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Interhyp 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 389 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 389 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über die Interhyp Gruppe

Die Interhyp Gruppe gliedert sich in die Marken Interhyp, die sich an Endkunden richtet und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet. Hinzu kommt die Tochtergesellschaft MLP Hyp GmbH. 2018 haben wir bei unseren über 400 Darlehensgebern ein Baufinanzierungsvolumen von 22 Mrd. Euro platziert. Wir beschäftigen etwa 1.600 Mitarbeiter und beraten unsere Kunden persönlich an über 100 Standorten deutschlandweit. Zudem haben wir die führende Systemplattform unserer Branche entwickelt, sind der größte Vermittler privater Baufinanzierungen und eines der erfolgreichsten FinTechs Europas.

Als Arbeitgeber haben wir uns der Idee eines beruflichen Zuhauses verschrieben. Dazu gehören eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, sein Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.

Das bestätigen auch unsere Mitarbeiter in der Befragung von Great Place to Work: 2018 wurden wir zum sechsten Mal in Folge ausgezeichnet und zählen zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Für unser Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten.

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter http://www.karriere-bei-interhyp.de .

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet Kandidaten vielfältige Karrierechancen. Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind nicht Titel und Name, sondern persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Interhyp Gruppe über Benefits sagt

Wir kümmern uns um die Gesundheit

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb denken wir auch heute schon an die Gesundheit von morgen und sorgen auf vielfältige Weise hierfür. Die Interhyp Gruppe übernimmt beispielsweise die Kosten für Nichtraucherseminare und ermöglicht betriebsinterne Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie eine Untersuchung zur Hautkrebsvorsorge. Diese Vorsorgeuntersuchungen finden in unseren Büroräumen während der Arbeitszeit statt.

Nicht nur mit Medizin versuchen wir der Grippewelle vorzubeugen. Zweimal im Jahr starten wir eine Vitaminoffensive und versorgen jedes Team einen Monat lang wöchentlich mit Obstkörben. Daneben stehen tagtäglich kostenlose Getränke und zahlreiche Küchen mit Kochgelegenheiten zur Verfügung.

Sport hält fit und viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen den Teamgeist aus dem Büro auf ihre sportlichen Aktivitäten. So gehen bundesweit bei Firmenläufen Interhyp-Hobbysportler an den Start. Auch die Betriebsmannschaften, die gemeinsam einen Gemeinschaftssport wie Fußball, Volleyball, Basketball, Hockey oder Handball nachgehen, werden von Interhyp aktiv unterstützt – zum Beispiel durch die Übernahme der Platz- und Hallenmiete.

Flexibilität für Beruf und Familie

Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten ihnen viel Flexibilität. Durch die Vertrauensarbeitszeit können sie die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft und dem Team selbst gestalten.

Flexibilität ist uns auch bei unseren Sozialleistungen wichtig. Mit einer gebrandeten MasterCard haben wir uns für einen modernen Weg entschieden, mit dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre monatliche Zuwendung individuell einsetzen können. Statt Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse zu zahlen, geben wir mit der BenefitCard der Interhyp Gruppe jedem festangestellten Mitarbeiter und unseren Auszubildenden die Gelegenheit, ihren monatlichen Betrag von, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, 25 Euro oder 35 Euro, flexibel einzusetzen.

Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wenn sie – z.B. bedingt durch die Familienplanung – Teilzeitlösungen in Erwägung ziehen.

Für viele Wünsche und Träume braucht man mehr als 30 Tage Urlaub. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten (Sabbatical) einzulegen. Wir unterstützen sie dabei mit zwei Varianten, um die ideale Lösung zu finden.

Wir engagieren uns auch sozial. Mit der Interhyp-Initiative können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vereine, die sie aus dem Privaten kennen, vorschlagen. So kommt die Spende genau da an, wo sie wirklich gebraucht wird. Mit dieser Unterstützung wurden somit in der Vergangenheit bereits zahlreiche gemeinnützige Projekte mit einer Spende unterstützt.

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit jeder die Förderung erhält, die ihn in seiner Karriere weiterbringt. Egal ob es sich um fachliche Trainings oder zahlreiche Seminare zur Verbesserung der Soft Skills handelt.

