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Interhyp Gruppeals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 147 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    59.863945578231%
    Gut (26)
    17.687074829932%
    Befriedigend (20)
    13.605442176871%
    Genügend (13)
    8.843537414966%
    3,84
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    53.061224489796%
    Gut (8)
    16.326530612245%
    Befriedigend (6)
    12.244897959184%
    Genügend (9)
    18.367346938776%
    3,51
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    3,78

Firmenübersicht



Über die Interhyp Gruppe

Die Interhyp Gruppe gliedert sich in die Marken Interhyp, die sich an Endkunden richtet und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet. Hinzu kommt die Tochtergesellschaft MLP Hyp GmbH. 2017 haben wir bei unseren über 400 Darlehensgebern ein Baufinanzierungsvolumen von knapp 20 Mrd. Euro platziert. Wir beschäftigen etwa 1.600 Mitarbeiter und beraten unsere Kunden persönlich an über 100 Standorten deutschlandweit. Zudem haben wir die führende Systemplattform unserer Branche entwickelt, sind der größte Vermittler privater Baufinanzierungen und eines der erfolgreichsten FinTechs Europas.

Als Arbeitgeber haben wir uns der Idee eines beruflichen Zuhauses verschrieben. Dazu gehören eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, sein Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.

Das bestätigen auch unsere Mitarbeiter in der Befragung von Great Place to Work: 2018 wurden wir zum sechsten Mal in Folge ausgezeichnet und zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Für unser Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten.

 

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter http://www.karriere-bei-interhyp.de .

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html 

  

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet Kandidaten vielfältige Karrierechancen. Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind nicht Titel und Name, sondern persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Benefits

Wir kümmern uns um die Gesundheit

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb denken wir auch heute schon an die Gesundheit von morgen und sorgen auf vielfältige Weise hierfür. Die Interhyp Gruppe übernimmt beispielsweise die Kosten für Nichtraucherseminare und ermöglicht betriebsinterne Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie eine Untersuchung zur Hautkrebsvorsorge. Diese Vorsorgeuntersuchungen finden in unseren Büroräumen während der Arbeitszeit statt.

Nicht nur mit Medizin versuchen wir der Grippewelle vorzubeugen. Zweimal im Jahr starten wir eine Vitaminoffensive und versorgen jedes Team einen Monat lang wöchentlich mit Obstkörben. Daneben stehen tagtäglich kostenlose Getränke und zahlreiche Küchen mit Kochgelegenheiten zur Verfügung.

Sport hält fit und viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen den Teamgeist aus dem Büro auf ihre sportlichen Aktivitäten. So gehen bundesweit bei Firmenläufen Interhyp-Hobbysportler an den Start. Auch die Betriebsmannschaften, die gemeinsam einen Gemeinschaftssport wie Fußball, Volleyball, Basketball, Hockey oder Handball nachgehen, werden von Interhyp aktiv unterstützt – zum Beispiel durch die Übernahme der Platz- und Hallenmiete.

Flexibilität für Beruf und Familie

Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten ihnen viel Flexibilität. Durch die Vertrauensarbeitszeit können sie die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft und dem Team selbst gestalten.

Flexibilität ist uns auch bei unseren Sozialleistungen wichtig. Mit einer gebrandeten MasterCard haben wir uns für einen modernen Weg entschieden, mit dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre monatliche Zuwendung individuell einsetzen können. Statt Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse zu zahlen, geben wir mit der BenefitCard der Interhyp Gruppe jedem festangestellten Mitarbeiter und unseren Auszubildenden die Gelegenheit, ihren monatlichen Betrag von, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, 25 Euro oder 35 Euro, flexibel einzusetzen.

Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wenn sie – z.B. bedingt durch die Familienplanung – Teilzeitlösungen in Erwägung ziehen.

Für viele Wünsche und Träume braucht man mehr als 30 Tage Urlaub. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten (Sabbatical) einzulegen. Wir unterstützen sie dabei mit zwei Varianten, um die ideale Lösung zu finden.

Wir engagieren uns auch sozial. Mit der Interhyp-Initiative können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vereine, die sie aus dem Privaten kennen, vorschlagen. So kommt die Spende genau da an, wo sie wirklich gebraucht wird. Mit dieser Unterstützung wurden somit in der Vergangenheit bereits zahlreiche gemeinnützige Projekte mit einer Spende unterstützt.

