Interhyp 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine :)
Der einzige Bewerbungsprozess, bei dem ich mich bisher zu 100% gut aufgehoben gefühlt habe, bitte weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Keine. Bleibt so wie ihr seid :)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte durch den öffentlichen Auftritt von Interhyp einen positiven Eindruck vom Unternehmen und habe mich daher mit großem Interesse auf die ausgeschriebene Stelle beworben. Über die Einladung zum Vorstellungsgespräch habe ich mich gefreut. Das erste Gespräch verlief in einer angenehmen Atmosphäre und bestätigte meinen positiven Eindruck. Dementsprechend war ich erfreut über die Einladung zu einem zweiten Gespräch, das laut Einladung mit einer Teamleitung und einem potenziellen künftigen Kollegen stattfinden sollte.

Stattdessen nahmen zwei Männer am Gespräch teil, eine Teamleitung war nicht anwesend, mit dem Hinweis, sie sei krank. Die Gesprächsatmosphäre unterschied sich deutlich vom ersten Termin. Die Gesprächspartner wirkten distanziert, stellten vage technische Fragen ohne weiteren Kontext oder Nachfragen und schauten überwiegend auf ihre Bildschirme oder in eine andere Richtung.

Die inhaltlichen Fragen beschränkten sich auf: "Was wissen Sie über X?", "Und über Y?" oder "Was wissen Sie über Z?" Eine Diskussion oder Vertiefung fand nicht statt. Nach etwa zehn Minuten wurde ich gefragt, ob ich selbst noch Fragen habe. Anschließend wurde erneut eine Fachfrage gestellt ("Was wissen Sie über Z?"), kurz danach war das Gespräch beendet, nach weniger als 30 Minuten, obwohl es für eine Stunde angesetzt war.

Ob "Was wissen Sie über Technologie XYZ?" die geeignete Methode zur Beurteilung technischer Kompetenz ist, erscheint fraglich. Eine situative Frage oder eine Nachfrage zu bisherigen Erfahrungen hätte ein differenzierteres Bild ermöglicht.

Über eine Woche später meldete sich der Recruiter telefonisch und fragte mich, wie ich das Gespräch fand, in einem Tonfall, der zunächst positiv wirkte. Ich antwortete neutral. Danach erhielt ich die Rückmeldung, dass es nicht gepasst habe, da das Team jemanden mit mehr Erfahrung in der Technologie "ABC" suche.

In meinem Lebenslauf ist keine Erfahrung mit dieser Technologie angegeben. Ich habe mich trotzdem beworben, da in der Stellenausschreibung ausdrücklich stand: "Vieles kannst du während der Arbeit bei uns dazu lernen."

Das zweite Gespräch vermittelte nicht den Eindruck, dass ein echtes Interesse an meiner Person oder meinen Fähigkeiten bestand. Alternativ waren die beiden Gesprächspartner schlichtweg sehr unerfahren im Führen von Interviews.

Mein Fazit: Wenn spezifische Kenntnisse *zwingend erforderlich* sind, sollte dies deutlicher kommuniziert und im Auswahlverfahren berücksichtigt werden. Bewerbungsgespräche sollten genutzt werden, um ein realistisches Bild der Bewerber*innen zu gewinnen. In meinem Fall empfand ich den Prozess nicht als zielführend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr gelungener und angenehmer Ablauf! Keine Verbesserungsvorschläge meinerseits.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts

Verbesserungsvorschläge

Super smartes Gespräch, bitte nichts verändern

Bewerbungsfragen

Meinen bisherigen Werdegang & was ich in Zukunft vorhabe. Meine Persönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Ich kann mir tatsächlich nicht vorstellen, dass ein Bewerbungsprozess noch besser oder transparenter gestaltet sein könnte. Die Kommunikation war durchgehend klar und wertschätzend, die einzelnen Schritte strukturiert und nachvollziehbar. Besonders das konstruktive Feedback am Ende hat den Prozess für mich sehr positiv abgerundet.