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Interhyp 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score694 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen Träume wahr.

Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kundinnen und Kunden den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbeitenden den Traum vom beruflichen Zuhause.

Genau diese Leidenschaft hat uns zu einem der größten Vermittler von privaten Baufinanzierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauensvoller Zusammenarbeit basiert.

Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – untereinander und zu unseren Kundinnen und Kunden. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professionalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber unter Karriere & Jobs bei der InterhypGruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Die Interhyp Gruppe beschäftigt dabei rund 1.700 Mitarbeitende und ist an derzeit über 110 Standorten persönlich vor Ort präsent.

Mit den Marken Interhyp, die sich direkt an den Endkunden richtet, und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet, hat die Interhyp Gruppe 2023 ein Finanzierungsvolumen von 17 Milliarden Euro erfolgreich bei ihren mehr als 500 Bankpartnern platziert.

Zur Interhyp Gruppe gehört auch die ThinkImmo GmbH, eine plattformübergreifende Immobiliensuchmaschine.

Interhyp ist ein Tochterunternehmen der niederländischen ING-Group. Gemeinsam mit MLP hat Interhyp zudem ein Joint Venture ins Leben gerufen, die MLP Hyp.

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet vielfältige Karrierechancen. Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 504 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • CoachingCoaching
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • RabatteRabatte
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Was Interhyp Gruppe über Benefits sagt

Je nach Position erwarten dich folgende Benefits bei uns:

Gehalt

Ein faires und wettbewerbsfähiges Fixgehalt ist für uns selbstverständlich- egal ob Schüler*in oder Führungskraft. Abhängig von der Position gibt es eine Erfolgsbeteiligung und Top Performer haben zusätzlich die Chance auf bis zu 2 Monatsgehälter.

Gehalts-Plus

Du profitierst von unserer Pluxee-Benefit Card (40€ Guthaben/ Monat), Corporate Benefits zum vergünstigten Einkaufen in zahlreichen Shops und einer betrieblicher Altersvorsorge (600€/ Jahr + Zuschuss).

Mobilität

Mit Zuschüssen für umweltfreundliche Verkehrsmittel wie das Deutschlandticket für nur 34,30€/Monat oder JobRad (180€/ Jahr) und kostenlosen Parkplätzen stellen wir sicher, dass du bequem zur Arbeit kommst.

Flexibilität

Freue dich auf ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten. So kannst du dein berufliches und privates Leben optimal gestalten. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten, sowie 30 Tage pro Jahr im EU-Ausland.

30+ Tage Urlaub & Sabbatical

Wir bieten dir 30 Tage Urlaub plus Weihnachten und Silvester frei. Sabbaticals sind bis zu sechs Monaten möglich.

Familienfreundlich

Im Krankheitsfall eines Kindes gibt’s bei uns pro Kind fünf zusätzliche Tage Freistellung pro Jahr bei voller Lohnfortzahlung

Weiterentwicklung

Mit zahlreichen Online-Kursen und individuell gestalteten Karrierepfaden unterstützen wir deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zusätzlich bieten wir Mentoring -, sowie Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an, um Talente zu fördern und Führungskräfte von morgen zu entwickeln.

Gesundheit & Wohlbefinden

Von Sportmitgliedschaften über psychologische Unterstützung bis hin zu Vorsorgeuntersuchungen bieten wir umfassende Programme zur Förderung deiner Gesundheit. Zusätzlich bieten wir Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse sowie spezielle Angebote für Eltern an.

Kultur & Kuchen

Unsere einzigartige Unternehmenskultur, gepaart mit regelmäßigen Firmen- und Teamevents sowie der beliebten wöchentlichen Kuchen-Tradition, schaffen ein inspirierendes Umfeld für Zusammenarbeit und Netzwerken.

Vergünstigung bei Interhyp Produkten

Mitarbeitende, sowie deren Verwandte und Bekannte haben die Möglichkeit, eigene Baufinanzierungen mit vergünstigten Konditionen über die Interhyp AG abzuschließen.