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit jeder die Förderung erhält, die ihn in seiner Karriere weiterbringt. Egal ob es sich um fachliche Trainings oder zahlreiche Seminare zur Verbesserung der Soft Skills handelt.

Durch eigens konzipierte Förderprogramme möchten wir darüber hinaus die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Wenn im betriebsinternen Trainingskatalog Wünsche offenbleiben, besteht die Möglichkeit, sich für das Interhyp-Stipendium zu bewerben. Hiermit können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um eine Förderung einer berufsnahen Fortbildung bewerben. Auch Englisch-Kurse werden mit bis zu 300 Euro unterstützt.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 100 Standorten vertreten.

Impressum

http://www.interhyp.de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Interhyp Gruppe als Arbeitgeber
Interhyp Gruppe - Trainee im Vertrieb
Interhyp Gruppe - Auszubildende

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn auch Sie Lust haben, bei einem der erfolgreichsten Finanzdienstleistungsunternehmen Deutschlands zu arbeiten, dann informieren Sie sich über unsere Stellenangebote. Wir bieten engagierten Kandidaten ausgezeichnete Karrierechancen an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Interhyp Gruppe ist der größte deutsche Vermittler privater Baufinanzierungen und arbeitet nach einem Modell, das die Welt der privaten Baufinanzierung nachhaltig verändert. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität geben nicht nur unseren Kunden Sicherheit bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Baufinanzierung. Auch in der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, klarer Ergebnisorientierung, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, geprägt ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei der Interhyp Gruppe arbeiten Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, mit Wandel konstruktiv umgehen, die nie mit dem Erreichten zufrieden sind, sondern mit Leidenschaft täglich nach der noch besseren Lösung suchen. Gleichzeitig gilt es bei aller Geschwindigkeit, partnerschaftlich und fair mit Kunden und Kollegen umzugehen und immer präzise und mit höchster Integrität und Professionalität zu handeln.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Bewerber und Bewerberinnen sollten klar ihre Erwartungen und Vorstellungen formulieren. Nur so können wir gemeinsam den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit legen und den Weg für ausgezeichnete Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München bereiten.

Unser Rat an Bewerber

Tipp 1: Bemühen Sie sich um vollständige Angaben

Damit wir uns vorab ein Bild von Ihnen machen können, benötigen wir einige Angaben. Bearbeiten Sie unsere Online-Bewerbungsmaske sorgfältig und machen Sie möglichst viele bzw. genaue Angaben. Je mehr Sie im Voraus angeben, desto schneller verläuft der weitere Bewerbungsprozess.

Tipp 2: Überzeugen Sie uns von Ihrer Motivation

Mit Ihrem Bewerbungsschreiben vermitteln Sie einen wichtigen ersten Eindruck: Überlegen Sie sich, welche Stärken Sie in den Vordergrund stellen wollen und wie Sie uns am besten von Ihrer Motivation überzeugen möchten. Beschränken Sie sich dabei auf die Aspekte, von denen Sie glauben, dass sie für uns und für die Stellenausschreibung wichtig sind. Als Richtwert für das Anschreiben gilt hier: Eine DIN A4 Seite.

Tipp 3: Nehmen Sie sich Zeit

Zeigen Sie uns, dass Sie wissen, was wir tun. Informieren Sie sich über unser Unternehmen und stimmen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf die Interhyp Gruppe und auf die aktuelle Stellenausschreibung ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Unterlagen ausführlich zu prüfen – nutzen Sie die Chance, sich mit guten Argumenten und maßgeschneiderten Unterlagen von anderen Bewerbungen abzuheben.

Tipp 4: Vermeiden Sie unnötige Fehler

Hinterlassen Sie mit Ihrer Bewerbung formal einen guten Eindruck und vermeiden Sie Rechtschreibfehler in den Eingabefeldern und in Ihren Dokumenten. Halten Sie sich an die vorgegebenen Dateiformate. Ihre Dokumente dürfen insgesamt maximal 10 MB groß sein und die Formate PDF, DOC, JPG, TIF und GIF haben. Überprüfen Sie außerdem, ob Sie alle relevanten Dateien als Anhang beigefügt haben und Ihre Bewerbung vollständig ist.

Tipp 5: Schicken Sie Ihre Bewerbung bevorzugt online ab

Online-Bewerbungen können schneller bearbeitet werden, während Bewerbungen per Post erst manuell in das System eingepflegt werden müssen. Weil wir den Anspruch an uns haben, möglichst zeitnah zu reagieren, bitten wir darum, Bewerbungen über unsere Webseite einzureichen.

