Wenn man es in gewissen Abteilungen weiterbringen möchte, geht es eher um "charakterliche Eignung"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anständig, sehr sozial, innovativ, guter work life balance Fokus. Sehr divers. Viele Entwicklungsmöglichkeiten. Mit Ausnahme des Gehalts gibt's überall sonst volle Punktzahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann schon manchmal an die "falsche" Führungskraft kommen, was demotivieren oder die persönliche Entwicklung bremsen kann. Es gibt auch eine relativ hohe Fluktuation der FKs, was einen bei Pech auch zurückwerfen kann (man baut sich mit seiner FK einen Entwicklungsplan auf und die neue will aber jeden von vorne kennenlernen und selber erst mal einschätzen, was u.U. die komplette Arbeit von davor gefühlt zunichte machen kann). Aber im allgemeinen übergeben die FKs ihre Teams schon sehr ordentlich und mit Sorgfalt, habe ich den Eindruck.
Verbesserungsvorschläge
Ein, vielleicht auch nur gefühlt, objektiverer Beförderungsprozess. Aber man macht hier wirklich viel. Der Review Prozess wurde zB komplett überarbeitet. Bei der Interhyp versucht man wirklich, aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung direkt umzusetzen. Immer am Zahn der Zeit, immer innovativ, immer cool. Manchmal (oder mittlerweile) zu groß?!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Kein Mobbing, keiner bleibt zurück. Regelmäßiger lockerer Austausch hilft sehr dabei, eine menschliche Atmosphäre aufrecht zu erhalten.
Kommunikation
Manche Dinge finde ich nicht immer ehrlich und sauber erzählt. Es wird eher drumherum geredet, statt einem etwas Unangenehmes ins Gesicht zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Super. Top. Natürlich mag man nicht jeden gleich viel und um manche würde man privat sicherlich einen Bogen machen, aber der Umgang ist stets professionell und Vertretungsarbeit wird wirklich ausschließlich auf sehr hohem Niveau von jedem für jeden erledigt.
Work-Life-Balance
Seit 2 Jahren gibt es Vertrauensarbeitszeit, was dazu geführt hat, dass man selbst bestimmen kann, wie man seinen Tag einteilt. Ich arbeite zum Beispiel wesentlich weniger in absoluten Stunden, aber erheblich effizienter während der Arbeitszeit. Hinzu kommt, daß die Führungskräfte einen nicht darauf ansprechen, solange man seine Leistung bringt. Worauf ich hinaus möchte ist, dass es den FKs klar ist, dass man / wenn man keine 40 Stunden in der Woche arbeitet. Aber wenn die Zahlen stimmen, wird das mehr als nur "toleriert".
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt wieder die Geschichte mit dem offenen Kommunizieren von unangenehmen Themen. Außerdem kann man sagen was man will, aber auch in dieser Firma geht es auch gerne nach Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Man kann sich auch regelmäßig in Projekten anbieten. Allerdings sind diese eher unbeliebt und werden daher hauptsächlich von denselben Kollegen erledigt. Der tägliche Vertriebsjob ist doch sehr oft sehr ähnlich. Nur die vielen unterschiedlichen Kunden und deren unterschiedlichen Voraussetzungen und Wünsche bringen Herausforderung und Abwechslung in der Job.
Gleichberechtigung
Ich behaupte hier mehr, als das ich beweisen kann, dass es Führungskräfte mit Migrationshintergrund unterproportional vertreten sind. Also fiktives Beispiel: 20% aller Angestellten haben einen MH, aber nur 8% der FKs haben einen MH. Ich empfinde es auf jeden Fall als so deutliche Diskrepanz, dass ich glaube, eine faktische Überprüfung würde dem Stand halten. Aber man kann es natürlich auslegen, wie man will. Böse Absicht unterstelle ich bei diesem AG aber in gar keinem Fall. Dafür ist die Interhyp zu "woke" und anständig. Ist so. Ich mag meinen Arbeitgeber wirklich sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfaches Beispiel: zum ersten Corona Lockdown konnte in unserer Abteilung noch nicht Home Office für alle angeboten werden. Und alle ANs über 60 wurden nach Hause geschickt und es wurde niemals auch nur mit einem Wort hier mit Vorwürfen gespielt und auch nur angedeutet, dass diese Kollegen jetzt zur Last fallen, weil sie ja erst mal nicht arbeiten können. Auch konnte jeder, der "Angst" oder "Bedenken" hatte, oder schlicht zu einer Risikogruppe oder in einem Haushalt mit einer Person der Risikogruppe zusammen gewohnt hat, zu Hause bleiben. Ohne wenn und aber, ohne emotionale Erpressung, ohne Vorwürfe. Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Und ich habe weiss Gott genug an meinem AG auszusetzen. Aber in solchen Themen ist die IH einfach klasse und super.
Arbeitsbedingungen
Immer auf dem neuesten technischen Stand, immer in Motion, immer am Zahn der Zeit. Aber was erwartet man auch vom Branchenprimus? Diese DNA atmet man wirklich in der gesamten Firma. Immer die Nummer 1, aber nie arrogant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Woke, vorne mit dabei, immer so grün wie möglich. Zum Beispiel wurden im Standort München Wasserspender und Sprudler eingeführt, um keine Wasserflaschen mehr geliefert bekommen zu müssen. Dies senkt den Fußabdruck erheblich. Lauter solche Dinge halt. Es werden soziale Projekte, in denen sich die MAs betätigen, jährlich gefördert. Man muss sich bewerben und eine Jury bestimmt, welche Projekte gefördert (zwischen 500 und 1000 Euro). Sehr, sehr coole Sache.
Gehalt/Sozialleistungen
Uff. Lieblings-Streitthema. Zeig mir den, der mit seinem Gehalt zufrieden ist und ich zeig dir fliegende Schweine. Sagen wirs mal so: wenn du regelmäßig und konstant deine Leistung bringst, kannst du auch durchaus regelmäßige Gehaltserhöhungen verhandeln. Ich habe zB mein Gehalt innerhalb von 4 Jahren um über 30% erhöht. Es geht also, aber es fühlt sich mühsamer an, als es sollte.
Image
Die Nummer 1 Deutschlands und das seit vielen, vielen Jahren. Dafür als Marke an sich vielleicht zu unbekannt. Aber wenn man die Interhyp kennt, dann kennt man sie auch wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Hier bieten sich dem fleißigen und interessierten Mitarbeiter alle, wirklich alle Möglichkeiten. Man kann sich sogar auch gerne ausprobieren. "Abteilungshopper" sind keine Seltenheit. Und damit meine ich nicht Vetriebsabteilung A und B und C. Damit meine ich, man kann sich als Vetriebler auch in einer komplett anderen Abteilung versuchen. Oder ansderum. Hier kommen einem die vielen unterschiedlichen Abteilungen in der IH zu Gute.