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Interhyp Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Finanzen
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Bewertungsdurchschnitte

  • 205 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (131)
    63.90243902439%
    Gut (32)
    15.609756097561%
    Befriedigend (24)
    11.707317073171%
    Genügend (18)
    8.780487804878%
    3,91
  • 73 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    58.904109589041%
    Gut (10)
    13.698630136986%
    Befriedigend (8)
    10.958904109589%
    Genügend (12)
    16.438356164384%
    3,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

Firmenübersicht



Über die Interhyp Gruppe

Die Interhyp Gruppe gliedert sich in die Marken Interhyp, die sich an Endkunden richtet und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet. Hinzu kommt die Tochtergesellschaft MLP Hyp GmbH. 2018 haben wir bei unseren über 400 Darlehensgebern ein Baufinanzierungsvolumen von 22 Mrd. Euro platziert. Wir beschäftigen etwa 1.600 Mitarbeiter und beraten unsere Kunden persönlich an über 100 Standorten deutschlandweit. Zudem haben wir die führende Systemplattform unserer Branche entwickelt, sind der größte Vermittler privater Baufinanzierungen und eines der erfolgreichsten FinTechs Europas.

Als Arbeitgeber haben wir uns der Idee eines beruflichen Zuhauses verschrieben. Dazu gehören eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, sein Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.

Das bestätigen auch unsere Mitarbeiter in der Befragung von Great Place to Work: 2018 wurden wir zum sechsten Mal in Folge ausgezeichnet und zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Für unser Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten.

 

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter http://www.karriere-bei-interhyp.de .

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html 

  

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1.600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet Kandidaten vielfältige Karrierechancen. Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind nicht Titel und Name, sondern persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Benefits

Wir kümmern uns um die Gesundheit

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb denken wir auch heute schon an die Gesundheit von morgen und sorgen auf vielfältige Weise hierfür. Die Interhyp Gruppe übernimmt beispielsweise die Kosten für Nichtraucherseminare und ermöglicht betriebsinterne Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie eine Untersuchung zur Hautkrebsvorsorge. Diese Vorsorgeuntersuchungen finden in unseren Büroräumen während der Arbeitszeit statt.

Nicht nur mit Medizin versuchen wir der Grippewelle vorzubeugen. Zweimal im Jahr starten wir eine Vitaminoffensive und versorgen jedes Team einen Monat lang wöchentlich mit Obstkörben. Daneben stehen tagtäglich kostenlose Getränke und zahlreiche Küchen mit Kochgelegenheiten zur Verfügung.

Sport hält fit und viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen den Teamgeist aus dem Büro auf ihre sportlichen Aktivitäten. So gehen bundesweit bei Firmenläufen Interhyp-Hobbysportler an den Start. Auch die Betriebsmannschaften, die gemeinsam einen Gemeinschaftssport wie Fußball, Volleyball, Basketball, Hockey oder Handball nachgehen, werden von Interhyp aktiv unterstützt – zum Beispiel durch die Übernahme der Platz- und Hallenmiete.

Flexibilität für Beruf und Familie

Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten ihnen viel Flexibilität. Durch die Vertrauensarbeitszeit können sie die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft und dem Team selbst gestalten.

Flexibilität ist uns auch bei unseren Sozialleistungen wichtig. Mit einer gebrandeten MasterCard haben wir uns für einen modernen Weg entschieden, mit dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre monatliche Zuwendung individuell einsetzen können. Statt Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse zu zahlen, geben wir mit der BenefitCard der Interhyp Gruppe jedem festangestellten Mitarbeiter und unseren Auszubildenden die Gelegenheit, ihren monatlichen Betrag von, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, 25 Euro oder 35 Euro, flexibel einzusetzen.

Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wenn sie – z.B. bedingt durch die Familienplanung – Teilzeitlösungen in Erwägung ziehen.

Für viele Wünsche und Träume braucht man mehr als 30 Tage Urlaub. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten (Sabbatical) einzulegen. Wir unterstützen sie dabei mit zwei Varianten, um die ideale Lösung zu finden.