Tipp 6: Das persönliche Kennenlernen

Sie haben uns überzeugt und wir möchten Sie kennenlernen? Herzlichen Glückwunsch! Ob für das Vorstellungsgespräch oder für das Telefoninterview: Strukturieren Sie sich vorab und überlegen Sie, wie Sie sich präsentieren wollen. Vergegenwärtigen Sie sich die Anforderungen der Stellenausschreibung und haben Sie eine Antwort parat, warum Sie dafür geeignet sind. Versetzen Sie sich vorher in die Gesprächssituation und überlegen Sie vorab, was Sie uns im Gespräch in jedem Fall mitgeben wollen bzw. was wir über Sie wissen sollten – das verschafft Ihnen ein Gefühl der Routine und Sicherheit im Gespräch. Nutzen Sie diese Chance und nehmen Sie sich für die Vorbereitung genügend Zeit. 

 

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie möchten sich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungsformular.  

Füllen Sie einfach die geforderten Datenfelder aus und laden Sie Ihre persönlichen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) hoch. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung natürlich auch gerne per Post zusenden.

Auswahlverfahren

Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

Schritt 1

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

Schritt 2

Unsere Referenten Human Resources und die Ansprechpartner der jeweiligen Fachbereiche prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings darum, die Wartezeit so kurz wie möglich zu halten.

Schritt 3

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie gerne zum Telefoninterview ein. Dabei geht es vorrangig um ein erstes Kennenlernen. In diesem Rahmen möchten wir grundsätzliche Fragen zu Ihrer Bewerbung ebenso wie Ihre offenen Punkte zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen klären.

Schritt 4

Bestätigt sich der positive Eindruck im Telefoninterview, freuen wir uns, Sie persönlich einzuladen. Dabei gilt: Gut vorbereitet ist halb gewonnen! Informieren Sie sich über uns und unser Geschäft, z.B. auf unserer Webseite und bringen Sie alle übriggebliebenen Fragen zum Gespräch mit. Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch, die Bearbeitung einer Testaufgabe oder ein Probearbeitstag an.

Schritt 5

Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit einem Feedback. Sollten sich nicht nur bei uns, sondern auch bei Ihnen alle Erwartungen erfüllt haben, freuen wir uns, Sie als neues Mitglied in einem unserer Teams begrüßen zu dürfen.  

Interhyp Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,84 Mitarbeiter
3,51 Bewerber
3,78 Azubis
  • 02.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima - in monatlichen Teammeetings wird offen über Anstehendes/ Vergangenes und Veränderungen gesprochen.
Die Mitarbeiter können Wünsche und Verbesserungsvorschläge machen, die auch, wenn sinnhaft, versucht werden umzusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Alles prima!
Man muss mit Fakten/ Daten klarkommen können, denn das wird direkt vom Vorgesetzten angesprochen und es werden Antworten/ Erklärungen erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter den Kollegen ist super. Sollte mal jemand ein Problem mit einem anderen haben, wird direkt darüber gesprochen.

Kommunikation

Es finden wöchentliche Jour Fixe mit jedem einzelnen Mitarbeitern statt, indem Ergebnisse, Erwartungen besprochen werden, es aber auch Hilfestellung vom Vorgesetzen gibt. Einmal im Monat ist Teammeeting.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt keine Rolle, obwohl ich gerade die einzige Frau hier bin - macht aber nix.

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter spielt keine Rolle...

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter besuchen immer wieder Schulungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Manche hier erzählen, dass bei Interhyp (deutschlandweit) ein geringes Einstiegsgehalt gezahlt wird. Das mag gut sein, aber die Chancen mehr zu verdienen, liegen hoch - doch dafür muss man auch etwas tun.

Ich denke aber, dass ist bei jedem anderem Arbeitgeber auch so...

Spitzenleistungen erreichen nur diejenigen, die Freude an ihrer Arbeit haben.


Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, da kann es schon mal laut werden.
Allerdings können sich so die Kollegen auch spontan untereinander austauschen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vor einigen Jahren haben wir noch tonnenweise Papier verbraucht. Nun, nach vielen Umstellungen, können wir fast alles digital handhaben.

Work-Life-Balance

Urlaub wird natürlich untereinander abgesprochen, funktioniert meistens auch ganz gut.