Durch eigens konzipierte Förderprogramme möchten wir darüber hinaus die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Wenn im betriebsinternen Trainingskatalog Wünsche offenbleiben, besteht die Möglichkeit, sich für das Interhyp-Stipendium zu bewerben. Hiermit können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um eine Förderung einer berufsnahen Fortbildung bewerben. Auch Englisch-Kurse werden mit bis zu 300 Euro unterstützt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Interhyp Gruppe ist der größte deutsche Vermittler privater Baufinanzierungen und arbeitet nach einem Modell, das die Welt der privaten Baufinanzierung nachhaltig verändert. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität geben nicht nur unseren Kunden Sicherheit bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Baufinanzierung. Auch in der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, klarer Ergebnisorientierung, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, geprägt ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn auch Du Lust hast, bei einem der erfolgreichsten Finanzdienstleistungsunternehmen Deutschlands zu arbeiten, dann informiere Dich über unsere Stellenangebote. Wir bieten engagierten Kandidaten ausgezeichnete Karrierechancen an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.

  • Simone Niedermayer
    Referentin Human Resources
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 87
    Simone.Niedermayer@interhyp.de

    Eva Lintner
    Referentin Human Resources
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 51
    Eva.Lintner@interhyp.de

  • Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Bewerber und Bewerberinnen sollten klar ihre Erwartungen und Vorstellungen formulieren. Nur so können wir gemeinsam den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit legen und den Weg für ausgezeichnete Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München bereiten.

  • Tipp 1: Achte darauf, dass Deine Angaben vollständig sind

    Damit wir uns vorab ein Bild von Dir machen können, benötigen wir einige Angaben. Bearbeite unsere Online-Bewerbungsmaske sorgfältig und mache möglichst viele bzw. genaue Angaben. Je mehr Du im Voraus angibst, desto schneller verläuft der weitere Bewerbungsprozess.

    Tipp 2: Überzeug uns von Deiner Motivation

    Mit Deinem Bewerbungsschreiben vermittelst Du einen wichtigen ersten Eindruck: Überleg Dir, welche Stärken Du in den Vordergrund stellen willst und wie Du uns am besten von Deiner Motivation überzeugen möchtest. Beschränk Dich dabei auf die Aspekte, von denen Du glaubst, dass sie für uns und für die Stellenausschreibung wichtig sind. Als Richtwert für das Anschreiben gilt hier: Eine DIN A4 Seite.

    Tipp 3: Nimm Dir Zeit

    Zeig uns, dass Du weißt, was wir tun. Informiere Dich über unser Unternehmen und stimme Deine Bewerbungsunterlagen auf die Interhyp Gruppe und auf die aktuelle Stellenausschreibung ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Unterlagen ausführlich zu prüfen – nutze die Chance, Dich mit guten Argumenten und maßgeschneiderten Unterlagen von anderen Bewerbungen abzuheben.

    Tipp 4: Vermeide unnötige Fehler

    Hinterlasse mit Deiner Bewerbung formal einen guten Eindruck und vermeide Rechtschreibfehler in den Eingabefeldern und in Deinen Dokumenten. Halte Dich an die vorgegebenen Dateiformate. Deine Dokumente dürfen insgesamt maximal 10 MB groß sein und die Formate PDF, DOC, JPG, TIF und GIF haben. Überprüfe außerdem, ob Du alle relevanten Dateien als Anhang beigefügt hast und Deine Bewerbung vollständig ist.

    Tipp 5: Schicke Deine Bewerbung bevorzugt online ab

    Online-Bewerbungen können schneller bearbeitet werden, während Bewerbungen per Post erst manuell in das System eingepflegt werden müssen. Weil wir den Anspruch an uns haben, möglichst zeitnah zu reagieren, bitten wir darum, Bewerbungen über unsere Webseite einzureichen.

    Tipp 6: Das persönliche Kennenlernen

    Du hast uns überzeugt und wir möchten Dich kennen lernen? Herzlichen Glückwunsch! Ob für das Vorstellungsgespräch oder für das Telefoninterview: Strukturiere Dich vorab und überleg Dir, wie Du Dich präsentieren willst. Vergegenwärtige Dir die Anforderungen der Stellenausschreibung und hab eine Antwort parat, warum Du dafür geeignet bist. Versetze Dich vorher in die Gesprächssituation und überleg Dir vorab, was Du uns im Gespräch in jedem Fall mitgeben willst bzw. was wir über Dich wissen sollten – das verschafft Dir ein Gefühl der Routine und Sicherheit im Gespräch. Nutze diese Chance und nimm Dir für die Vorbereitung genügend Zeit.

  • Du möchtest Dich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutze am besten unser Online-Bewerbungsformular.
    Füll einfach die geforderten Datenfelder aus und lade Deine persönlichen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) hoch. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung natürlich auch gern per Post zusenden.

  • Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

    Schritt 1

    Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst Du eine Eingangsbestätigung an die von Dir angegebene E-Mail-Adresse. So kannst Du sicher sein, dass Deine Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

    Schritt 2

    Unsere Referenten Human Resources und die Ansprechpartner der jeweiligen Fachbereiche prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings darum, die Wartezeit so kurz wie möglich zu halten.

