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Firmenübersicht

Über die Interhyp Gruppe

Die Interhyp Gruppe mit den Marken Interhyp, die sich direkt an den Endkunden richtet, und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet sowie der Tochtergesellschaft MLP Hyp GmbH, hat 2015 ein Baufinanzierungsvolumen von 16,1 Milliarden Euro erfolgreich bei ihren mehr als 400 Darlehensgebern platziert. Damit ist die Interhyp Gruppe der größte Vermittler für private Baufinanzierungen in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 1.200 Mitarbeiter und ist an über 90 Standorten persönlich vor Ort für seine Kunden und Partner präsent.

Die Interhyp Gruppe steht für eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Engagierte Mitarbeiter finden bei uns ein Umfeld, in dem sie ihr Potenzial im Team voll entfalten können. Im Zentrum unserer Arbeit stehen unsere Kunden, denn ihre Zufriedenheit ist Garant für unseren Erfolg.

Ob Berufseinsteiger, Hochschulabsolvent oder Berufserfahrener – wir bieten engagierten Kandidaten attraktive Jobchancen auf den verschiedensten Karrierestufen.

Nicht ohne Grund gehören wir zu Deutschlands besten Arbeitgebern - und wurden von Great Place to Work im Jahr 2016 bereits zum vierten Mal in Folge ausgezeichnet!

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber finden Sie unter http://www.karriere-bei-interhyp.de .

Impressum: http://www.interhyp.de/impressum.html




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Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet Kandidaten vielfältige Karrierechancen. Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind nicht Titel und Name, sondern persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Interhyp Gruppe ist der größte deutsche Vermittler privater Baufinanzierungen und arbeitet nach einem Modell, das die Welt der privaten Baufinanzierung nachhaltig verändert. Offenheit, Transparenz und absolute Professionalität geben nicht nur unseren Kunden Sicherheit bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Baufinanzierung. Auch in der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kultur, die von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, klarer Ergebnisorientierung, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, geprägt ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei der Interhyp Gruppe arbeiten Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, mit Wandel konstruktiv umgehen, die nie mit dem Erreichten zufrieden sind, sondern mit Leidenschaft täglich nach der noch besseren Lösung suchen. Gleichzeitig gilt es bei aller Geschwindigkeit, partnerschaftlich und fair mit Kunden und Kollegen umzugehen und immer präzise und mit höchster Integrität und Professionalität zu handeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn auch Sie Lust haben, bei einem der erfolgreichsten Finanzdienstleistungsunternehmen Deutschlands zu arbeiten, dann informieren Sie sich über unsere Stellenangebote. Wir bieten engagierten Kandidaten ausgezeichnete Karrierechancen an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig, authentisch und ehrlich zu sein. Bewerber und Bewerberinnen sollten klar ihre Erwartungen und Vorstellungen formulieren. Nur so können wir gemeinsam den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit legen und den Weg für ausgezeichnete Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an einem unserer Vertriebsstandorte in ganz Deutschland oder in unserer Zentrale in München bereiten.

Unser Rat an Bewerber

Tipp 1: Bemühen Sie sich um vollständige Angaben

Damit wir uns vorab ein Bild von Ihnen machen können, benötigen wir einige Angaben. Bearbeiten Sie unsere Online-Bewerbungsmaske sorgfältig und machen Sie möglichst viele bzw. genaue Angaben. Je mehr Sie im Voraus angeben, desto schneller verläuft der weitere Bewerbungsprozess.

Tipp 2: Überzeugen Sie uns von Ihrer Motivation

Mit Ihrem Bewerbungsschreiben vermitteln Sie einen wichtigen ersten Eindruck: Überlegen Sie sich, welche Stärken Sie in den Vordergrund stellen wollen und wie Sie uns am besten von Ihrer Motivation überzeugen möchten. Beschränken Sie sich dabei auf die Aspekte, von denen Sie glauben, dass sie für uns und für die Stellenausschreibung wichtig sind. Als Richtwert für das Anschreiben gilt hier: Eine DIN A4 Seite.

Tipp 3: Nehmen Sie sich Zeit

Zeigen Sie uns, dass Sie wissen, was wir tun. Informieren Sie sich über unser Unternehmen und stimmen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf die Interhyp Gruppe und auf die aktuelle Stellenausschreibung ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Unterlagen ausführlich zu prüfen – nutzen Sie die Chance, sich mit guten Argumenten und maßgeschneiderten Unterlagen von anderen Bewerbungen abzuheben.

