Navigation überspringen?
  

Interhyp Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Finanzen
Subnavigation überspringen?
Interhyp GruppeInterhyp GruppeInterhyp GruppeVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 183 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (115)
    62.841530054645%
    Gut (29)
    15.846994535519%
    Befriedigend (22)
    12.021857923497%
    Genügend (17)
    9.2896174863388%
    3,89
  • 61 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    55.737704918033%
    Gut (10)
    16.393442622951%
    Befriedigend (7)
    11.475409836066%
    Genügend (10)
    16.393442622951%
    3,63
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

Firmenübersicht



Über die Interhyp Gruppe

Die Interhyp Gruppe gliedert sich in die Marken Interhyp, die sich an Endkunden richtet und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet. Hinzu kommt die Tochtergesellschaft MLP Hyp GmbH. 2017 haben wir bei unseren über 400 Darlehensgebern ein Baufinanzierungsvolumen von knapp 20 Mrd. Euro platziert. Wir beschäftigen etwa 1.600 Mitarbeiter und beraten unsere Kunden persönlich an über 100 Standorten deutschlandweit. Zudem haben wir die führende Systemplattform unserer Branche entwickelt, sind der größte Vermittler privater Baufinanzierungen und eines der erfolgreichsten FinTechs Europas.

Als Arbeitgeber haben wir uns der Idee eines beruflichen Zuhauses verschrieben. Dazu gehören eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, sein Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.

Das bestätigen auch unsere Mitarbeiter in der Befragung von Great Place to Work: 2018 wurden wir zum sechsten Mal in Folge ausgezeichnet und zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Für unser Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten.

 

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter http://www.karriere-bei-interhyp.de .

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html 

  

9761ac717827f6c18691.jpg     d0adb8f16c93297a427f.jpg         d2ed26613422893e026c.jpg


0e787fe35eb54938d62b.jpgb59044f6ffafd2681455.jpg  d1f8750065c99a61d6bc.jpg 

                                                       80a163af9abc0f889aab.jpg


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

1.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet Kandidaten vielfältige Karrierechancen. Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind nicht Titel und Name, sondern persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Benefits

Wir kümmern uns um die Gesundheit

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb denken wir auch heute schon an die Gesundheit von morgen und sorgen auf vielfältige Weise hierfür. Die Interhyp Gruppe übernimmt beispielsweise die Kosten für Nichtraucherseminare und ermöglicht betriebsinterne Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie eine Untersuchung zur Hautkrebsvorsorge. Diese Vorsorgeuntersuchungen finden in unseren Büroräumen während der Arbeitszeit statt.

Nicht nur mit Medizin versuchen wir der Grippewelle vorzubeugen. Zweimal im Jahr starten wir eine Vitaminoffensive und versorgen jedes Team einen Monat lang wöchentlich mit Obstkörben. Daneben stehen tagtäglich kostenlose Getränke und zahlreiche Küchen mit Kochgelegenheiten zur Verfügung.

Sport hält fit und viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen den Teamgeist aus dem Büro auf ihre sportlichen Aktivitäten. So gehen bundesweit bei Firmenläufen Interhyp-Hobbysportler an den Start. Auch die Betriebsmannschaften, die gemeinsam einen Gemeinschaftssport wie Fußball, Volleyball, Basketball, Hockey oder Handball nachgehen, werden von Interhyp aktiv unterstützt – zum Beispiel durch die Übernahme der Platz- und Hallenmiete.

Flexibilität für Beruf und Familie

Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten ihnen viel Flexibilität. Durch die Vertrauensarbeitszeit können sie die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft und dem Team selbst gestalten.

Flexibilität ist uns auch bei unseren Sozialleistungen wichtig. Mit einer gebrandeten MasterCard haben wir uns für einen modernen Weg entschieden, mit dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre monatliche Zuwendung individuell einsetzen können. Statt Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse zu zahlen, geben wir mit der BenefitCard der Interhyp Gruppe jedem festangestellten Mitarbeiter und unseren Auszubildenden die Gelegenheit, ihren monatlichen Betrag von, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, 25 Euro oder 35 Euro, flexibel einzusetzen.

Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wenn sie – z.B. bedingt durch die Familienplanung – Teilzeitlösungen in Erwägung ziehen.

Für viele Wünsche und Träume braucht man mehr als 30 Tage Urlaub. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten (Sabbatical) einzulegen. Wir unterstützen sie dabei mit zwei Varianten, um die ideale Lösung zu finden.

Wir engagieren uns auch sozial. Mit der Interhyp-Initiative können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vereine, die sie aus dem Privaten kennen, vorschlagen. So kommt die Spende genau da an, wo sie wirklich gebraucht wird. Mit dieser Unterstützung wurden somit in der Vergangenheit bereits zahlreiche gemeinnützige Projekte mit einer Spende unterstützt.

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit jeder die Förderung erhält, die ihn in seiner Karriere weiterbringt. Egal ob es sich um fachliche Trainings oder zahlreiche Seminare zur Verbesserung der Soft Skills handelt.

Durch eigens konzipierte Förderprogramme möchten wir darüber hinaus die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Wenn im betriebsinternen Trainingskatalog Wünsche offenbleiben, besteht die Möglichkeit, sich für das Interhyp-Stipendium zu bewerben. Hiermit können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um eine Förderung einer berufsnahen Fortbildung bewerben. Auch Englisch-Kurse werden mit bis zu 300 Euro unterstützt.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 100 Standorten vertreten.

Impressum

http://www.interhyp.de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Interhyp Gruppe als Arbeitgeber
Interhyp Gruppe - Trainee im Vertrieb
Interhyp Gruppe - Auszubildende

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn auch Sie Lust haben, bei einem der erfolgreichsten Finanzdienstleistungsunternehmen Deutschlands zu arbeiten, dann informieren Sie sich über unsere Stellenangebote. Wir bieten engagierten Kandidaten ausgezeichnete Karrierechancen an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Interhyp Gruppe ist der größte deutsche Vermittler privater Baufinanzierungen und arbeitet nach einem Modell, das die Welt der privaten Baufinanzierung nachhaltig verändert. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität geben nicht nur unseren Kunden Sicherheit bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Baufinanzierung. Auch in der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, klarer Ergebnisorientierung, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, geprägt ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei der Interhyp Gruppe arbeiten Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, mit Wandel konstruktiv umgehen, die nie mit dem Erreichten zufrieden sind, sondern mit Leidenschaft täglich nach der noch besseren Lösung suchen. Gleichzeitig gilt es bei aller Geschwindigkeit, partnerschaftlich und fair mit Kunden und Kollegen umzugehen und immer präzise und mit höchster Integrität und Professionalität zu handeln.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Bewerber und Bewerberinnen sollten klar ihre Erwartungen und Vorstellungen formulieren. Nur so können wir gemeinsam den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit legen und den Weg für ausgezeichnete Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München bereiten.

Unser Rat an Bewerber

Tipp 1: Bemühen Sie sich um vollständige Angaben

Damit wir uns vorab ein Bild von Ihnen machen können, benötigen wir einige Angaben. Bearbeiten Sie unsere Online-Bewerbungsmaske sorgfältig und machen Sie möglichst viele bzw. genaue Angaben. Je mehr Sie im Voraus angeben, desto schneller verläuft der weitere Bewerbungsprozess.

Tipp 2: Überzeugen Sie uns von Ihrer Motivation

Mit Ihrem Bewerbungsschreiben vermitteln Sie einen wichtigen ersten Eindruck: Überlegen Sie sich, welche Stärken Sie in den Vordergrund stellen wollen und wie Sie uns am besten von Ihrer Motivation überzeugen möchten. Beschränken Sie sich dabei auf die Aspekte, von denen Sie glauben, dass sie für uns und für die Stellenausschreibung wichtig sind. Als Richtwert für das Anschreiben gilt hier: Eine DIN A4 Seite.

