst mit erfolgreichem Abschluss der Probezeit, Erfüllung bestimmter Voraussetzungen und können sich für festangestellte Mitarbeitende und befristet angestellte Mitarbeitende (z.B. Azubis, Werkstudenten) unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit breitem Weiterbildungsangebot und vielfältigen Karrierechancen. Du hast Lust dich aktiv einzubringen? Perfekt! Bei Interhyp verbindet uns alle die Leidenschaft am Gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter: Uns selbst persönlich, partnerschaftlich gegenseitig und innovativ am Produkt.

Dabei arbeiten wir in flachen Hierarchien und mit einer offenen Duz-Kultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde aktiv in einem unserer drei Hauptbereiche: Corporate Functions, Sales und Tech.

Corporate Functions

Auslagern? Für uns ein Fremdwort: von Office Management über HR bis Legal – bei uns gibt es nichts, was es nicht gibt. Hier wächst du in spannenden und teamübergreifenden Projekten über dich hinaus und wir werden zusammen immer besser.

Sales

Du gehst gerne auf individuelle Kundenwünsche ein und konzentrierst dich lieber auf Beratung als auf Akquise? Perfekt! Bei uns kannst du dich in einer lockeren Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln und mit deiner Art neue Meilensteine setzen.

Tech

Hast du Lust auf innovatives Arbeiten in einem inspirierenden, agilen Umfeld? Dann bring deine Ideen bei uns ein und erschaffe gemeinsam mit deinem Team und den neuesten Technologien den zukünftigen digitalen Standard der Baufinanzierung.

Gesuchte Qualifikationen

Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für deine persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.


  • Amélie Leiser-Strosetzki
    Specialist Recruiting & Employer Brand
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 56
    E-Mail schreiben


    Eva Borchers
    Senior Specialist Recruiting & Employer Brand
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 51
    E-Mail schreiben

  • Wir wünschen uns eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig ab dem ersten Kontakt authentisch und offen zu sein. Je klarer du deine Erwartungen und Vorstellungen formulierst, umso zielgerichteter können wir die gemeinsamen Gespräche gestalten. So legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und deinen weiteren Weg bei uns.

  • Tipp 1: Stelle uns auf den Prüfstand!

    Der Bewerbungsprozess ist für beide Seiten da. Bitte stelle uns alle Fragen, die für dich wichtig sind, um eine gute Entscheidung treffen zu können. Eine Bewerbung ist ein wichtiger Schritt und das respektieren wir voll und ganz und beantworten dir daher gerne alle Fragen, die für dich wichtig sind.

    Kontaktiere uns gerne auch direkt, wenn du im Vorfeld zu deiner Bewerbung erste Punkte klären möchtest. Die jeweiligen Ansprechpartner*innen findest du unter den jeweiligen Stellenangeboten auf unserer Karriereseite.

    Tipp 2: Lass uns dich kennen lernen!

    Papier ist geduldig, ein Bild sagt mehr als tausend Worte und zwischen den Zeilen liest es sich manchmal am besten – oder? Wir freuen uns auf die Chance, dich sowohl über deine zielgerichteten Bewerbungsunterlagen als auch im persönlichen Gespräch besser kennen zu lernen. Sei ganz du selbst!

    Tipp 3: Biete & Suche – überlege dir was du mitbringst und was du willst!

    Was sind deine Stärken? Wie möchtest du sie bei uns einbringen? Welche Talente möchtest du bei uns weiterentwickeln? Wie können wir dich dabei unterstützen? Was brauchst du von uns, um erfolgreich zu sein? Was möchtest du erreichen? Überlege dir im Vorfeld, was du bieten möchtest und was du suchst. So können wir den Bewerbungsprozess effizient gestalten und über das sprechen, was wirklich wichtig ist.

    Tipp 4: Wir sind alle nur Menschen.

    Du bist vor deinem ersten Gespräch nervös und aufgeregt? Wir auch! Wir sind neugierig dich kennen zu lernen und freuen uns sehr auf die Gespräche mit dir. Jedes erste Gespräch ist eine Wundertüte und auch wir wissen nie, was genau auf uns zukommt. Also lass uns gemeinsam aufgeregt und neugierig sein.

