41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
International SOS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team, grundsätzlich die Aufgabe, Menschen zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dokumentationswahnsinn, zu viele unterschiedliche Prozesse für verschiedene Kunden, dies kostet oft mehr Zeit als die geforderten Arrangements, überhaupt ein veraltetes System, dass durch immer neue Updates verschlimmbessert wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte für das AC die Möglichkeit der Homeoffice Tätigkeit am Wochenende überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, teamübergreifend ist es oft schwierig, da die einzelnen Abteilungen oft nich verstehen wie andere Abteilungen arbeiten.
Image
Die Werte der Firma Passion, Respect, Expertise, Care werden groß auf die Fahne geschrieben, leider happert es ab und an an der Umsetzung. Es scheint auch, dass diese nicht gegenüber den eigenen Mitarbeitern gewährleistet ist, je nach Standort mal mehr mal weniger.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst ist eine Regelmäßigkeit kaum möglich, Hobbits wie z.B. Teamsport jeglicher Art, zusagen zu Events können erst nach Bekanntgabe des Schichtplans gegeben werden, oft arbeitet man an 3 von 4 Wochenenden im Monat.
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, könnt aber besser sein, Benefits sind das übliche, der Wunsch nach einem Jobrad wurde abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Ohne das Team wären viele schon bei anderen Arbeitgebern.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach gut.
Vorgesetztenverhalten
Gestaltet sich oft schwierig, da die Standortleitung unter Druck der Unternehmensführung agiert.
Arbeitsbedingungen
Besonders am Wochenende ist der Standort mit Öffentlichen nur umständlich zu erreichen, die Büroaustattung ist zeitgemäß, Kaffee und Wasser sind inklusive, Obstkorb 2x die Woche.
Kommunikation
Besonders Kommunikation der Firmenführung ist oft unverständlich und verwirrend.
Gleichberechtigung
Ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, aber auch umfangreich. Kein Tag gleicht dem anderen. Jedoch ist eine gewisse Strss-Resistenz von Vorteil, ansonsten ist man schnell überfordert.
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Teilweise toll, teilweise schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die „alten“ Werte besinnen. Neue Besen kehren nicht immer gut oder passend
Arbeitsatmosphäre
Im Team hervorragend, wenn es ins weitere Management geht ist es bodenlos
Work-Life-Balance
Durch Schichtarbeit nicht vorhanden. Kein Einsehen von Seiten der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team aller Zeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Der Firma ist nicht klar, dass 50-jährige anders denken und handeln als 25-jährige. Es wird alles über einen Kamm geschoren
Vorgesetztenverhalten
Einige Top, einige Flop
Arbeitsbedingungen
Sehr laut
Kommunikation
Viel zu viele Informationen und Änderungen werden nur per Email mitgeteilt aber es wird erwartet, dass alles 1:1 umgesetzt wird. Nicht zu schaffen.
Gleichberechtigung
Im operativen Bereich gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt. Kein Tag ist wie der andere. Von unterhaltsam bis tragisch ist alles dabei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Transparenz, schlechte Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgegrenzt damit sie "freiwillig" gehen
Vorgesetztenverhalten
"Leadership" hat keine Ahnung von guter Führung, spielt Angestellte gegeneinander aus.
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter sind zu teuer, Frauen haben ab Mittelmanagement keine Vertretung mehr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Top Work-Life-Balance für medizinisches Fachpersonal in einem Remote-Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Hervorragende Work-Life-Balance und die Freiheit durch das Home-Office-Modell.
* Tolle Unterstützungstools – das SharePoint ist voll mit logischen Leitfäden, die Entscheidungen sehr erleichtern.
* Ein Management, das auf Feedback hört und versucht, Verbesserungen auch wirklich umzusetzen.
* Abwechslungsreiche Aufgaben, besonders der Einblick in internationale Gesundheitssysteme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Der Betriebsrat scheint die Bedürfnisse der Remote-Mitarbeiter nicht immer im Blick zu haben und sucht zu wenig den direkten Austausch.
* Die interne Kommunikation auf nationaler Unternehmensebene wirkt manchmal etwas unkoordiniert.
Verbesserungsvorschläge
* Bessere Repräsentation: Der Betriebsrat sollte aktiv den Dialog mit den Remote-Abteilungen suchen, bevor Änderungen bei den Benefits beschlossen werden.
* Gerechtere Benefits: Da wir Büro-Benefits wie den Obstkorb nicht nutzen können, sollten gleichwertige Leistungen für Home-Office-Mitarbeiter geprüft werden, um die Fairness zu wahren.