Tipp 3: Nehmen Sie sich Zeit

Zeigen Sie uns, dass Sie wissen, was wir tun. Informieren Sie sich über unser Unternehmen und stimmen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf die Interhyp Gruppe und auf die aktuelle Stellenausschreibung ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Unterlagen ausführlich zu prüfen – nutzen Sie die Chance, sich mit guten Argumenten und maßgeschneiderten Unterlagen von anderen Bewerbungen abzuheben.

Tipp 4: Vermeiden Sie unnötige Fehler

Hinterlassen Sie mit Ihrer Bewerbung formal einen guten Eindruck und vermeiden Sie Rechtschreibfehler in den Eingabefeldern und in Ihren Dokumenten. Halten Sie sich an die vorgegebenen Dateiformate. Ihre Dokumente dürfen insgesamt maximal 10 MB groß sein und die Formate PDF, DOC, JPG, TIF und GIF haben. Überprüfen Sie außerdem, ob Sie alle relevanten Dateien als Anhang beigefügt haben und Ihre Bewerbung vollständig ist.

Tipp 5: Schicken Sie Ihre Bewerbung bevorzugt online ab

Online-Bewerbungen können schneller bearbeitet werden, während Bewerbungen per Post erst manuell in das System eingepflegt werden müssen. Weil wir den Anspruch an uns haben, möglichst zeitnah zu reagieren, bitten wir darum, Bewerbungen über unsere Webseite einzureichen.

Tipp 6: Das persönliche Kennenlernen

Sie haben uns überzeugt und wir möchten Sie kennenlernen? Herzlichen Glückwunsch! Ob für das Vorstellungsgespräch oder für das Telefoninterview: Strukturieren Sie sich vorab und überlegen Sie, wie Sie sich präsentieren wollen. Vergegenwärtigen Sie sich die Anforderungen der Stellenausschreibung und haben Sie eine Antwort parat, warum Sie dafür geeignet sind. Versetzen Sie sich vorher in die Gesprächssituation und überlegen Sie vorab, was Sie uns im Gespräch in jedem Fall mitgeben wollen bzw. was wir über Sie wissen sollten – das verschafft Ihnen ein Gefühl der Routine und Sicherheit im Gespräch. Nutzen Sie diese Chance und nehmen Sie sich für die Vorbereitung genügend Zeit. 

 

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie möchten sich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungsformular.  

Füllen Sie einfach die geforderten Datenfelder aus und laden Sie Ihre persönlichen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) hoch. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung natürlich auch gerne per Post zusenden.

Auswahlverfahren

Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

Schritt 1

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

Schritt 2

Unsere Referenten Human Resources und die Ansprechpartner der jeweiligen Fachbereiche prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings darum, die Wartezeit so kurz wie möglich zu halten.

Schritt 3

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie gerne zum Telefoninterview ein. Dabei geht es vorrangig um ein erstes Kennenlernen. In diesem Rahmen möchten wir grundsätzliche Fragen zu Ihrer Bewerbung ebenso wie Ihre offenen Punkte zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen klären.

Schritt 4

Bestätigt sich der positive Eindruck im Telefoninterview, freuen wir uns, Sie persönlich einzuladen. Dabei gilt: Gut vorbereitet ist halb gewonnen! Informieren Sie sich über uns und unser Geschäft, z.B. auf unserer Webseite und bringen Sie alle übriggebliebenen Fragen zum Gespräch mit. Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch, die Bearbeitung einer Testaufgabe oder ein Probearbeitstag an.

Schritt 5

Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit einem Feedback. Sollten sich nicht nur bei uns, sondern auch bei Ihnen alle Erwartungen erfüllt haben, freuen wir uns, Sie als neues Mitglied in einem unserer Teams begrüßen zu dürfen.  

