Im Großen und ganzen ganz ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet kaum Planung statt, wobei es für Entwicklerteams meistens mehr Chefs (Head-Of, Teamlead und Product Owner) gibt als Softwareentwickler die dann massiv unter Druck stehen weil der Presse Produkte versprochen werden die kein Team aktiv entwickelt und dann müssen die Softwareentwickler hinhalten. Auf Engineers wird teils nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
Firmenweite Entscheidungen sollten gut kommuniziert werden und Aussagen wie bei der Einführung von verpflichtenden Office-Tagen ("weil andere Banken das auch so machen" -> wir sind keine Bank!?) zu treffen wir vom Chef von HR wenn man sich beschwert "Wem es nicht passt, der kann ja gehen" und "wer es nicht schafft einmal die Woche ins Office zu kommen steht nicht hinter dem Unternehmen" sollte man sich sparen. Es haben genug top-qualifizierte Kollegen gekündigt danach dass man das vielleicht mal überdenken sollte.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team sind eigentlich alle kollegial und freundlich, man hat Spaß miteinander zu arbeiten - variiert aber von Team zu Team.
Image
Die Interhyp hat meiner Meinung nach ein gutes Standing und ich bin im großen und ganzen Stolz dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Man kann immer Urlaub nehmen, in meinem Team waren jetzt auch nicht wirklich Deadlines die wegen sowas gerissen wurden, kann in anderen Teams aber durchaus passieren wenn die harte Deadlines haben.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen passieren leider oft nach Dienstalter und nicht nach Leistung, in jedem Team gibt es, falls überhaupt, andere Kriterien - sehr intransparent.
Gehalt/Benefits
Ist fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma brüstet sich immer damit, aber zur jährlichen Interhyp-Tagung werden Kollegen und Kolleginnen auch gerne mal von z.B.: Berlin nach München eingeflogen obwohl es den Sprinterzug gibt.
Kollegenzusammenhalt
Brutal abhängig vom Team - ich hab aber die Erfahrung gemacht dass man jeden jederzeit fragen kann und, wenn's irgendwie geht, wird einem auch geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Manche haben durchaus gesunden Menschenverstand, aber lange nicht alle. Manche Head-Ofs verstehen nix vom Fach und sind nur an der firmeninternen Politik interessiert, man läuft oft ins leere wenn man Entscheidungen vom Management will die unangenehm sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze funktionieren eigentlich immer und man kann sich hinsetzen wo man will. Wer Windows nutzen muss wird sich langweilen weil Windows durch Compliance-Regelungen der ING so hart restriktiv eingesetzt werden muss dass man kaum arbeiten kann.
Kommunikation
Flurfunk regelt, die meisten News innerhalb der Firma bekommt man meist vor der offiziellen Kommunikation mit, weil immer alles so lange dauert und 'geheim' gehalten wird - sodass es am Ende nur durch gossip 80% wissen.
Gleichberechtigung
In meinem Team gibt es keine Frauen, aber es wird versucht Frauen einzustellen. Leider bewerben sich aber selten welche bei uns.
Interessante Aufgaben
Der Tech-stack den wir so haben ist super, wir haben praktisch alles in Gebrauch was uns der Mutterkonzern ING nicht aus irgendeinem Grund (und davon finden die viele) verbietet.