Viel Platz für Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
- Werte wirklich! leben
- Konstruktive Kritik annehmen, diese kommt nicht umsonst
- Prozesse verschlanken und nicht über 1000 Wege Entscheidungen treffen
Arbeitsatmosphäre
In dieser Firma steht und fällt dir Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen/innen. Leider war die Atmosphäre in meinem Team eher schlecht und von passiv-aggressivem verhalten geprägt. Ich habe mich nicht wohl gefühlt und wurde von Anfang an auch nicht wirklich ins Team integriert (ob es menschlich einfach nicht passte oder man einfach nicht wollte, weiß ich nicht).
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist leider nicht zufriedenstellend. Es wird viel um den heißen Brei geredet und nicht zeitnah über neue Beschlüsse informiert.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Grüppchenbildung, in diese eingeschweißte Gemeinschaft kommt man schwer hinein. Es wird auch viel über einander geredet, statt offene konstruktive Kritik anzusprechen oder Konflikte im Einzelgespräch zu lösen
Work-Life-Balance
Jeder kann kommen und gehen wie er möchte, solange er Termine einhält und gute Arbeit leistet. Sehr flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit)
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter/in gaben ihr bestes, musste sich allerdings erstmal selbst zurechtfinden, da neu eingestellt. Mit den Bereichsleitern habe ich in all der Zeit eig. kein Wort gesprochen, denn diese sind ignorant an dem an der Tür stehenden Schreibtisch vorbeigelaufen. Selbst auf ein „guten Morgen“ oder „hallo“ kam keine Reaktion. Ich möchte nicht in einem Unternehmen arbeiten, das sich nach außen hin als herzlich bezeichnet, schlussendlich aber nichts davon zu spüren ist! Schade.
Interessante Aufgaben
Könnte abwechslungsreicher sein, um keine Langeweile aufkommen zu lassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen über 40 Jahre, deshalb keine objektive Bewertung möglich
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, kaum geschlossene Türen (Großraum), viel Licht und ergonomische Schreibtische!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsvorschlag: vorher überlegen wie oft was ausgedruckt werden muss, denn es landet sehr viel Papier im Müll. Außerdem werden Vordrucke für unwichtige Dokumente aufgrund von Farben oder Design vernichtet, obwohl noch total tauglich sind (wie auch einige Mitarbeiter selbst zugeben). Als Rechtfertigung dafür wird erwähnt, dass andere Abteilungen dies schließlich auch tun! - nun ja, jemand muss wohl mit einem guten Beispiel voran gehen, oder?!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Belegschaft äußert immer häufiger Frust über die geringe Bezahlung. Dies wird von den Verantwortlichen nicht angenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht ausreichend gegeben.