Wir engagieren uns auch sozial. Mit der Interhyp-Initiative können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vereine, die sie aus dem Privaten kennen, vorschlagen. So kommt die Spende genau da an, wo sie wirklich gebraucht wird. Mit dieser Unterstützung wurden somit in der Vergangenheit bereits zahlreiche gemeinnützige Projekte mit einer Spende unterstützt.

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit jeder die Förderung erhält, die ihn in seiner Karriere weiterbringt. Egal ob es sich um fachliche Trainings oder zahlreiche Seminare zur Verbesserung der Soft Skills handelt.

Durch eigens konzipierte Förderprogramme möchten wir darüber hinaus die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Wenn im betriebsinternen Trainingskatalog Wünsche offenbleiben, besteht die Möglichkeit, sich für das Interhyp-Stipendium zu bewerben. Hiermit können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um eine Förderung einer berufsnahen Fortbildung bewerben. Auch Englisch-Kurse werden mit bis zu 300 Euro unterstützt.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 100 Standorten vertreten.

Impressum

http://www.interhyp.de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Interhyp Gruppe als Arbeitgeber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn auch Du Lust hast, bei einem der erfolgreichsten Finanzdienstleistungsunternehmen Deutschlands zu arbeiten, dann informiere Dich über unsere Stellenangebote. Wir bieten engagierten Kandidaten ausgezeichnete Karrierechancen an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Interhyp Gruppe ist der größte deutsche Vermittler privater Baufinanzierungen und arbeitet nach einem Modell, das die Welt der privaten Baufinanzierung nachhaltig verändert. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität geben nicht nur unseren Kunden Sicherheit bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Baufinanzierung. Auch in der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, klarer Ergebnisorientierung, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, geprägt ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei der Interhyp Gruppe arbeiten Menschen, die gern Verantwortung übernehmen, mit Wandel konstruktiv umgehen, die nie mit dem Erreichten zufrieden sind, sondern mit Leidenschaft täglich nach der noch besseren Lösung suchen. Gleichzeitig gilt es bei aller Geschwindigkeit, partnerschaftlich und fair mit Kunden und Kollegen umzugehen und immer präzise und mit höchster Integrität und Professionalität zu handeln.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Bewerber und Bewerberinnen sollten klar ihre Erwartungen und Vorstellungen formulieren. Nur so können wir gemeinsam den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit legen und den Weg für ausgezeichnete Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München bereiten.

Unser Rat an Bewerber

Tipp 1: Achte darauf, dass Deine Angaben vollständig sind

Damit wir uns vorab ein Bild von Dir machen können, benötigen wir einige Angaben. Bearbeite unsere Online-Bewerbungsmaske sorgfältig und mache möglichst viele bzw. genaue Angaben. Je mehr Du im Voraus angibst, desto schneller verläuft der weitere Bewerbungsprozess.

Tipp 2: Überzeug uns von Deiner Motivation

Mit Deinem Bewerbungsschreiben vermittelst Du einen wichtigen ersten Eindruck: Überleg Dir, welche Stärken Du in den Vordergrund stellen willst und wie Du uns am besten von Deiner Motivation überzeugen möchtest. Beschränk Dich dabei auf die Aspekte, von denen Du glaubst, dass sie für uns und für die Stellenausschreibung wichtig sind. Als Richtwert für das Anschreiben gilt hier: Eine DIN A4 Seite.

Tipp 3: Nimm Dir Zeit

Zeig uns, dass Du weißt, was wir tun. Informiere Dich über unser Unternehmen und stimme Deine Bewerbungsunterlagen auf die Interhyp Gruppe und auf die aktuelle Stellenausschreibung ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Unterlagen ausführlich zu prüfen – nutze die Chance, Dich mit guten Argumenten und maßgeschneiderten Unterlagen von anderen Bewerbungen abzuheben.

Tipp 4: Vermeide unnötige Fehler

Hinterlasse mit Deiner Bewerbung formal einen guten Eindruck und vermeide Rechtschreibfehler in den Eingabefeldern und in Deinen Dokumenten. Halte Dich an die vorgegebenen Dateiformate. Deine Dokumente dürfen insgesamt maximal 10 MB groß sein und die Formate PDF, DOC, JPG, TIF und GIF haben. Überprüfe außerdem, ob Du alle relevanten Dateien als Anhang beigefügt hast und Deine Bewerbung vollständig ist.

