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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

185 Interhyp Gruppe Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Interhyp Gruppe verdienen kannst.

    Gehälter bei Interhyp Gruppe

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    LeasingberaterMünchen53.100 €
    Kundenberater HypothekenMünchen52.700 €
    ProduktmanagerMünchen64.100 €
    VertriebsassistentMünchen35.100 €
    KundenberaterMünchen39.200 €
    Software-EntwicklerMünchen64.400 €
    BuchhalterMünchen43.900 €
    Help Desk Support SpecialistMünchen54.000 €
    ProjektmanagerMünchen60.100 €
    TeamleiterMünchen73.300 €
    ControllerMünchen56.100 €
    HR-ManagerMünchen52.600 €
    Internet Security ExpertMünchen69.700 €
    Sachbearbeiter Banken und VersicherungenMünchen55.700 €
    User Experience DesignerMünchen67.300 €
    VertriebsmitarbeiterMünchen61.700 €
    BeraterMünchen50.400 €
    Finanz- und Anlage-ExperteMünchen52.200 €
    KreditberaterMünchen45.600 €
    SachbearbeiterMünchen36.000 €

    Basierend auf 185 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Interhyp Gruppe zwischen 35.100 € für die Position „Vertriebsassistent“ und 73.300 € für die Position „Teamleiter“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.6 von 5 und damit exakt im Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Mitarbeiterleistungen sind gut. Gehalt ist in Bändern geteilt. Einstufung erfolgt willkürlich. Sehr stark abhängig davon an welchem Standort man arbeitet. Beförderungen nur bei 100% Zielerreichung in allen Zieldimensionen. Einstiegsgehalt relativ gering für die Finanzbranche. Erhöhungen muss man sich erkämpfen und passiert nicht von alleine. Viele Leute verlassen die Firma aufgrund der Gehaltshöhe. Viele Führungskräfte sind geizig was dieses Thema angeht. In jeder Bank verdient man mehr und hat 13/14 Gehälter und Boni. Die guten Mitarbeiterleistungen sind toll, aber heutzutage selbstverständlich

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Kann ich mich nicht beschweren.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Uff. Lieblings-Streitthema. Zeig mir den, der mit seinem Gehalt zufrieden ist und ich zeig dir fliegende Schweine. Sagen wirs mal so: wenn du regelmäßig und konstant deine Leistung bringst, kannst du auch durchaus regelmäßige Gehaltserhöhungen verhandeln. Ich habe zB mein Gehalt innerhalb von 4 Jahren um über 30% erhöht. Es geht also, aber es fühlt sich mühsamer an, als es sollte.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Leistungen werden nicht nur wahrgenommen, sondern auch finanziell honoriert

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Breite Auswahlmöglichkeit an Sozialleistungen. Von Gesundheitsförderung, Fahrradleasing bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge sind auch zusätzliche Leistungen vorhanden (Sportgutscheine z.B.). Das Gehalt ist fair!

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Du kommst nur hoch wenn dein König es will. Nicht mehr, nicht weniger. Bei einigen Kollegen/innen wurde versucht mittels Beischlafs in der Rangliste nach oben zu kommen... Sind halt alles nur Menschen.

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