Interhyp Gruppe als Arbeitgeber

  • München, Deutschland
  • BrancheFinanz
Interhyp Gruppe

89 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Wäre der Personalvermittler nicht so penetrant und aufdringlich gewesen, hätte ich den nächsten Schritt gewagt, schade.

2,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Interhyp in München als IT Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Personalvermittler einsetzen beim Recruiting die in einem Bewerber nur ihre eigene Provision sehen, und einem das Blaue vom Himmel erzählen und stalken...das ist unseriös und passt nicht zu einem etablierten Unternehmen.
Mir wurde kein Tag Zeit gelassen, dass ich mir mal eine Meinung bilden kann, ob ich weiter verfahren möchte, stattdessen folgen Anrufe über Anrufe, Emails über Emails.....das ist unseriös und deshalb habe ich abgesagt, was schade ist, da das Gespräch mit der Interhyp eigentlich interessant war, und auch die Personen mir sehr sympathisch erschienen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr von sich selbst überzeugt, dennoch legacy code.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Interhyp in München als Java Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Unsympatisch, arrogant wirkend und sehr von sich selbst überzeugt.
  • Jetzt kann ich die anderen Feedback hier seht gut begreifen. Warum?
  • 1. Am Anfang wurde eine gesamte Zeitdauer von 30 Minuten genannt, aber das Gespräsch lieft gut eine Stunde.
  • 2. Das Interview lieft zwar telefonisch aber dennoch könnte man die Unfreundlichkeit sehr klar und deutlich spuren. Als ob man redet mit Bürger zweiter Klasse.
  • Extrem schwierige Fragen, die klar übers Skope der Bewerbungstelle hinaus gingen.
  • Schon in der ersten Runde, die mit alltäglicher Arbeit eher wenig zu tun haben, dabei habe ich es gemerkt, dass da irgendjemand gesucht wird der selber die JVM entwickelt hat.
  • Es ging reichlich in Richtung Architectur, worauf eine fast fehlerfrei Antwort gewartet wird. Das überrascht einer, weil das angebotene Gehalt und die Tätigkeit in Frage eine Stufe runter war.
  • Das alles ist ironisch, da bei Interhyp selbst nach der Ansage von Interviewer viel mit Legacy code rumhantiert wird. Monolithisch aufgebaute Software ist immer noch im Einsatz, wo es im Produktionbetrieb häufig knallt in der letzten Zeit zumindest.
  • Ehrlich gesagt ich sehe es nicht, woher dieser extrem höher Anspruch kommt. Wenn ich überhaupt mich das Anpruch anstreben würde, würde ich lieber bei Microsoft oder Amazon oder google arbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank für deine kritische Bewertung. Unser Anspruch ist immer, wertschätzend und auf Augenhöhe dem Bewerber zu begegnen. Auch bei uns hat Corona einiges verändert. Derzeit können wir keine persönlichen Gespräche vor Ort durchführen, weshalb wir versuchen, bereits während den Telefoninterviews sehr viel von den Bewerbern zu erfahren. Hierzu stellen wir bewusst allgemeine Fragen zu Java und fast keine gescopten Fragen zu speziellen Technologien. Das Telefoninterview soll ebenfalls dazu dienen, dass die Bewerber Fragen stellen können, so dass bei entsprechend vielen Rückfragen die geplante Zeit von 30 Minuten natürlich überschritten werden kann. Dennoch konntest du konkrete Punkte nennen, die dir negativ aufgefallen sind - danke, dass du sie mit uns teilst, denn nur so können wir besser werden. Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch zu deinem Anliegen haben, würden wir uns freuen, wenn du über karriere@interhyp.de Kontakt zu uns aufnimmst.

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Human Resources

Zuverlässig , Authentisch & sehr professionell

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Interhyp in Berlin als Junio Baufinanzierungsberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess gibt es nichts zu bemängeln

Bewerbungsfragen

Hier ging es sehr stark um die Persönlichkeit und berufliche sowie private Ziele. Ich habe mich sehr wohl gefühlt beim Skype Termin und wurde sehr stark wertgeschätzt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich, dass du unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen hast und wir dich bald bei uns begrüßen dürfen.