Hinweis: Dies ist lediglich ein Auszug aus unserem Portfolio. Einzelne Leistungen gelten erst mit erfolgreichem Abschluss der Probezeit, Erfüllung bestimmter Voraussetzungen und können sich für festangestellte Mitarbeitende und befristet angestellte Mitarbeitende (z.B. Azubis, Werkstudenten) unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit breitem Weiterbildungsangebot und vielfältigen Karrierechancen. Du hast Lust dich aktiv einzubringen? Perfekt! Bei Interhyp verbindet uns alle die Leidenschaft am Gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter: Uns selbst persönlich, partnerschaftlich gegenseitig und innovativ am Produkt.

Dabei arbeiten wir in flachen Hierarchien und mit einer offenen Duz-Kultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde aktiv in einem unserer drei Hauptbereiche: Corporate Functions, Sales und Tech.

Corporate Functions

Auslagern? Für uns ein Fremdwort: von Office Management über HR bis Legal – bei uns gibt es nichts, was es nicht gibt. Hier wächst du in spannenden und teamübergreifenden Projekten über dich hinaus und wir werden zusammen immer besser.

Sales

Du gehst gerne auf individuelle Kundenwünsche ein und konzentrierst dich lieber auf Beratung als auf Akquise? Perfekt! Bei uns kannst du dich in einer lockeren Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln und mit deiner Art neue Meilensteine setzen.

Tech

Hast du Lust auf innovatives Arbeiten in einem inspirierenden, agilen Umfeld? Dann bring deine Ideen bei uns ein und erschaffe gemeinsam mit deinem Team und den neuesten Technologien den zukünftigen digitalen Standard der Baufinanzierung.

Gesuchte Qualifikationen

Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für deine persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.

  • Franziska Elle
    Specialist Recruiting & Employer Brand
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 61
    E-Mail schreiben


    Eva Borchers
    Senior Specialist Recruiting & Employer Brand
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 51
    E-Mail schreiben

  • Wir wünschen uns eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig ab dem ersten Kontakt authentisch und offen zu sein. Je klarer du deine Erwartungen und Vorstellungen formulierst, umso zielgerichteter können wir die gemeinsamen Gespräche gestalten. So legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und deinen weiteren Weg bei uns.

  • Tipp 1: Stelle uns auf den Prüfstand!

    Der Bewerbungsprozess ist für beide Seiten da. Bitte stelle uns alle Fragen, die für dich wichtig sind, um eine gute Entscheidung treffen zu können. Eine Bewerbung ist ein wichtiger Schritt und das respektieren wir voll und ganz und beantworten dir daher gerne alle Fragen, die für dich wichtig sind.

    Kontaktiere uns gerne auch direkt, wenn du im Vorfeld zu deiner Bewerbung erste Punkte klären möchtest. Die jeweiligen Ansprechpartner*innen findest du unter den jeweiligen Stellenangeboten auf unserer Karriereseite.

    Tipp 2: Lass uns dich kennen lernen!

    Papier ist geduldig, ein Bild sagt mehr als tausend Worte und zwischen den Zeilen liest es sich manchmal am besten – oder? Wir freuen uns auf die Chance, dich sowohl über deine zielgerichteten Bewerbungsunterlagen als auch im persönlichen Gespräch besser kennen zu lernen. Sei ganz du selbst!

    Tipp 3: Biete & Suche – überlege dir was du mitbringst und was du willst!

    Was sind deine Stärken? Wie möchtest du sie bei uns einbringen? Welche Talente möchtest du bei uns weiterentwickeln? Wie können wir dich dabei unterstützen? Was brauchst du von uns, um erfolgreich zu sein? Was möchtest du erreichen? Überlege dir im Vorfeld, was du bieten möchtest und was du suchst. So können wir den Bewerbungsprozess effizient gestalten und über das sprechen, was wirklich wichtig ist.

