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Interhyp 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 449 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 449 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über die Interhyp Gruppe

Die Interhyp Gruppe gliedert sich in die Marken Interhyp, die sich an Endkunden richtet und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet. Hinzu kommt die Tochtergesellschaft MLP Hyp GmbH. 2018 haben wir bei unseren über 400 Darlehensgebern ein Baufinanzierungsvolumen von 22 Mrd. Euro platziert. Wir beschäftigen etwa 1.600 Mitarbeiter und beraten unsere Kunden persönlich an über 100 Standorten deutschlandweit. Zudem haben wir die führende Systemplattform unserer Branche entwickelt, sind der größte Vermittler privater Baufinanzierungen und eines der erfolgreichsten FinTechs Europas.

Als Arbeitgeber haben wir uns der Idee eines beruflichen Zuhauses verschrieben. Dazu gehören eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, sein Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.

Das bestätigen auch unsere Mitarbeiter in der Befragung von Great Place to Work: 2018 wurden wir zum sechsten Mal in Folge ausgezeichnet und zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Für unser Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten.

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter http://www.karriere-bei-interhyp.de .

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet Kandidaten vielfältige Karrierechancen. Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind nicht Titel und Name, sondern persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • CoachingCoaching
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Interhyp Gruppe über Benefits sagt

Wir kümmern uns um die Gesundheit

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb denken wir auch heute schon an die Gesundheit von morgen und sorgen auf vielfältige Weise hierfür. Die Interhyp Gruppe übernimmt beispielsweise die Kosten für Nichtraucherseminare und ermöglicht betriebsinterne Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie eine Untersuchung zur Hautkrebsvorsorge. Diese Vorsorgeuntersuchungen finden in unseren Büroräumen während der Arbeitszeit statt.

Nicht nur mit Medizin versuchen wir der Grippewelle vorzubeugen. Zweimal im Jahr starten wir eine Vitaminoffensive und versorgen jedes Team einen Monat lang wöchentlich mit Obstkörben. Daneben stehen tagtäglich kostenlose Getränke und zahlreiche Küchen mit Kochgelegenheiten zur Verfügung.

Sport hält fit und viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen den Teamgeist aus dem Büro auf ihre sportlichen Aktivitäten. So gehen bundesweit bei Firmenläufen Interhyp-Hobbysportler an den Start. Auch die Betriebsmannschaften, die gemeinsam einen Gemeinschaftssport wie Fußball, Volleyball, Basketball, Hockey oder Handball nachgehen, werden von Interhyp aktiv unterstützt – zum Beispiel durch die Übernahme der Platz- und Hallenmiete.

Flexibilität für Beruf und Familie

Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten ihnen viel Flexibilität. Durch die Vertrauensarbeitszeit können sie die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft und dem Team selbst gestalten.

Flexibilität ist uns auch bei unseren Sozialleistungen wichtig. Mit einer gebrandeten MasterCard haben wir uns für einen modernen Weg entschieden, mit dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre monatliche Zuwendung individuell einsetzen können. Statt Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse zu zahlen, geben wir mit der BenefitCard der Interhyp Gruppe jedem festangestellten Mitarbeiter und unseren Auszubildenden die Gelegenheit, ihren monatlichen Betrag von, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, 25 Euro oder 35 Euro, flexibel einzusetzen.

Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wenn sie – z.B. bedingt durch die Familienplanung – Teilzeitlösungen in Erwägung ziehen.

Für viele Wünsche und Träume braucht man mehr als 30 Tage Urlaub. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten (Sabbatical) einzulegen. Wir unterstützen sie dabei mit zwei Varianten, um die ideale Lösung zu finden.

Wir engagieren uns auch sozial. Mit der Interhyp-Initiative können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vereine, die sie aus dem Privaten kennen, vorschlagen. So kommt die Spende genau da an, wo sie wirklich gebraucht wird. Mit dieser Unterstützung wurden somit in der Vergangenheit bereits zahlreiche gemeinnützige Projekte mit einer Spende unterstützt.

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit jeder die Förderung erhält, die ihn in seiner Karriere weiterbringt. Egal ob es sich um fachliche Trainings oder zahlreiche Seminare zur Verbesserung der Soft Skills handelt.