Interhyp Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,89 Mitarbeiter
3,63 Bewerber
4,17 Azubis
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind oft gestresst
Viele Termine müssen stattfinden (Vorgabe min.10 pro Woche eher mehr gewünscht)
Dazu kommen viele Telefonate und ein hoher administrativer Arbeitsaufwand.
Der angebliche Anspruch vom Unternehmen der Kunde steht im Mittelpunkt ist nicht einzuhalten. Dadurch entsteht zwischen Mitarbeiter und Management Missmut

Vorgesetztenverhalten

Solange man die Zahlen erreicht ist man willkommen und die Führungskraft ist nett.
Wenn jedoch nicht, ist der leichte Druck zu spüren, der bei neuen Mitarbeitern zu anfangst gering ist und mit der Zugehörigkeit zunimmt

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Mitarbeiter sind junge Menschen unter 30, die die Höhe Belastung eine zeitlang mitmachen und versuchen gut gelaunt durch den Tag zukommen
Ältere Kollegen sind schneller gereizt, da sie durch ihre Erfahrung bemerken wieder nicht frühzeitig mit der Arbeit fertig zu werden.
Dadurch entstehen Spannungen zwischen neuen und länger ansässigen Kollegen

Interessante Aufgaben

Man ist Tag ein Tag aus mit Baufinanzierung beschäftigt
Der Ablauf ist recht maschinell aufgestellt und lässt keine anderen Möglichkeiten zu.
Neue Anfrage kommt rein. Kunden anrufen. Termin im Büro ist ein Muss, auch wenn ein Telefontermin oft ausreichend wäre.
Angebote an Kunden versenden.
Die Provision für das Unternehmen nach oben oder nach unten schrauben, um den Zins in die gleiche Richtung zu bewegen, wenn der Kunde sich über diesen beschwert.
Viele Unterlagen lesen und sortieren.
Dazwischen mit Banken und Kunden telefonieren und hoffen beide wollen die Finanzierung zeichnen.
Dann beginnt es wieder von vorne.
Karriere zur Führungskraft so gut wie ausgeschlossen, da über den Beratern es einen Teamleiter gibt und darüberhinaus einen Filialleiter.
Solange die nicht gehen ist keine Karriere möglich.
Der Wechsel in eine andere Filiale auch nicht einfach, da diese oft weit voneinder weg liegen und man somit seinen Wohnort wechseln müsste

Kommunikation

Es geht nur um Termine und Abschlüsse.
Auch in den wöchentlichen Gesprächen mit der Führungskraft geht es um diese Themen. Der stark mit Terminen durchgetakte Tag lässt keinen Platzt für andere Thrmen

Gleichberechtigung

Ist gegeben jedoch h werden gute Mitarbeiter gefühlt besser behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Normaler Umgang

Karriere / Weiterbildung

So gut wie keine Karrieremöglichkeiten gegeben
Weiterbildung werden angeboten, jedoch nur zu internen genutzten Themen und nicht mit offiziellen anerkannten Zertifikaten

Gehalt / Sozialleistungen

Standard wie betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung
Es gibt kein Jobticket oder andere Leistungen, wie bei großen Unternehmen bekannt

Arbeitsbedingungen

Höher Stress wie schon beschrieben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Normal

Work-Life-Balance

Das Unternehmen kommuniziert nach innen, man solle ein Gleichgewicht an Work-Life-Balance schaffen
Dies ist jedoch aufgrund des hohen Arbeitsaufwands nicht möglich
Überstunden können nicht abgefeuert werden
Überstunden können nur nachgewiesen werden, wenn man sie notiert
Das Notieren wird jedoch mit klarer Abneigung durch die Führungskräfte kommuniziert


Image

Dieses Jahr wurde an der Umfrage zu "Great Placebo to Work" ausgesetzt, weil viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben und die restliche Belegschaft vielleicht die Umfrage zu negativ beurteilen würden

Verbesserungsvorschläge

  • Es müssen mehr Berater eingestellt werden. In Urlaubszeiten entsteht oft Stress und Unmut Ein jobticket sollte möglich sein da alles Niederlassung immer in Mitten der Stadt sind und eine hohe Anzahl der Mitarbeiter Pendler sind

Pro

Schöne und gut ausgestatte Büros

Contra

Der Stress der Mitarbeiter wird ignoriert.
Die Bank als Hauptaktionär gibt den Ton an und es geht leider nur um den Ertrag.
Die Löhne werden gering gehalten.
Mit jungen Mitarbeiter eine zeitlang machbar

