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Interhyp 
Gruppe
Bewertung

Licht und Schatten

4,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Interhyp in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag die Duzkultur, der Arbeitsplatz ist sicher, das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist nicht marktgerecht, die Arbeitszeit unfair

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat etwas gelitten. Zu viel Arbeit / zu viele Krankheiten.

Kommunikation

Wir bemühen uns alle um eine wertschätzende Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Die WLB existiert in aller Ausführlichkeit - leider nur auf dem Papier. Massenhaft unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung. Es wurde viel diskutiert. Es ändert sich nichts. Wir brauchen eine Zeiterfassung, die wir nicht bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für langjährig Beschäftigte im Vertrieb ist einfach nur beschämend. Die Sozialleistungen können sich sehen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Vertrieb ist Vertrieb, und Baufinanzierung von Privatpersonen bleibt Baufinanzierung von Privatpersonen. Es gibt schon Facetten, mehr oder weniger komplexe Anforderungen. Aber irgendwann ist das Ende der Fahnenstange erreicht. Wir haben keine Gewerbekunden, keine Auslandsimmobilien


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Besonders für unsere ambitionierten Mitarbeitenden im Vertrieb kann es eine persönliche Herausforderung sein, eine individuell gute Work-Life-Balance zu finden. Wir bringen unseren Mitarbeitenden ein hohes Vertrauen entgegen und möchten gerne dem Wunsch nach einer höchstmöglichen Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung entgegen kommen. Daher haben wir uns als Arbeitszeitmodell für Vertrauensarbeitszeit entschieden.

Mit diesem Vertrauen übergeben wir an unsere Mitarbeitenden ein hohes Maß an Selbstbestimmtheit und damit auch Verantwortung. Deshalb ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeitenden im Austausch mit den Führungskräften offen über Belastungsspitzen sprechen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten.

Vielen Dank für dein Feedback, das uns dabei hilft, hier weiter an uns zu arbeiten.

Viele Grüße,
Human Resources

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