    Tipp 4: Wir sind alle nur Menschen.

    Du bist vor deinem ersten Gespräch nervös und aufgeregt? Wir auch! Wir sind neugierig dich kennen zu lernen und freuen uns sehr auf die Gespräche mit dir. Jedes erste Gespräch ist eine Wundertüte und auch wir wissen nie, was genau auf uns zukommt. Also lass uns gemeinsam aufgeregt und neugierig sein.

  • Du möchtest dich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutze am besten unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.

  • Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

    Schritt 1: Deine Bewerbung geht bei uns ein

    Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung an die von dir angegebene E-Mail-Adresse. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

    Schritt 2: Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen

    Unsere Recruiter*innen und Hiring Manager prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings schnellstmöglich mit Feedback auf dich zurück zu kommen.

    Schritt 3: Telefoninterview

    Deine Unterlagen haben uns überzeugt. Für ein erstes Kennenlernen und die Klärung der ersten Fragen auf beiden Seiten laden wir dich zu einem ca. 30-minütigen Telefoninterview ein.

    Schritt 4: Persönliches Vorstellungsgespräch & Case

    Wenn wir von beiden Seiten positiv aus dem Telefoninterview gehen, freuen wir uns darauf, dich in einem Vorstellungsgespräch – am liebsten persönlich vor Ort – besser kennen zu lernen. In einem ca. 60-minütigen Termin sprechen wir über unsere gegenseitigen Vorstellungen und klären offene Fragen.

    Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch oder ein Probearbeitstag an. Bei manchen Job-Profilen kann es auch sein, dass wir dich bitten, einen Case mit Vorbereitungszeit oder direkt im Termin zu bearbeiten. Wie das in deinem konkreten Fall aussieht, erklärt dir gerne dein*e Ansprechpartner*in aus dem Recruiting.

