Es werden Wege gesucht, Selbstverständlichkeiten als Besonderheiten zu verkaufen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist im allgemeinen ganz stark! Man lernt alles über Baufinanzierungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder soll sich selbst ein Bild machen, aber die Entwicklung geht in die Richtung, dass man hier sein Potential nicht ausschöpfen kann. Ich selbst habe das über 1,5 Jahre gemerkt!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte anfangen seine Konzepte modern und Arbeitnehmerfreundlicher zu gestalten. Hier ist man nicht im modernen hier und jetzt angekommen.
Arbeitsatmosphäre
Durch interne Teamaufteilungen gibt es in meinen Augen nicht den großen Teamzusammenhalt. Es fühlt sich alles sehr künstlich an. Es gibt einige sehr nette Kollegen dort und es hilft wenn man eine aufgeschlossen Persönlichkeit ist. Jedoch empfand ich die Atmosphäre eher kühl.
Kommunikation
Es wird versucht mit Phrasen einiges zu überspielen. Konfrontationen bzw. Verbesserungsvorschlägen wird eher aus dem Weg gegangen, um den Vorgaben des Vorstandes "Marionettenartig" gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
In meinen Augen absolut nicht vorhanden. Das eingeführte Schichten-Modell, dass eine Arbeitszeit bis 15h voraussetzt und Leute zwingt bis 19h Termine mit Kunden wahrzunehmen (TvO´s) ist alles, jedoch nicht modern. Hier wird versucht, in einer niedrigen Gehaltskategorie alles aus dem Arbeitnehmer rauszuholen. Es gibt nicht wenige Kollegen die 55 Stunden die Woche arbeiten. Dies passiert zwar häufig freiwillig, jedoch wird seitens der Interhyp auch nichts DAGEGEN getan.
Vorgesetztenverhalten
Ich bleibe hier neutral, jedoch fehlen in München Führungskräfte. Die Personen, die in den Ihnen zugeteilten Führungspositionen sitzen, sind dazu nicht voll ausgebildet.
Interessante Aufgaben
Häufig sehr spannende Kunden!
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden was das Gehalt angeht, sehr positiv behandelt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Punkt work-life-balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterstes Niveau., Die Vergütung spiegelt in keinster Weise die gebrachte Leistung wieder. Man erwartet 10-12 Termine vor Ort die Woche, dazu kommen weitere Telefontermine und Aktenprüfungen etc. 3.5k Brutto als Einstieg sind in meinen Augen VIEL zu wenig. Ich kenne da bessere Jobs mit besserer Bezahlung. Hier wird versucht Gehalt durch Kuchentage und freie Getränke zu kaschieren. Ebenfalls muss man um jeden Cent kämpfen. Die "fancy" Sozialleistungen sind in meinen Augen in der heutigen Zeit standard.
Image
Die Branche weiß, dass die Ausbildung bei der Interhyp gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Man versucht die Mitarbeiter so lange wie nötig in der niedrigsten Kategorie zu halten.