Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir machen Träume wahr.
Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kundinnen und Kunden den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbeitenden den Traum vom beruflichen Zuhause.
Genau diese Leidenschaft hat uns zu einem der größten Vermittler von privaten Baufinanzierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauensvoller Zusammenarbeit basiert.
Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – untereinander und zu unseren Kundinnen und Kunden. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professionalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.
Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber unter Karriere & Jobs bei der InterhypGruppe.
Die Interhyp Gruppe beschäftigt dabei rund 1.700 Mitarbeitende und ist an derzeit über 110 Standorten persönlich vor Ort präsent.
Mit den Marken Interhyp, die sich direkt an den Endkunden richtet, und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet, hat die Interhyp Gruppe 2023 ein Finanzierungsvolumen von 17 Milliarden Euro erfolgreich bei ihren mehr als 500 Bankpartnern platziert.
Zur Interhyp Gruppe gehört auch die ThinkImmo GmbH, eine plattformübergreifende Immobiliensuchmaschine.
Interhyp ist ein Tochterunternehmen der niederländischen ING-Group. Gemeinsam mit MLP hat Interhyp zudem ein Joint Venture ins Leben gerufen, die MLP Hyp.
Die Interhyp Gruppe bietet vielfältige Karrierechancen. Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 604 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineJe nach Position erwarten dich folgende Benefits bei uns:
Gehalt
Ein faires und wettbewerbsfähiges Fixgehalt ist für uns selbstverständlich- egal ob Schüler*in oder Führungskraft. Abhängig von der Position gibt es eine Erfolgsbeteiligung und Top Performer haben zusätzlich die Chance auf bis zu 2 Monatsgehälter.
Gehalts-Plus
Du profitierst von unserer Pluxee-Benefit Card (40€ Guthaben/ Monat), Corporate Benefits zum vergünstigten Einkaufen in zahlreichen Shops und einer betrieblicher Altersvorsorge (600€/ Jahr + Zuschuss).
Mobilität
Mit Zuschüssen für umweltfreundliche Verkehrsmittel wie das Deutschlandticket für nur 34,30€/Monat oder JobRad (180€/ Jahr) und kostenlosen Parkplätzen stellen wir sicher, dass du bequem zur Arbeit kommst.
Flexibilität
Freue dich auf ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten. So kannst du dein berufliches und privates Leben optimal gestalten. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten, sowie 30 Tage pro Jahr im EU-Ausland.
30+ Tage Urlaub & Sabbatical
Wir bieten dir 30 Tage Urlaub plus Weihnachten und Silvester frei. Sabbaticals sind bis zu sechs Monaten möglich.
Familienfreundlich
Im Krankheitsfall eines Kindes gibt’s bei uns pro Kind fünf zusätzliche Tage Freistellung pro Jahr bei voller Lohnfortzahlung
Weiterentwicklung
Mit zahlreichen Online-Kursen und individuell gestalteten Karrierepfaden unterstützen wir deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zusätzlich bieten wir Mentoring -, sowie Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an, um Talente zu fördern und Führungskräfte von morgen zu entwickeln.
Gesundheit & Wohlbefinden
Von Sportmitgliedschaften über psychologische Unterstützung bis hin zu Vorsorgeuntersuchungen bieten wir umfassende Programme zur Förderung deiner Gesundheit. Zusätzlich bieten wir Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse sowie spezielle Angebote für Eltern an.
Kultur & Kuchen
Unsere einzigartige Unternehmenskultur, gepaart mit regelmäßigen Firmen- und Teamevents sowie der beliebten wöchentlichen Kuchen-Tradition, schaffen ein inspirierendes Umfeld für Zusammenarbeit und Netzwerken.
Vergünstigung bei Interhyp Produkten
Mitarbeitende, sowie deren Verwandte und Bekannte haben die Möglichkeit, eigene Baufinanzierungen mit vergünstigten Konditionen über die Interhyp AG abzuschließen.
Hinweis: Dies ist lediglich ein Auszug aus unserem Portfolio. Einzelne Leistungen gelten erst mit erfolgreichem Abschluss der Probezeit, Erfüllung bestimmter Voraussetzungen und können sich für festangestellte Mitarbeitende und befristet angestellte Mitarbeitende (z.B. Azubis, Werkstudenten) unterscheiden.
Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit breitem Weiterbildungsangebot und vielfältigen Karrierechancen. Du hast Lust dich aktiv einzubringen? Perfekt! Bei Interhyp verbindet uns alle die Leidenschaft am Gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter: Uns selbst persönlich, partnerschaftlich gegenseitig und innovativ am Produkt.
Dabei arbeiten wir in flachen Hierarchien und mit einer offenen Duz-Kultur.
Werde aktiv in einem unserer drei Hauptbereiche: Corporate Functions, Sales und Tech.
Corporate Functions
Auslagern? Für uns ein Fremdwort: von Office Management über HR bis Legal – bei uns gibt es nichts, was es nicht gibt. Hier wächst du in spannenden und teamübergreifenden Projekten über dich hinaus und wir werden zusammen immer besser.
Sales
Du gehst gerne auf individuelle Kundenwünsche ein und konzentrierst dich lieber auf Beratung als auf Akquise? Perfekt! Bei uns kannst du dich in einer lockeren Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln und mit deiner Art neue Meilensteine setzen.
Tech
Hast du Lust auf innovatives Arbeiten in einem inspirierenden, agilen Umfeld? Dann bring deine Ideen bei uns ein und erschaffe gemeinsam mit deinem Team und den neuesten Technologien den zukünftigen digitalen Standard der Baufinanzierung.
Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für deine persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.
Franziska Elle
Specialist Recruiting & Employer Brand
August-Everding-Straße 24
81671 München
Deutschland
089 - 20 30 7 17 61
E-Mail schreiben
Standorte Inland
Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 110 Standorten vertreten.
