Intermate 

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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm war. Ich fühle mich sehr wohl, muss aber sagen, dass die neuen Mitarbeiter nochmal geprüft werden sollten, vor allem im Punkt: Teamwork und Verhalten.

Work-Life-Balance

Ich mache einige Überstunden. Ich hoffe, dass das von den Leads gesehen wird. Sonst bietet Intermate viele Aktivitäten an.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Ich liebe meine Kollegen. Muss jedoch aber auch sagen, dass man das Gefühl bekommt, dass die älteren Mitarbeiter den jüngeren nicht viel zutrauen, bzw. auch teilweise nichts gönnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren geben den jüngeren teils wenig Chancen und werden nichtig geredet.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde gesehen und gehört. Ich hoffe dass das auch so bleibt und es keine leeren Versprechungen gibt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist angenehm, jedoch gibt es im Büro wenig Möglichkeiten sich richtig zu konzentrieren. Das Officeanwesenheitstracking schreckt ziemlich ab und viele Kolleg:innen, kommen trotzdem nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind gut und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Entwicklungspotenzial des Unternehmens ist nach wie vor hoch, und ich bin derzeit sowohl mit meinen Aufgaben als auch mit meinem Team sehr zufrieden. Dennoch würde ich mir wünschen, dass die angesprochenen Herausforderungen aktiv angegangen werden, um ein rundum positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Wenn man selbst für sich einsteht und eine gute Balance "für sich einfordert" ist sie möglich, es gibt jedoch Strukturen und Prozesse, die einen dazu verleiten, Mehrarbeit zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung finden statt, in denen individuelle Möglichkeiten thematisiert werden. Das Budget für Weiterbildungen steht flexibel zur Verfügung und kann für unterschiedliche Zwecke genutzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird in einigen Bereichen zwar angegangen, steht jedoch nicht klar im Fokus: Mülltrennung in den Büros, vegetarische Optionen beim Catering, ... Aspekte wie Energieverbrauch werden jedoch kaum merklich reflektiert. Aus meiner Sicht widerspricht der verstärkte Einsatz von LLMs und Künstlicher Intelligenz einem wirklich nachhaltigen Ansatz – das ist allerdings meine persönliche Einschätzung.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe in meinem Team und mit meinen Kollegen einen hohen Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros an allen drei Standorten sind ansprechend gestaltet und schaffen ein angenehmes Umfeld. Bei hoher Anwesenheit stößt die Kapazität der Räume allerdings rasch an ihre Grenzen, was zu einer eher unruhigen Atmosphäre führen kann. Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und überzeugt durch ihre Qualität.

Kommunikation

Die interne Informationsweitergabe ist nicht immer optimal, da manche Themen nur oberflächlich behandelt oder unvollständig weitergegeben werden. Die Nutzung der zahlreichen Kommunikationswege erfolgt uneinheitlich, wodurch relevante Nachrichten verloren gehen können. Außerdem existiert eine breite Führungsebene, bei der es stark vom jeweiligen Team abhängt, in welchem Umfang und zu welchem Zeitpunkt Informationen über Entscheidungen oder Entwicklungen weitergeleitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote und liebe Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Puh, einiges, aber vor allem, dass hinter einem Rücken viel geredet und von Leads und GF viel gelästert wird, ganz doll toxisch. Gute Arbeit wird weder monetär noch mit Lob wertgeschätzt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Stress pur durch Kunden, GF und Leads

Image

Wollen als hippe, junge Agentur gelten, sind aber eigentlich dank GF nur absolut cringe