    Schritt 3

    Wenn uns Deine Unterlagen überzeugt haben, laden wir Dich gern zum Telefoninterview ein. Dabei geht es vorrangig um ein erstes Kennenlernen. In diesem Rahmen möchten wir grundsätzliche Fragen zu Deiner Bewerbung klären ebenso wie Deine offenen Punkte zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen.

    Schritt 4

    Bestätigt sich der positive Eindruck im Telefoninterview, freuen wir uns, Dich persönlich einzuladen. Dabei gilt: Gut vorbereitet, ist halb gewonnen! Informiere Dich über uns und unser Geschäft, z.B. auf unserer Webseite und bring alle offenen Fragen zum Gespräch mit. Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch, die Bearbeitung einer Testaufgabe oder ein Probearbeitstag an.

    Schritt 5

    Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit einem Feedback. Sollten sich nicht nur bei uns, sondern auch bei Dir alle Erwartungen erfüllt haben, freuen wir uns, Dich als neues Mitglied in einem unserer Teams begrüßen zu dürfen.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 100 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- gute Kommunikation / volle Transparenz
- alle Versprechungen werden gehalten
- faire Führungskräfte / immer ein offenes Ohr / sehr Lösungsorientiert
- super Arbeitsatmosphäre
- Home Office möglich, wann immer man will
- bei zu viel Arbeit, Hilfe durch Vertriebsunterstützungen
- Sehr abwechslungsreich
- Tolle Vorgesetzte
- Super Team
- Viel Spaß bei der Arbeit
- Die Interhyp entwickelt sich stetig weiter
- Standort Mannheim/Heidelberg ist mega :-)
Bewertung lesen
Die angenehme Unternehmenskultur basierend auf den Firmenwerten. Ein tolles Umfeld um sich beruflich, nach den eigenen Interessen zu entwickeln.
Es wird sich gut um die Mitarbeiter gekümmert, Work-Life-Balance oder gemeinsame Veranstaltungen mit Kollegen und anderen Abteilungen.
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Immer offen für Neues. Auch während der Corona Krise gut vorbereitet, es läuft alles normal weiter. Großes Lob.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 155 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man kann schon manchmal an die "falsche" Führungskraft kommen, was demotivieren oder die persönliche Entwicklung bremsen kann. Es gibt auch eine relativ hohe Fluktuation der FKs, was einen bei Pech auch zurückwerfen kann (man baut sich mit seiner FK einen Entwicklungsplan auf und die neue will aber jeden von vorne kennenlernen und selber erst mal einschätzen, was u.U. die komplette Arbeit von davor gefühlt zunichte machen kann). Aber im allgemeinen übergeben die FKs ihre Teams schon sehr ordentlich und mit ...
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Sehr hohe Fluktuation. In meiner Zeit wurde das Team 1 mal komplett ausgetauscht. Nach 2 Jahren gehörte ich schon zu den Oldies, da kaum Mitarbeiter da waren, die dort länger beschäftigt waren. Löhne werden niedrig gehalten. Jede Gehaltserhöhung muss verhandelt werden. Eine freiwillige und faire Gehaltserhöhung auf Basis der Leistung Ist nicht gegeben. Das meiste geht über Sympathie. Wer nicht nach mehr Geld fragt, hat Pech.
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Jeder soll sich selbst ein Bild machen, aber die Entwicklung geht in die Richtung, dass man hier sein Potential nicht ausschöpfen kann. Ich selbst habe das über 1,5 Jahre gemerkt!
Es gibt fast nur Führungskräfte durch Vitamin B und diese sind alles andere als geeignet. Mobbing, unfaire Bewertungen, Gehälter werden sehr unfair berechnet
* Das innovative agile Ideen zu wenig Gehör fanden
* Das sehr große Führungsspannen zugelassen wurden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 99 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