    Schritt 5: Feedback & Closing-Gespräch

    Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit Feedback bei dir zurück und freuen uns darauf, auch Feedback von dir zu erhalten. Wenn wir positiv übereinkommen, klären wir in einem letzten Gespräch final die Rahmenkonditionen deines Anstellungsverhältnisses und freuen uns, dich als neues Mitglied in unseren Teams begrüßen zu dürfen.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 110 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin vor über 17 Jahren direkt nach meiner Bankausbildung bei Interhyp gestartet. Damals (und sicherlich auch heute) noch ein schwieriger Zeitpunkt - um als junger Mensch im Bereich Baufinanzierung Fuß zu fassen. Interhyp ist hier - gerade bei bei jungen Kollegen bereit - eine Möglichkeit zu geben. Ich konnte mich über die letzten Jahre in vielen Bereichen entwickeln, Erfahrungen sammeln und spezialisieren (verschiedene Abteilungen, Weiterbildungen, Fachverantwortung, Führungstätigkeit). Stets habe ich mich in meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung gut begleitet ...
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Zur Ausbildung: Mein Ausbilder war immer hilfsbereit und ging auf Wünsche ein. Da ich ein beträchtliches Vorwissen hatte, kam ich schon im ersten Lehrjahr in ein Team und erhielt die gleichen Aufgaben - und den gleichen Respekt - wie meine fest angestellten Kollegen. Der Ausbilder stand mir weiterhin mit Rat und Tat zur Seite.
Zur Firma: Bei der Interhyp wird Wert auf Qualität gelegt. Wer gute Arbeit leistet, verdient sich viel Anerkennung. Eigeninitiative wird gern gesehen und unterstützt. Teams haben ...
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Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und kann an vielen Themen mitwirken. Ich spüre immer ein hohes Vertrauen über alle Hierarchieebenen hinweg. Die Freiheiten, welche man bekommt, empfinde ich als einzigartig. Es werden viele Benefits geboten, welche heut zu Tage nicht mehr selbstverständlich sind.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie nur mit Blick auf das nächste Quartal gehandelt wird. Erst mit dem Vertrieb im letzten Jahr, dieses Jahr wird Tech vergrault.
Angebliche Transparenz vom Vorstand ist nicht gegeben. Eine wirklich sinnvolle Begründung für diese Officepflicht und warum nicht im Einzelfall entscheiden wird, ist bis heute ausgeblieben.
Es werden trotz harscher Kritik nur leere Phrasen gedroschen wie "Wir hören eure Kritik" aber sobald das offizielle Video oder das Infomeeting vorbei ist heißt es wieder: Keine Ausnahmen, wem es net passt ...
Oben genannte Office Pflicht. Im Jahr 2024 ist so ewtas einfach fehl am Platz. Solch eine Entscheidung mit der "Interhyp Arbeitskultur" zu rechtfertigen ist vollkommen realitätsfremd. Jedes Meeting, egal ob man im Office ist oder Zuhause, findet sowieso per Teams statt weil die Team-Mitglieder fast immer an unterschiedlichen Standorten sitzen oder Meetings mit "Near-Shore"-Kollegen stattfinden.
- Betriebsrat war ein böses Wort in den NDL´s und der Betriebsrat in München nimmt anch außen hin keinerlei anstrengungen vor den Mitarbeitern in den NDL´s bei der Gründung eines Betriebsrats zu utnerstützen
- zu viel Selbst Beweihräucherung
- fehlende selbstreflektion der meisten Führungskräfte
- fehlende perspektiven Gehaltlich voranzukommen
- hoher Vertriebsdruck
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Fällt mir wirklich nicht viel ein. Am ehesten noch, dass wir manchmal dazu neigen, viele Leute zu involvieren und zu diskutieren, statt schnell zu entscheiden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wünschen würde ich mir mehr Einbindung (weniger Hierarchie) der Belegschaft in zentrale Entscheidungsprozesse und mehr Authenzität bei der zentralen Kommunikation. Entscheidungen können noch schneller getroffen werden, z.B. durch dezentrale Entscheidungsstärkung und klarere Rollenbilder.
Das Parksystem ist super! Besser wäre es noch, wenn es noch stärker am Bedarf der Personen orientiert wäre und nicht der Status entscheidet.
Zu viele Senior Manager, die in sämtliche Dinge miteinbezogen werden wollen. Das führt zu Trägheit und wenig Nachvollziehbarkeit, wenn in großen SMT Runden entschieden wird. Interne und externe Kommunikation ist weichgespült, alle sind immer "happy".
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Hört bitte auf mit den Geschichten.
Ihr könmt das als Tochtergesellschaft einer Bank besser.
Wo soll die Reise hingehen? Womit muss man als Mitarbeiter rechnen? Wo ist das Commitment des Vorstands & Senior Managements?
Flexibilität ist das A & O seit Corona.
Hier sollte man darauf schauen, dass man mit den Zahn der Zeit trifft und keine Rückschritte macht. Leistung ist unabhängig vom Arbeitsort.
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- Mehr Flexibilität im Arbeitsort (Home Office Regelung sehr starr
- klarere Gehaltsstrukturen, inkl. marktgerechter Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Als Mann ist es vielleicht nicht einfach, eine abschließende Einschätzung abzugeben, aber nach meiner Wahrnehmung wird im Unternehmen viel unternommen, um das Thema Gleichberechtigung aktiv zu fördern.
5
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Diversity, Belonging und Inclusion wird durch die Personalabteilung und die Vorstände regelmäßig thematisiert. Bei uns im Bereich gibt es einige weibliche Führungskräfte in Teilzeit.
5
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Gehalt ist Verhandlungssache und es herrscht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den einzelnen Personen.
3
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es wird sehr auf Gender-Pay-Gaps geachtet und alle Kolleg*innen unabhängig gefördert
5
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Sowohl monetär, als auch im Miteinander absolut gleichberechtigt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).