  • Du möchtest dich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutze am besten unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.

  • Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

    Schritt 1: Deine Bewerbung geht bei uns ein

    Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung an die von dir angegebene E-Mail-Adresse. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

    Schritt 2: Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen

    Unsere Recruiter*innen und Hiring Manager prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings schnellstmöglich mit Feedback auf dich zurück zu kommen.

    Schritt 3: Telefoninterview

    Deine Unterlagen haben uns überzeugt. Für ein erstes Kennenlernen und die Klärung der ersten Fragen auf beiden Seiten laden wir dich zu einem ca. 30-minütigen Telefoninterview ein.

    Schritt 4: Persönliches Vorstellungsgespräch & Case

    Wenn wir von beiden Seiten positiv aus dem Telefoninterview gehen, freuen wir uns darauf, dich in einem Vorstellungsgespräch – am liebsten persönlich vor Ort – besser kennen zu lernen. In einem ca. 60-minütigen Termin sprechen wir über unsere gegenseitigen Vorstellungen und klären offene Fragen.

    Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch oder ein Probearbeitstag an. Bei manchen Job-Profilen kann es auch sein, dass wir dich bitten, einen Case mit Vorbereitungszeit oder direkt im Termin zu bearbeiten. Wie das in deinem konkreten Fall aussieht, erklärt dir gerne dein*e Ansprechpartner*in aus dem Recruiting.

    Schritt 5: Feedback & Closing-Gespräch

    Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit Feedback bei dir zurück und freuen uns darauf, auch Feedback von dir zu erhalten. Wenn wir positiv übereinkommen, klären wir in einem letzten Gespräch final die Rahmenkonditionen deines Anstellungsverhältnisses und freuen uns, dich als neues Mitglied in unseren Teams begrüßen zu dürfen.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 110 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir haben variable Arbeitszeiten, daher kann ich mir meine Arbeit sehr gut selber aufteilen. Ich habe außerdem die Möglichkeit bekommen, meinem Hund mit ins Büro zu nehmen. Die Arbeit macht sehr viel Spaß, wir haben die neuste Technik und ein sehr gutes System.
Bei der Interhyp steht auch das Team ganz weit vorne. Wir haben deshalb auch die Möglichkeit regelmäßig bei Teamevents dabei zu sein.
Rundum, flach Hierarchien, tolle Atmosphäre und ein klasse Bonussystem (arbeite gut und du bekommst auch ...
Bewertung lesen
- Es gibt kostenlose Tiefgaragenplätze + Lademöglichkeit für Elektroautos. (Jedoch sind die Wallboxen mit 11kW den Führungskräften vorbehalten. Mitarbeiter dürfen jedoch gern an die "normale" Haushaltssteckdose)
- Ich habe schon gute Freundschaften gefunden, welche auch über meine Tätigkeit bei Interhyp hinaus bestehen bleiben werden
- Neueinstellungen werden in der Regel im Team beschlossen. So kann man immer drauf achten, dass neue Kollegen auch ins Team passen.
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In meiner Zeit bei Interhyp habe ich mich jederzeit wohl gefühlt. Dazu haben vor allem spannende Aufgaben und ein extrem angenehmes kollegiales Umfeld beigetragen. Ich würde Interhyp jedem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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Die authentische und über alle Hierarchien hinweg gelebte Interhyp Kultur, geprägt von gegenseitigem Respekt und echter Wertschätzung.
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- flache Hierarchien
- Platz für Entwicklung
- die beste Ausbildung am Markt
- die richtigen Menschen in den richtigen Positionen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 183 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Agilität predigen, aber letztlich ist es doch irgendwie Wasserfall. Moderne Technologien kommen mit Jahren Verspätung hier an. Ein dynamisches und innovatives Unternehmen sieht anders aus. Wer das hier sucht, sucht vergebens. Das Unternehmen strebt nach Technologieführerschaft, zumindest das was der Vorstand sagt. In der Entwicklung lächelt man nur noch darüber. Es ist mittlerweile zum Unwort geworden.
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Work Life Balance
Zu viele extra Aufgaben (Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Team Meeting, Einzelmeeting, Trainingssessions) besser auf das Wesentliche konzentrieren
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Nervige Großkonzernstrukturen, Mutterrgesellschaft könnte durchaus mal lockerer werden
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Gehaltsverhandlungen. Fehlende Benefits. Viele Versprechungen...
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Gehalt ist nicht marktgerecht, die Arbeitszeit unfair
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 118 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen Mitarbeitern vertrauen und nicht sofort die Straße setzen beim ersten Unwetter, welches aufkommt. Die letzten zehn Jahre waren diese Mitarbeiter auch gut genug und haben geholfen. Ohne die Mitarbeiter wäre die Firma nie auf diesem Level angekommen.
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Ethisch korrekt handeln und langjährigen Mitarbeitern vielleicht mehr Wertschätzung entgegenzubringen als Mitarbeiter in der Probezeit. Vielleicht auch mal in eine Feedbackschulung gehen?
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Full Remote in mehreren Bereichen anbieten
Gehaltsanpassung an wirtschaftliche Umstände (Inflation etc.)
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Finde es gut, dass Entscheidungen nun da sind. Wir müssen alle zusammenstehen, dass es weiter gut geht
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Führungskraft im Führungsstil auf den heutigen Stand bringen, oder auch austauschen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Leider gibt es wenig ältere Kollegen aufgrund des hohen Arbeitspensums.
Doch die älteren Kollegen*innen die wir haben halt das Umfeld jung!
3
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Das Durchschnittsalter liegt im Team ganz sicher bei unter 30. Wir haben auch durchaus auch den ein oder anderen älteren Kollegen unter uns - auch hier gilt, wer sich integrieren will, der hat es leicht :) Alter spielt für uns keine Rolle.
Das Durchschnittsalter ist weiterhin sehr jung, aber unabhängig davon werden alle Altersgruppen geschätzt und respektiert - Alter ist kein Thema.
5
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Völlig unwichtig wie alt man ist.. hier wird jeder respektiert und es wird immer zu gehört
5
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Habe nichts negatives gehört.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 60 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).