Durch eigens konzipierte Förderprogramme möchten wir darüber hinaus die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Wenn im betriebsinternen Trainingskatalog Wünsche offenbleiben, besteht die Möglichkeit, sich für das Interhyp-Stipendium zu bewerben. Hiermit können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um eine Förderung einer berufsnahen Fortbildung bewerben. Auch Englisch-Kurse werden mit bis zu 300 Euro unterstützt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Interhyp Gruppe ist der größte deutsche Vermittler privater Baufinanzierungen und arbeitet nach einem Modell, das die Welt der privaten Baufinanzierung nachhaltig verändert. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität geben nicht nur unseren Kunden Sicherheit bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Baufinanzierung. Auch in der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, klarer Ergebnisorientierung, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, geprägt ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn auch Du Lust hast, bei einem der erfolgreichsten Finanzdienstleistungsunternehmen Deutschlands zu arbeiten, dann informiere Dich über unsere Stellenangebote. Wir bieten engagierten Kandidaten ausgezeichnete Karrierechancen an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.

  • Simone Niedermayer
    Referentin Human Resources
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 87
    Simone.Niedermayer@interhyp.de

    Eva Lintner
    Referentin Human Resources
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 51
    Eva.Lintner@interhyp.de

  • Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Bewerber und Bewerberinnen sollten klar ihre Erwartungen und Vorstellungen formulieren. Nur so können wir gemeinsam den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit legen und den Weg für ausgezeichnete Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München bereiten.

  • Tipp 1: Achte darauf, dass Deine Angaben vollständig sind

    Damit wir uns vorab ein Bild von Dir machen können, benötigen wir einige Angaben. Bearbeite unsere Online-Bewerbungsmaske sorgfältig und mache möglichst viele bzw. genaue Angaben. Je mehr Du im Voraus angibst, desto schneller verläuft der weitere Bewerbungsprozess.

    Tipp 2: Überzeug uns von Deiner Motivation

    Mit Deinem Bewerbungsschreiben vermittelst Du einen wichtigen ersten Eindruck: Überleg Dir, welche Stärken Du in den Vordergrund stellen willst und wie Du uns am besten von Deiner Motivation überzeugen möchtest. Beschränk Dich dabei auf die Aspekte, von denen Du glaubst, dass sie für uns und für die Stellenausschreibung wichtig sind. Als Richtwert für das Anschreiben gilt hier: Eine DIN A4 Seite.

    Tipp 3: Nimm Dir Zeit

    Zeig uns, dass Du weißt, was wir tun. Informiere Dich über unser Unternehmen und stimme Deine Bewerbungsunterlagen auf die Interhyp Gruppe und auf die aktuelle Stellenausschreibung ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Unterlagen ausführlich zu prüfen – nutze die Chance, Dich mit guten Argumenten und maßgeschneiderten Unterlagen von anderen Bewerbungen abzuheben.

    Tipp 4: Vermeide unnötige Fehler

    Hinterlasse mit Deiner Bewerbung formal einen guten Eindruck und vermeide Rechtschreibfehler in den Eingabefeldern und in Deinen Dokumenten. Halte Dich an die vorgegebenen Dateiformate. Deine Dokumente dürfen insgesamt maximal 10 MB groß sein und die Formate PDF, DOC, JPG, TIF und GIF haben. Überprüfe außerdem, ob Du alle relevanten Dateien als Anhang beigefügt hast und Deine Bewerbung vollständig ist.

    Tipp 5: Schicke Deine Bewerbung bevorzugt online ab

    Online-Bewerbungen können schneller bearbeitet werden, während Bewerbungen per Post erst manuell in das System eingepflegt werden müssen. Weil wir den Anspruch an uns haben, möglichst zeitnah zu reagieren, bitten wir darum, Bewerbungen über unsere Webseite einzureichen.

    Tipp 6: Das persönliche Kennenlernen

    Du hast uns überzeugt und wir möchten Dich kennen lernen? Herzlichen Glückwunsch! Ob für das Vorstellungsgespräch oder für das Telefoninterview: Strukturiere Dich vorab und überleg Dir, wie Du Dich präsentieren willst. Vergegenwärtige Dir die Anforderungen der Stellenausschreibung und hab eine Antwort parat, warum Du dafür geeignet bist. Versetze Dich vorher in die Gesprächssituation und überleg Dir vorab, was Du uns im Gespräch in jedem Fall mitgeben willst bzw. was wir über Dich wissen sollten – das verschafft Dir ein Gefühl der Routine und Sicherheit im Gespräch. Nutze diese Chance und nimm Dir für die Vorbereitung genügend Zeit.

  • Du möchtest Dich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutze am besten unser Online-Bewerbungsformular.
    Füll einfach die geforderten Datenfelder aus und lade Deine persönlichen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) hoch. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung natürlich auch gern per Post zusenden.

  • Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

    Schritt 1

    Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst Du eine Eingangsbestätigung an die von Dir angegebene E-Mail-Adresse. So kannst Du sicher sein, dass Deine Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

    Schritt 2

    Unsere Referenten Human Resources und die Ansprechpartner der jeweiligen Fachbereiche prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings darum, die Wartezeit so kurz wie möglich zu halten.

    Schritt 3

    Wenn uns Deine Unterlagen überzeugt haben, laden wir Dich gern zum Telefoninterview ein. Dabei geht es vorrangig um ein erstes Kennenlernen. In diesem Rahmen möchten wir grundsätzliche Fragen zu Deiner Bewerbung klären ebenso wie Deine offenen Punkte zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen.

    Schritt 4

    Bestätigt sich der positive Eindruck im Telefoninterview, freuen wir uns, Dich persönlich einzuladen. Dabei gilt: Gut vorbereitet, ist halb gewonnen! Informiere Dich über uns und unser Geschäft, z.B. auf unserer Webseite und bring alle offenen Fragen zum Gespräch mit. Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch, die Bearbeitung einer Testaufgabe oder ein Probearbeitstag an.

    Schritt 5

    Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit einem Feedback. Sollten sich nicht nur bei uns, sondern auch bei Dir alle Erwartungen erfüllt haben, freuen wir uns, Dich als neues Mitglied in einem unserer Teams begrüßen zu dürfen.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 100 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr transparenter, schneller und wertschätzender Auswahlprozess. Es gab keine Geheimnisse. Es wird viel für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter_innen getan. Es gibt Diversity-Konzepte und die Belange der Mitarbeiter_innen sind dem Unternehmen wichtig. Trotz der Grösse ein familiäres Umfeld. Man fühlt sich ab dem ersten Tag sehr wohl. Es gibt eine Vielzahl an Benefits.
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen wenn man jeden Morgen sich auf die Arbeit freut ist das der größte Schatz
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- die Offenheit im Team/bei der Interhyp
- flache Hierarchie
- der Umgang miteinander
- Erfolge werden gelobt und anerkannt
Die respektvollen, kompetenten Kollegen, bei denen man immer wahnsinnig gute Unterstützung bekommt
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Ich darf hier Mensch sein, darf auch Entscheidungen revidieren, darf sagen, was mich stört
Was Mitarbeiter noch gut finden? 164 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man kann schon manchmal an die "falsche" Führungskraft kommen, was demotivieren oder die persönliche Entwicklung bremsen kann. Es gibt auch eine relativ hohe Fluktuation der FKs, was einen bei Pech auch zurückwerfen kann (man baut sich mit seiner FK einen Entwicklungsplan auf und die neue will aber jeden von vorne kennenlernen und selber erst mal einschätzen, was u.U. die komplette Arbeit von davor gefühlt zunichte machen kann). Aber im allgemeinen übergeben die FKs ihre Teams schon sehr ordentlich und mit ...
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Beim Vorstellungsgespräch wird einem die rosarote Brille aufgesetzt, alles hört sich toll an. Von einer stressfreien Einarbeitung in meine neuen Aufgaben habe ich nie etwas gespürt. Totale Kontrolle durch die FK und mind. 1x die Woche im Meeting fertig machen lassen war, für mich zumindest, die Realität. Nie kann man sich auf Aussagen verlassen, da Entscheidungen dutzende Male verändert werden, bevor sie feststehen.
- Verhalten der Führungskräfte absoluter Mist (es wird mit 0815 Schulungsfloskeln
bei Kritik abgeblockt/reagiert)
- Senior Manager prahlen auf Jahrestagung mit 2. Wohnsitz obwohl der einfache Angestellte sich am HQ kein Eigentum leisten kann
- Bezahlung
- Firma versucht immer "über" Professionell zu sein
Garnichts, die Firma ist einfach super. Besser geht's nicht! Danke für Alles
Zu viele Aufgaben, zu viele Änderungen,
Sparmaßnahmen, unfähige Chefs, kein Parkplatz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 107 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsstellen sollten den MAs mehr Entlastung Richtung work-Life-Balance geben und ggf. über Extras wie eine BahnCard oder Ähnliches nachdenken, auch wenn sie ungern was von dem Geld, welches die MAs für sie eingenommen haben, trennen.
Führungskräfte müssten sorgfältiger ausgesucht werden; nicht nur vom Fachlichen, sondern von Menschlichen her
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Wachstum muss mehr über Qualität und Prozessverbesserungen statt über Mehrarbeit erzielt werden
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Transparenz ins Thema Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten bringen