Work-Life-Balance

Überstunden, selbst in Teilzeit

Karriere/Weiterbildung

War lange angestellt und alles entpuppte sich nur als leere Versprechen…

Kollegenzusammenhalt

Im Team alle super nett, allerdings teamübergreifend wenig Support

Vorgesetztenverhalten

Schlimm, einfach nur schlimm. Von oben herab und destruktiv

Arbeitsbedingungen

Fully remote rettet diese Bewertung

Kommunikation

Chaos auf Slack

Gehalt/Benefits

Unterm Durchschnitt, kein Überstundenausgleich, nur 27 Urlaubstage

Gleichberechtigung

Ist ok, wenn du bei den Leads gut stehst

Interessante Aufgaben

Jedem Kunden wird das gleiche vorgegaukelt, also bleiben die Aufgaben auch gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Starker Zusammenhalt in den Teams
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es herrscht eine Angstkultur: Feedback wird oft negativ ausgelegt und nicht vertraulich behandelt. Außerdem wird mit Entzug von Titeln gedroht.
- Kaum klare Prozesse seit dem Zusammenschluss mit Intermate, alles wirkt hektisch und unkoordiniert
- Führungspositionen werden teilweise ohne erkennbare fachliche Qualifikation
vergeben
- Überstunden werden stillschweigend erwartet, ohne Ausgleich
- Die Geschäftsführung wirkt realitätsfern und nimmt Kritik nicht ernst

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist oft angespannt. Es herrscht das Gefühl, dass ein falscher Move oder eine offene Meinung schnell zu persönlichen Nachteilen führen kann.
Kritik oder ehrliches Feedback werden nicht offen aufgenommen, sondern häufig weitergetragen und einem im Nachhinein negativ ausgelegt. Das erzeugt eine Kultur des Schweigens und der Unsicherheit, in der man sich kaum traut, Dinge offen anzusprechen.

Work-Life-Balance

Es wird eine hohe Zahl an Überstunden stillschweigend erwartet. Private Zeit bleibt auf der Strecke und es wird keine Rücksicht auf individuelle Belastungsgrenzen genommen. Kein Ausgleich, keine Anerkennung. Auch neue Mitarbeiter sind bereits in der Probezeit am Kapazitätslimit und durch unzählige Meetings gezwungen am Wochenende zu arbeiten. Wenn man mit den Stunden zurückgehen möchte, droht der Entzug des aktuellen Titels.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne
"Weiterbildungsmaßnahmen", die aber eher wie ein "Vorgesetzte sagen dir wie du zu arbeiten hast"-Meeting wirken. Da wird an der falschen Stelle angesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist wirklich stark und unterstützt sich gegenseitig - das ist der große Pluspunkt. Leider leidet die Atmosphäre durch übermäßigen Leistungsdruck und eine hohe Erwartung an unbezahlte Überstunden, ohne entsprechende Anerkennung. Im
Salesprozess werden Kunden gegenüber falsche Versprechungen ausgesprochen, worunter das Team enormen Druck bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräften wirken teilweise fachlich überfordert oder unreflektiert eingesetzt.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar - Kritik wird oft ignoriert. Auch werden Positionen und Titel ohne fachliche Eignung vergeben, die dann - überraschenderweise - auch nicht entsprechend ausgefüllt werden.
Kolleginnen haben oft das Gefühl sich
"ausgehorcht" zu fühlen und das jedes gesagte Wort mitgeschrieben wird.
Teilweise entsteht ein überheblicher Ton, besonders in der Zusammenarbeit mit Intermate.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist okay, man darf fully remote arbeiten. Allerdings ist der Tag von einem Meeting nach dem anderen geprägt, sodass man kaum ins operative Doing kommt. Oder Zeit für Freizeit…

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist oft unstrukturiert. Seit dem Zusammenschluss mit Intermate fehlt es an klaren Zuständigkeiten, Informationen kommen entweder zu spät oder gar nicht.
Vertrauliche Angelegenheiten werden hingegen teilweise weitergetragen oder in Teams zum Nachteil der betroffenen Person diskutiert, was zusätzlich das Vertrauen belastet.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich, aber für eine Gehaltserhöhung muss man richtig kämpfen. Kolleginnen auch anderen Bereichen arbeiten für das Existenzminimum.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich könnten spannend sein, aber durch das hohe Tempo und den ständigen Druck bleibt kaum Raum für kreative Entfaltung, denn alles entsteht unter Zeitdruck.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Selbstreflexion auf Führungsebene, vor allem, wenn es um den Umgang mit Mitarbeitenden geht, war leider deutlich spürbar. Es gab immer wieder abwertende oder sogar spöttische Kommentare über Kolleg:innen...

