Intermate 

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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Einen genaueren Check der neuen Mitarbeiter durchführen und einen Moodcheck zu diesen durchführen.

Parkplatzmöglichkeiten für die Mitarbeiter, die weiter weg wohnen.

Arbeitsatmosphäre

Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm war. Ich fühle mich sehr wohl, muss aber sagen, dass die neuen Mitarbeiter nochmal geprüft werden sollten, vor allem im Punkt: Teamwork und Verhalten.

Work-Life-Balance

Ich mache einige Überstunden. Ich hoffe, dass das von den Leads gesehen wird. Sonst bietet Intermate viele Aktivitäten an.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich liebe meine Kollegen. Muss jedoch aber auch sagen, dass man das Gefühl bekommt, dass die älteren Mitarbeiter den jüngeren nicht viel zutrauen, bzw. auch teilweise nichts gönnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren geben den jüngeren teils wenig Chancen und werden nichtig geredet.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde gesehen und gehört. Ich hoffe dass das auch so bleibt und es keine leeren Versprechungen gibt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist angenehm, jedoch gibt es im Büro wenig Möglichkeiten sich richtig zu konzentrieren. Das Officeanwesenheitstracking schreckt ziemlich ab und viele Kolleg:innen, kommen trotzdem nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind gut und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote und liebe Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Puh, einiges, aber vor allem, dass hinter einem Rücken viel geredet und von Leads und GF viel gelästert wird, ganz doll toxisch. Gute Arbeit wird weder monetär noch mit Lob wertgeschätzt

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt, Fleiß und gute Arbeit belohnen und Leads austauschen

Arbeitsatmosphäre

Stress pur durch Kunden, GF und Leads

Image

Wollen als hippe, junge Agentur gelten, sind aber eigentlich dank GF nur absolut cringe

Work-Life-Balance

Überstunden, selbst in Teilzeit

Karriere/Weiterbildung

War lange angestellt und alles entpuppte sich nur als leere Versprechen…

Kollegenzusammenhalt

Im Team alle super nett, allerdings teamübergreifend wenig Support

Vorgesetztenverhalten

Schlimm, einfach nur schlimm. Von oben herab und destruktiv

Arbeitsbedingungen

Fully remote rettet diese Bewertung

Kommunikation

Chaos auf Slack

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Ist ok, wenn du bei den Leads gut stehst

Interessante Aufgaben

Jedem Kunden wird das gleiche vorgegaukelt, also bleiben die Aufgaben auch gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Willkommenheißen von neuen Mirarbeitenden.
Die Möglichkeit so flexibel wie möglich zu arbeiten.
Der offenen Austausch mit dem Team, auch mal über privates.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher fühle ich mich wohl und habe noch keine negativen Punkte

Arbeitsatmosphäre

Bisher erlebe ich ein Onboarding, dass keinen Zeitdruck auslöst und einem die Zeit gibt, die man braucht. Das Onboarding ist mit verschiedenen Asana Tasks strukturiert und durch ein Buddy System hat man immer jemanden, den man mal schnell und unkompliziert etwas fragen kann.

Work-Life-Balance

Nochmal: ich bin derzeit im Onboarding, aber durch die "so wenig wie möglich, so viel wie nötig" Termin Mentalität und das flexible arbeiten außerhalb von Terminen, sehe ich die große Chance auf eine gute Life-Work-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Für die Weiterbildung steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, dass für unterschiedliche Bereiche und Formen eingesetzt werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Das Team nehme ich als sehr offen und warmherzig war. Bisher hat jeder mir bei Fragen oder "Problemen" direkt geholfen oder andere AnsprechpartnerInnen hinzugezogen, wenn man die Frage nicht selbst beantworten konnte. Ich sehe zudem, dass bei Krankheit, Urlaub etc das Team direkt versucht alles niederschwellig zu covern und sich auszutauschen. Das gibt einem ein gutes Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Ich nehme meinen Teamlead als eine sehr positive und offene Person wahr. Bereits im Vorstellungsgespräch als auch im Onboarding hatte und habe ich das Gefühl, dass ich transparent kommunizieren kann und auch Kritik offen aufgenommen wird. Ebenso teilt das Team auch mal private Momente und man kann zusammen lachen. So schafft man eine Atmosphäre, in der sich jeder gesehen fühlt.