Sozialleistungen sind relativ umfangreich (alle SV-freien Bonusmöglichleiten werden ausgeschöpft), mit dem Corona-Bonus wurde bis zur letzten Minute herumgegeizt, nur die Hälfte des Möglichen ausbezahlt (und dann an ausscheidende Mitarbeiter nicht mal mehr gezahlt....).
Gehalt ist größtenteils Verhandlungssache.
Keine Gehaltserhöhungen 2022/ 2023. In dieser "Krise" war das Argument immer, dass das aktuell nicht ginge etc. pp.
Es wurde aber weder vom Vorstand noch vom Senior Management eigene Bonuskürzungen/ Sonderzahlungsverzicht oder ähnliches kommumiziert.
Die Mitarbeiter (die ja nach HR Propaganda das Wichtigste ...
1
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Gehalt ist OK. Allerdings wurde letztes Jahr auch der sogenannte "Top-Performer-Bonus" eingeführt, der nur für genau 30% der Angestellten eine Rolle spielt. Wer sich das ganze Jahr über abrackert und dann trotzdem nicht in diesen erlesenen Kreis gewählt wird schaut komplett in die Röhre und wird das darauffolgende Jahr sicher keinen Finger mehr extra krumm machen.
3
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Gehälter sind im Vergleich zum Marktdurchschnitt niedrig. Es gibt einen lächerlichen Top Performer Bonus für einen ganz kleinen Teil der Belegschaft, wer den bekommt wird nicht transparent begründet. Man hat also so gut wie nie eine Chance darauf, ob man sich anstrengt oder nicht.
1
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BAv ist super, alles andere wurde weitestgehend gestrichen.
3
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Zum Start ist das Gehalt in Ordnung (daher läuft die akquise wohl auch so gut), danach wird allerdings mit gehaltserhöhungen sehr sparsam umgegangen. An der Provison wurde man entgegen der Branche üblich nicht beteiligt aufgrund scheinheiliger Gründe, welche 2022 mehr oder weniger über Bord geworfen wurden, als das model der Interhyp nciht mehr zu gute kam, sondern sich negativ darstellte. Es steht allerdings jedem frei dann zu gehen so wie ich es getan habe. mehr dazu im Reiter Karriere
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).


Aufgrund der Vorbeschreibungen bleibt hier eig nur 1 Stern, da die Weiterentwicklungsmöglichkeiten stark Standortabhängig sind und an anderen Standorten man Angebote proaktiv erhielt, welche in Hamburg nichtmal auf Nachfrage in Betracht gezogen wurden.
ABER wenn man Weiterbildung mit Ausbildung ersetzt sind es eig 5 Sterne. Was man der Interhyp lassen muss ist, dass die Einarbeitung sehr strukturiert und auf qualitativen Niveau zu meiner Zeit erfolgt ist. ich wusste nach einigen jahren bereits mehr als Wettbewerber nach 10 jahren.
Wer also ...
3
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Es gibt ein großes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Das beginnt mit der Ausbildungsklasse für neue Mitarbeitende und reicht über fachliche und persönliche Weiterbildungen bis hin Karriereprogrammen. Was mir persönlich besonders gut gefällt ist, dass die Weiterentwicklung nicht beim eigentlichen Berufsfeld der Mitarbeitenden endet. Wenn man sich aus seinem Team heraus verändern möchte, wird versucht, das möglich zu machen
5
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Es bleibt wenig Zeit für Fachliche Weiterbildung. Man muss die schon sehr stark einfordern und sich dann komplett abschotten um irgendwie mal einen Onlinekurs über ein paar Tage absolvieren zu können.
Führungspositionen in Teilzeit oder einem hohen Homeoffice-Anteil sind nicht gewünscht
2
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Auch hier hat man viele verschiedene Möglichkeiten. Man kann sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich durch verschiedene Schulungen weiterentwickeln. Hierbei unterstützt mich mein Vorgesetzter gern!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Interhyp Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Interhyp Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Interhyp Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 694 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 240 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interhyp Gruppe als eher modern.
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