Interhyp Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 620 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir machen Träume wahr.
Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kundinnen und Kunden den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbeitenden den Traum vom beruflichen Zuhause.
Genau diese Leidenschaft hat uns zu einem der größten Vermittler von privaten Baufinanzierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauensvoller Zusammenarbeit basiert.
Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – untereinander und zu unseren Kundinnen und Kunden. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professionalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.
Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber unter Karriere & Jobs bei der InterhypGruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Die Interhyp Gruppe beschäftigt dabei rund 1.400 Mitarbeitende und ist an derzeit über 140 Standorten persönlich vor Ort präsent.
Mit den Marken Interhyp, die sich direkt an den Endkunden richtet, und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet, hat die Interhyp Gruppe 2025 ein Finanzierungsvolumen von 26,4 Milliarden Euro erfolgreich bei ihren mehr als 500 Bankpartnern platziert.
Zur Interhyp Gruppe gehört auch die ThinkImmo GmbH, eine plattformübergreifende Immobiliensuchmaschine.
Interhyp ist ein Tochterunternehmen der niederländischen ING-Group. Gemeinsam mit MLP hat Interhyp zudem ein Joint Venture ins Leben gerufen, die MLP Hyp.
Perspektiven für die Zukunft
Die Interhyp Gruppe bietet vielfältige Karrierechancen. Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 620 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
Was Interhyp Gruppe über Benefits sagt
Je nach Position erwarten dich folgende Benefits bei uns:
Gehalt
Ein faires und wettbewerbsfähiges Fixgehalt ist für uns selbstverständlich- egal ob Schüler*in oder Führungskraft. Abhängig von der Position gibt es eine Erfolgsbeteiligung und Top Performer haben zusätzlich die Chance auf bis zu 2 Monatsgehälter.
Gehalts-Plus
Du profitierst von unserer Pluxee-Benefit Card (40€ Guthaben/ Monat), Corporate Benefits zum vergünstigten Einkaufen in zahlreichen Shops und einer betrieblicher Altersvorsorge (600€/ Jahr + Zuschuss).
Mobilität
Mit Zuschüssen für umweltfreundliche Verkehrsmittel wie das Deutschlandticket für nur 34,30€/Monat oder JobRad (180€/ Jahr) und kostenlosen Parkplätzen stellen wir sicher, dass du bequem zur Arbeit kommst.
Flexibilität
Freue dich auf ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten. So kannst du dein berufliches und privates Leben optimal gestalten. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten, sowie 30 Tage pro Jahr im EU-Ausland.
30+ Tage Urlaub & Sabbatical
Wir bieten dir 30 Tage Urlaub plus Weihnachten und Silvester frei. Sabbaticals sind bis zu sechs Monaten möglich.
Familienfreundlich
Im Krankheitsfall eines Kindes gibt’s bei uns pro Kind fünf zusätzliche Tage Freistellung pro Jahr bei voller Lohnfortzahlung
Weiterentwicklung
Mit zahlreichen Online-Kursen und individuell gestalteten Karrierepfaden unterstützen wir deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zusätzlich bieten wir Mentoring -, sowie Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an, um Talente zu fördern und Führungskräfte von morgen zu entwickeln.
Gesundheit & Wohlbefinden
Von Sportmitgliedschaften über psychologische Unterstützung bis hin zu Vorsorgeuntersuchungen bieten wir umfassende Programme zur Förderung deiner Gesundheit. Zusätzlich bieten wir Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse sowie spezielle Angebote für Eltern an.
Kultur & Kuchen
Unsere einzigartige Unternehmenskultur, gepaart mit regelmäßigen Firmen- und Teamevents sowie der beliebten wöchentlichen Kuchen-Tradition, schaffen ein inspirierendes Umfeld für Zusammenarbeit und Netzwerken.
Vergünstigung bei Interhyp Produkten
Mitarbeitende, sowie deren Verwandte und Bekannte haben die Möglichkeit, eigene Baufinanzierungen mit vergünstigten Konditionen über die Interhyp AG abzuschließen.
Hinweis: Dies ist lediglich ein Auszug aus unserem Portfolio. Einzelne Leistungen gelten erst mit erfolgreichem Abschluss der Probezeit, Erfüllung bestimmter Voraussetzungen und können sich für festangestellte Mitarbeitende und befristet angestellte Mitarbeitende (z.B. Azubis, Werkstudenten) unterscheiden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit breitem Weiterbildungsangebot und vielfältigen Karrierechancen. Du hast Lust dich aktiv einzubringen? Perfekt! Bei Interhyp verbindet uns alle die Leidenschaft am Gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter: Uns selbst persönlich, partnerschaftlich gegenseitig und innovativ am Produkt.
Dabei arbeiten wir in flachen Hierarchien und mit einer offenen Duz-Kultur.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde aktiv in einem unserer drei Hauptbereiche: Corporate Functions, Sales und Tech.
Corporate Functions
Auslagern? Für uns ein Fremdwort: von Office Management über HR bis Legal – bei uns gibt es nichts, was es nicht gibt. Hier wächst du in spannenden und teamübergreifenden Projekten über dich hinaus und wir werden zusammen immer besser.
Sales
Du gehst gerne auf individuelle Kundenwünsche ein und konzentrierst dich lieber auf Beratung als auf Akquise? Perfekt! Bei uns kannst du dich in einer lockeren Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln und mit deiner Art neue Meilensteine setzen.