Viele Grüße
Human Resources

Sehr sympathischer, schneller und professioneller Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Interhyp in München als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - Der Prozess lief trotz der ungewohnten Situation durch Corona durchweg professionell und sehr positiv. Auch wenn alle Gespräche nur virtuell stattfinden konnten, hatte ich danach das Gefühl, einen guten Einblick in das Unternehmen und das Team erhalten zu haben.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde sehr viel Wert auf Team-Fit gelegt, daher viele Fragen zur Person, Interessen, Wünsche für neues Team...
  • Gründe für Wahl des Studienfachs
  • Kleinere Zwischenfragen zum Werdegang
  • Im zweiten Gespräch musste ein Case bearbeitet werden. Die Vorstellung des Cases war sehr entspannt und eher ein informeller Austausch der Ideen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich, dass Du unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen hast und wir Dich bald bei uns begrüßen dürfen.

Viele Grüße
Human Resources

Begegnung auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Interhyp AG in München als Quereinstieg als Kundenbetreuer - Baufinanzierung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe keine Vorschläge - auch während der Corona Zeit lief die Bewerbung zügig und sehr kompetent ab.

Bewerbungsfragen

  • Mir wurden Fragen über meine Schwächen gestellt, welche Rolle ich im Team einnehmen würde und wo ich einen weiteren Ausbau verfolgen würde.
  • Warum diese Ausbildung? Warum nicht weiter bei der alten Tätigkeit geblieben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

ein strukturierter und angenehmer Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Umso mehr freut es uns, wenn die Bewerberinnen und Bewerber sich so positiv dazu äußern.

Viele Grüße
Human Resources

Konfuse Rollenspiele und Erwartung von Insiderwissen

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Interhyp in München als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Einladung zum Telefoninterview wurde darauf hingewiesen, dass dieses 30 Minuten dauern soll, Informationen zur Stelle ausgetauscht werden und offene Fragen zu meinem Lebenslauf geklärt werden sollen.
In der Realität hat das Gespräch dann knapp über eine Stunde gedauert. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde wurde direkt gewechselt in ein Rollenspiel mit unklaren Fragestellungen und ständig wechselnden Rollen. Einmal war man internen Kundenberater, anschließend externen Bank-/Kundenberater, dann private Endnutzer und zum Schluss noch Prozessberater.
Das Rollenspiel war auf die Baufinanzierungsplattform der Interhyp ausgelegt und man sollte diverse Prozesse, Hintergründe und Verbesserungsvorschläge bringen, obwohl man selbst keinerlei Anhaltspunkte über den Ist-Zustand des Systems hatte.
Im Anschluss an das Spiel konnte man dann selbst Fragen stellen, welche aber gar nicht oder unzureichend Beantwortet wurden, weil die Gesprächspartner selbst kaum Ahnung über die Entwicklungsprozesse hatten.
Absage kam dann über 2 Wochen später ohne Begründung oder der Möglichkeit Rückfragen zustellen.
Von einer Product Owner Stelle bei der Interhyp rate ich somit eher ab.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen hierzu
  • Grund des Wechsel?
  • Nenne uns deine persönlichen 3 Highlights aus deinem Lebenslauf?
  • Politischer Smalltalk zur aktuellen Covid-Situation und wie damit im eigenen Unternehmen umgegangen wird.
  • Komplettes Rollenspiel zu unternehmensinternen Vorgängen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank für deine kritische Bewertung. Unser Anspruch ist immer, wertschätzend und auf Augenhöhe dem Bewerber zu begegnen und es tut uns leid, dass es uns dieses Mal nicht gelungen ist. Du konntest konkrete Punkte nennen, die dir negativ aufgefallen sind - danke, dass du sie mit uns teilst, denn nur so können wir besser werden. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden unsere Prozesse und unser Vorgehen nochmals beleuchten.