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die offene und kommunikative Art. Bei wichtigen Angelegenheiten kann ich jederzeit auf ihn zugehen, ohne das Gefühl zu haben, übersehen zu werden. Damit zeigt er, dass die Priorität für jeden Mitarbeiter gleichermaßen hoch ist.
Sehr guter Arbeitgeber mit einem äußerst freundlichen und kollegialen Team. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und direkt integriert. Spannende Aufgaben sowie ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm sorgen für einen gelungenen Einstieg.
Es gibt immer was zu verbessern, allerdings gehen wir positiv an die Herausforderungen ran und das finde ich klasse an der Haltung der Firma
- Arbeiten und Kommunikation auf Augenhöhe
- starker Zusammenhalt im Team
- schnelle Integration von neuen Mitarbeitern
Unser neues Büro ist einfach top.
Wenn es mal stressig wird, hilft mir das ganze Team, das schätze ich sehr.
Viele Dinge werden versprochen, die nicht gehalten werden. Bezahlung. Sehr hohes Arbeitspensum. Schlechte Prozesse. Veraltetes System. Extreme Wahrnehmungsdissonanz zu eigenen Prozessen (Thema Robin KI). Fehlender Fokus aufs Kerngeschäft. Die ING als Eigentümer ist ein Problem.
Hohe Belastung im Vertrieb durch viele Kunden und Optimierung/Effizienzsteigerung der Belegschaft, anstellen von Fluktuation verringern
Richtig schlecht gar nichts.
Mitarbeiter über 40 dürften etwas öfter in der Aussenkommunikatuon vorkommen / abgebildet werden.
Wir sind etwas langsam geworden bei Entscheidungen. Muss an der Größe liegen
Miteinander auf Augenhöhe, Team-Zusammenhalt
Firmenweite Entscheidungen sollten gut kommuniziert werden und Aussagen wie bei der Einführung von verpflichtenden Office-Tagen ("weil andere Banken das auch so machen" -> wir sind keine Bank!?) zu treffen wir vom Chef von HR wenn man sich beschwert "Wem es nicht passt, der kann ja gehen" und "wer es nicht schafft einmal die Woche ins Office zu kommen steht nicht hinter dem Unternehmen" sollte man sich sparen. Es haben genug top-qualifizierte Kollegen gekündigt danach dass man das vielleicht mal überdenken ...
Es sollten in Berlin mehr Perspektiven geschaffen werden, sich in andere Bereiche weiterzuentwickeln. Gehalt sollte nicht alleine an den Vertriebserfolgen gemessen werden.
Mehr für Weiterbildung der MA tun. Ziele sind gut, aber realistisch bleiben auch wenn ambitioniert. Der Markt ist immer noch nicht wieder da oder bleibt anders.
Denkt mal darüber nach und fangt von ganz oben an.
Versprechungen halten. Mehr fürs Teambuilding tun (sehr wenig Budget für Standortleitung). Mitarbeiter fördern und nicht nur kontrollieren. Strukturen sollten verbessert werden. Mehr Zuarbeit für den Vertrieb. Weniger auf die schlechte KI verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Von Arbeitgeberseite nie Unterschiede gespürt
Grundsätzlich schon. Jeder wird gleich behandelt unabhängig von Geschlecht und Herkunft. Das ist wirklich schön.
Geldgierige Egoisten werden am meisten gefördert. Teamplayer, die zurück stecken um dem Team zu helfen fallen häufig runter.
Weitestgehend sehr positiv
Natürlich gibt es eine Schwerbehindertenvertretung, Frauen- und LGBTQ Gruppen und Themen, diese werden glücklicherweise auch aktiv gelebt und gefördert, so dass "Diversity" nicht nur ein Begriff auf dem Papier ist.
Keine Beanstandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Am Gehalt wurde seit 2016 immer wieder gekürzt (früher nach oben völlig offen, jetzt nur noch fix), Bonus gibt es für 70% der MA (fast) gar keinen mehr. Sozialleistungen(Benefits) wurden auch gekürzt.
Viel wird versprochen, wenig wird gehalten. Deutlich schlechter als bei Mitbewerbern, Sozialleistungen auch deutlich ausbaufähig
Gehalt OK und im Markt vergleichbar, aber junge und neue Mitarbeiter:innen eher unten angesiedelt
Ausbaufähig in den Geschäftsstelle - Beneftis nicht wirklich vorhanden bzw. Einzelabsprachen
Das Bonussystem ist katastrophal: Lediglich 30 % der Belegschaft erhalten einen Bonus, während der Großteil trotz hoher Leistungsbereitschaft leer ausgeht.
Selbst bei einer Nominierung wird der Bonus nach einer Kündigung nicht mehr ausgezahlt. Herausragende Leistungen erfahren dadurch keine angemessene Wertschätzung. Stattdessen scheint der Bonus primär als Mittel zur Mitarbeiterbindung eingesetzt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Durch Einsatz und Engagement kann man wirklich vorankommen. Die Qualifikation auf dem Papier ist egal, es zählt nur das Verhalten und die gezeigte Leistung.
Weiterbildung könnte etwas ausgebaut werden.
Beförderungen passieren leider oft nach Dienstalter und nicht nach Leistung, in jedem Team gibt es, falls überhaupt, andere Kriterien - sehr intransparent.
großes Angebot. habe selbst ein Programm durchlaufen dürfen für meine Rolle. Das war wertvoll für Kontakte und inhaltlich super gestaltet.
Es besteht ein sehr umfassendes Paket an Weiterbildungsmöglichkeiten. Trainer stehen eine jederzeit zur Verfügung
Klar kommunizieren, dann finden sich Wege, bisschen Geduld haben
