Let's make work better.

Interhyp Gruppe Logo

Interhyp 
Gruppe
Bewertung

Schöner Job zu schlechten Bedingungen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei MLP Hyp GmbH in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, einige Tage im Homeoffice arbeiten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation der Führungskraft zum Team, fehlende Sozialkompetenz. Unehrlichkeit. Interhyp Werte werden nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialkompetenz und Kompetenz bei den Führungskräften. Wertschätzung wäre wünschenswert. Ein Betriebsrat wäre notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Es gab tatsächlich mal Zeiten, in denen überwiegend die Führungskräfte für eine gute Atmosphäre sorgten. Es wurde gelacht, miteinander gesprochen, es gab Events , wir aßen hin und wieder Pizza zusammen. Davon ist nichts mehr geblieben. An Bürotagen sitzt jeder still neben dem anderen und arbeitet meist wortlos. Jeder ist froh, wenn er schnellstmöglich wieder nach Hause gehen darf.

Kommunikation

Es gibt jede Menge Meetings, die jedoch nur den Führungskräften eine Plattform bieten, um über neue Regeln und neue Aufgaben zu unterrichten. Dazu kommen Stand Ups, um Stimmungen zu erfragen, wobei ehrliche Meinungen dazu jedoch nicht erwünscht sind.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen leiden unter den schlechten Rahmenbedingungen, auch müssen oft viele Krankkeitsfälle abgefangen werden . Insgesamt war der Zusammenhalt jedoch in meinem Team immer gut.

Work-Life-Balance

Nahezu nicht vorhanden. Den einen Punkt kann man vergeben aufgrund der Möglichkeit mehrere Tage im Homeoffice arbeiten zu dürfen, was eine große Bereicherung ist und für etwas mehr Flexibilität sorgt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mehrere Vorgesetzte für das gesamte Team. Sicherlich sind nicht alle schlecht. Ich kann jedoch nur für mein ehemaliges Team Süd die Bewertung abgeben. Wenn ich Minuspunkte vergeben könnte, würde ich das tun. Meine Teamleiterin hatte keinerlei Sozialkompetenz. Die Kommunikation gegenüber einzelnen Kollegen war unterirdisch und sorgte auch hin und wieder zu tränenreichen Zusammenbrüchen und vermehrten Krankheitsfällen. Der Job als Solches ist kein einfacher , auch nicht die Kunden, für die man täglich arbeitet. Hier würde man sich eine Führungskraft wünschen, die unterstützend zur Seite steht. Das Gegenteil war leider der Fall.

Interessante Aufgaben

Der Job einzelnen betrachtet ist toll und macht Spaß

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eher wenige, aber die Behandlung ist m.E. gleich

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird in einem Großraumbüro. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Die Arbeitsplätze sind neutral und überall gleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird weitestgehend digital und papierlos gearbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt starke Unterschiede und Kollegen , die sehr gut verdienen, während andere mit gleicher Qualifikation und gleichem Arbeitsbereich und Stellung deutlich weniger verdienen. Es gibt keine automatisierten Anpassungen.

Image

Das Image ist gut , entspricht jedoch nicht der Realität in meiner Wahrnehmung.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind da, jedoch oft nicht wahrnehmbar, ohne das Team mit der ganzen Arbeit alleine und im Stich zu lassen, weshalb man oft verzichtet.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung.

Es freut uns zu lesen, dass dir deine Arbeit Spaß gemacht hat. Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden warst.

Ein partnerschaftlicher Umgang sowie eine offene Feedbackkultur sind uns sehr wichtig, daher bieten wir neben dem regelmäßigen direkten Dialog weitere Formate an, um der Führungskraft auch anonym Feedback geben zu können (z.B. über das Bottom-Up-Feedback oder dem Pulse Check).

Unser flexibles Arbeitszeitmodell gibt uns viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, was
zugleich ein gewisses Maß an Selbstverantwortung auf Seiten der Mitarbeitenden bedeutet. Eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen. Wohl wissend, dass das Arbeitspensum - unabhängig von der vertraglich vereinbarten Stundenanzahl - Schwankungen ausgesetzt ist, haben wir daher vor einigen Jahren eine zusätzliche Ausgleichsmöglichkeit über Work-Life-Balance-Tage eingeführt.

Eine offene Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften ist unabdingbar, um gemeinsam passende Lösungen zu finden. Es ist sehr schade, dass du das gemeinschaftliche und partnerschaftliche Miteinander vermisst hast.

Wir danken dir für dein kritisches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Viele Grüße,
Human Resources

Anmelden