Viele Grüße
Human Resources

Unglaublich unsympathisch und zu sehr von sich überzeugt

2,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Interhyp AG in Berlin als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein einfacheres Gespräch mit klassischen Fragen wäre ggf. besser als dieses verwirrende, Testverfahren mit merkwürdiger Struktur, das zudem auch noch viel zu zeitintensiv ist. Da fühlt man sich bei einem Termin im Arbeitsamt selbst wohler als bei Interhyp im Vorstellungsgespräch. Ich hatte niemals solch ein unangenehmes und gleichzeitig realitätsfremdes Gespräch. So gewinnt man keine guten Mitarbeiter! Schade.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Wünsche für den Job, persönliche Einschätzung zu sich selbst, etc.
  • Kenntnisse erklären in Form von Beispielen, Ziele für die Zukunft, persönliche Erfolge,etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank für deine kritische Bewertung. Unser Anspruch ist immer, wertschätzend und auf Augenhöhe dem Bewerber zu begegnen und es tut uns leid, dass es uns dieses Mal nicht gelungen ist. Du konntest konkrete Punkte nennen, die dir negativ aufgefallen sind - danke, dass du sie mit uns teilst, denn nur so können wir besser werden.

Viele Grüße
Human Resources

Vorstellungsgespräch und angenehmer Atmosphäre

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Interhyp AG/ Prohyp GmbH in München als Junior Finanzierungsberaterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wir würden deine Freunde dich beschreiben? (Stärken und Schwächen)
  • Wie gehst du mit stressigen Situationen um?
  • Warum die ProHyp?
  • Warum ein Arbeitgeberwechsel?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

ein strukturierter und angenehmer Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Umso mehr freut es uns, wenn die Bewerberinnen und Bewerber sich so positiv dazu äußern.

Viele Grüße
Human Resources

Besser auf Bewerber einstellen und ehrlichen Absagegrund nennen

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Interhyp AG in München als SOFTWARE ENGINEER JAVA beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

IV war schlecht vorbereitet, gemessen a.d. Ausrichtung auf mich als Bewerber. Wenn in meinem CV eine Qualifikation nicht enthalten ist, verstehe ich nicht, warum 80% der tech. Fragen zu diesem Thema gestellt werden. Dann ladet mich bitte nicht ein, das ist Zeitverschwendung auf beiden Seiten.Es wurde ausdrücklich nach einem Bewerber gesucht der „Schwerpunkt Java“ und „richtig Lust auf Spring“ hat. Es wurde genau 1 einzige Java Frage gestellt. Damit 6 Jahre Berufserfahrung in Java (+ was dazu gehört) und mit Spring in 2h richtig einzuschätzen finde ich vermessen. Dann lieber Coding Challenge. IV war für 4h angesetzt, dann hatten die Beteiligten aber nur 2h Zeit (1h war allein mit Perso-abteilung). Meine Fragen mussten zum Schluss ganz schnell + knapp beantwortet werden. Detaillierte Ausführungen waren am Ende nicht mehr möglich. Den Termin zum Mittag anzusetzen war ebenfalls ungünstig. So war es mir nur möglich den Termin mit Hilfe von Urlaub wahrzunehmen (Ja, ich bin so ehrlich und mache nicht einen Tag krank). Das hat mich gestört. Absagegrund war nicht der echte. Textfeld hier reicht leider nicht, habe auch positives.(Prozess,Ausstattung bspw.), Perso.Vermittler war chaotisch.

Bewerbungsfragen

  • Wo würde man mich am Wochenende finden?
  • Gründe für den Wechsel? Warum dann interhyp? Was macht interhyp interessant in Bezug auf den Wechselgrund?
  • Was ist mir wichtig? Was soll mein neuer Arbeitgeber mitbringen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank für deine kritische Bewertung. Unser Anspruch ist immer, wertschätzend und auf Augenhöhe dem Bewerber zu begegnen und es tut uns leid, dass es uns dieses Mal nicht gelungen ist. Du konntest konkrete Punkte nennen, die dir negativ aufgefallen sind - danke, dass du sie mit uns teilst, denn nur so können wir besser werden.

Viele Grüße
Human Resources

Tolle Kommunikation mit tollen Vorgesetzen.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Interhyp AG in Hamburg als Baufinanzierungsberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Lebenslauf, außerjobmäßige Interessen, Werdegang


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich, dass Du unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen hast und wir Dich bald bei uns begrüßen dürfen.

Viele Grüße
Christina Page
Teamleiterin Recruiting & People Relations

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