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Interhyp 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score660 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leasingberater:in123 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Kundenberater:in Hypotheken90 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Kundenberater:in21 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interhyp Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interhyp Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen Träume wahr.

Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kundinnen und Kunden den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbeitenden den Traum vom beruflichen Zuhause.

Genau diese Leidenschaft hat uns zu einem der größten Vermittler von privaten Baufinanzierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauensvoller Zusammenarbeit basiert.

Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – untereinander und zu unseren Kundinnen und Kunden. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professionalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.

Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber unter Karriere & Jobs bei der InterhypGruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Die Interhyp Gruppe beschäftigt dabei rund 1.700 Mitarbeitende und ist an derzeit über 110 Standorten persönlich vor Ort präsent.

Mit den Marken Interhyp, die sich direkt an den Endkunden richtet, und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet, hat die Interhyp Gruppe 2021 ein Finanzierungsvolumen von 34,2 Milliarden Euro erfolgreich bei ihren mehr als 500 Bankpartnern platziert.

Interhyp ist ein Tochterunternehmen der niederländischen ING-Group. Gemeinsam mit MLP hat Interhyp zudem ein Joint Venture ins Leben gerufen, die MLP Hyp.

Perspektiven für die Zukunft

Die Interhyp Gruppe bietet vielfältige Karrierechancen. Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.

Impressum: https://www.interhyp-gruppe.de/impressum.html

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • CoachingCoaching
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Was Interhyp Gruppe über Benefits sagt

Talent im Griff

  • Einarbeitung
    Zusätzlich zu unserem Einarbeitungsprogramm wirst du von deinem persönlichen Paten beim Onboarding unterstützt.
  • Umfangreifes Trainingsangebot
    Wir fördern gezielt diene fachliche, persönliche und soziale Kompetenz.
  • Bedarfsgerechte Karrierepfade
    Wir bieten dir strukturierte Programme zur Förderung deiner Fach- und Führungskarriere.
  • Interhyp-Stipendium
    Wir unterstützen dich bei einer externen, berufsnahen Weiterbildung deiner Wahl mit bis zu 5.000€.

Stets flexibel

  • Flexibles & hybrides Arbeiten
    Du weißt am besten, wann dich deine externen und internen Kunden brauchen. Deine Arbeitszeit gestaltest du bei uns eigenverantwortlich und flexibel. Für die Arbeit zu Hause statten wir dich mit gleichwertiger Hardware wie im Büro aus.
  • 30 Tage Urlaub und noch mehr
    30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Und natürlich auch an Heiligabend und Silvester hast du frei. Du brauchst mehr? Dann kannst du dir bis zu 5 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr kaufen.
  • Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
    Wir unterstützen dich finanziell mit bis zu 5 Tagen Lohnfortzahlung pro Jahr und pro Kind.
  • Sabbatical
    Du willst die Welt erkunden? Im Rahmen unsere Möglichkeiten zum Sabbatical kannst du dir eine längere Auszeit realisieren.

Fit und abgesichert

  • Fahrradleasing
    Wir bezuschussen dein Leasingfahrrad mit 180€ brutto pro Jahr.
  • Employee Assistance Program
    Dir steht ein externer, unabhängiger Beratungsdienst für private und berufliche Themen kostenfrei zur Verfügung.

Gut Versorgt

  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir zahlen jährlich 600€ in deine BAV für dich ein. Sofern du zusätzlich noch selbst einen Beitrag einzahlst, bekommst du nochmals einen jährlichen Zuschuss von bis zu 1.500€.
  • Benefits Pass
    Deinen steuerfreien Sachbezug in Höhe von 40€ laden wir dir monatlich auf deinen Benefits Pass. Der Benefits Paa ist eine Guthabenkarte, die du bei attraktiven Einlösestellen einsetzen kannst. Auch zum Geburtstag erhältst du eine Aufmerksamkeit auf deinen Benefits Pass.
  • Essensschecks
    Du kannst über eine monatliche Gehaltsumwandlung unsere Essensschecks in Anspruch nehmen.