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG, Frankfurt am Main
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke, dass Du Dir die Zeit genommen und eine Bewertung geschrieben hast. Es ist schade, dass Du zurzeit so unzufrieden bist. Daher möchten wir Dich noch einmal ermutigen, mit Deiner Führungskraft darüber zu sprechen. Ist das für Dich keine Option, kannst Du Dich auch gern an meine HR-Kollegen oder mich wenden. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden. Denn im persönlichen Gespräch können wir in Ruhe über Deine Arbeitsbelastung sprechen, Deine persönliche Weiterentwicklung und alles, was Dich darüber hinaus beschäftigt. Gern erläutern Dir meine Kollegen und ich auch noch einmal all unsere Sozialleistungen, wie zum Beispiel die BenefitCard, das Fahrradleasing oder die Essenschecks. Hier haben wir in der Vergangenheit viel investiert und zahlreiche neue Leistungen etabliert, die wir stetig erweitern. Viele Grüße Christina Rauscheder Leiterin Mitarbeiterbetreuung

Interhyp Gruppe
-
Interhyp AG

  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Winter wurde die Heizung im Büro abgedreht, im Sommer durfte man sich mit Ventilatoren begnügen, die zähneknirschend akzeptiert wurden (kosten ja Strom)

Vorgesetztenverhalten

Niedriges Einstiegsgehalt ausgehandelt mit vielen Versprechungen, die nicht gehalten wurden. Sozialverhalten unmöglich. Mitarbeiter mit kleinen Kindern werden hinaus geekelt oder gekündigt, um die Terminquote und Umsatz zu halten

Kollegenzusammenhalt

Man half sich auf jeden Fall bei komplizierten und komplexen Fällen, aber jede Urlaubsvertretung war ein Chaos, da der Verantwortliche eher nach seinen Schäfchen geschaut hat als nach den anderen. Klar, nur der eigene Erfolg zählt, sonst gibt es Ärger

Interessante Aufgaben

Der Prozess ist immer gleich. Menschenkenntnis und teilweise skrupelloses Verhalten ist gefragt. Egal, ob sich der Kunde nach Ablauf der Zinsbindung die Finanzierung noch leisten kann Hauptsache abgeschlossen und die Provision kassiert.

Kommunikation

Im wöchentlichen Jour fix ging es nur um Zielerreichung. Auch wenn die Vormonate einen ordentlichen Überschuß erwirtschaftet hatten, war ein Monat der vielleicht mal nicht so toll war, immer ein Problem. Somit stand einem hier ein zwei Stunden Monolog bevor

Gleichberechtigung

waren nur Männer im Team. Frauen könnten ja schwanger werden und ausfallen

Umgang mit älteren Kollegen

relativ egal

Karriere / Weiterbildung

Als gelernter Banker unsinnige Schulungen, wo einem ein Grundbuchauszug erklärt wird, Rollenspiele und viel blabla.....

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt unter Serviceberater bei einer Sparkasse. Es wird nur mehr gezahlt, wenn die Provisionen über Monate stetig ansteigen. Sonst wird versucht, über eine Einmalzahlung der Diskussion aus dem Weg zu gehen. Sonderzahlung obliegt in dem Ermessen der Führungskraft - somit beißt sich die Katze wieder.....

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, wenn man einen Schreier als Nachbarn hat wird es spannend trotz Kopfhörer. Wie gesagt, im Winter wurde die Heizung sehr sparsam angemacht, also dicke Schuhe und zwei Pullover und im Sommer ist man in den Büros (alle Südseite) eingegangen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kistenweise bedrucktes Papier, falls der Kunde kurz vorher abgesprungen ist. Familie, Krankheit oder vielleicht Teilzeit - geht gar nicht - lieber schnell kündigen und einen neuen Mitarbeiter suchen (Daueranzeige im Jobportal)

Work-Life-Balance

Es werden 12 Stunden von einem erwartet. Die Aussage war, auch am Wochenende arbeiten die Systeme. Und mein Vorgesetzter beantwortet Kunden e-mails auch am Sonntag

Image

Gut, die Kunden die man hat sind "Geiz ist geil" - Kunden. Wobei es überwiegend Problemfälle sind. Überschuldung, Objekt mit Lasten behaftet, Steuerausländer, Grenzgänger, wenig oder kein Eigenkapital. Alles was die Hausbank NICHT mag.

