Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir machen Träume wahr.
Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kundinnen und Kunden den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbeitenden den Traum vom beruflichen Zuhause.
Genau diese Leidenschaft hat uns zu einem der größten Vermittler von privaten Baufinanzierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauensvoller Zusammenarbeit basiert.
Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – untereinander und zu unseren Kundinnen und Kunden. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professionalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.
Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber unter Karriere & Jobs bei der InterhypGruppe.
Die Interhyp Gruppe beschäftigt dabei rund 1.700 Mitarbeitende und ist an derzeit über 110 Standorten persönlich vor Ort präsent.
Mit den Marken Interhyp, die sich direkt an den Endkunden richtet, und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet, hat die Interhyp Gruppe 2021 ein Finanzierungsvolumen von 34,2 Milliarden Euro erfolgreich bei ihren mehr als 500 Bankpartnern platziert.
Interhyp ist ein Tochterunternehmen der niederländischen ING-Group. Gemeinsam mit MLP hat Interhyp zudem ein Joint Venture ins Leben gerufen, die MLP Hyp.
Die Interhyp Gruppe bietet vielfältige Karrierechancen. Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineTalent im Griff
Stets flexibel
Fit und abgesichert
Gut Versorgt
Hinweis: Dies ist lediglich ein Auszug aus unserem Portfolio. Einzelne Leistungen gelten erst mit erfolgreichem Abschluss der Probezeit, Erfüllung bestimmter Voraussetzungen und können sich für festangestellte Mitarbeitende und befristet angestellte Mitarbeitende (z.B. Azubis, Werkstudenten) unterscheiden.
Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit breitem Weiterbildungsangebot und vielfältigen Karrierechancen. Du hast Lust dich aktiv einzubringen? Perfekt! Bei Interhyp verbindet uns alle die Leidenschaft am Gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter: Uns selbst persönlich, partnerschaftlich gegenseitig und innovativ am Produkt.
Dabei arbeiten wir in flachen Hierarchien und mit einer offenen Duz-Kultur.
Werde aktiv in einem unserer drei Hauptbereiche: Corporate Functions, Sales und Tech.
Corporate Functions
Auslagern? Für uns ein Fremdwort: von Office Management über HR bis Legal – bei uns gibt es nichts, was es nicht gibt. Hier wächst du in spannenden und teamübergreifenden Projekten über dich hinaus und wir werden zusammen immer besser.
Sales
Du gehst gerne auf individuelle Kundenwünsche ein und konzentrierst dich lieber auf Beratung als auf Akquise? Perfekt! Bei uns kannst du dich in einer lockeren Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln und mit deiner Art neue Meilensteine setzen.
Tech
Hast du Lust auf innovatives Arbeiten in einem inspirierenden, agilen Umfeld? Dann bring deine Ideen bei uns ein und erschaffe gemeinsam mit deinem Team und den neuesten Technologien den zukünftigen digitalen Standard der Baufinanzierung.
Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für deine persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.
Franziska Elle
Specialist Recruiting & Employer Brand
Domagkstr. 34
80807 München
Deutschland
089 - 20 30 7 17 61
E-Mail schreiben
Eva Borchers
Senior Specialist Recruiting & Employer Brand
Domagkstr. 34
80807 München
Deutschland
089 - 20 30 7 17 51
E-Mail schreiben
Standorte Inland
Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 110 Standorten vertreten.
Die Interhyp war eine gute Schule. Ich habe hier viel gelernt. Gutes und schlechtes. Heute arbeite ich für einen internationales Unternehmen. Ich bin sehr glücklich miz der Entscheidung die Interhyp verlassen zu haben. Durch die Interhyp habe ich gelernt, was ich Wert bin und dass was die Interhyp mir geboten hat, war einfach zu schlecht.
Das was die Interhyp einem für Benefits bietet ist heute völlig normal. Nichts außergewöhnliches. Allein die bAV ist gesetzlich vorgeschrieben.
Kolleg:innen und Führungskräfte sind sehr nahbar, auffällig wertschätzend und offen. Trotz schwerer Marktlage wird immer wieder versucht, sich auf den eigenen Einflussbereich zu konzentrieren und dort Dinge zu bewegen und zu verbessern. Für mich aktuell der perfekte Arbeitgeber und ich fühle mich sehr wohl.
Ich fühle mich stolz, an Bord zu sein.
Kommunikation in Vorstandsformten sehr gut, transparent und motivierend
stabiles Unternehmen, toller Eigentümer (ING), gute Stimmung, gute Führungskräfte
Betriebliche Altersvorsorge
Sicherheit
Zusammenhalt
Insgesamt das Führungsverhalten und was daraus alles resultiert. Umgang mit Mitarbeitenden, meist fehlende Rückendeckung nach außen, fehlendes Verständnis für persönliche, menschliche Belange. Ausnutzung der Mitarbeitenden, was in dieser Firma nicht selten zu nachweislich krankheitsbedingten Ausfällen geführt hat und last, but not least die nicht gelebten Firmenwerte Offenheit, Partnerschaftlichkeit und Ehrlichkeit! Noch nie habe ich in meinem Berufsleben eine so hohe Krankheitsquote und eine so hohe Fluktuation erlebt wie hier. Und das hat Gründe!
Keine klare Linie der Führungskräfte, Mitarbeitern werden selbst die seltsamsten und realitätsfremdesten Entscheidungen als was ganz Wunderbares verkauft. Als ob Mitarbeiter das nicht merken. Das KeyAccountmanagement sind die Könige, der Rest ist quasi bedeutungslos und jederzeit ersetzbar, was klar so kommuniziert wird. Kein Betriebsrat vorhanden. Umgangston rau, teilw. respektlos. An im Vornherein getätigte Zusagen kann sich auf einmal niemand mehr erinnern. Alles in allem erbärmlich.