Hinweis: Dies ist lediglich ein Auszug aus unserem Portfolio. Einzelne Leistungen gelten erst mit erfolgreichem Abschluss der Probezeit, Erfüllung bestimmter Voraussetzungen und können sich für festangestellte Mitarbeitende und befristet angestellte Mitarbeitende (z.B. Azubis, Werkstudenten) unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit breitem Weiterbildungsangebot und vielfältigen Karrierechancen. Du hast Lust dich aktiv einzubringen? Perfekt! Bei Interhyp verbindet uns alle die Leidenschaft am Gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter: Uns selbst persönlich, partnerschaftlich gegenseitig und innovativ am Produkt.

Dabei arbeiten wir in flachen Hierarchien und mit einer offenen Duz-Kultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde aktiv in einem unserer drei Hauptbereiche: Corporate Functions, Sales und Tech.

Corporate Functions

Auslagern? Für uns ein Fremdwort: von Office Management über HR bis Legal – bei uns gibt es nichts, was es nicht gibt. Hier wächst du in spannenden und teamübergreifenden Projekten über dich hinaus und wir werden zusammen immer besser.

Sales

Du gehst gerne auf individuelle Kundenwünsche ein und konzentrierst dich lieber auf Beratung als auf Akquise? Perfekt! Bei uns kannst du dich in einer lockeren Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln und mit deiner Art neue Meilensteine setzen.

Tech

Hast du Lust auf innovatives Arbeiten in einem inspirierenden, agilen Umfeld? Dann bring deine Ideen bei uns ein und erschaffe gemeinsam mit deinem Team und den neuesten Technologien den zukünftigen digitalen Standard der Baufinanzierung.

Gesuchte Qualifikationen

Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für deine persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.

  • Franziska Elle
    Specialist Recruiting & Employer Brand
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 61
    E-Mail schreiben


    Eva Borchers
    Senior Specialist Recruiting & Employer Brand
    Domagkstr. 34
    80807 München
    Deutschland
    089 - 20 30 7 17 51
    E-Mail schreiben

  • Wir wünschen uns eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig ab dem ersten Kontakt authentisch und offen zu sein. Je klarer du deine Erwartungen und Vorstellungen formulierst, umso zielgerichteter können wir die gemeinsamen Gespräche gestalten. So legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und deinen weiteren Weg bei uns.

  • Tipp 1: Stelle uns auf den Prüfstand!

    Der Bewerbungsprozess ist für beide Seiten da. Bitte stelle uns alle Fragen, die für dich wichtig sind, um eine gute Entscheidung treffen zu können. Eine Bewerbung ist ein wichtiger Schritt und das respektieren wir voll und ganz und beantworten dir daher gerne alle Fragen, die für dich wichtig sind.

    Kontaktiere uns gerne auch direkt, wenn du im Vorfeld zu deiner Bewerbung erste Punkte klären möchtest. Die jeweiligen Ansprechpartner*innen findest du unter den jeweiligen Stellenangeboten auf unserer Karriereseite.

    Tipp 2: Lass uns dich kennen lernen!

    Papier ist geduldig, ein Bild sagt mehr als tausend Worte und zwischen den Zeilen liest es sich manchmal am besten – oder? Wir freuen uns auf die Chance, dich sowohl über deine zielgerichteten Bewerbungsunterlagen als auch im persönlichen Gespräch besser kennen zu lernen. Sei ganz du selbst!

    Tipp 3: Biete & Suche – überlege dir was du mitbringst und was du willst!

    Was sind deine Stärken? Wie möchtest du sie bei uns einbringen? Welche Talente möchtest du bei uns weiterentwickeln? Wie können wir dich dabei unterstützen? Was brauchst du von uns, um erfolgreich zu sein? Was möchtest du erreichen? Überlege dir im Vorfeld, was du bieten möchtest und was du suchst. So können wir den Bewerbungsprozess effizient gestalten und über das sprechen, was wirklich wichtig ist.