Tipp 5: Schicke Deine Bewerbung bevorzugt online ab

Online-Bewerbungen können schneller bearbeitet werden, während Bewerbungen per Post erst manuell in das System eingepflegt werden müssen. Weil wir den Anspruch an uns haben, möglichst zeitnah zu reagieren, bitten wir darum, Bewerbungen über unsere Webseite einzureichen.

Tipp 6: Das persönliche Kennenlernen

Du hast uns überzeugt und wir möchten Dich kennen lernen? Herzlichen Glückwunsch! Ob für das Vorstellungsgespräch oder für das Telefoninterview: Strukturiere Dich vorab und überleg Dir, wie Du Dich präsentieren willst. Vergegenwärtige Dir die Anforderungen der Stellenausschreibung und hab eine Antwort parat, warum Du dafür geeignet bist. Versetze Dich vorher in die Gesprächssituation und überleg Dir vorab, was Du uns im Gespräch in jedem Fall mitgeben willst bzw. was wir über Dich wissen sollten – das verschafft Dir ein Gefühl der Routine und Sicherheit im Gespräch. Nutze diese Chance und nimm Dir für die Vorbereitung genügend Zeit. 

 

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Du möchtest Dich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutze am besten unser Online-Bewerbungsformular.  

Füll einfach die geforderten Datenfelder aus und lade Deine persönlichen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) hoch. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung natürlich auch gern per Post zusenden.

Auswahlverfahren

Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

Schritt 1

Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst Du eine Eingangsbestätigung an die von Dir angegebene E-Mail-Adresse. So kannst Du sicher sein, dass Deine Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

Schritt 2

Unsere Referenten Human Resources und die Ansprechpartner der jeweiligen Fachbereiche prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings darum, die Wartezeit so kurz wie möglich zu halten.

Schritt 3

Wenn uns Deine Unterlagen überzeugt haben, laden wir Dich gern zum Telefoninterview ein. Dabei geht es vorrangig um ein erstes Kennenlernen. In diesem Rahmen möchten wir grundsätzliche Fragen zu Deiner Bewerbung klären ebenso wie Deine offenen Punkte zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen.

Schritt 4

Bestätigt sich der positive Eindruck im Telefoninterview, freuen wir uns, Dich persönlich einzuladen. Dabei gilt: Gut vorbereitet, ist halb gewonnen! Informiere Dich über uns und unser Geschäft, z.B. auf unserer Webseite und bring alle offenen Fragen zum Gespräch mit. Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch, die Bearbeitung einer Testaufgabe oder ein Probearbeitstag an.

Schritt 5

Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit einem Feedback. Sollten sich nicht nur bei uns, sondern auch bei Dir alle Erwartungen erfüllt haben, freuen wir uns, Dich als neues Mitglied in einem unserer Teams begrüßen zu dürfen.  

Interhyp Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,91 Mitarbeiter
3,70 Bewerber
4,17 Azubis
  • 28.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Arbeitsatmosphäre;
viele Überstunden, welche nicht ausgeglichen werden können
Führung miserabel, alles wird abgeblockt, es wird gepokert, Work Live Balance eine Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sollte absolut kein Stern vergeben werden. Nur weil man im Verkauf/Vertrieb mal gut war, heißt es nicht, dass man ein Team führen kann. Teamleiter mit falschen Background. Keine Erfahrung, keine Kompetenz. Sie wurden in den Stuhl gesetzt, weil kein anderer wollte.

Kollegenzusammenhalt

Das Team selbst hält zusammen. Führungen versuchen Team zu spalten, auf den falschen Weg zu führen

Interessante Aufgaben

Man findet sich schnell in einem Trott wieder.

Kommunikation

Von Mitabreiter zu Mitabreiter ist es in Ordnung. Allerdings hier kein Weisungsbefugter. Von Teamleiter oder Niederlassungsleiter zu Mitarbeiter sehr schlecht. Heile Welt wird nach außen gespielt. Auf Wünsche und Vorschläge wird nicht eingegangen.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum verwertbar, da altersdurchschnitt bei Mitte oder Ende 20 liegt. Die jungen Leute werden verbrannt.

