Intermate 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr junges Team
- Flache Hierarchie
- Coole Workations (Mallorca)
- Remote First

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten über Plattformen und Events.

Karriere/Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Ich wiederhole mich: anstatt ständig in ein schönes Image zu investieren, sollte man vielleicht mal Überstunden vergüten, oder eine Kultur schaffen, in der Überlastung und Burnout von Mitte 20 jährigen nicht als "Normal" und "eben Agenturleben" abgestempelt wird.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine Agentur: wenn du schön, schnell und akkurat arbeitest- ist alles gut.

Team: Im Team fühlt man sich wohl. Sehr extrovertierte Kollegen. Die Auswirkungen von Geselligkeit, Lautstärke und Gossip unter den größtenteils gleichaltrigen Mitarbeitern, darf man nicht überschätzen.

Teamleads nehmen immer mehr Kampagnen an, obwohl das Team bereits an der Kapazitätsgrenze kratzt. Dieses Verhalten !!zahlt!! sich am Ende zwar für die Teamleads und nicht die PMs aus, führt aber zu enormer Überlastung der Teammitglieder.

Kapazitäten: im Teamcall werden jeden Tag die Kapazitätslevel in % & die To Do´s des Tages abgefragt, klingt ja eigentlich ganz gut. - Wenn es nicht dazu führen würde, dass man bei hoher Auslastung (80-90%) trotzdem noch "überredet" wird mehr Aufgaben anzunehmen. Dadurch sind Teammitglieder nicht ehrlich, Kollegen wollen nicht zugeben überlastet zu sein, man wird ständig mit den Leistungen der anderen konfrontiert.

Image

Wo fängt man da an.

Image ist alles: Mitarbeiter werden "gebeten" Beiträge über den tollen Arbeitgeber und die aufregenden Projekte auf LinkedIn zu schreiben.
Gemeinsamer Firmenurlaub nach Mallorca, auf dem Dinge passieren, die ich hier gar nicht erst erwähnen möchte.
Die Firmenfeiern sind völlig überdimensioniert und erinnern an den Film Hangover. Die witzigen Reels auf Instagram sollen die glückliche, lockere Intermate-Family, noch glücklicher erscheinen lassen. Zu allem Überfluss, wird das neue Office der Superlative natürlich groß und breit überall gezeigt.

Anstatt ständig in ein schönes Image zu investieren, sollte man vielleicht mal Überstunden vergüten, oder eine Kultur schaffen, in der Überlastung und Burnout von Mitte 20 jährigen nicht als "Normal" und "eben Agenturleben" abgestempelt wird.

Work-Life-Balance

Hunde im Büro, heitern die Stimmung auf, Massagen machen das (über-)stundenlange Sitzen etwas angenehmer.

Mails müssen in einem Zeitfenster nach Erhalt der Nachricht beantwortet werden. Man muss im Urlaub oder bei Krankheit erreichbar sein man kann ja seine Kollegen/Freunde nicht im Stich lassen. Die Übergabe von Projekten ist zwar da, Nachfragen oder „dringende Anliegen“ sind aber jedes Mal trotzdem unabdingbar.

Wochenende und Überstunden werden nicht nur 0,0 Vergütet, sondern sind auch vorausgesetzt. Angeblich kann alles immer kommuniziert werden, aber aus Bedenken vor Langzeit-Konsequenzen wird das nur selten ehrlich in Anspruch genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsunterschiede haben Kopfschütteln verursacht. Mit der Zeit, weiß man was seine "Freunde" verdienen und bei Gehalt, Beförderung und Weihnachtsgeld wird eher nach Sympathie & Alter des Arbeitsvertrags entschieden.

Drei Männer in der Geschäftsführung- die Mehrheit der PMs sind weiblich. Vielleicht kommen die in der Kommunikation mit den Kunden besser an (nur mein Eindruck). Es gibt jedenfalls keinen ersichtlichen Grund, weshalb die Frauenquote so übermäßig hoch ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch Luft nach oben, die Anfänge sind aber gemacht.