Ein, vielleicht auch nur gefühlt, objektiverer Beförderungsprozess. Aber man macht hier wirklich viel. Der Review Prozess wurde zB komplett überarbeitet. Bei der Interhyp versucht man wirklich, aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung direkt umzusetzen. Immer am Zahn der Zeit, immer innovativ, immer cool. Manchmal (oder mittlerweile) zu groß?!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 109 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist eigentlich sehr gut. Viele fähige Leute in PM, die einem gerne weiterhelfen. Durch die hohe Arbeitsbelastung leidet der Zusammenhalt leider. Wer zu nett ist, wird tendenziell ausgenutzt.
4
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Sehr gutes "Betriebsklima". Der ehrlich gemeinte small-talk ist wichtig und gehört zum "guten Umgangston" miteinander.
5
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Das ist das Beste was ich je in einer Firma erlebt habe und auch von allen Kollegen sehr geschätzt wird.
5
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Mein Titel sagt hier glaub ich alles aus, was zählt. Wir arbeiten zusammen und achten auf einander.
5
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Nicht jedem Mitarbeiter wurde das Teamverhalten in die Wiege gelegt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Für mich persönlich nicht gut. Es wird mit Gleitzeit und Vertrauenszeit geworben.
Doch im Endeffekt muss man während der Öffnungszeiten (08:00 - 18:00) erreichbar sein und auch bereit sein bis 20 Uhr Termine zu vereinbaren. Da bleibt es natürlich nicht bei einer 40 Stunden Woche.
Eine 45 Stundenwoche ist das mindeste und wird auch erwartet. (Mehr wird natürlich gern gesehen)
An einem Tag in der Woche hat man die Möglichkeit ein paar Stunden abzubauen. Jedoch werden mehr aufgebaut als abgebaut ...
Egal wie sehr es versprochen wurde eine Work-Life-Balance existiert nicht. Die Vertrauensarbeitszeit ist auf dem Papier da wird aber nicht umgesetzt. Es wird erwartet mindestens von 9-18 Uhr erreichbar zu sein MINDESTENS. Ebenfalls gehört es zu den Erwartungen, dass man bei Zinserhöhungen an den Stichtagen auch mal bis 20 Uhr oder 22 Uhr bleibt um die Abschlüsse zu machen, da diese dem GS Leiter profit Bringen. Aufgrund der eigenen Abschlüsse wird einem auch dauerhaft Druck gemacht und suggeriert, dass man ...
1
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Beim Bewerbungsgespräch wird einem eine flexible Arbeitszeit, oder „Vertrauensarbeitszeit“, verkauft. Ich durfte mir jedoch schnell den Vorwurf anhören, ich würde meine vereinbarte 40-Stunden-Woche nicht einhalten. An einem Tag ging ich vor 16 Uhr heim. Gott bewahre! Aber über eine 50-Stunden-Woche beschwert sich die FK natürlich nicht. Ist ja flexibel, und so.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 107 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Man wird mit vielen verschiedenen Methoden gefördert . Und so kann man auch in seiner Position wachsen . Es gibt ständigen Austausch und Rückmeldungen.Am ersten Arbeitstag bekommt man einen Paten zugeteilt der einem alles erklärt. Es gibt zum Arbeitsbeginn bei der Firma 3 Wochen Einführungsseminar. Und immer wieder Schulungen zu verschiedenen Themen. Es findet ein Deutschland weiter Austausch statt so kann man andere Niederlassungen besuchen und schauen wie dort gearbeitet wird.
5
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Hier bieten sich dem fleißigen und interessierten Mitarbeiter alle, wirklich alle Möglichkeiten. Man kann sich sogar auch gerne ausprobieren. "Abteilungshopper" sind keine Seltenheit. Und damit meine ich nicht Vetriebsabteilung A und B und C. Damit meine ich, man kann sich als Vetriebler auch in einer komplett anderen Abteilung versuchen. Oder ansderum. Hier kommen einem die vielen unterschiedlichen Abteilungen in der IH zu Gute.
5
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Gibt zwar gute interne Seminare aber man braucht keine Weiterbildung um Karriere zu machen. Jede Position kann auch ohne Studium besetzt werden. Kein Ansporn für Mitarbeitende
2
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Ganz nette Schulungen, die einen aber nicht großartig weiterbringen. Größter Pluspunkt dabei ist der Austausch mit Kollegen aus anderen Standorten und Abteilungen.
3
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es werden 0815 Schulungen die man selbst wählen kann angeboten, Karriere nur durch Vitamin B (Senior oder Führungskraft)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 319 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leasingberater77 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Kundenberater Hypotheken56 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Kundenberater:in17 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interhyp Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interhyp Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
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