Tipp 4: Vermeiden Sie unnötige Fehler

Hinterlassen Sie mit Ihrer Bewerbung formal einen guten Eindruck und vermeiden Sie Rechtschreibfehler in den Eingabefeldern und in Ihren Dokumenten. Halten Sie sich an die vorgegebenen Dateiformate. Ihre Dokumente dürfen insgesamt maximal 10 MB groß sein und die Formate PDF, DOC, JPG, TIF und GIF haben. Überprüfen Sie außerdem, ob Sie alle relevanten Dateien als Anhang beigefügt haben und Ihre Bewerbung vollständig ist.

Tipp 5: Schicken Sie Ihre Bewerbung bevorzugt online ab

Online-Bewerbungen können schneller bearbeitet werden, während Bewerbungen per Post erst manuell in das System eingepflegt werden müssen. Weil wir den Anspruch an uns haben, möglichst zeitnah zu reagieren, bitten wir darum, Bewerbungen über unsere Webseite einzureichen.

Tipp 6: Das persönliche Kennenlernen

Sie haben uns überzeugt und wir möchten Sie kennenlernen? Herzlichen Glückwunsch! Ob für das Vorstellungsgespräch oder für das Telefoninterview: Strukturieren Sie sich vorab und überlegen Sie, wie Sie sich präsentieren wollen. Vergegenwärtigen Sie sich die Anforderungen der Stellenausschreibung und haben Sie eine Antwort parat, warum Sie dafür geeignet sind. Versetzen Sie sich vorher in die Gesprächssituation und überlegen Sie vorab, was Sie uns im Gespräch in jedem Fall mitgeben wollen bzw. was wir über Sie wissen sollten – das verschafft Ihnen ein Gefühl der Routine und Sicherheit im Gespräch. Nutzen Sie diese Chance und nehmen Sie sich für die Vorbereitung genügend Zeit. 

 

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie möchten sich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungsformular.  

Füllen Sie einfach die geforderten Datenfelder aus und laden Sie Ihre persönlichen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) hoch. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung natürlich auch gerne per Post zusenden.

Auswahlverfahren

Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

Schritt 1

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

Schritt 2

Unsere Referenten Human Resources und die Ansprechpartner der jeweiligen Fachbereiche prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings darum, die Wartezeit so kurz wie möglich zu halten.

Schritt 3

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie gerne zum Telefoninterview ein. Dabei geht es vorrangig um ein erstes Kennenlernen. In diesem Rahmen möchten wir grundsätzliche Fragen zu Ihrer Bewerbung ebenso wie Ihre offenen Punkte zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen klären.

Schritt 4

Bestätigt sich der positive Eindruck im Telefoninterview, freuen wir uns, Sie persönlich einzuladen. Dabei gilt: Gut vorbereitet ist halb gewonnen! Informieren Sie sich über uns und unser Geschäft, z.B. auf unserer Webseite und bringen Sie alle übriggebliebenen Fragen zum Gespräch mit. Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch, die Bearbeitung einer Testaufgabe oder ein Probearbeitstag an.

Schritt 5

Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit einem Feedback. Sollten sich nicht nur bei uns, sondern auch bei Ihnen alle Erwartungen erfüllt haben, freuen wir uns, Sie als neues Mitglied in einem unserer Teams begrüßen zu dürfen.  

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 90 Standorten vertreten.

Benefits

Wir kümmern uns um die Gesundheit

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und deshalb denken wir auch heute schon an die Gesundheit von morgen und sorgen auf vielfältige Weise hierfür. Die Interhyp Gruppe übernimmt beispielsweise die Kosten für Nichtraucherseminare und ermöglicht betriebsinterne Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie eine Untersuchung zur Hautkrebsvorsorge. Diese Vorsorgeuntersuchungen finden in unseren Büroräumen während der Arbeitszeit statt.

Nicht nur mit Medizin versuchen wir der Grippewelle vorzubeugen. Zweimal im Jahr starten wir eine Vitaminoffensive und versorgen jedes Team einen Monat lang wöchentlich mit Obstkörben. Daneben stehen tagtäglich kostenlose Getränke und zahlreiche Küchen mit Kochgelegenheiten zur Verfügung.