Kollegenzusammenhalt

We are Family-Mitarbeiter verbringen auch privat viel Zeit miteinander. Man arbeitet eher mit Freunden als mit Kollegen. Wie oben beschrieben steht dadurch: Geselligkeit, Lautstärke und Gossip an der Tagesordnung. Viel passiert hinterm Rücken.

Außerdem führt die Atmosphäre dazu, dass man seine Freunde bei Krankheit, Kapazitäten nicht im Stich lassen will, aber dazu später mehr. Ständige Teamwechsel, Kündigungen und Neuzugänge- lassen einen aber nicht zur Ruhe kommen.

Für das Family-Feeling wird einiges getan: Teamdinner, gemeinsame Mittagessen und ausladende Teamevents (bei denen Alkohol im Mittelpunkt steht und sowohl Mitarbeiter als auch GFs durch ihr Verhalten schon Grenzen überschritten haben!)

Privatsphäre gibt es nicht wirklich. Nach Instagram Profil wird nicht nur bereits im Bewerbungsgespräch gefragt, sondern private Themen werden frei heraus von anderen angesprochen und diskutiert, das führte schon zu sehr unangenehmen Konversationen. Außerdem ist es so gut wie vorausgesetzt, dass alle Kollegen sich untereinander auf Instagram folgen, denn wer lehnt schon Anfragen der Kollegen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird angenommen und weitergegeben. Was daraus gemacht wird, ist nicht immer ersichtlich.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, viele Räumlichkeiten, sehr gutes technisches Equipment (inkl. VR Mettings, Laptop, Diensthandy)
Remotes Arbeiten ist möglich. Genug Areas zum relaxen gibt es auch. Die Lage des neuen Büros ist natürlich super, auch für die Mittagspause.

In diesen Aspekt wurde viel Geld investiert- siehe: Image.

Kommunikation

Freundliche Kommunikation im Team von Seiten der Geschäftsführung & flache Hierarchie.

Aus den Gesprächen untereinander weiß ich, dass ich nicht die Einzige bin, die bei den anonymen-"Mood-Checks" nicht ehrlich ist, aus Angst dass Rückschlüsse gezogen werden. Das zeigt ja schon, wie sehr da etwas falsch läuft.

Bei Gesprächen mit der HR oder dem Teamlead fühlt es sich an, als müsste man sich für seine Kritik oder Bitten rechtfertigen. Von den Gehaltsverhandlungen will ich erst gar nicht anfangen.

Gleichberechtigung

Praktikanten und Werkstunden werden gern eingestellt, die Kosten wenig und machen am Ende die gleiche Arbeit wie ein PM in Vollzeit.
Verantwortung tragen alle PMs im gleichen Maß, egal wie viel Erfahrung sie haben..

Teilweise werden Aufgaben an Kollegen gegeben, die dafür nicht eingestellt wurden oder qualifiziert sind.

Interessante Aufgaben

Eben Aufgaben, für die man sich bewirbt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Auf mentale Auslastung achten, Führungskräfte auf allen Ebenen besser ausbilden

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht großes Vertrauen untereinander. Jeder trägt viel Eigenverantwortung, kann aber jederzeit um Hilfe bitten. Es wird jedem Einzelnen extrem viel Wertschätzung entgegen gebracht und man fühlt sich immer als wichtiger Teil der Agentur.

Image

Man merkt, dass sich das Image immer mehr aufbaut und stärkt, wodurch coole neue Cases dazukommen.