    Tipp 4: Wir sind alle nur Menschen.

    Du bist vor deinem ersten Gespräch nervös und aufgeregt? Wir auch! Wir sind neugierig dich kennen zu lernen und freuen uns sehr auf die Gespräche mit dir. Jedes erste Gespräch ist eine Wundertüte und auch wir wissen nie, was genau auf uns zukommt. Also lass uns gemeinsam aufgeregt und neugierig sein.

  • Du möchtest dich für eine offene Stelle bei der Interhyp Gruppe bewerben? Dann nutze am besten unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.

  • Abhängig von den Anforderungen an unsere Positionen nutzen wir unterschiedliche Auswahlverfahren – daher kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

    Schritt 1: Deine Bewerbung geht bei uns ein

    Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung an die von dir angegebene E-Mail-Adresse. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

    Schritt 2: Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen

    Unsere Recruiter*innen und Hiring Manager prüfen die Bewerbung individuell. Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen kann die Bearbeitung mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns allerdings schnellstmöglich mit Feedback auf dich zurück zu kommen.

    Schritt 3: Telefoninterview

    Deine Unterlagen haben uns überzeugt. Für ein erstes Kennenlernen und die Klärung der ersten Fragen auf beiden Seiten laden wir dich zu einem ca. 30-minütigen Telefoninterview ein.

    Schritt 4: Persönliches Vorstellungsgespräch & Case

    Wenn wir von beiden Seiten positiv aus dem Telefoninterview gehen, freuen wir uns darauf, dich in einem Vorstellungsgespräch – am liebsten persönlich vor Ort – besser kennen zu lernen. In einem ca. 60-minütigen Termin sprechen wir über unsere gegenseitigen Vorstellungen und klären offene Fragen.

    Für die meisten Job-Profile schließt sich ein zweites Gespräch oder ein Probearbeitstag an. Bei manchen Job-Profilen kann es auch sein, dass wir dich bitten, einen Case mit Vorbereitungszeit oder direkt im Termin zu bearbeiten. Wie das in deinem konkreten Fall aussieht, erklärt dir gerne dein*e Ansprechpartner*in aus dem Recruiting.

    Schritt 5: Feedback & Closing-Gespräch

    Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit Feedback bei dir zurück und freuen uns darauf, auch Feedback von dir zu erhalten. Wenn wir positiv übereinkommen, klären wir in einem letzten Gespräch final die Rahmenkonditionen deines Anstellungsverhältnisses und freuen uns, dich als neues Mitglied in unseren Teams begrüßen zu dürfen.