Sozialleistungen sind unschlagbar! Es ist für jeden was dabei - TOP!
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Höhe der Gehälter sind für ein erfolgreiches UN, ansässig in München eher unterdurchschnittlich.
3
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Das Gehalt ist eher durchschnittlich. Bonusleistungen wie Zugang zu einem Benefit-Portal oder Getränke im Office sind mittlerweile jedoch in jedem größeren Unternehmen Standard und nichts besonders mehr.
3
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Neues Gehaltsmodell. Nur Augenwischerei und nicht anderes.
1
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Schlecht ggü. anderen Instituten am Markt
1
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Das Gehalt für langjährig Beschäftigte im Vertrieb ist einfach nur beschämend. Die Sozialleistungen können sich sehen lassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 105 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Vertrieb ist Vertrieb, und Baufinanzierung von Privatpersonen bleibt Baufinanzierung von Privatpersonen. Es gibt schon Facetten, mehr oder weniger komplexe Anforderungen. Aber irgendwann ist das Ende der Fahnenstange erreicht. Wir haben keine Gewerbekunden, keine Auslandsimmobilien
3
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Wenn man gewillt ist, kann man hier beinah alles werden.
Man muss nur selber auf Ideen kommen - hier könnte man vielleicht noch etwas mehr Inspiration schaffen, um Mitarbeiter in andere Aufgaben zu entwickeln, statt sie zu verlieren, wenn sie sich verändern wollen.
Klasse interne Weiterbildungsmöglichkeiten, so dass man nur selten auf externe Angebote zurückgreifen muss. Sehr viel im Softskill Bereich und der agilen Zusammenarbeit.
5
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Weiterbildung kann man suchen, aber letztlich gibt es ein paar inhouse Veranstaltungen für Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter. Der Rest geht eher leer aus.
1
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Kenne kein Unternehmen wo man mehr Möglichkeiten und Raum für Weiterbildungen und weitere Erfolge hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 94 Bewertungen lesen