Verbesserungsvorschläge

  • Da ich bei einem Franchisenehmer und nicht bei der Interhyp direkt angestellt war, sollte man diesen Herrschaften besser auf die Finger schauen. Führungspersönlichkeiten und Sozialverhalten sollten im Vorfeld geprüft werden, bevor so jemand ein Lizenzgebiet bekommt. Dieser Franchisenehmer spendiert sich lieber einen Luxussportwagen, als in sein Personal zu investieren.

Pro

Fachwissen ist gefragt und Menschenkenntnis - das nimmt einem niemand mehr

Contra

-egoistisches Verhalten des Franchisenehmers
- sozial unkompetente Führungskraft
- absolut keine Führungspersönlichkeit
- falsch in der Kommunikation
- kein Kündigungsschutz

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG (München / Deutschland)
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/lieber ehemalige/r Kollegin/Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Im Folgenden möchte ich gern auf zwei Deiner Kritikpunkte näher eingehen. Du sagst, wir sollten die Geschäftsstellenleiter sorgfältiger auswählen: Indem jeder Geschäftsstellenleiter einen intensiven Auswahlprozess durchläuft, stellen wir die persönliche und fachliche Eignung sicher. Des Weiteren sprichst Du von skrupellosem Verhalten gegenüber unseren Kunden. Das kann und will ich so nicht stehen lassen. Wir beraten unsere Kunden exzellent und entwickeln eine Baufinanzierung, die von der monatlichen Rate bis zur Zinsbindung exakt zu ihren Bedürfnissen passt. Für unseren Service wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. Diesen Qualitätsanspruch haben wir mit den Geschäftsstellenleitern vertraglich festgehalten und überprüfen dies entsprechend. Scheinbar hast Du andere Erfahrungen gemacht. Deshalb würde ich mich freuen, wenn Du Dich bei mir meldest und wir noch einmal ausführlicher darüber sprechen. Oliver Kohnen Leiter Bereich Geschäftsstellen

Interhyp Gruppe

  • 25.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Massenabfertigung! Die Kundenbeschwerden mal bei Facebook lesen. Man hat gar keine Zeit die Kunden ordentlich zu beraten. Arbeiten unter Druck ist die Devise. Wenn der eine nicht will, ab zum nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Maschinen ohne jegliches menschliches Verständnis. Für Geld halten Sie den Mund und setzen das durch, was das Unternehmen vorschreibt.

Kollegenzusammenhalt

Alle leiden zusammen. Das ist das einzige was noch irgendwie an einigen Standorten funktioniert.

Interessante Aufgaben

Immer noch Massenabfertigung!

Kommunikation

Vollendete Tatsachen werden Mitarbeitern kommuniziert. Ideen und Mitsprache sind hier nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Zählt hier nicht. Bist Du eine Mutter und in Teilzeit tätig, so musst Du trotzdem eine Vollzeitkraft vollständig abbilden. Ansonsten wirst du in deiner Aufgabe nicht glücklich. Man übt dauerhaft psychisch Druck aus, so dass Du schweren Herzens nachgibst und gehst. Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeiten ist grauenvoll. In Einzellfällen nur erträglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Darauf nimmt hier keiner Rücksicht. Nicht in der Ebene der Berater. Wenn du es nicht schaffst, dann sollst Du Dich anderweitig umschauen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht gewünscht. Man braucht hier Menschen die Umsätze bringen und nicht die, die in Ihrem Leben Karriere machen wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

Testet es gern mal aus. Hungerlohn für diese Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Lautstärke die kaum erträglich ist. Besonders zu Stoßzeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

EDV ist gegeben. Ermöglicht einem digital zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Bitte nicht vor den Führungskräften erwähnen. xD

Image

Dahinter versteckt man sich hier gern! Man verkauft sich hier mit fremden Lorbeeren.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine neue Geschäftsstrategie. Vielleicht auch eine neue Führungsebene. Fokus Mensch, war der Grundgedanke der Gründer. Dieser ist verloren gegangen als Die Gründer das Unternehmen verlassen mussten. Hier geht es nur noch um Ertrag, der Mitarbeiter hat zu folgen oder soll sich was anderes suchen.

