Navigation überspringen?
  

Interhyp Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Finanzen
Subnavigation überspringen?
Interhyp GruppeInterhyp GruppeInterhyp GruppeVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 217 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (137)
    63.133640552995%
    Gut (34)
    15.668202764977%
    Befriedigend (27)
    12.442396313364%
    Genügend (19)
    8.7557603686636%
    3,90
  • 75 Bewerber sagen

    Sehr gut (44)
    58.666666666667%
    Gut (10)
    13.333333333333%
    Befriedigend (8)
    10.666666666667%
    Genügend (13)
    17.333333333333%
    3,68
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

Firmenübersicht



Über die Interhyp Gruppe

Die Interhyp Gruppe gliedert sich in die Marken Interhyp, die sich an Endkunden richtet und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet. Hinzu kommt die Tochtergesellschaft MLP Hyp GmbH. 2018 haben wir bei unseren über 400 Darlehensgebern ein Baufinanzierungsvolumen von 22 Mrd. Euro platziert. Wir beschäftigen etwa 1.600 Mitarbeiter und beraten unsere Kunden persönlich an über 100 Standorten deutschlandweit. Zudem haben wir die führende Systemplattform unserer Branche entwickelt, sind der größte Vermittler privater Baufinanzierungen und eines der erfolgreichsten FinTechs Europas.

Als Arbeitgeber haben wir uns der Idee eines beruflichen Zuhauses verschrieben. Dazu gehören eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, sein Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.

Das bestätigen auch unsere Mitarbeiter in der Befragung von Great Place to Work: 2018 wurden wir zum sechsten Mal in Folge ausgezeichnet und zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Für unser Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten.

 

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter http://www.karriere-bei-interhyp.de .

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html 

  

9761ac717827f6c18691.jpg     d0adb8f16c93297a427f.jpg         d2ed26613422893e026c.jpg


0e787fe35eb54938d62b.jpgb59044f6ffafd2681455.jpg  d1f8750065c99a61d6bc.jpg 

                                                       80a163af9abc0f889aab.jpg


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

1.600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet Kandidaten vielfältige Karrierechancen. Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind nicht Titel und Name, sondern persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Benefits

Wir kümmern uns um die Gesundheit

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb denken wir auch heute schon an die Gesundheit von morgen und sorgen auf vielfältige Weise hierfür. Die Interhyp Gruppe übernimmt beispielsweise die Kosten für Nichtraucherseminare und ermöglicht betriebsinterne Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie eine Untersuchung zur Hautkrebsvorsorge. Diese Vorsorgeuntersuchungen finden in unseren Büroräumen während der Arbeitszeit statt.

Nicht nur mit Medizin versuchen wir der Grippewelle vorzubeugen. Zweimal im Jahr starten wir eine Vitaminoffensive und versorgen jedes Team einen Monat lang wöchentlich mit Obstkörben. Daneben stehen tagtäglich kostenlose Getränke und zahlreiche Küchen mit Kochgelegenheiten zur Verfügung.

Sport hält fit und viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen den Teamgeist aus dem Büro auf ihre sportlichen Aktivitäten. So gehen bundesweit bei Firmenläufen Interhyp-Hobbysportler an den Start. Auch die Betriebsmannschaften, die gemeinsam einen Gemeinschaftssport wie Fußball, Volleyball, Basketball, Hockey oder Handball nachgehen, werden von Interhyp aktiv unterstützt – zum Beispiel durch die Übernahme der Platz- und Hallenmiete.

Flexibilität für Beruf und Familie

Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten ihnen viel Flexibilität. Durch die Vertrauensarbeitszeit können sie die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft und dem Team selbst gestalten.

Flexibilität ist uns auch bei unseren Sozialleistungen wichtig. Mit einer gebrandeten MasterCard haben wir uns für einen modernen Weg entschieden, mit dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre monatliche Zuwendung individuell einsetzen können. Statt Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse zu zahlen, geben wir mit der BenefitCard der Interhyp Gruppe jedem festangestellten Mitarbeiter und unseren Auszubildenden die Gelegenheit, ihren monatlichen Betrag von, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, 25 Euro oder 35 Euro, flexibel einzusetzen.

Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wenn sie – z.B. bedingt durch die Familienplanung – Teilzeitlösungen in Erwägung ziehen.

Für viele Wünsche und Träume braucht man mehr als 30 Tage Urlaub. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten (Sabbatical) einzulegen. Wir unterstützen sie dabei mit zwei Varianten, um die ideale Lösung zu finden.

Wir engagieren uns auch sozial. Mit der Interhyp-Initiative können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vereine, die sie aus dem Privaten kennen, vorschlagen. So kommt die Spende genau da an, wo sie wirklich gebraucht wird. Mit dieser Unterstützung wurden somit in der Vergangenheit bereits zahlreiche gemeinnützige Projekte mit einer Spende unterstützt.

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit jeder die Förderung erhält, die ihn in seiner Karriere weiterbringt. Egal ob es sich um fachliche Trainings oder zahlreiche Seminare zur Verbesserung der Soft Skills handelt.

Durch eigens konzipierte Förderprogramme möchten wir darüber hinaus die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Wenn im betriebsinternen Trainingskatalog Wünsche offenbleiben, besteht die Möglichkeit, sich für das Interhyp-Stipendium zu bewerben. Hiermit können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um eine Förderung einer berufsnahen Fortbildung bewerben. Auch Englisch-Kurse werden mit bis zu 300 Euro unterstützt.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 100 Standorten vertreten.

Impressum

http://www.interhyp.de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Interhyp Gruppe als Arbeitgeber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn auch Du Lust hast, bei einem der erfolgreichsten Finanzdienstleistungsunternehmen Deutschlands zu arbeiten, dann informiere Dich über unsere Stellenangebote. Wir bieten engagierten Kandidaten ausgezeichnete Karrierechancen an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Interhyp Gruppe ist der größte deutsche Vermittler privater Baufinanzierungen und arbeitet nach einem Modell, das die Welt der privaten Baufinanzierung nachhaltig verändert. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität geben nicht nur unseren Kunden Sicherheit bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Baufinanzierung. Auch in der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, klarer Ergebnisorientierung, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, geprägt ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei der Interhyp Gruppe arbeiten Menschen, die gern Verantwortung übernehmen, mit Wandel konstruktiv umgehen, die nie mit dem Erreichten zufrieden sind, sondern mit Leidenschaft täglich nach der noch besseren Lösung suchen. Gleichzeitig gilt es bei aller Geschwindigkeit, partnerschaftlich und fair mit Kunden und Kollegen umzugehen und immer präzise und mit höchster Integrität und Professionalität zu handeln.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Bewerber und Bewerberinnen sollten klar ihre Erwartungen und Vorstellungen formulieren. Nur so können wir gemeinsam den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit legen und den Weg für ausgezeichnete Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München bereiten.

Unser Rat an Bewerber

Tipp 1: Achte darauf, dass Deine Angaben vollständig sind

Damit wir uns vorab ein Bild von Dir machen können, benötigen wir einige Angaben. Bearbeite unsere Online-Bewerbungsmaske sorgfältig und mache möglichst viele bzw. genaue Angaben. Je mehr Du im Voraus angibst, desto schneller verläuft der weitere Bewerbungsprozess.

Tipp 2: Überzeug uns von Deiner Motivation

Mit Deinem Bewerbungsschreiben vermittelst Du einen wichtigen ersten Eindruck: Überleg Dir, welche Stärken Du in den Vordergrund stellen willst und wie Du uns am besten von Deiner Motivation überzeugen möchtest. Beschränk Dich dabei auf die Aspekte, von denen Du glaubst, dass sie für uns und für die Stellenausschreibung wichtig sind. Als Richtwert für das Anschreiben gilt hier: Eine DIN A4 Seite.

Tipp 3: Nimm Dir Zeit

Zeig uns, dass Du weißt, was wir tun. Informiere Dich über unser Unternehmen und stimme Deine Bewerbungsunterlagen auf die Interhyp Gruppe und auf die aktuelle Stellenausschreibung ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Unterlagen ausführlich zu prüfen – nutze die Chance, Dich mit guten Argumenten und maßgeschneiderten Unterlagen von anderen Bewerbungen abzuheben.

Tipp 4: Vermeide unnötige Fehler

Hinterlasse mit Deiner Bewerbung formal einen guten Eindruck und vermeide Rechtschreibfehler in den Eingabefeldern und in Deinen Dokumenten. Halte Dich an die vorgegebenen Dateiformate. Deine Dokumente dürfen insgesamt maximal 10 MB groß sein und die Formate PDF, DOC, JPG, TIF und GIF haben. Überprüfe außerdem, ob Du alle relevanten Dateien als Anhang beigefügt hast und Deine Bewerbung vollständig ist.

Tipp 5: Schicke Deine Bewerbung bevorzugt online ab

Online-Bewerbungen können schneller bearbeitet werden, während Bewerbungen per Post erst manuell in das System eingepflegt werden müssen. Weil wir den Anspruch an uns haben, möglichst zeitnah zu reagieren, bitten wir darum, Bewerbungen über unsere Webseite einzureichen.

Tipp 6: Das persönliche Kennenlernen

Du hast uns überzeugt und wir möchten Dich kennen lernen? Herzlichen Glückwunsch! Ob für das Vorstellungsgespräch oder für das Telefoninterview: Strukturiere Dich vorab und überleg Dir, wie Du Dich präsentieren willst. Vergegenwärtige Dir die Anforderungen der Stellenausschreibung und hab eine Antwort parat, warum Du dafür geeignet bist. Versetze Dich vorher in die Gesprächssituation und überleg Dir vorab, was Du uns im Gespräch in jedem Fall mitgeben willst bzw. was wir über Dich wissen sollten – das verschafft Dir ein Gefühl der Routine und Sicherheit im Gespräch. Nutze diese Chance und nimm Dir für die Vorbereitung genügend Zeit. 

 

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Du möchtest Dich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutze am besten unser Online-Bewerbungsformular.  

Füll einfach die geforderten Datenfelder aus und lade Deine persönlichen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) hoch. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung natürlich auch gern per Post zusenden.

Auswahlverfahren

Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

Schritt 1

Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst Du eine Eingangsbestätigung an die von Dir angegebene E-Mail-Adresse. So kannst Du sicher sein, dass Deine Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

Schritt 2

Unsere Referenten Human Resources und die Ansprechpartner der jeweiligen Fachbereiche prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings darum, die Wartezeit so kurz wie möglich zu halten.

Schritt 3

Wenn uns Deine Unterlagen überzeugt haben, laden wir Dich gern zum Telefoninterview ein. Dabei geht es vorrangig um ein erstes Kennenlernen. In diesem Rahmen möchten wir grundsätzliche Fragen zu Deiner Bewerbung klären ebenso wie Deine offenen Punkte zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen.

Schritt 4

Bestätigt sich der positive Eindruck im Telefoninterview, freuen wir uns, Dich persönlich einzuladen. Dabei gilt: Gut vorbereitet, ist halb gewonnen! Informiere Dich über uns und unser Geschäft, z.B. auf unserer Webseite und bring alle offenen Fragen zum Gespräch mit. Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch, die Bearbeitung einer Testaufgabe oder ein Probearbeitstag an.

Schritt 5

Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit einem Feedback. Sollten sich nicht nur bei uns, sondern auch bei Dir alle Erwartungen erfüllt haben, freuen wir uns, Dich als neues Mitglied in einem unserer Teams begrüßen zu dürfen.  

Interhyp Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,90 Mitarbeiter
3,68 Bewerber
4,17 Azubis
  • 11.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer geht Klima und Temperatur im Office nicht! Es wird nichts getan bei 30 grad - Betriebsrat unbeteiligt und auf sich selbst konzentriert. Mehrwert von dem trotz regelmäßiger Rechtfertigungen nicht erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an... viele gut ausgebildet, sie bekommen auch viele Seminare und lernen, wie mans machen sollte. MA werden in Entscheidungen eingebunden. Aber starke Unterschiede

Kollegenzusammenhalt

Teams funktionieren gut

Interessante Aufgaben

Wenig Routine, bei uns viele Projekte Dir abwechslungsreich sind

Kommunikation

Gute Formate (Filme und Video-Botschaften, Intranet), meine Führungskraft informiert proaktiv und vor der Kurve

Gleichberechtigung

Keine Ansatzpunkte... kaum Frauen im oberen Management- seltsam

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige über 50, aber keine Auffälligkeiten

Karriere / Weiterbildung

Strukturiertes Angebot, viele Trainings je nach Kompetenz. Habe vieles nutzen dürfen, interne wie externe Trainer und inhaltlich gut für den tatsächlichen Job passend. Für FK und Experten gibts extra Programme.

Gehalt / Sozialleistungen

Schade: externe MA werden teuer eingekauft, interne Entwicklung beim Gehalt dauert viel länger... auch wenn Aufgabe und Leistung die gleiche ist kann ein Unterschied von über 2 TEU im Monat sein... das geht nicht! Wir MA reden miteinander und das motiviert wirklich nicht. Treue ist nix wert. Passt das zum Wert Partnerschaft?

Arbeitsbedingungen

Campus gut ausgestattet, Rest ist in die Jahre gekommen und es wird nun gespart (natürlich nicht beim Senior Management, das ist auch klar...)

Work-Life-Balance

Einige Bereiche optimieren sich offensichtlich und nutzen die Vertrauensarbeitszeit aus... schade. Bei uns arbeiten wir lange und bekommen sich Chance, WLB Tage als Ausgleich zu nehmen. Hängt aber auch von Führungskraft ab...

Image

Produkt ist gut, Auftritt am Markt auch, dahinter stehe ich auch!

Verbesserungsvorschläge

  • Passt auf die Erfahrenen auf. Ihr behandelt loyale und langjährig erfolgreiche MA schlechter als neue. Das passt nicht zu den Werten...

Pro

Viele Sozialleistungen (Gutscheine bei Geburtstag, monatliche Kreditkarten Aufladung, bAV Zuschüsse, Getränke, Obst...), da gibts echt viel

Contra

Kulturwandel. Es geht beim CEO los und ist klar spürbar... sehr schade, dass der Mensch MA nicht mehr im Fokus steht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich zu hören, dass Du mit Deinem Team und mit Deiner Führungskraft zufrieden bist. Sorge bereitet mir allerdings, was Du unter anderem über den kulturellen Wandel bei uns sagst. Ich würde gern besser verstehen, warum Du das so empfindest und persönlich mit Dir darüber sprechen. Viele Grüße Jeannette Schwerdtfeger Teamleiterin Recruiting & People Relations

Interhyp Gruppe

  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wie ich bereits in der Überschrift erwähnte, ist ein Arbeiten in einer Geschäftsstelle der Interhyp nicht vergleichbar mit dem Arbeiten in einer Niederlassung. Eine Geschäftsstelle ist viel kleiner und das Team familiärer. Ich arbeitete in einem sehr schicken, großen Büro mit fünf weiteren Angestellten. Der Geräuschpegel war manchmal echt laut, aber das hat mich persönlich nicht gestört.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist in dieser Geschäftsstelle das größte Manko. Ich war ursprünglich als Vertriebsassistenz für das gesamte Team eingesetzt worden, habe im Endeffekt aber hauptsächlich als persönliche Assistenz meines Vorgesetzten fungiert - keine leichte Aufgabe. Viele meiner Vorgänger(innen) sind hier an ihre Grenzen gestoßen. Auch ich bin aus diesem Grund gegangen. Es gab kaum Kommunikation auf Augenhöhe, man konnte es einfach nie perfekt und richtig genug machen. Gespräche haben leider nichts gebracht und allmählich verstand ich, wieso auf meiner Stelle niemand länger als ein knappes Jahr (wenn überhaupt) blieb. Ich bin dadurch psychisch krank geworden und aktuell in Behandlung deswegen. Hier ist von Seiten der Interhyp Zentrale Handlungsbedarf gefragt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in dieser Geschäftsstelle ist super. Ich habe mich stets wohl und gut aufgenommen gefühlt. Ehrlichkeit und Direktheit waren hier an der Tagesordnung. Trotz des Stresses gab es auch genügend Raum für den Austausch privater Themen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich hat mir sehr viel Spaß gemacht. Sie war abwechslungsreich und kein Tag glich dem anderen - das mochte ich sehr. Die Kollegen unterstützten mich bei sämtlichen fachlichen Fragen.
Einen Stern Abzug gibt es aufgrund von Aufgaben, die in der heutigen Zeit meiner Meinung nach nicht mehr üblich sein sollten. Ich musste auf private Kosten in meiner Freizeit Postgänge erledigen und Dinge wie Milch (obwohl ich diese nie selber trank), Briefmarken, Putzlappen,... besorgen. Das Geld dafür musste ich auslegen und teilweise habe ich mehrere Wochen auf Rückzahlung gewartet. Für die Frage nach einer Kilometerpauschale für die Fahrtwege mit privatem PKW wurde ich nur belächelt.

Kommunikation

Einmal die Woche gab es ein Teammeeting. Auch ansonsten wurde sich untereinander schnell ausgetauscht. Vorgaben / Infos der Zentrale drangen manchmal erst spät oder gar nicht bis in die Geschäftsstelle durch, daher ein Stern Abzug.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ist Gleichberechtigung vorhanden. Zwischen Frauen und Männern gab es keine Unterschiede. Wenn man neu in der Geschäftsstelle ist, wird man zunächst etwas spaßig "hops genommen" - aber damit kam ich klar und fand es auch nicht weitere schlimm. Ich war auch nach über einem Jahr noch "die Neue".

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war die jüngste im Team. Meine Kollegen hatten ansonsten in etwa das gleiche Alter. Daher kann ich dazu nichts weiter sagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen merkte man wieder deutlich, dass man in einer Geschäftsstelle arbeitete. Gerade als Neueinsteiger in der Assistenz steigt man anfangs sehr niedrig ein. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, mein (nachträglich) vereinbarter Bonus wurde scheinbar aus einer Laune heraus und ohne Kommunikation dazu nicht mehr bezahlt. Sozialleistungen gab es keine: keine VL, keine betriebliche Altersvorsorge, kein finanzieller/ zeitlicher Ausgleich von Überstunden, keine (bezahlten) Kind-Krank-Tage, keine Unterstützung von sportlichen Aktivitäten oder Gesundheitskursen.
Einmal im Jahr wird das ganze Team in ein Wellness-Hotel eingeladen.

Arbeitsbedingungen

Die Geschäftsstelle ist wunderbar. Die Räumlichkeiten sind wirklich sehr schön und man hat von seinem Arbeitsplatz einen fantastischen Ausblick auf die Waldschlösschenbrücke. Es gab dafür auch oft Lob von Kunden. Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Ich hatte meinen festen Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen und ein Headset zum Telefonieren. Wasser, Tee und Kaffee stand jederzeit zur Verfügung. Man konnte sich in der Küche sein eigenes Essen kochen / warm machen. Die Parkmöglichkeiten in der Umgebung sind in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf die fehlende Mülltrennung kann ich nichts Negatives sagen.

Work-Life-Balance

Ich persönlich war Teilzeit angestellt, hatte aber trotzdem das Gefühl, dass das vom Vorgesetzten eher ungern gesehen wurde. (Unbezahlte) Überstunden sind in dieser Geschäftsstelle erwünscht und werden auch vorausgesetzt. Teilweise saßen Kollegen bis 22 Uhr in der Geschäftsstelle. Kein Problem hingegen war das Wahrnehmen von privaten Terminen vor oder während der Arbeit.

Image

Vermittler haben in meinen Augen meistens einen schlechten Ruf. Die Interhyp an sich schafft es, diesen schlechten Ruf zu kompensieren. Bei der Interhyp Tagung in München habe ich die Interhyp außerhalb der Geschäftsstellenwelt kennenlernen dürfen und war beeindruckt. Auch heute empfehle ich Bekannten die Interhyp beim Thema Baufinanzierung gerne weiter. Die fachliche Kompetenz muss ich durchweg bei allen Kollegen loben!

Verbesserungsvorschläge

  • Gerade was das Finanzielle und die Sozialleistungen angeht, sollten sich die Geschäftsstellen an den Niederlassungen orientieren.

Pro

Die Hauptaufgaben waren eigentlich immer spannend. Der Qualitätsanspruch an den Umgang mit Kunden ist sehr hoch und wird in der Praxis auch umgesetzt.

Contra

Der Umgang mit Konfliktsituationen bzw. Problemen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Interhyp Geschäftsstelle Dresden
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für die Bewertung und die Anmerkungen zu Deinem Arbeitsverhältnis. Wie Du schon in der Überschrift Deiner Bewertung sagst, sind Geschäftsstellen nicht gleich Niederlassungen. Die Interhyp Gruppe besteht aus der Interhyp AG (Zentralbereiche und Endkundenberatung), der Prohyp GmbH (Partnergeschäft) und der MLP Hyp (Joint Venture zwischen der Interhyp AG und der MLP). Damit sind wir an etwa 30 Standorten vertreten. Es gibt daneben rund 80 Geschäftsstellen, die als eigenständige Handelsvertreter und somit rechtlich selbstständig agieren. Das bedeutet konkret: Die Leiterinnen und Leiter der Geschäftsstellen handeln auch in Personalfragen vollkommen eigenverantwortlich, denn die Mitarbeiter der GS sind bei ihnen angestellt und nicht bei der Interhyp Gruppe. Dennoch versuchen wir sowohl bei der Interhyp Gruppe, als auch bei den Geschäftsstellen stets einen fairen und respektvollen Umgang miteinander sicherzustellen. Wir wünschen Dir alles Gute. Viele Grüße Oliver Kohnen Leiter Geschäftsstellen

Interhyp Gruppe

  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich kann meine Arbeit ohne Kontrollen frei gestalten. Es werden der eigenen Kreativität und der eigenen Arbeitsweise keine Grenzen gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich offen und loyal. Im seltenen Fällen wünscht man sich etwas mehr Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich kann ich mich auf meine Kollegen verlassen.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine Aufgabe meine Kunden ins eigene Zuhause zu bringen. Ich habe eine Kernkompetenz - Baufinanzierungen. Dabei muss ich nicht nach festgelegten Zielen verkaufen, sondern kann am Bedarf des Kunden Angebote vergeben. Jeder Vertriebler wird das zu schätzen wissen!

Kommunikation

Es werden regelmäßig Neuigkeiten in Teammeetings ausgetauscht. Es gibt keine plötzlichen Überraschungen.

Gleichberechtigung

Ich kenne die Interhyp ausschließlich als Unternehmen indem keine Unterschiede zwischen Religion, Alter, Geschlecht oder Sexualität gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen genießen im Unternehmen Respekt und werden bewusst zur Förderung von jungen Kollegen eingesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen großen Katalog aus dem Schulungen etc. nach Bedarf kostenfrei genutzt werden können. Die Internet bezahlt Hotels, Anfahrt, Flüge und die Schulungen selbst. Es werden Top-Trainer gebucht!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut, wenn man bereit ist dafür Leistungen zu erbringen. Es gibt kein Provisionsmodell mehr, dennoch einen sehr großen Bonus. Das Fixgehalt ist gut. Bei entsprechender Leistung wird das Gehalt entsprechend ggf. auch jährlich angepasst.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu Sparkassen, Volksbanken oder anderen Banken ist die Interhyp technisch in jeder Hinsicht um Längen voraus.

Work-Life-Balance

Wenn du erfolgreich sein willst, musst du auf jeden Fall viel dafür tun. Es werden dir alle Wege offen gelassen. Im Vertrieb allerdings ist man zeitlich sehr ausgelastet.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Interhyp sollte weiterhin Wert auf die einzelnen Leistungen der Mitarbeiter legen. Belohnt werden sollte, wer viel Leistungen erbringt.

Pro

Die vielen Mitarbeitervorteile und Bereits, sowie die Möglichkeit seinen Arbeitstag selbst zu gestalten. Das Gehalt ist gut.

Contra

Keine Einschränkungen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Dir Deine Arbeit so viel Spaß macht und Du zufrieden bei uns bist. Viele Grüße Christina Page Leiterin Recruiting

Interhyp Gruppe


Bewertungsdurchschnitte

  • 217 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (137)
    63.133640552995%
    Gut (34)
    15.668202764977%
    Befriedigend (27)
    12.442396313364%
    Genügend (19)
    8.7557603686636%
    3,90
  • 75 Bewerber sagen

    Sehr gut (44)
    58.666666666667%
    Gut (10)
    13.333333333333%
    Befriedigend (8)
    10.666666666667%
    Genügend (13)
    17.333333333333%
    3,68
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

kununu Scores im Vergleich

Interhyp Gruppe
3,84
294 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,50
49.276 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.677.000 Bewertungen