Arbeitsbedingungen

Wie im jedem Team scheint es KollegInnen zu geben, die sehr glücklich sind wie es läuft und andere, die eher Verbesserungspotenzial sehen. Advertace befindet sich in der Fusion mit Intermate gerade in einem herausfordenden Prozess, wo es hier und da noch ein wenig knirscht. Dennoch scheinen die Bedingungen insgesamt sehr gut zu sein.

Kommunikation

Die Kommunikation war sowohl im Bewerbungsprozess als auch jetzt im Onboarding stets auf Augenhöhe und sehr offen und zugewandet. 5 Sterne sind es derzeit noch nicht, weil durch verschiedene Channels mit verschiedensten Mitgliedern an mancher Stelle noch ein wenig der Durchblick fehlt wie man wen erreicht :D

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Starker Zusammenhalt in den Teams
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es herrscht eine Angstkultur: Feedback wird oft negativ ausgelegt und nicht vertraulich behandelt. Außerdem wird mit Entzug von Titeln gedroht.
- Kaum klare Prozesse seit dem Zusammenschluss mit Intermate, alles wirkt hektisch und unkoordiniert
- Führungspositionen werden teilweise ohne erkennbare fachliche Qualifikation
vergeben
- Überstunden werden stillschweigend erwartet, ohne Ausgleich
- Die Geschäftsführung wirkt realitätsfern und nimmt Kritik nicht ernst

Verbesserungsvorschläge

- Führungsrollen nur mit fachlich und menschlich geeigneten Personen besetzen, transparente Kriterien wären wünschenswert
- Aufbau einer echten Feedback- und Vertrauenskultur: In der Offenheit nicht sanktionieren, sondern fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist oft angespannt. Es herrscht das Gefühl, dass ein falscher Move oder eine offene Meinung schnell zu persönlichen Nachteilen führen kann.
Kritik oder ehrliches Feedback werden nicht offen aufgenommen, sondern häufig weitergetragen und einem im Nachhinein negativ ausgelegt. Das erzeugt eine Kultur des Schweigens und der Unsicherheit, in der man sich kaum traut, Dinge offen anzusprechen.

Work-Life-Balance

Es wird eine hohe Zahl an Überstunden stillschweigend erwartet. Private Zeit bleibt auf der Strecke und es wird keine Rücksicht auf individuelle Belastungsgrenzen genommen. Kein Ausgleich, keine Anerkennung. Auch neue Mitarbeiter sind bereits in der Probezeit am Kapazitätslimit und durch unzählige Meetings gezwungen am Wochenende zu arbeiten. Wenn man mit den Stunden zurückgehen möchte, droht der Entzug des aktuellen Titels.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne
"Weiterbildungsmaßnahmen", die aber eher wie ein "Vorgesetzte sagen dir wie du zu arbeiten hast"-Meeting wirken. Da wird an der falschen Stelle angesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist wirklich stark und unterstützt sich gegenseitig - das ist der große Pluspunkt. Leider leidet die Atmosphäre durch übermäßigen Leistungsdruck und eine hohe Erwartung an unbezahlte Überstunden, ohne entsprechende Anerkennung. Im
Salesprozess werden Kunden gegenüber falsche Versprechungen ausgesprochen, worunter das Team enormen Druck bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräften wirken teilweise fachlich überfordert oder unreflektiert eingesetzt.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar - Kritik wird oft ignoriert. Auch werden Positionen und Titel ohne fachliche Eignung vergeben, die dann - überraschenderweise - auch nicht entsprechend ausgefüllt werden.
Kolleginnen haben oft das Gefühl sich
"ausgehorcht" zu fühlen und das jedes gesagte Wort mitgeschrieben wird.
Teilweise entsteht ein überheblicher Ton, besonders in der Zusammenarbeit mit Intermate.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist okay, man darf fully remote arbeiten. Allerdings ist der Tag von einem Meeting nach dem anderen geprägt, sodass man kaum ins operative Doing kommt. Oder Zeit für Freizeit…

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist oft unstrukturiert. Seit dem Zusammenschluss mit Intermate fehlt es an klaren Zuständigkeiten, Informationen kommen entweder zu spät oder gar nicht.
Vertrauliche Angelegenheiten werden hingegen teilweise weitergetragen oder in Teams zum Nachteil der betroffenen Person diskutiert, was zusätzlich das Vertrauen belastet.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich könnten spannend sein, aber durch das hohe Tempo und den ständigen Druck bleibt kaum Raum für kreative Entfaltung, denn alles entsteht unter Zeitdruck.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Selbstreflexion auf Führungsebene, vor allem, wenn es um den Umgang mit Mitarbeitenden geht, war leider deutlich spürbar. Es gab immer wieder abwertende oder sogar spöttische Kommentare über Kolleg:innen...