Work-Life-Balance

Sehr hoher Workload und nur 27 Tage Urlaub. Urlaub muss meistens aufwendig vorbereitet werden, sodass der Workload nochmal höher ist. Nach dem Urlaub dann häufig zusätzlicher Stress durch schlechte Urlaubsvertretung oder Aufgaben, die Vertretungen nur schwer übernehmen können. Dadurch gibt es häufig nur wenig Erholungseffekt. Für Heiligabend gab es einen halben Tag Urlaub geschenkt, jedoch nicht vertraglich festgehalten.
Während der Arbeitswoche gibt es häufig sehr viele Meetings, wodurch man wirkliche Aufgaben häufig nur durch Überstunden schafft. Viele Meetings waren auch überflüssig. Es wurde angeblich daran gearbeitet, aber einen spürbaren Effekt gab es nicht. Da bringt die flexible Arbeitszeit oft leider nicht viel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für ein Startup in der Größe okay, wenn man es einfordert. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder Ähnliches. Es gibt Geschenke zu Weihnachten und zum Abschied, monatliche digitale Teamevents, bei denen man sich Essen bestellen kann und Zugang zur Plattform Open Up. Das People Team gibt sich hier sehr viel Mühe.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist bei Advertace absolut super. Schon beim Einstellen neuer Mitarbeiter wird stark auf den Teamfit geachtet und das merkt man auch! Regelmäßige Teamevents (online oder offline) und Coffee Dates via Slack tragen dazu bei, dass sich jeder Willkommen und als Teil des Teams fühlt. Es gibt Workations, an denen jeder teilnehmen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter gibt es nicht wirklich, das bringt die Branche mit sich. Ich bin mir aber sicher, dass auch ältere Kollegen mit entsprechender Erfahrung eingestellt werden würden.

Vorgesetztenverhalten

Offen, wertschätzend und fair. Jedoch fehlt manchen Führungskräften hier noch deutlich an Erfahrung bzw. überwiegt Fachwissen vor wirklicher Führungsfähigkeit. Dadurch werden Probleme manchmal übersehen oder nicht verstanden. Es wird aber sicher daran gearbeitet, dass diese Punkte besser werden.

Arbeitsbedingungen

Neues Macbook zum Start und remote first - jeder kann dort arbeiten, wo er sich wohl fühlt, was sehr gut ist. An Ausstattung für zuhause fehlt es jedoch, Basic-Ausstattung wie eine Maus oder ein Monitor wurden an Umsatzziele der Agentur geknüpft.

Kommunikation

Anfangs sehr, sehr gut. Es gibt ein Allhands-Meeting im Monat sowie kurze Week-In/-Out Termine, in denen transparent kommuniziert wird. Mit wachsender Größe wurden viele Themen nur noch im Leadcircle besprochen und mitgeteilt, während sich vorher für einige Themen via Umfrage die Meinung aller eingeholt wurde. Schade, dass es diesen Weg nicht mehr gibt.

Gleichberechtigung

Alle sind hier gleichberechtigt, es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte und Meinungen werden immer angehört.

Interessante Aufgaben

Es gibt einige spannende Kunden mit großen und kleinen Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung fällt häufig sehr hoch aus, da die Ansprüche extrem hoch sind. Hier muss man selbst ansprechen, wenn es zu viel wird. Bisher wurde dann meistens sofort etwas verändert, mit der Zeit ging es aber agenturtypisch eher nach einer Auslastungs-Exceltabelle statt der wirklichen mentalen Auslastung. Hier muss man sehr stark auf sich selbst achten und für sich einstehen. Es gab bereits mehrere Burnout Fälle in der Agentur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel und gibt das richtige Mas ein Freiheit. Wirklich TOLLER Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte am Anfang meiner Bewerbung nicht auf dem Schirm , das dieses Unternehmen teils so starke Züge eines StartUps noch hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich freue mich auf das neue Office
Gern auch mal an ein Diensthandy denken

Arbeitsatmosphäre

Co-Working und Home Office - Eine mega Kombi

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchien,
- Aufstiegschancen (Der Karriereweg von der Praktikantin bis zur Geschäftsleitung ist möglich)
- Wenn man möchte wird auch juniorigen Personen viel Verantwortung gegeben, dadurch hohes Lernpotential
- Unternehmenskultur. Hier wird viel für getan. Gemeinsame Abendessen, tolle Teamevents und Ausflüge. Der Teamzusammenhalt wurde dadurch klar gestärkt .
- Auch im Homeoffice hat man nie das Gefühl gehabt mit seinen Aufgaben allein zu sein (gute Übersicht der Teamsleads auch im Remoteoffice)