Tech
Hast du Lust auf innovatives Arbeiten in einem inspirierenden, agilen Umfeld? Dann bring deine Ideen bei uns ein und erschaffe gemeinsam mit deinem Team und den neuesten Technologien den zukünftigen digitalen Standard der Baufinanzierung.
Gesuchte Qualifikationen
Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für deine persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.
![]()
Franziska Elle
Specialist Recruiting & Employer Brand
August-Everding-Straße 24
81671 München
Deutschland
089 - 20 30 7 17 61
E-Mail schreiben
Standort
Standorte Inland
Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 110 Standorten vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die offene und kommunikative Art. Bei wichtigen Angelegenheiten kann ich jederzeit auf ihn zugehen, ohne das Gefühl zu haben, übersehen zu werden. Damit zeigt er, dass die Priorität für jeden Mitarbeiter gleichermaßen hoch ist.
Sehr guter Arbeitgeber mit einem äußerst freundlichen und kollegialen Team. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und direkt integriert. Spannende Aufgaben sowie ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm sorgen für einen gelungenen Einstieg.
- Arbeiten und Kommunikation auf Augenhöhe
- starker Zusammenhalt im Team
- schnelle Integration von neuen Mitarbeitern
Die Benefits und meine Kollegen
Werte, die gelebt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Dinge werden versprochen, die nicht gehalten werden. Bezahlung. Sehr hohes Arbeitspensum. Schlechte Prozesse. Veraltetes System. Extreme Wahrnehmungsdissonanz zu eigenen Prozessen (Thema Robin KI). Fehlender Fokus aufs Kerngeschäft. Die ING als Eigentümer ist ein Problem.
Richtig schlecht gar nichts.
Mitarbeiter über 40 dürften etwas öfter in der Aussenkommunikatuon vorkommen / abgebildet werden.
Miteinander auf Augenhöhe, Team-Zusammenhalt
Teilweise treten wiederkehrende Themen/Probleme auf, die durch frühere Klärung nachhaltiger gelöst werden könnten
Es wird zu wenig für Weiterbildung getan. Eher hierarchische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Optimierungspotenzial besteht vor allem in der weiteren Beschleunigung von Entscheidungswegen und noch mehr Transparenz bei strategischen Themen. Insgesamt jedoch Kritik auf sehr hohem Niveau
Es sollten in Berlin mehr Perspektiven geschaffen werden, sich in andere Bereiche weiterzuentwickeln. Gehalt sollte nicht alleine an den Vertriebserfolgen gemessen werden.
Mehr für Weiterbildung der MA tun. Ziele sind gut, aber realistisch bleiben auch wenn ambitioniert. Der Markt ist immer noch nicht wieder da oder bleibt anders.
Versprechungen halten. Mehr fürs Teambuilding tun (sehr wenig Budget für Standortleitung). Mitarbeiter fördern und nicht nur kontrollieren. Strukturen sollten verbessert werden. Mehr Zuarbeit für den Vertrieb. Weniger auf die schlechte KI verlassen.
Das Weiterbildungsangebot etwas ausbauen. Persönlichkeitsseminare mit externen Referenten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Gleichberechtigung und Chancengleichheit werden aktiv gelebt. Leistung und Beitrag stehen im Vordergrund – unabhängig von Rolle, Hintergrund oder persönlichen Merkmalen. Vielfalt wird geschätzt und als Stärke des Unternehmens verstanden
Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund haben Führungsaufgaben. Finde ich super!
vorbildlich
Weitestgehend sehr positiv
Natürlich gibt es eine Schwerbehindertenvertretung, Frauen- und LGBTQ Gruppen und Themen, diese werden glücklicherweise auch aktiv gelebt und gefördert, so dass "Diversity" nicht nur ein Begriff auf dem Papier ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Es wurden viele Dinge abgeschafft (Obstzeit, Softgetränke, Urlaubsgeld ab einem gewissen Einkommen). Dafür wurde ein kleiner Zuschuss beim Deutschlandticket eingeführt. Wenn allerdings die Inflation zur Gehaltsentwicklung ins Verhältnis gesetzt wird, dann gab es in den letzten 5 Jahren einen deutlich Einkommensverlust im zweistelligen Bereich.
Viel wird versprochen, wenig wird gehalten. Deutlich schlechter als bei Mitbewerbern, Sozialleistungen auch deutlich ausbaufähig
Gehalt OK und im Markt vergleichbar, aber junge und neue Mitarbeiter:innen eher unten angesiedelt
Ausbaufähig in den Geschäftsstelle - Beneftis nicht wirklich vorhanden bzw. Einzelabsprachen
Wer am Anfang gut verhandelt, gewinnt. Auch die absoluten TOP Performer entwickeln sich gut weiter, wenn sie durch gutes Eigenmarketing auf dem Radar der Bereichsleitung sind . Stillere Charaktere haben es eher schwer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Durch Einsatz und Engagement kann man wirklich vorankommen. Die Qualifikation auf dem Papier ist egal, es zählt nur das Verhalten und die gezeigte Leistung.
Weiterbildung könnte etwas ausgebaut werden.
Es besteht ein sehr umfassendes Paket an Weiterbildungsmöglichkeiten. Trainer stehen eine jederzeit zur Verfügung
sehr großes Angebot
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt und individuelle Karrierewege werden ermöglicht
sehr wenig Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interhyp Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Interhyp Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interhyp Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 602 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 338 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interhyp Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.