* mehr Kontinuität bei der Führung
* eine nachhaltige Feedbackkultur aufbauen
* Teams dabei helfen realistischer zu planen - immer auf 120 % zu laufen ist zu wenig nachhaltig und ermüdet die Teams
Klare Entwicklungsziele für engagierte MA in Form von Verbindlichkeit aufzeigen.
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Ein, vielleicht auch nur gefühlt, objektiverer Beförderungsprozess. Aber man macht hier wirklich viel. Der Review Prozess wurde zB komplett überarbeitet. Bei der Interhyp versucht man wirklich, aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung direkt umzusetzen. Immer am Zahn der Zeit, immer innovativ, immer cool. Manchmal (oder mittlerweile) zu groß?!
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Bessere Auswahl der Führungskräfte beispielsweise mittels externem Berater, der Vitamin B ausschließen kann und rein die Qualität bewertet. Der Managing Director hat Narrenfreiheit und stellt nur Leute unter sich, die er will. Ich selbst habe Einstellungen erlebt, die nach Aussehen gingen.
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Man sollte anfangen seine Konzepte modern und Arbeitnehmerfreundlicher zu gestalten. Hier ist man nicht im modernen hier und jetzt angekommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 102 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Ich behaupte hier mehr, als das ich beweisen kann, dass es Führungskräfte mit Migrationshintergrund unterproportional vertreten sind. Also fiktives Beispiel: 20% aller Angestellten haben einen MH, aber nur 8% der FKs haben einen MH. Ich empfinde es auf jeden Fall als so deutliche Diskrepanz, dass ich glaube, eine faktische Überprüfung würde dem Stand halten. Aber man kann es natürlich auslegen, wie man will. Böse Absicht unterstelle ich bei diesem AG aber in gar keinem Fall. Dafür ist die Interhyp zu ...
3
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Mir ist nie etwas negatives aufgefallen
Nicht vorhanden. Leistung und Einsatz wird nicht wirklich belohnt, dann lieber so tun, als ob man arbeitet und dem Vorgesetzten den ganzen Tag den Bauch streicheln
1
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Durch die gesamte Interhyp hinweg konnte ich weder eine Genderdiskriminierung finden, noch anderweitige Benachteiligungen - wem auch immer gegenüber
5
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Es gibt deutliche Lieblinge die mehr dürfen als andere. Hierbei wird aber nicht zwischen Geschlechtern oder ähnlichem unterschieden.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Absolut unterstes Niveau., Die Vergütung spiegelt in keinster Weise die gebrachte Leistung wieder. Man erwartet 10-12 Termine vor Ort die Woche, dazu kommen weitere Telefontermine und Aktenprüfungen etc. 3.5k Brutto als Einstieg sind in meinen Augen VIEL zu wenig. Ich kenne da bessere Jobs mit besserer Bezahlung. Hier wird versucht Gehalt durch Kuchentage und freie Getränke zu kaschieren. Ebenfalls muss man um jeden Cent kämpfen. Die "fancy" Sozialleistungen sind in meinen Augen in der heutigen Zeit standard.
1
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Du kommst nur hoch wenn dein König es will. Nicht mehr, nicht weniger. Bei einigen Kollegen/innen wurde versucht mittels Beischlafs in der Rangliste nach oben zu kommen... Sind halt alles nur Menschen.
2
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Sozialleistungen sehr wenig für die Niederlassung in Frankfurt. Einmal die Woche Kuchen; Getränke waren umsonst, Rabattgutscheine in diversen Geschäften. Also nichts außergewöhnliches. Keine Kantine
1
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Ich tat mich schwer den Überblick bei den Sozialleistungen zu behalten. Ich hätte mir eine einfachere Struktur gewünscht und dafür paar Prozent mehr Gehalt.
4
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Gehalt ist eher durchschnittlich, dafür hat man viele weitere Benefits und bekommt einen Großteil vom Bonus garantiert ausbezahlt. Find ich persönlich gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 80 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Schwieriges Thema bei Interhyp. Wer in München in der Zentrale ist, hat gute Möglichkeiten wahrgenommen zu werden und weiter zu kommen. Ein Mitarbeiter in einer kleinen GS hat kaum Möglichkeiten weiter zu kommen. Einzig durch die Provision ging das noch vor der WIKR.
Grundsätzlich muss man sagen, ist die Interhyp ein gutes Sprungbrett für junge Menschen um ein Fuss in die Finanzwelt zu setzen und vertrieblich etwas auf den Kasten zu bekommen. Dauerhaft bietet Interhyp meiner Meinung nach speziell für ...
Durch verschiedene Weiterbildungen und Trainings, können die eigenen Fähigkeiten bei Interhyp ausgebaut werden. Schulungen werden in regelmäßigen Abständen angeboten. Das Interhyp- Stipendium ermöglicht einem auch eine Fortbildung, wenn das entsprechende Engagement gezeigt wird.
5
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Es besteht die Möglichkeit externe Weiterbildungen per Stipendium gezahlt zu bekommen und intern gibt es auch viele Seminare und Möglichkeiten auch schon nach kurzer Zeit einen Sprung auf der Karriereleiter zu machen.
5
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Bei Wunsch einer Spezialisierung kann man sich nur selbst im Weg stehen.
Will man sich weiter entwickeln, wird es vom Management gefördert.
5
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Es gibt ein sehr vielfältiges Angebot an Seminaren und Weiterbildungen. Hier kann sich jeder Mitarbeiter individuell weiterentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 74 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 287 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leasingberater53 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Kundenberater Hypotheken42 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Vertriebsassistent12 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Interhyp Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interhyp Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
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