So ein Verhalten ist nicht nur absolut unprofessionell, sondern kann auch ernsthafte Folgen für die psychische Gesundheit der Betroffenen haben, was dort aber niemanden wirklich zu interessieren scheint. Da bringt auch Nilohealth nichts mehr. Hier gilt: wer sich nicht unterordnet, wird gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war das Arbeitsklima eigentlich ganz in Ordnung, aber das hat sich ziemlich schnell ins Gegenteil gewendet. Der Druck war enorm, und man hatte ständig das Gefühl, bloß keinen Fehler machen zu dürfen, weil direkt Konsequenzen drohen. Irgendwann war’s leider ganz normal, mit Bauchschmerzen zur Arbeit zu gehen.

Image

Leider war vieles mehr Schein als Sein – echt schade. Aber wenn in der Führungsebene Leute sitzen, die für diese Position nicht geeignet sind, dann leidet nicht nur das Team darunter, sondern am Ende das ganze Unternehmen.

Work-Life-Balance

Anfangs waren die Arbeitszeiten noch in Ordnung, später standen Überstunden an der Tagesordnung. Allerdings ist eine gewisse Anzahl mit dem Gehalt abgegolten, was nicht gerade wenig ist...

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen werden teils sehr in die Länge gezogen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war sehr schön. Man wurde schnell vom Team aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Wo soll man anfangen? Die Führungskräfte wirkten in vielen Situationen überfordert mit ihrer Rolle, was sich leider deutlich auf das Team ausgewirkt hat. Entscheidungen und Verhalten der Teamleitung waren häufig von persönlichen Empfindungen geprägt, das bekam man als Mitarbeiter mehr als nur einmal zu spüren.

Besonders enttäuschend war der Umgang mit mentaler Gesundheit: Wer offen kommunizierte, dass es einem nicht gut geht, musste befürchten, dass genau sowas gegen einen verwendet wird. Wer hier Empathie oder Rücksichtnahme sucht, ist fehl am Platz.

Und dann in einem unternehmensweit öffentlichen Chatverlauf mitlesen zu müssen, wie Führungskräfte über einen während einer Krankschreibung sprechen, zerstört auch den letzten Funken Hoffnung auf Sicherheit und Respekt im Job. Es wurde immer mehr über einen als mit einem gesprochen, schade!

Arbeitsbedingungen

Agenturübliche Technik, Büros waren schön.

Kommunikation

Feedbackgespräche wurden immer wieder nach hinten geschoben, ohne ein genaues Datum zu definieren. Auch das 1. Gespräch nach einem Monat wurde einfach vergessen und auch nicht weiter thematisiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt war branchentypisch. Die Benefits waren vielfältig.

Gleichberechtigung

Großer Frauenanteil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass keine Grenzen gesetzt werden. Vorgesetzte arbeiten bis spät in die Nacht, am Wochenende und an freien Tagen. Das sind keine Vorbilder fürs Team

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr toxisch. Vorgesetzte arbeiten regelmäßig bis in die Nacht und aus ihrem Urlaub heraus - wird dann auch vom Rest des Teams erwartet. Extreme Kontrolle und Mikro-Management. Wenn man 10 Minuten offline ist werden einem direkt unterschwellig Fragen gestellt, ob man denn heute überhaupt arbeitet. Es werden auch Kollegen rausgeekelt.