Wir haben Vertrauensarbeitszeit, es liegt an jedem Mitarbeiter selber, ob er 8 oder 10 Stunden da ist.
Arzt, auch mal andere private Termine können jederzeit während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.

Ich konnte aufgrund des Nachwuchses problemlos von Vollzeit auf Teilzeit wechseln.

Image

Schön ist, dass immer mehr Empfehlungskunden kommen. Das spricht für Interhyp.

Erfolgreiche Mitarbeiter werden wohl nicht über das Unternehmen schimpfen, dafür aber die anderen umso mehr.

Ich kann mich nicht beschweren.

Verbesserungsvorschläge

  • - Obstzeit - ab und zu mit den Mitarbeitern ein Eis essen gehen, da wir hier doch ziemlich familiär unterwegs sind und die meiste Zeit des Tages zusammen verbringen

Pro

Dass er sich für die Mitarbeiter einsetzt und aus jedem das Beste rausholen möchte.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass es Dir so gut gefällt! Viele Grüße Christina Rauscheder Teamleiterin Mitarbeiterbetreuung

Interhyp Gruppe

Interhyp AG

  • 02.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Interhyp AG, Frankfurt am Main
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 16.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt und im täglichen doing wirklich gut.

Vorgesetztenverhalten

Wahnsinnig unterschiedlich. Wobei man eine klare FK- Doktrin erkennt bei allen Kollegen die sich zu FK entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Im Regelfall ziemlich gut, die einzelnen Teams funktionieren gut!

Kommunikation

Regelmäßige Einzel- und Teammeetings
jedoch teils sehr unstete Kommunikation von oben nach unten, viel läuft über gefährliches Halbwissen und Gerüchte, da Entscheidungen der Geschäftsführungen spät mitgeteilt und dann auch selten erklärt werden

Gleichberechtigung

Habe ich als absolut gegeben wahrgenommen im Bezug auf Geschlecht o.ä.

Karriere / Weiterbildung

Ziemlich Nasenfaktor entscheidend. Leider kaum Austausch der bereichsübergreifend stattfindet. Daher geht einiges verloren. So kommt es oft zu leeren Versprechungen oder Zusagen an deren Ende ein zurecht enttäuschter MA steht.
Sollte man jedoch in den Genuss kommen protegiert zu werden, kann es mit der Weiterentwicklung/ Karriere aber auch sehr schnell gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Um fast jede Gehaltserhöhung muss hart gekämpft werden, erstrecht nach Umstellung des Gehaltssystems Ende 2016

Arbeitsbedingungen

Es wird viel dafür getan die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten (höhenverstellbare Tische etc). Teils ist aber die Temperatur oder Lärm zu hoch

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dank diverser Sozialprogramme (MA können im Namen von Interhyp Spenden 500- 1000 EUR 2x p.a. verteilen) ist der Anschein zumindest gewahrt- Stichpunkt ist aber in erster Linie Imagepflege.

Work-Life-Balance

Seit halben Jahr Vertrauensarbeitszeit. Funktioniert je nach Standort unterschiedlich gut, was elementar damit zusammenhängt, ob die Führungskräfte das Leben der VAZ zulassen

Image

Image nach außen ist super und wird hart verteidigt. Jedoch auch gegen Mitarbeiter, sollten diese nicht auf Linie sein

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Kommunikation der Geschäftsführung auf Mitarbeiterebene
  • ehrlicherer und transparenterer Umgang mit den Mitarbeitern im Bezug auf Karriereplanung

Pro

- Kollegialität
- Wir Gefühl
- grundsätzlich ein gutes Unternehmen um in das Berufsleben zu starten, viele Leute wandern dann jedoch nach einigen Jahren aus genannten Gründen ab- dies scheint aber auch die klare Vorstellung der Firma (junge Leute billig holen und dann teilweise verheizen, anstatt auch mehr erfahrene aber damit auch höher bezahlte Leute einzustellen) zu sein, zumindest im Vertrieb

Contra

s. genannte Punkte im Bezug auf die Behandlung langjähriger Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Interhyp
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 147 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    59.863945578231%
    Gut (26)
    17.687074829932%
    Befriedigend (20)
    13.605442176871%
    Genügend (13)
    8.843537414966%
    3,84
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    53.061224489796%
    Gut (8)
    16.326530612245%
    Befriedigend (6)
    12.244897959184%
    Genügend (9)
    18.367346938776%
    3,51
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

kununu Scores im Vergleich

Interhyp Gruppe
3,76
197 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,43
34.040 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen