Navigation überspringen?
  

Interhyp Gruppeals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Interhyp GruppeInterhyp GruppeInterhyp GruppeVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 159 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (96)
    60.377358490566%
    Gut (27)
    16.981132075472%
    Befriedigend (20)
    12.578616352201%
    Genügend (16)
    10.062893081761%
    3,82
  • 50 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    52%
    Gut (8)
    16%
    Befriedigend (6)
    12%
    Genügend (10)
    20%
    3,47
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

Firmenübersicht



Über die Interhyp Gruppe

Die Interhyp Gruppe gliedert sich in die Marken Interhyp, die sich an Endkunden richtet und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet. Hinzu kommt die Tochtergesellschaft MLP Hyp GmbH. 2017 haben wir bei unseren über 400 Darlehensgebern ein Baufinanzierungsvolumen von knapp 20 Mrd. Euro platziert. Wir beschäftigen etwa 1.600 Mitarbeiter und beraten unsere Kunden persönlich an über 100 Standorten deutschlandweit. Zudem haben wir die führende Systemplattform unserer Branche entwickelt, sind der größte Vermittler privater Baufinanzierungen und eines der erfolgreichsten FinTechs Europas.

Als Arbeitgeber haben wir uns der Idee eines beruflichen Zuhauses verschrieben. Dazu gehören eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, sein Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.

Das bestätigen auch unsere Mitarbeiter in der Befragung von Great Place to Work: 2018 wurden wir zum sechsten Mal in Folge ausgezeichnet und zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Für unser Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten.

 

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter http://www.karriere-bei-interhyp.de .

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html 

  

9761ac717827f6c18691.jpg     d0adb8f16c93297a427f.jpg         d2ed26613422893e026c.jpg


0e787fe35eb54938d62b.jpgb59044f6ffafd2681455.jpg  d1f8750065c99a61d6bc.jpg 

                                                       80a163af9abc0f889aab.jpg


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

1.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet Kandidaten vielfältige Karrierechancen. Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind nicht Titel und Name, sondern persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Benefits

Wir kümmern uns um die Gesundheit

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb denken wir auch heute schon an die Gesundheit von morgen und sorgen auf vielfältige Weise hierfür. Die Interhyp Gruppe übernimmt beispielsweise die Kosten für Nichtraucherseminare und ermöglicht betriebsinterne Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie eine Untersuchung zur Hautkrebsvorsorge. Diese Vorsorgeuntersuchungen finden in unseren Büroräumen während der Arbeitszeit statt.

Nicht nur mit Medizin versuchen wir der Grippewelle vorzubeugen. Zweimal im Jahr starten wir eine Vitaminoffensive und versorgen jedes Team einen Monat lang wöchentlich mit Obstkörben. Daneben stehen tagtäglich kostenlose Getränke und zahlreiche Küchen mit Kochgelegenheiten zur Verfügung.

Sport hält fit und viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen den Teamgeist aus dem Büro auf ihre sportlichen Aktivitäten. So gehen bundesweit bei Firmenläufen Interhyp-Hobbysportler an den Start. Auch die Betriebsmannschaften, die gemeinsam einen Gemeinschaftssport wie Fußball, Volleyball, Basketball, Hockey oder Handball nachgehen, werden von Interhyp aktiv unterstützt – zum Beispiel durch die Übernahme der Platz- und Hallenmiete.

Flexibilität für Beruf und Familie

Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten ihnen viel Flexibilität. Durch die Vertrauensarbeitszeit können sie die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft und dem Team selbst gestalten.

Flexibilität ist uns auch bei unseren Sozialleistungen wichtig. Mit einer gebrandeten MasterCard haben wir uns für einen modernen Weg entschieden, mit dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre monatliche Zuwendung individuell einsetzen können. Statt Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse zu zahlen, geben wir mit der BenefitCard der Interhyp Gruppe jedem festangestellten Mitarbeiter und unseren Auszubildenden die Gelegenheit, ihren monatlichen Betrag von, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, 25 Euro oder 35 Euro, flexibel einzusetzen.

Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wenn sie – z.B. bedingt durch die Familienplanung – Teilzeitlösungen in Erwägung ziehen.

Für viele Wünsche und Träume braucht man mehr als 30 Tage Urlaub. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten (Sabbatical) einzulegen. Wir unterstützen sie dabei mit zwei Varianten, um die ideale Lösung zu finden.

Wir engagieren uns auch sozial. Mit der Interhyp-Initiative können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vereine, die sie aus dem Privaten kennen, vorschlagen. So kommt die Spende genau da an, wo sie wirklich gebraucht wird. Mit dieser Unterstützung wurden somit in der Vergangenheit bereits zahlreiche gemeinnützige Projekte mit einer Spende unterstützt.