Karriere / Weiterbildung

Nur mit Vitamin B oder wenn man bereit ist, 12 h am Tag zu ackern und Erfolg hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt steht in keiner Relation zum Aufwand. Provisionszahlungen wurden gestrichen. Das macht den AG sehr uninteressant. Sozialleistungen erfährt man so nicht. Betriebliche Altersvorsorge bietet jeder an. Man kann nicht mal mit dem Fahrrad auf die Arbeit kommen. Kein Waschraum, keine Abstellmöglichkeit. Unmodern

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Oft laut und störend. Sollte eigentlich beim Thema Baufinanzierung anders sein und nicht nebenbei gemacht werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird so viel Papier gedruckt. Man könnte einen ganzen Wald dafür roden. Hat sich teils gebessert aufgrund teilweiser stattfindender Digitalisierung. Ist aber nicht umweltbewusst.

Work-Life-Balance

Eigentlich hat der Bereich keinen Stern verdient. Wenn man dort anfängt, dann kann man sein Privatleben hinter sich lassen

Image

Nach außen hui, nach innen pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Kompetente Führung. Bessere Bezahlung

Pro

Freie Getränkewahl

Contra

Siehe gesamte Analyse.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass Du zurzeit so unzufrieden bist. Zu einigen Deiner Aussagen möchte ich mich kurz äußern: - Es ist nicht richtig, dass wir Provisionszahlungen gestrichen haben. In Folge der Wohnimmobilienkreditrichtlinie (WIKR) haben wir Ende 2016 ein Zielgehaltsmodell eingeführt. Mit diesem haben wir vorher mögliche Schwankungen in der Berater-Vergütung ausgeglichen und gleichzeitig eine attraktive, leistungsgerechte Komponente beibehalten. Diese wiederum bezieht sich stärker auf die Beratungsqualität und Kundenzufriedenheit und weniger auf den Vertriebserfolg. - Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Sozialleistungen, was von Mitarbeitern wie unabhängigen Beobachtern immer wieder als vorbildlich eingestuft wird: BenefitCard, Essensschecks, Sabbatical oder ein neues Fahrradleasingmodell sind nur ein Teil der Angebote, die wir jedem einzelnen bieten. - 2017 haben wir eine Vertrauensarbeitszeit verankert und damit einen Rahmen geschaffen, um mögliche Spitzen auszugleichen. Das Instrument der so genannten Work-Live-Balance-Tage unterstützt zusätzlich. - Rund 99 Prozent der Anträge werden inzwischen digital eingereicht. Es muss fast nichts mehr gedruckt werden. Als Arbeitgeber sind wir diesbezüglich jedoch auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden angewiesen. Grundsätzlich möchte ich Dich noch einmal ermutigen, darüber mit Deiner Führungskraft zu sprechen. Sollte das für Dich keine Option sein, kannst Du Dich auch gern an mich oder meine Kollegen wenden. Gemeinsam finden wir sicher einen Weg. Viele Grüße Christina Rauscheder Leiterin Mitarbeiterbetreuung

Interhyp Gruppe
-
Interhyp AG

  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind oft gestresst
Viele Termine müssen stattfinden (Vorgabe min.10 pro Woche eher mehr gewünscht)
Dazu kommen viele Telefonate und ein hoher administrativer Arbeitsaufwand.
Der angebliche Anspruch vom Unternehmen der Kunde steht im Mittelpunkt ist nicht einzuhalten. Dadurch entsteht zwischen Mitarbeiter und Management Missmut

Vorgesetztenverhalten

Solange man die Zahlen erreicht ist man willkommen und die Führungskraft ist nett.
Wenn jedoch nicht, ist der leichte Druck zu spüren, der bei neuen Mitarbeitern zu anfangst gering ist und mit der Zugehörigkeit zunimmt

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Mitarbeiter sind junge Menschen unter 30, die die Höhe Belastung eine zeitlang mitmachen und versuchen gut gelaunt durch den Tag zukommen
Ältere Kollegen sind schneller gereizt, da sie durch ihre Erfahrung bemerken wieder nicht frühzeitig mit der Arbeit fertig zu werden.
Dadurch entstehen Spannungen zwischen neuen und länger ansässigen Kollegen