Pro

-

Contra

Wo soll man hier anfangen? Finger weg von diesem Arbeitsvertrag in dem die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Es werden so einige auf Euch zu kommen. Ich habe hier sehr lange gearbeitet und kann sagen, es hat mal Spaß gemacht hier zu arbeiten. Der neuen Vorstandsebene geht es nur noch um Ertrag. Der Mensch, der diesen Ertrag verdient, spielt hier keine Rolle. Burnout vorprogrammiert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/lieber ehemalige/r Kollegin/Kollege, danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Allerdings haben mich Deine Beschreibungen doch sehr verwundert. Deshalb möchte ich hier auf einige Deiner Kritikpunkte eingehen. 1) Kundenbegeisterung ist ein zentrales Unternehmensziel, Leidenschaft und Partnerschaft sind in unseren Werten verankert und natürlich gibt es den Freiraum, den es für exzellente Beratung braucht. Dass uns das gelingt, wird uns immer wieder von unabhängiger Seite bestätigt: Erst am 20. Februar wurden wir zum wiederholten Mal mit dem Deutschen Servicepreis ausgezeichnet. Auch unsere Bewertungen bei Facebook sprechen für sich. 2) Die Arbeitsatmosphäre bei der Interhyp Gruppe wird zum Beispiel in der breit angelegten Mitarbeiter-Befragung „Great Place to Work“ immer wieder als sehr gut beschrieben und weit überdurchschnittlich bewertet. 79 Prozent würden uns ihren Freunden empfehlen. Und auch beim keineswegs leichten Thema Work Life Balance sind wir mittlerweile ganz vorne dabei. 3) Dass uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr ernst ist, zeigt sich zum Beispiel daran, dass wir in einem sehr aufwändigen Verfahren auditiert wurden und seit 2016 das Zertifikat berufundfamilie der Hertie-Stiftung tragen dürfen. Ein Highlight, das sich nur wenige Unternehmen leisten: Wenn ein Kind krank zuhause ist, bieten wir bis zu fünf Tage volle Lohnfortzahlung, damit sich die Eltern um das Kind kümmern können. 4) Auch unser Weiterbildungsangebot wird – insbesondere für unsere Unternehmensgröße – immer wieder als außergewöhnlich umfangreich bewertet: 27 interne und externe Coaches sowie Trainer bieten 351 Seminare und Trainings an, an denen jeder Interhyp-Mitarbeiter teilnehmen kann. Hinzu kommt die vierwöchige Grundlagenausbildung. Das verdeutlicht, dass wir alles tun, damit sich jeder einzelne bei uns stetig weiterentwickeln kann. 5) Last but not least sei gesagt, dass unsere Gründer keineswegs „gehen mussten“, sondern nach mehr als zehn Jahren neue unternehmerische Herausforderungen gesucht haben und uns bis heute sehr verbunden sind. Schade, dass Du eine andere Wahrnehmung entwickelt hast. Gerne stehe ich Dir für einen direkten, persönlichen Austausch zu Verfügung. Dirk Horn Leiter Grundsatzfragen und Mitarbeiterbetreuung

Interhyp Gruppe
-
Interhyp AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 183 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (115)
    62.841530054645%
    Gut (29)
    15.846994535519%
    Befriedigend (22)
    12.021857923497%
    Genügend (17)
    9.2896174863388%
    3,89
  • 61 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    55.737704918033%
    Gut (10)
    16.393442622951%
    Befriedigend (7)
    11.475409836066%
    Genügend (10)
    16.393442622951%
    3,63
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

kununu Scores im Vergleich

Interhyp Gruppe
3,83
246 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,46
39.960 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.042.000 Bewertungen