So ein Verhalten ist nicht nur absolut unprofessionell, sondern kann auch ernsthafte Folgen für die psychische Gesundheit der Betroffenen haben, was dort aber niemanden wirklich zu interessieren scheint. Da bringt auch Nilohealth nichts mehr. Hier gilt: wer sich nicht unterordnet, wird gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Arbeitnehmern in den Austausch gehen, statt ihnen zu zeigen, wer am längeren Hebel sitzt. Es sollte nicht normal sein, dass man mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht und Feedback gekonnt ignoriert wird.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war das Arbeitsklima eigentlich ganz in Ordnung, aber das hat sich ziemlich schnell ins Gegenteil gewendet. Der Druck war enorm, und man hatte ständig das Gefühl, bloß keinen Fehler machen zu dürfen, weil direkt Konsequenzen drohen. Irgendwann war’s leider ganz normal, mit Bauchschmerzen zur Arbeit zu gehen.

Image

Leider war vieles mehr Schein als Sein – echt schade. Aber wenn in der Führungsebene Leute sitzen, die für diese Position nicht geeignet sind, dann leidet nicht nur das Team darunter, sondern am Ende das ganze Unternehmen.

Work-Life-Balance

Anfangs waren die Arbeitszeiten noch in Ordnung, später standen Überstunden an der Tagesordnung. Allerdings ist eine gewisse Anzahl mit dem Gehalt abgegolten, was nicht gerade wenig ist...

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen werden teils sehr in die Länge gezogen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war sehr schön. Man wurde schnell vom Team aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Wo soll man anfangen? Die Führungskräfte wirkten in vielen Situationen überfordert mit ihrer Rolle, was sich leider deutlich auf das Team ausgewirkt hat. Entscheidungen und Verhalten der Teamleitung waren häufig von persönlichen Empfindungen geprägt, das bekam man als Mitarbeiter mehr als nur einmal zu spüren.

Besonders enttäuschend war der Umgang mit mentaler Gesundheit: Wer offen kommunizierte, dass es einem nicht gut geht, musste befürchten, dass genau sowas gegen einen verwendet wird. Wer hier Empathie oder Rücksichtnahme sucht, ist fehl am Platz.

Und dann in einem unternehmensweit öffentlichen Chatverlauf mitlesen zu müssen, wie Führungskräfte über einen während einer Krankschreibung sprechen, zerstört auch den letzten Funken Hoffnung auf Sicherheit und Respekt im Job. Es wurde immer mehr über einen als mit einem gesprochen, schade!

Arbeitsbedingungen

Agenturübliche Technik, Büros waren schön.

Kommunikation

Feedbackgespräche wurden immer wieder nach hinten geschoben, ohne ein genaues Datum zu definieren. Auch das 1. Gespräch nach einem Monat wurde einfach vergessen und auch nicht weiter thematisiert.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Großer Frauenanteil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ausgeprägte Verantwortungsbewusstsein innerhalb der Teams. Die Flexibilität durch Homeoffice ist ein großer Vorteil und erleichtert den Alltag spürbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider war die Führung oft problematisch. Gespräche entwickelten sich häufig in eine unangenehme Richtung, und auch Gehaltsverhandlungen verliefen selten zufriedenstellend. Es entstand häufig der Eindruck, dass wenig echtes Zuhören stattfand – stattdessen schien die eigene Meinung wichtiger als das Zulassen anderer Perspektiven. Auch sehr unfaires Gehalt in den verschiedenen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Früher erkennen, wenn es Mitarbeitenden nicht gut geht – und Überlastete nicht zusätzlich belasten.

Arbeitsatmosphäre

Wurde von Monat zu Monat angespannter.

Image

Nach außen gut.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die jeweiligen Abteilungen halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig – es gibt kein echtes Vertrauen, und jeder erhält unterschiedliche Informationen.