Schlechte Kommunikation der Führungskraft zum Team, fehlende Sozialkompetenz. Unehrlichkeit. Interhyp Werte werden nicht gelebt.
Die Entlassungen wegen „steigender Zinsen“
Es ist schon bemerkenswert, dass hier auf jede durchschnittliche/negative Bewertung direkt 2-3 auffallend positive bewertungen folgen, welche auch immer sofort kommentiert werden.
Durchschnittlichen Bewertungen sind auch teilweise mal 1-2 Wochen unkommentiert oder verschwinden auf einmal aus dem Profil.
"Mal" kann das durchaus als Zufall hinnehmen, aber irgendwann wird's auffällig. ;)
Insgesamt hat sich im Unternehmen über die sehr erfolgreichen Jahre auch ein enormer Wasserkopf gebildet und es gibt etliche Führungskräfte, die aus meiner Sicht nicht notwendig sind. Auch im Bereich Digital Products gibt es einen Overhead und es ist fraglich ob die enormen Ressourcen im Verhältnis zum Output stehen.
Interne Prozesse sind teilweise vernachlässigt und wenig effizient, hier besteht viel Potenzial. Auch der effektive Umgang mit Kosten wurde in den guten Zeiten wenig berücksichtigt, was nun in der aktuellen Lage ...
Aktuell kann man leider nicht viel tun, um die Lage zu verbessern.
Spielt endlich mit offenen Karten und redet nicht immer um den heißen Brei und versucht es dadurch noch schön zu reden. Die, die noch da sind, sehen zum einen, wieviele Kunden aktuell noch kommen und können auch beim Management zwischen den Zeilen lesen.
Der Unmut in der Firma wäre dann insgesamt mit Sicherheit nicht so groß.
Unnötige Prozesse verschlanken und notwendige Prozesse etablieren - vielerorts wird hier noch gearbeitet als wäre man in einem Startup mit 100 Mitarbeiter. Wichtige Prozesse (vor allem im IT Ops Bereich) gibt es gar nicht oder wurden nie an die aktuelle Bedürfnisse angepasst.
- Meinungen von langjährigen Mitarbeitern wieder anhören und wertschätzen
- Das wesentliche nicht aus den Augen verlieren
- Teamgedanken wieder mehr fördern
- Im Vertrieb leistungsgerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut, nur in den oberen Führungsebenen sind verhältnismäßig weniger Frauen.
Würde sagen ja, wobei man aufgrund der Frauenquote fast schon das Gefühl hat, dass Männer hinten anstehen.
Das Verhältnis zwischen Männlein und Weiblein ist ausgewogen und fair.
Absolut gegeben. Hier spielt Geschlecht, Hautfarbe, Glaube oder alles, was woanders vielleicht Themen hervorruft, wirklich keine Rolle. Am Ende kann hier jeder alles erreichen :)
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Für mich als Frau wird Female Empowerment zu sehr forciert. Am Ende soll die Leistung zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Beim Gehalt gibt es leider riesige Unterschiede. Grundlegend kommt es darauf an, mit welchem Gehalt man einsteigt (die Mitarbeitenden nennen das auch „wie man sich einkauft“). Man sollte hoch pokern, denn viel ist möglich. Tut man das nicht, bleibt man somit lange auf einem zu niedrigen Niveau. Offiziell gibt es Ziele und die Leistung wird bewertet, um Gehaltserhöhungen sowie einen Bonus zu erhalten. Es ist allerdings ein Nasenfaktor! Die Ziele werden so individuell und lose formuliert, dass am Ende immer ...
Basisgehalt durchschnittlich - neben den üblichen Benefits (Wasser, Kaffee, Corporate Benefits, Fahrradleasing, etc.) gibt es ein/zwei coole Zusätze (allerdings wurden diese zuletzt auch reduziert).
Das neue Gehaltsmodell, welches einen gesonderten Bonus für x% der Belegschaft vorsieht führt zu zwei Sternen abzug in meiner Bewertung. Völlig intransparent - dieser Bonus wird auf Basis von Empfehlungen durch Manager ausgezahlt.
Es gibt starke Unterschiede und Kollegen , die sehr gut verdienen, während andere mit gleicher Qualifikation und gleichem Arbeitsbereich und Stellung deutlich weniger verdienen. Es gibt keine automatisierten Anpassungen.
Das Gehalt ist eher nur Durchschnitt. Die Sozialleistungen/Benefits wurden so gestrichen, dass man gesamt aber mittlerweile eher (außer bei der sehr guten betrieblichen Altersvorsorge) eher unterdurchschnittlich ist.
über Branchenschnitt. Aber Achtung, die Medaille hat zwei Seiten. Allein die fehlende Rückendeckung der Führung und des KeyAccountmanagements lässt das Gehalt vergleichsweise alt aussehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es. Beförderungen kann man allerdings nicht am KnowHow und der Leistung messen. Da spielen leider sehr individuelle Faktoren eine Rolle. Und dies hängt auch sehr davon ab, welche Führungskraft man abbekommt.
Weiterbildung gut. Karriere derzeit aufgrund von Busgetthematiken nicht möglich bzw. Neuer Karrieretitel als Schein aber keine große monetäre Veränderung
Coachings, Trainings zu Inhalten die einen selber interessieren. Alles auf einem sehr hohen Niveau.
Voller Weiterbildungskatalog, je nach Bedarf und online wie vor Ort
Es werden nur die gefördert die zum inneren Circle gehören.