Work-Life-Balance

Jeder erwartet von einem, besonders die Vorgesetzten, dass man im Feierabend, im Urlaub, bei Arztterminen oder anderen privaten Terminen 24/7 am Handy erreichbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Es wird so viel gelästert - sogar Gruppen / Channels auf Slack zum lästern erstellt

Vorgesetztenverhalten

Kann ganz einfach beschreiben werden: Kontrolle, Mikro Management, kein Vertrauen

Kommunikation

Eher schlechte Kommunikation. Viel internere Reibereien aufgrund fehlender und nicht offener Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ausgeprägte Verantwortungsbewusstsein innerhalb der Teams. Die Flexibilität durch Homeoffice ist ein großer Vorteil und erleichtert den Alltag spürbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider war die Führung oft problematisch. Gespräche entwickelten sich häufig in eine unangenehme Richtung, und auch Gehaltsverhandlungen verliefen selten zufriedenstellend. Es entstand häufig der Eindruck, dass wenig echtes Zuhören stattfand – stattdessen schien die eigene Meinung wichtiger als das Zulassen anderer Perspektiven. Auch sehr unfaires Gehalt in den verschiedenen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wurde von Monat zu Monat angespannter.

Image

Nach außen gut.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt – in anderen Unternehmen wird teils deutlich mehr gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Die jeweiligen Abteilungen halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig – es gibt kein echtes Vertrauen, und jeder erhält unterschiedliche Informationen.

Kommunikation

Die verschiedenen Abteilungen stimmen sich nicht richtig ab – viele Informationen gehen durch den hohen Stress verloren.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine echten Herausforderungen und nichts Neues zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herzlich, egal wieviel Stress die GF hat

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

(+) Arbeitsatmosphäre
(+) größtenteils spannende Arbeitsaufgaben
(+) Unternehmenskultur
(+) Remote-Work
(+) gelebte Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

(+) ambitioniertes Team
(+) viel Freiheit und Verantwortung von Anfang an
(+) output-orientiertes Arbeiten
(+) "haben wir schon immer so gemacht" zählt nicht als Argument

(+-) Start-up-typisch mehr Themen als Zeit, aber:

(+) keinerlei Druck zu unbezahlten Überstunden durch die Führungskräfte, Arbeitszeit kann eigenverantwortlich und sehr flexibel über die Woche verteilt werden.

Work-Life-Balance

(+) kein Pendeln
(+) tatsächlich gelebte Gleitzeit
(+) es wird soweit irgendmöglich auf private Verpflichtungen / Wünsche Rücksicht genommen

(-) Wochenarbeitszeit spürbar über, Urlaubsanspruch unter dem marktüblichen Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(+) Möglichkeit, einen zusätzlichen freien Tag pro Jahr für soziale Projekte zu nehmen
(+) umweltbewusstes Arbeiten durch vollständig digitalisiertes und ortsunabhängiges Arbeitsmodell

(-) so toll die Workations für uns alle auch sind: Aus Umweltperspektive sind sie leider nicht optimal

Kollegenzusammenhalt

(+) Absolut top, habe bisher nichts Vergleichbares erlebt.
(+) Schon beim Recruiting wird sehr auf den "cultural fit" geachtet

Vorgesetztenverhalten

(+) offen und transparent
(+) regelmäßige 1-on-1-Meetings
(+) Kultur und Werte werden gelebt

Arbeitsbedingungen

(+) Laptop + Peripherie für Arbeitsaufgaben problemlos ausreichend

(-) Google Sheets statt Excel

Kommunikation

(+) regelmäßige All-Hands-Meetings und vergleichsweise transparenter Umgang mit allen aktuellen Themen

Gehalt/Benefits

(+) Zugesagte Gehaltssteigerung nach Probezeit eingehalten (sehr positiv dabei: Auch ohne das nochmal aktiv einfordern zu müssen), ....

(-) ... aber trotzdem liegt das Gehalt nach wie vor sehr deutlich unter dem Marktwert (um ca. 30%), hier besteht dringend Handlungsbedarf

Interessante Aufgaben

(+) größtenteils fachlich spannende Themen
(+) viele Mitsprachemöglichkeiten bzgl. der Themengebiete / Aufgaben

(-) wegen der Größe des Unternehmens teils auch (Routine-)Aufgaben, die nicht zum eigenen Kernbereich gehören, aber eben von irgendwem erledigt werden müssen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-> Remote first
->super viel Verantwortung von Anfang an
-> Das Team ist wirklich top

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Advertace ist wirklich super. Man kann sich bei jedem Teammitglied jederzeit auf Support verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe. Man kann hier über alles offen sprechen.