Kommunikation

Die verschiedenen Abteilungen stimmen sich nicht richtig ab – viele Informationen gehen durch den hohen Stress verloren.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine echten Herausforderungen und nichts Neues zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

(+) Arbeitsatmosphäre
(+) größtenteils spannende Arbeitsaufgaben
(+) Unternehmenskultur
(+) Remote-Work
(+) gelebte Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

die "hard-facts" sind leider verbesserungswürdig:
(-) Gehalt sehr deutlich unter Marktwert

Arbeitsatmosphäre

(+) ambitioniertes Team
(+) viel Freiheit und Verantwortung von Anfang an
(+) output-orientiertes Arbeiten
(+) "haben wir schon immer so gemacht" zählt nicht als Argument

(+-) Start-up-typisch mehr Themen als Zeit, aber:

(+) keinerlei Druck zu unbezahlten Überstunden durch die Führungskräfte, Arbeitszeit kann eigenverantwortlich und sehr flexibel über die Woche verteilt werden.

Work-Life-Balance

(+) kein Pendeln
(+) tatsächlich gelebte Gleitzeit
(+) es wird soweit irgendmöglich auf private Verpflichtungen / Wünsche Rücksicht genommen

(-) Wochenarbeitszeit spürbar über, Urlaubsanspruch unter dem marktüblichen Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(+) Möglichkeit, einen zusätzlichen freien Tag pro Jahr für soziale Projekte zu nehmen
(+) umweltbewusstes Arbeiten durch vollständig digitalisiertes und ortsunabhängiges Arbeitsmodell

(-) so toll die Workations für uns alle auch sind: Aus Umweltperspektive sind sie leider nicht optimal

Kollegenzusammenhalt

(+) Absolut top, habe bisher nichts Vergleichbares erlebt.
(+) Schon beim Recruiting wird sehr auf den "cultural fit" geachtet

Vorgesetztenverhalten

(+) offen und transparent
(+) regelmäßige 1-on-1-Meetings
(+) Kultur und Werte werden gelebt

Arbeitsbedingungen

(+) Laptop + Peripherie für Arbeitsaufgaben problemlos ausreichend

(-) Google Sheets statt Excel

Kommunikation

(+) regelmäßige All-Hands-Meetings und vergleichsweise transparenter Umgang mit allen aktuellen Themen

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

(+) größtenteils fachlich spannende Themen
(+) viele Mitsprachemöglichkeiten bzgl. der Themengebiete / Aufgaben

(-) wegen der Größe des Unternehmens teils auch (Routine-)Aufgaben, die nicht zum eigenen Kernbereich gehören, aber eben von irgendwem erledigt werden müssen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Geschäftsführung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur, die viel zu oft auf ungleicher Behandlung basiert.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Mehr Distanz zwischen Arbeit und Privaten schaffen. Transparenter sein. Gleichberechtigung signifikant erhöhen: Nicht immer sind die lauten Mitarbeiter auch die besten.

Arbeitsatmosphäre

Wer die Probleme einer Klassengemeinschaft der neunten Klasse vermisst, wird hier sicher fündig. Manche Räume sind dafür bekannt, über alle (inklusive ihnen unterstellten) zu lästern. Die werden dann befördert. Das ist psychisch belastend. Hier könnte man besser hinschauen.

Image

Gut, weil wichtig.

Work-Life-Balance

Partys und Bar im Wohnzimmer sollen die Firma zu einem Zuhause machen, wo unbezahlte Überstunden gar nicht mehr so schlimm sind. Durch private Beziehungen innerhalb der Firma (die gefördert werden) nimmt die Arbeit sehr viel Raum ein.

Karriere/Weiterbildung

Man kommt nur weiter, wenn man beliebt ist.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da, wo es nicht finanziell wehtut.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten verstehen sich gut. Sehr lockere Unternehmenskultur - Stichwort: Klassenfahrt. Das führt zu Freundschaften, aber auch zu Lästereien und Feindschaften. Professionelle Distanz gibts nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts nicht wirklich.

Vorgesetztenverhalten

Sympathie und Treue entscheiden, wer ins mittlere Management gehoben wird. Oft sind diese Menschen absolut nicht geeignet und die Teams leiden darunter. Habe schon von Teams gehört, die komplett eingegangen sind unter der schlechten Führung. Seltsamerweise bleibt die Führungskraft dann aber trotzdem. Das konnte niemand so richtig nachvollziehen.

Arbeitsbedingungen

Alles schick, modern und komfortabel.

Kommunikation

Ein großes Problem mit Ehrlichkeit, vor allem, wenn es um Kündigungen oder andere unangenehme Themen geht.

Gleichberechtigung

Gläserne Decke, die nicht unbedingt durch Leistung oder Intelligenz durchbrochen wird. Hier zählen Treue und Sympathie oft mehr. Ungleiches Gehalt. Ungleiches Weihnachtsgeld.