Neue Geschäftsführung und dann wurde es traurig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Getränke und Toilettenbenutzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Linie der Führungskräfte, Mitarbeitern werden selbst die seltsamsten und realitätsfremdesten Entscheidungen als was ganz Wunderbares verkauft. Als ob Mitarbeiter das nicht merken. Das KeyAccountmanagement sind die Könige, der Rest ist quasi bedeutungslos und jederzeit ersetzbar, was klar so kommuniziert wird. Kein Betriebsrat vorhanden. Umgangston rau, teilw. respektlos. An im Vornherein getätigte Zusagen kann sich auf einmal niemand mehr erinnern. Alles in allem erbärmlich.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen, Geschäftsleitung sofort austauschen und Menschen wertschätzen und nicht glauben, dass Mitarbeiter nicht merken, wenn man Ihnen etwas vorspielt. Führung tauschen. Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Verängstigung macht sich breit, überforderte Führungskräfte, die eher einem Schauspieler gleichen und nicht authentisch sind. Die Geschäftsführung agiert mit eiserner und unmenschlicher Hand. Mitarbeiter wurden angebrüllt.
Kommunikation
Keine klare Linie. Ansonsten siehe oben. Sechs Menschen. Sieben Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Umfeld an. Meine Leute waren gut, aber gerade der Norden und der Süden redeten eher übereinander als miteinander.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht mehr. Durchschnittlich bleiben Mitarbeiter nicht länger als 2 Jahre. Noch Fragen? Teamleitung teilweise am
Rock der Geschäftsführung um dort gut auszusehen, haben aber selbst Angst.
Interessante Aufgaben
Hauptaufgabe ist - klar - die Baufinanzierung. Alle Nebenaufgaben sind abhängig von denen, die bei der Führung die Hut aufhaben. In meinem Fall: ein Desaster. Die MLP-Berater sind aber feine Menschen. Ganz liebe Leute. Daher 3 Sterne, statt 1.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Beliebtheit an.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar. Die Führung macht alles kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation online. Papierloses Büro. Warum Dienstreisen per PKW, warum fahren KeyAccounter Zehntausende Kilometer im
Jahr zum Teil sinnlos durch Deutschland? Allein Fototermine teilweise viele hundert Kilometer weg vom Wohnort.
Gehalt/Sozialleistungen
über Branchenschnitt. Aber Achtung, die Medaille hat zwei Seiten. Allein die fehlende Rückendeckung der Führung und des KeyAccountmanagements lässt das Gehalt vergleichsweise alt aussehen.
Image
Grausam. Viele Wechsel in kurzer Zeit, die auf entsprechende Wertschätzung der Mitarbeiter schließen lässt. Ruf nach außen ist nicht gut, man bemängelt Kompetenz, Reaktionsdauer und Erreichbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Klarer Nasenfaktor. Ohne wenn und aber.