Standort

Standorte Inland

Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 110 Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin vor über 17 Jahren direkt nach meiner Bankausbildung bei Interhyp gestartet. Damals (und sicherlich auch heute) noch ein schwieriger Zeitpunkt - um als junger Mensch im Bereich Baufinanzierung Fuß zu fassen. Interhyp ist hier - gerade bei bei jungen Kollegen bereit - eine Möglichkeit zu geben. Ich konnte mich über die letzten Jahre in vielen Bereichen entwickeln, Erfahrungen sammeln und spezialisieren (verschiedene Abteilungen, Weiterbildungen, Fachverantwortung, Führungstätigkeit). Stets habe ich mich in meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung gut begleitet ...
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Zur Ausbildung: Mein Ausbilder war immer hilfsbereit und ging auf Wünsche ein. Da ich ein beträchtliches Vorwissen hatte, kam ich schon im ersten Lehrjahr in ein Team und erhielt die gleichen Aufgaben - und den gleichen Respekt - wie meine fest angestellten Kollegen. Der Ausbilder stand mir weiterhin mit Rat und Tat zur Seite.
Zur Firma: Bei der Interhyp wird Wert auf Qualität gelegt. Wer gute Arbeit leistet, verdient sich viel Anerkennung. Eigeninitiative wird gern gesehen und unterstützt. Teams haben ...
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Kolleg:innen und Führungskräfte sind sehr nahbar, auffällig wertschätzend und offen. Trotz schwerer Marktlage wird immer wieder versucht, sich auf den eigenen Einflussbereich zu konzentrieren und dort Dinge zu bewegen und zu verbessern. Für mich aktuell der perfekte Arbeitgeber und ich fühle mich sehr wohl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Insgesamt das Führungsverhalten und was daraus alles resultiert. Umgang mit Mitarbeitenden, meist fehlende Rückendeckung nach außen, fehlendes Verständnis für persönliche, menschliche Belange. Ausnutzung der Mitarbeitenden, was in dieser Firma nicht selten zu nachweislich krankheitsbedingten Ausfällen geführt hat und last, but not least die nicht gelebten Firmenwerte Offenheit, Partnerschaftlichkeit und Ehrlichkeit! Noch nie habe ich in meinem Berufsleben eine so hohe Krankheitsquote und eine so hohe Fluktuation erlebt wie hier. Und das hat Gründe!
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Keine klare Linie der Führungskräfte, Mitarbeitern werden selbst die seltsamsten und realitätsfremdesten Entscheidungen als was ganz Wunderbares verkauft. Als ob Mitarbeiter das nicht merken. Das KeyAccountmanagement sind die Könige, der Rest ist quasi bedeutungslos und jederzeit ersetzbar, was klar so kommuniziert wird. Kein Betriebsrat vorhanden. Umgangston rau, teilw. respektlos. An im Vornherein getätigte Zusagen kann sich auf einmal niemand mehr erinnern. Alles in allem erbärmlich.
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- Betriebsrat war ein böses Wort in den NDL´s und der Betriebsrat in München nimmt anch außen hin keinerlei anstrengungen vor den Mitarbeitern in den NDL´s bei der Gründung eines Betriebsrats zu utnerstützen
- zu viel Selbst Beweihräucherung
- fehlende selbstreflektion der meisten Führungskräfte
- fehlende perspektiven Gehaltlich voranzukommen
- hoher Vertriebsdruck
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Schlechte Kommunikation der Führungskraft zum Team, fehlende Sozialkompetenz. Unehrlichkeit. Interhyp Werte werden nicht gelebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hat sich im Unternehmen über die sehr erfolgreichen Jahre auch ein enormer Wasserkopf gebildet und es gibt etliche Führungskräfte, die aus meiner Sicht nicht notwendig sind. Auch im Bereich Digital Products gibt es einen Overhead und es ist fraglich ob die enormen Ressourcen im Verhältnis zum Output stehen.
Interne Prozesse sind teilweise vernachlässigt und wenig effizient, hier besteht viel Potenzial. Auch der effektive Umgang mit Kosten wurde in den guten Zeiten wenig berücksichtigt, was nun in der aktuellen Lage ...
- Meinungen von langjährigen Mitarbeitern wieder anhören und wertschätzen
- Das wesentliche nicht aus den Augen verlieren
- Teamgedanken wieder mehr fördern
- Im Vertrieb leistungsgerechte Bezahlung
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Moderne Räumlichkeiten, mehr Klarheit und eine differenzierte Betrachtungsweise nach Bereichen zum hybriden Arbeiten
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Benefits aktuell reduzierter, da kann wieder mehr kommen (Gesundheitsförderung kommt zu kurz)
Lebt Eure eigenen Werte: Offen, ehrlich und Partnerschaftlich. Das wäre schon ein Anfang.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Grundsätzlich sehr gut, nur in den oberen Führungsebenen sind verhältnismäßig weniger Frauen.
4
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es wird sehr auf Gender-Pay-Gaps geachtet und alle Kolleg*innen unabhängig gefördert
5
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Sowohl monetär, als auch im Miteinander absolut gleichberechtigt
5
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Was das Gehalt angeht, da gibt es keine Gleichberechtigung.
4
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Zum gehalt kann ich nichts sagen. Bezüglich der Außenwahrnehmung ist Interhyp sehr um Gleichberechtigung bemüht und vor allem im HR Bereich nehme ich dies der Firma auch ab. Viele andere Personalentscheidungen (Vorstand, 007, NDL Hamburg) wurden aber augenscheinlich nicht nach Kompetenz sondern sogar nach Quote entschieden, weshalb mir ganz persönlich das Thema in der Fimra zu stark getrieben wird. Aber jedem das seine, die einen wollen hier noch mehr, die anderen lieber weniger (meine Person). Wichtig ist, dass die Firma ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