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit jeder die Förderung erhält, die ihn in seiner Karriere weiterbringt. Egal ob es sich um fachliche Trainings oder zahlreiche Seminare zur Verbesserung der Soft Skills handelt.

Durch eigens konzipierte Förderprogramme möchten wir darüber hinaus die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Wenn im betriebsinternen Trainingskatalog Wünsche offenbleiben, besteht die Möglichkeit, sich für das Interhyp-Stipendium zu bewerben. Hiermit können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um eine Förderung einer berufsnahen Fortbildung bewerben. Auch Englisch-Kurse werden mit bis zu 300 Euro unterstützt.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 100 Standorten vertreten.

Impressum

http://www.interhyp.de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Interhyp Gruppe als Arbeitgeber
Interhyp Gruppe - Trainee im Vertrieb
Interhyp Gruppe - Auszubildende

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn auch Sie Lust haben, bei einem der erfolgreichsten Finanzdienstleistungsunternehmen Deutschlands zu arbeiten, dann informieren Sie sich über unsere Stellenangebote. Wir bieten engagierten Kandidaten ausgezeichnete Karrierechancen an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Interhyp Gruppe ist der größte deutsche Vermittler privater Baufinanzierungen und arbeitet nach einem Modell, das die Welt der privaten Baufinanzierung nachhaltig verändert. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität geben nicht nur unseren Kunden Sicherheit bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Baufinanzierung. Auch in der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, klarer Ergebnisorientierung, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, geprägt ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei der Interhyp Gruppe arbeiten Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, mit Wandel konstruktiv umgehen, die nie mit dem Erreichten zufrieden sind, sondern mit Leidenschaft täglich nach der noch besseren Lösung suchen. Gleichzeitig gilt es bei aller Geschwindigkeit, partnerschaftlich und fair mit Kunden und Kollegen umzugehen und immer präzise und mit höchster Integrität und Professionalität zu handeln.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Bewerber und Bewerberinnen sollten klar ihre Erwartungen und Vorstellungen formulieren. Nur so können wir gemeinsam den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit legen und den Weg für ausgezeichnete Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München bereiten.

Unser Rat an Bewerber

Tipp 1: Bemühen Sie sich um vollständige Angaben

Damit wir uns vorab ein Bild von Ihnen machen können, benötigen wir einige Angaben. Bearbeiten Sie unsere Online-Bewerbungsmaske sorgfältig und machen Sie möglichst viele bzw. genaue Angaben. Je mehr Sie im Voraus angeben, desto schneller verläuft der weitere Bewerbungsprozess.

Tipp 2: Überzeugen Sie uns von Ihrer Motivation

Mit Ihrem Bewerbungsschreiben vermitteln Sie einen wichtigen ersten Eindruck: Überlegen Sie sich, welche Stärken Sie in den Vordergrund stellen wollen und wie Sie uns am besten von Ihrer Motivation überzeugen möchten. Beschränken Sie sich dabei auf die Aspekte, von denen Sie glauben, dass sie für uns und für die Stellenausschreibung wichtig sind. Als Richtwert für das Anschreiben gilt hier: Eine DIN A4 Seite.

Tipp 3: Nehmen Sie sich Zeit

Zeigen Sie uns, dass Sie wissen, was wir tun. Informieren Sie sich über unser Unternehmen und stimmen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf die Interhyp Gruppe und auf die aktuelle Stellenausschreibung ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Unterlagen ausführlich zu prüfen – nutzen Sie die Chance, sich mit guten Argumenten und maßgeschneiderten Unterlagen von anderen Bewerbungen abzuheben.

Tipp 4: Vermeiden Sie unnötige Fehler

Hinterlassen Sie mit Ihrer Bewerbung formal einen guten Eindruck und vermeiden Sie Rechtschreibfehler in den Eingabefeldern und in Ihren Dokumenten. Halten Sie sich an die vorgegebenen Dateiformate. Ihre Dokumente dürfen insgesamt maximal 10 MB groß sein und die Formate PDF, DOC, JPG, TIF und GIF haben. Überprüfen Sie außerdem, ob Sie alle relevanten Dateien als Anhang beigefügt haben und Ihre Bewerbung vollständig ist.

Tipp 5: Schicken Sie Ihre Bewerbung bevorzugt online ab

Online-Bewerbungen können schneller bearbeitet werden, während Bewerbungen per Post erst manuell in das System eingepflegt werden müssen. Weil wir den Anspruch an uns haben, möglichst zeitnah zu reagieren, bitten wir darum, Bewerbungen über unsere Webseite einzureichen.