Interessante Aufgaben

Man ist Tag ein Tag aus mit Baufinanzierung beschäftigt
Der Ablauf ist recht maschinell aufgestellt und lässt keine anderen Möglichkeiten zu.
Neue Anfrage kommt rein. Kunden anrufen. Termin im Büro ist ein Muss, auch wenn ein Telefontermin oft ausreichend wäre.
Angebote an Kunden versenden.
Die Provision für das Unternehmen nach oben oder nach unten schrauben, um den Zins in die gleiche Richtung zu bewegen, wenn der Kunde sich über diesen beschwert.
Viele Unterlagen lesen und sortieren.
Dazwischen mit Banken und Kunden telefonieren und hoffen beide wollen die Finanzierung zeichnen.
Dann beginnt es wieder von vorne.
Karriere zur Führungskraft so gut wie ausgeschlossen, da über den Beratern es einen Teamleiter gibt und darüberhinaus einen Filialleiter.
Solange die nicht gehen ist keine Karriere möglich.
Der Wechsel in eine andere Filiale auch nicht einfach, da diese oft weit voneinder weg liegen und man somit seinen Wohnort wechseln müsste

Kommunikation

Es geht nur um Termine und Abschlüsse.
Auch in den wöchentlichen Gesprächen mit der Führungskraft geht es um diese Themen. Der stark mit Terminen durchgetakte Tag lässt keinen Platzt für andere Thrmen

Gleichberechtigung

Ist gegeben jedoch h werden gute Mitarbeiter gefühlt besser behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Normaler Umgang

Karriere / Weiterbildung

So gut wie keine Karrieremöglichkeiten gegeben
Weiterbildung werden angeboten, jedoch nur zu internen genutzten Themen und nicht mit offiziellen anerkannten Zertifikaten

Gehalt / Sozialleistungen

Standard wie betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung
Es gibt kein Jobticket oder andere Leistungen, wie bei großen Unternehmen bekannt

Arbeitsbedingungen

Höher Stress wie schon beschrieben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Normal

Work-Life-Balance

Das Unternehmen kommuniziert nach innen, man solle ein Gleichgewicht an Work-Life-Balance schaffen
Dies ist jedoch aufgrund des hohen Arbeitsaufwands nicht möglich
Überstunden können nicht abgefeuert werden
Überstunden können nur nachgewiesen werden, wenn man sie notiert
Das Notieren wird jedoch mit klarer Abneigung durch die Führungskräfte kommuniziert


Image

Dieses Jahr wurde an der Umfrage zu "Great Placebo to Work" ausgesetzt, weil viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben und die restliche Belegschaft vielleicht die Umfrage zu negativ beurteilen würden

Verbesserungsvorschläge

  • Es müssen mehr Berater eingestellt werden. In Urlaubszeiten entsteht oft Stress und Unmut Ein jobticket sollte möglich sein da alles Niederlassung immer in Mitten der Stadt sind und eine hohe Anzahl der Mitarbeiter Pendler sind

Pro

Schöne und gut ausgestatte Büros

Contra

Der Stress der Mitarbeiter wird ignoriert.
Die Bank als Hauptaktionär gibt den Ton an und es geht leider nur um den Ertrag.
Die Löhne werden gering gehalten.
Mit jungen Mitarbeiter eine zeitlang machbar

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG, Frankfurt am Main
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke, dass Du Dir die Zeit genommen und eine Bewertung geschrieben hast. Es ist schade, dass Du zurzeit so unzufrieden bist. Daher möchten wir Dich noch einmal ermutigen, mit Deiner Führungskraft darüber zu sprechen. Ist das für Dich keine Option, kannst Du Dich auch gern an meine HR-Kollegen oder mich wenden. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden. Denn im persönlichen Gespräch können wir in Ruhe über Deine Arbeitsbelastung sprechen, Deine persönliche Weiterentwicklung und alles, was Dich darüber hinaus beschäftigt. Gern erläutern Dir meine Kollegen und ich auch noch einmal all unsere Sozialleistungen, wie zum Beispiel die BenefitCard, das Fahrradleasing oder die Essenschecks. Hier haben wir in der Vergangenheit viel investiert und zahlreiche neue Leistungen etabliert, die wir stetig erweitern. Viele Grüße Christina Rauscheder Leiterin Mitarbeiterbetreuung

Interhyp Gruppe
-
Interhyp AG

  • 29.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang mit Kollegen und Führungskräften (in beide Richtungen), hohe Motivation jedes Einzelnen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten (vom Teamleiter bis zum Senior Management) behandeln die Mitarbeiter mit viel Respekt und Wertschätzung. Ziele und Befinden werden regelmäßig abgeglichen und bei Bedarf Unterstützung angeboten.