Sport hält fit und viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen den Teamgeist aus dem Büro auf ihre sportlichen Aktivitäten. So gehen bundesweit bei Firmenläufen Interhyp-Hobbysportler an den Start. Auch die Betriebsmannschaften, die gemeinsam einen Gemeinschaftssport wie Fußball, Volleyball, Basketball, Hockey oder Handball nachgehen, werden von Interhyp aktiv unterstützt – zum Beispiel durch die Übernahme der Platz- und Hallenmiete.

Flexibilität für Beruf und Familie

Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten ihnen viel Flexibilität. Durch die Vertrauensarbeitszeit können sie die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Tagesgeschäft und dem Team selbst gestalten.

Flexibilität ist uns auch bei unseren Sozialleistungen wichtig. Mit einer gebrandeten MasterCard haben wir uns für einen modernen Weg entschieden, mit dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre monatliche Zuwendung individuell einsetzen können. Statt Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse zu zahlen, geben wir mit der BenefitCard der Interhyp Gruppe jedem festangestellten Mitarbeiter und unseren Auszubildenden die Gelegenheit, ihren monatlichen Betrag von, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, 25 Euro oder 35 Euro, flexibel einzusetzen.

Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wenn sie – z.B. bedingt durch die Familienplanung – Teilzeitlösungen in Erwägung ziehen.

Für viele Wünsche und Träume braucht man mehr als 30 Tage Urlaub. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten (Sabbatical) einzulegen. Wir unterstützen sie dabei mit zwei Varianten, um die ideale Lösung zu finden.

Wir engagieren uns auch sozial. Mit der Interhyp-Initiative können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vereine, die sie aus dem Privaten kennen, vorschlagen. So kommt die Spende genau da an, wo sie wirklich gebraucht wird. Mit dieser Unterstützung wurden somit in der Vergangenheit bereits zahlreiche gemeinnützige Projekte mit einer Spende unterstützt.

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit jeder die Förderung erhält, die ihn in seiner Karriere weiterbringt. Egal ob es sich um fachliche Trainings oder zahlreiche Seminare zur Verbesserung der Soft Skills handelt.

Durch eigens konzipierte Förderprogramme möchten wir darüber hinaus die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Wenn im betriebsinternen Trainingskatalog Wünsche offenbleiben, besteht die Möglichkeit, sich für das Interhyp-Stipendium zu bewerben. Hiermit können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um eine Förderung einer berufsnahen Fortbildung bewerben. Auch Englisch-Kurse werden mit bis zu 300 Euro unterstützt.

Videos

Impressum

http://www.interhyp.de/impressum.html

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,69
  • 21.07.2016
  • Standort: Friedrichshafen
  • Focus
  • Neu

Der perfekte Arbeitgeber für Zielorientierte

Firma Interhyp AG
Stadt Friedrichshafen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Nur nicht anfangen auf dem Erfolg auszuruhen. Sonst muss ich hier noch was reinschreiben.
4,54
  • 12.07.2016
  • Standort: München
  • Focus
  • Neu

Super Arbeitgeber mit viel Weiterentwicklungschancen

Firma Interhyp AG
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • so bleiben und weiterhin so viel in die Mitarbeiter investieren (Schulungen und Benefits)

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

Interhyp AG
3,83
kununu Durchschnitt
3,13

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Finanzen  auf Basis von 12.450 Bewertungen

Interhyp AG
3,83
Durchschnitt Finanzen
3,11

Bewerbungsbewertungen

Firma Interhyp
Stadt München
Beworben für Position Produktmanager
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Markteinschätzungen
  • warum sollten Banken mit Interhyp kooperieren?
  • wie schätzen Sie die Auswirkungen des aktuellen Zinsniveaus auf das Interhyp Geschäft ein?
Firma Interhyp
Stadt München
Beworben für Position Trainee
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,90
  • 18.06.2016

Sysadmin bei Interhyp: 3,9 von 5

Firma Interhyp
Stadt München
Beworben für Position Sysadmin
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage

Ausbildungsbewertungen

3,78
  • 10.07.2014
  • Standort: München

Guter Arbeitgeber, Kritik auf hohem Niveau

Firma Interhyp
Stadt München
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • separate Urlaubsplanung für Azubis Arbeitszeitmodell anpassen