Tipp 6: Das persönliche Kennenlernen

Sie haben uns überzeugt und wir möchten Sie kennenlernen? Herzlichen Glückwunsch! Ob für das Vorstellungsgespräch oder für das Telefoninterview: Strukturieren Sie sich vorab und überlegen Sie, wie Sie sich präsentieren wollen. Vergegenwärtigen Sie sich die Anforderungen der Stellenausschreibung und haben Sie eine Antwort parat, warum Sie dafür geeignet sind. Versetzen Sie sich vorher in die Gesprächssituation und überlegen Sie vorab, was Sie uns im Gespräch in jedem Fall mitgeben wollen bzw. was wir über Sie wissen sollten – das verschafft Ihnen ein Gefühl der Routine und Sicherheit im Gespräch. Nutzen Sie diese Chance und nehmen Sie sich für die Vorbereitung genügend Zeit. 

 

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie möchten sich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungsformular.  

Füllen Sie einfach die geforderten Datenfelder aus und laden Sie Ihre persönlichen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) hoch. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung natürlich auch gerne per Post zusenden.

Auswahlverfahren

Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

Schritt 1

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

Schritt 2

Unsere Referenten Human Resources und die Ansprechpartner der jeweiligen Fachbereiche prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings darum, die Wartezeit so kurz wie möglich zu halten.

Schritt 3

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie gerne zum Telefoninterview ein. Dabei geht es vorrangig um ein erstes Kennenlernen. In diesem Rahmen möchten wir grundsätzliche Fragen zu Ihrer Bewerbung ebenso wie Ihre offenen Punkte zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen klären.

Schritt 4

Bestätigt sich der positive Eindruck im Telefoninterview, freuen wir uns, Sie persönlich einzuladen. Dabei gilt: Gut vorbereitet ist halb gewonnen! Informieren Sie sich über uns und unser Geschäft, z.B. auf unserer Webseite und bringen Sie alle übriggebliebenen Fragen zum Gespräch mit. Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch, die Bearbeitung einer Testaufgabe oder ein Probearbeitstag an.

Schritt 5

Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit einem Feedback. Sollten sich nicht nur bei uns, sondern auch bei Ihnen alle Erwartungen erfüllt haben, freuen wir uns, Sie als neues Mitglied in einem unserer Teams begrüßen zu dürfen.  

Interhyp Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,82 Mitarbeiter
3,47 Bewerber
3,78 Azubis
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Zumindest bei uns im Team. Ich denke, das variiert natürlich, aber insgesamt kann man sich nur wohlfühlen.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit meinem Vorgesetzten sehr gut aus. Ich habe den Eindruck, dass es immer ein respektvoller Umgang miteinander ist. Auch wenn man mal unterschiedlicher Meinung ist.

Interessante Aufgaben

Ich denke, es gibt immer spannende Aufgaben. Natürlich gibt es auch Routine, die sich einschleicht. Allerdings bin ich der Meinung, dass man als Mitarbeiter sich schon auch neue Aufgaben aktiv suchen kann, wenn es einem nicht reicht.

Gleichberechtigung

Es ist völlig egal, ob jung ob alt, ob männlich oder weiblich etc. Letztlich zählt das, was und wie man sich einbringt.
Ich finde toll, dass es viele weibliche Führungskräfte gibt (auch in Teilzeit).

Karriere / Weiterbildung

Wie schon gesagt, auch das hat man meines Erachtens selbst in der Hand. Von nichts kommt auch nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte natürlich immer mehr sein. Allerdings denke ich, dass man anders als in einer Bank es wirklich selbst in der Hand hat. Und ich habe nicht den Eindruck, dass Interhyp wie eine Bank wirken möchte. Ich glaube, da ist Interhyp dynamischer unterwegs.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt seit Jahren die Interhyp-Initiative. Hier wurde wirklich schon viel Geld in die Hand genommen. Und es liegt an den Mitarbeitern, welche Projekte gefördert werden sollen. Daher finde ich es echt schade, wenn hier in Bewertungen steht „irgendein Verein braucht schon Trikots“... Leute, dann schlagt doch selbst was „wichtigeres“ vor.

Work-Life-Balance

Die Firma hat hier in den letzten Jahren sehr viel getan. Auch die Veränderung des Arbeitszeitmodells wird gelebt, so dass man viele Freiheiten hat. Natürlich muss man diese auch nutzen. Weil die Arbeit geht nicht aus. D.h. man muss sich gut priorisieren und auch mal etwas liegen lassen können.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Juni 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 08.Juni 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Interhyp
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 159 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (96)
    60.377358490566%
    Gut (27)
    16.981132075472%
    Befriedigend (20)
    12.578616352201%
    Genügend (16)
    10.062893081761%
    3,82
  • 50 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    52%
    Gut (8)
    16%
    Befriedigend (6)
    12%
    Genügend (10)
    20%
    3,47
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,78

kununu Scores im Vergleich

Interhyp Gruppe
3,74
210 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,44
35.021 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.663.000 Bewertungen