Kollegenzusammenhalt

„Früher“ gefühlt noch enger, aber immer noch auf sehr hohem Niveau.

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde und sein Vorhaben bringt neue Herausforderungen mit sich, was den Job sehr abwechslungsreich macht. Neben der eigentlichen Beratung können Patenschaften für neue Kollegen übernommwn werden, neue Programme pilotiert werden und für bestimmte Themengebiete Schulungen angeboten werden.

Kommunikation

Findet auf allen Ebenen regelmäßig statt (zu beruflichen Zielen, wie privaten Themen). Selbst der Regionalvorstand nimmt sich Zeit für den einzelnen Mitarbeiter, wenn das gewünscht ist.

Gleichberechtigung

Ob jung oder alt, Mann oder Frau, Hetero der schwul - immer ein fairer Umgang

Gehalt / Sozialleistungen

Anfänglich vllt unter dem Schnitt der Branche, allerdings mit grundsätzlich unbefristeten Verträgen. Die Steigerungen des Gehalts sind in meinen Augen stärker vom eigenen Erfolg abhängig, als beispielsweise in der Bank, erlauben so aber auch sehr gute Verdienstmöglichkeiten für engagierte Kollegen, die dann weit über dem Durchschnitt der Branche verdienen können. Der jährliche Bonus wird fair bemessen und kann gut und gern 4-5 Gehälter ausmachen. Es gibt 30 Urlaubstage, Der Mitarbeiter kann ein Sabbatical nehmen und erhält auch Unterstützung in Form betrieblicher Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Die EDV ist modern, die IT Unterstützung super strukturiert. Jeder Standort ist zentral gelegen und ansprechend eingerichtet. Auch die jüngst eingeführten, höhenverstellbaren Tische sind ein grosser Mehrwert.
Einziges Manko: nur wenige Standorte sind klimatisiert. Anzug und Hochsommer werden so zu einer Belastungsprobe für das Deo :) Abhilfe schaffen da die kostenlosen Getränke, das Obst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Inzwischen werden mehr und mehr Vorgänge digitalisiert, was aber auch stark von unseren Partnern beeinflusst wird (digitale Akte). Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, einen Verein oder eine Organisation im Rahmen der Interhyp Initiative finanziell durch die Firma unterstützen zu lassen, was regelmäßig genutzt wird.

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen mit hoher Belastung, genauso aber auch Zeiten mit sehr entspanntem Tagesrhythmus. Durch das neue Arbeitszeitmodell ist eine spontane und wirklich flexible Zeiteinteilung möglich geworden.

Image

Inzwischen viele Empfehlungskunden, Zugehörigkeit zum ING Konzern, regelmäßiger Testsieger - top

Pro

- Interesse am Mitarbeiter als Mensch
- Gehalt / Bonus
- Image der Firma
- modernes Umfeld

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Interhyp
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen wir das berufliche Zuhause sein. Dafür tun wir eine ganze Menge. Umso mehr freut es uns, dass Du das genauso empfindest. Vielen Dank für Deine Bewertung und viele Grüße Christina Rauscheder Leiterin Mitarbeiterbetreuung

Interhyp Gruppe
-
Interhyp AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 205 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (131)
    63.90243902439%
    Gut (32)
    15.609756097561%
    Befriedigend (24)
    11.707317073171%
    Genügend (18)
    8.780487804878%
    3,91
  • 73 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    58.904109589041%
    Gut (10)
    13.698630136986%
    Befriedigend (8)
    10.958904109589%
    Genügend (12)
    16.438356164384%
    3,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

kununu Scores im Vergleich

Interhyp Gruppe
3,86
280 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,50
45.508 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.425.000 Bewertungen