NEIN! Definitiv NEIN! Was hier toll klingt, kommt nur einer Seite zu Gute, dem Arbeitgeber. Klar, man kann mal einenTermin unter Tags wahrnehmen oder mal länger Mittag machen. Aber echte Work-Life-Balance sieht wirklich anders aus. Feierabend ist, wann die Arbeit erledigt ist und die Service-Levels eingehalten sind. Im Klartext heißt das Überstunden ohne Ende, welche nicht genommen werden können/dürfen. Wenn man es bei der Führung anspricht, macht man sich direkt unbeliebt! Äußerst unschön! Die eigentlich vorgesehenen Work-Life-Balance-Tage der Muttergesellschaft sind ...
1
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HomeOffice wurde deutlich zurückgefahren, da Termine vor Ort angeblich deutlich mehr Abschlusserfolg erzielen. Die Statistik, mit welcher dies gemessen wird ist lächerlich. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, Videoberatungen können genauso verbindlich sein.
2
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Nahezu nicht vorhanden. Den einen Punkt kann man vergeben aufgrund der Möglichkeit mehrere Tage im Homeoffice arbeiten zu dürfen, was eine große Bereicherung ist und für etwas mehr Flexibilität sorgt.
1
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Viele Überstunden ohne Ausgleich, Aufgaben und Zielerreichung in Teilzeit eigentlich nicht darstellbar.
1
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Was ist das?
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).


Aufgrund der Vorbeschreibungen bleibt hier eig nur 1 Stern, da die Weiterentwicklungsmöglichkeiten stark Standortabhängig sind und an anderen Standorten man Angebote proaktiv erhielt, welche in Hamburg nichtmal auf Nachfrage in Betracht gezogen wurden.
ABER wenn man Weiterbildung mit Ausbildung ersetzt sind es eig 5 Sterne. Was man der Interhyp lassen muss ist, dass die Einarbeitung sehr strukturiert und auf qualitativen Niveau zu meiner Zeit erfolgt ist. ich wusste nach einigen jahren bereits mehr als Wettbewerber nach 10 jahren.
Wer also ...
3
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Weiterbildungsmaßnahmen gibt es. Beförderungen kann man allerdings nicht am KnowHow und der Leistung messen. Da spielen leider sehr individuelle Faktoren eine Rolle. Und dies hängt auch sehr davon ab, welche Führungskraft man abbekommt.
2
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Auch hier hat man viele verschiedene Möglichkeiten. Man kann sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich durch verschiedene Schulungen weiterentwickeln. Hierbei unterstützt mich mein Vorgesetzter gern!
5
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1001 Weiterbildungsmöglichkeiten von Fachlichkeit bis hin zu persönlichen Kompetenzen; hier gibts auch immer wieder neue Angebote je nach Bedarf der Mitarbeiter
5
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Weiterbildung gut. Karriere derzeit aufgrund von Busgetthematiken nicht möglich bzw. Neuer Karrieretitel als Schein aber keine große monetäre Veränderung
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Interhyp Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Interhyp Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Interhyp Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 660 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interhyp Gruppe als eher modern.
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