Verbesserungsvorschläge

- Gleiche Bezahlung für die gleichen Hierarchiestufen (die Verhandlung liegt natürlich in der eigenen Verantwortung, aber dies ist möglich)

Arbeitsatmosphäre

Morgens werden Kapazitäten abgefragt und bei Überbelastung verteilt

Image

Dadurch dass einige Personen im Unternehmen auch Vorträge halten und Artikel in Fachmedien verfassen, gute Image

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeiten, Überstundenausgleich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Brachenüblich

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Alles in Ordnung

Kommunikation

Immer fair und offen auch mit den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, viele weibliche Teamleads

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es toll, dass der Mitarbeiter wirklich im Zentrum steht und die Interessen jedes einzelnen berücksichtigt werden, sodass man an seinem Arbeitsplatz wirklich happy werden kann. Viele Arbeitgeber behaupten dass Ihnen die Mitarbeiter wichtig sind, aber nur wenige zeigen und leben es wirklich. Doch genau das stellt die Seele von Advertace da.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält super zusammen und jeder hat ein offenes Ohr, wenn man mal nicht weiter weiß.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat die Entwicklung des Teams als Ziel und bietet alle Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Zudem hat man sehr viel Freiheit in der Gestaltung seines Arbeitsalltags und wie man die Dinge angeht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Jeder kann von jedem Ort auf dieser Welt arbeiten. Man bekommt alle Freiheiten, die man sich wünscht. Im Gegenzug zu diesem Vertrauen muss man dann natürlich auch abliefern, aber das macht man wirklich gerne. Und zudem spürt man, dass jeder Gas gibt und Bock hat etwas zu erreichen, was einen selbst wiederum motiviert.

Kommunikation

Die gesamte Kommunikation ist ausgesprochen transparent. Feedback erhält man sehr zeitnah. Mit dem man seine Lernkurve noch steiler machen kann. Dadurch sind auch die Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung grenzenlos.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen!

Interessante Aufgaben

Die allermeisten Aufgaben sind abwechslungsreich und viele Aufgaben fordern einen heraus, sodass man immer wieder neu denken muss und sich ein Stückchen entwickeln muss, um sie zu lösen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei einem Problem mit der Krankenkasse wurde mir nicht nur beratend geholfen, sondern am Ende auch proaktiv das Problem aus der Welt geräumt. Das hätte sicher nicht jede Agentur gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Von den Gesprächen in der Bewerbungsphase, über die Onboardings bis hin zu den Teamevents und das eigentliche Arbeiten – Tolle Menschen, die jederzeit alles tun, um den anderen zu helfen.

Image

Intermate mausert sich in der Branche immer mehr zur digitalen State-of-the-Art-Agentur – und bekommt immer mehr positive Presse und starken Zuwachs im Personal.

Work-Life-Balance

Agentur eben, wo es auch mal länger geht. Trotzdem kann man auch mal früher anfangen, um dann am Nachmittag früher raus zu sein – wenn es die Termine zulassen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich schätze die ehrliche und direkte Arbeitsweise unter den Kolleg:innen. Hier gibt's kein Finger-pointing, sondern nur gemeinsames Arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten Kolleg:innen sind so Mitte 30, die werden so behandelt wie jede:r andere auch.

Vorgesetztenverhalten

Nahbar, interessiert und immer mit Blick darauf, dass es den Mitarbeitenden an nichts fehlt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Büro sind top. On top gibt es Oculus Rift-Brillen für Meetings im Metaverse.

Kommunikation

So far, so good. Meetings im Metaverse, Daily Check-Ins, tägliche Absprachen zu Projekten und offene Ohren (und eben nicht nur offene Ohren, sondern dann auch im nächsten Schritt anpackende Hände) für Probleme sind hier Standard.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden.

Interessante Aufgaben

Spannende Kund:innen – kein Tag ist wie der andere.