* Abstimmung der Kommunikation: Unternehmensweite Ankündigungen sollten vorab mit den Abteilungsleitern abgestimmt werden, damit nur relevante Infos bei uns ankommen.
* Firmenwagen: Für Kollegen, die regelmäßig Krankenhäuser besuchen, wäre die Option eines Firmenwagens ein sehr wertvoller und geschätzter Benefit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist professionell und wirklich inklusiv. Obwohl die meisten von uns im Home-Office arbeiten, gibt sich das Management große Mühe, dass man sich nicht isoliert fühlt. Besonders schätze ich die „Praise Section“ – es ist schön zu sehen, dass unsere harte Arbeit mit externen Stakeholdern vor dem Kunden anerkannt wird. Das hilft sehr, die fehlenden Gespräche in der Kaffeeküche auszugleichen.
Image
Ich bin stolz darauf, für ein internationales Unternehmen zu arbeiten – und ich habe den Eindruck, dass es meinen Kolleginnen und Kollegen genauso geht. Das Unternehmen engagiert sich sichtbar für die lokale Gemeinschaft rund um den Standort, was für mich ein weiterer wichtiger Pluspunkt ist. Insgesamt hat der Arbeitgeber meine Erwartungen sowohl an die Rolle selbst als auch an das Arbeiten außerhalb des klassischen Krankenhausumfelds voll erfüllt.
Work-Life-Balance
Für mich ist der größte Pluspunkt ganz klar die gesamte Dienstplangestaltung. Der Dienstplan steht 2–3 Monate im Voraus fest, was es mir unglaublich leicht macht, mein Privatleben zu planen. Das Wunschbuch-System funktioniert wirklich hervorragend, und Schichten werden niemals ohne vorherige Rücksprache geändert. Besonders wichtig: Wenn ich frei habe, dann habe ich auch wirklich frei – ich werde außerhalb meiner Arbeitszeiten nicht kontaktiert.
Auch das Schichtsystem an sich weiß ich sehr zu schätzen. In der Regel arbeite ich von 08:00 bis 17:00 Uhr und habe nur ein Wochenende im Monat Dienst. Da unser Bereich aber von 07:00 bis 20:00 Uhr abgedeckt wird, gibt es gelegentlich Früh- oder Spätdienste, und an Wochenenden kann es vorkommen, dass man bis zu sieben Tage am Stück arbeitet. Im Vergleich zu den anspruchsvollen Schichtmustern und den teils zehn aufeinanderfolgenden Arbeitstagen, die in deutschen Krankenhäusern üblich sind, ist das jedoch deutlich besser zu bewältigen. Insgesamt bietet der Dienstplan hier eine viel ausgewogenere Balance, und ich schätze die Struktur und Verlässlichkeit sehr.
Karriere/Weiterbildung
Die Struktur ähnelt der im Krankenhaus, daher ist die Entwicklung gut nachvollziehbar. Ich habe schon erlebt, dass Kollegen aus der Pflege in Bereiche wie Training, Qualität, Client Management oder Provider Management gewechselt sind. Es gibt zwar kein festes Budget pro Kopf, aber das Unternehmen ist sehr offen für interne Entwicklung und prüft externe Anfragen (wie Masterstudiengänge oder Sprachkurse) individuell.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair. Mein einziger Kritikpunkt ist, dass die Kollegen im Büro von Benefits wie dem Obstkorb profitieren, auf die wir keinen Zugriff haben. Es fühlte sich zudem etwas unfair an, als der Zuschuss für den „Well-Pass“ ohne Rücksprache mit uns gekürzt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nicht viel sagen – es spielt in meinem Arbeitsalltag keine große Rolle und wirkt auf mich neutral.
Kollegenzusammenhalt
Ich könnte mir kein besseres Team wünschen. Trotz der Arbeit über MS Teams herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“. Wenn eine Region in Arbeit untergeht und eine andere gerade Kapazitäten hat, bieten Kollegen proaktiv ihre Hilfe an. Wir wollen alle, dass das Team performt, um den nächsten Vertrag für die Abteilung zu sichern – dieses gemeinsame Ziel schweißt uns zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle. Erfahrung wird geschätzt, aber man wird nicht befördert, nur weil man am längsten dabei ist. Es geht nach Leistung und Eignung, was ich sehr fair finde.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskräfte sind fair, erfahren und sehr engagiert. Es ist nicht diese typische, steife Hierarchie, die ich früher oft erlebt habe, sondern sehr modern und progressiv. Feedback wird konstruktiv gegeben, und wenn es Leistungsprobleme gibt, werden diese diskret und vertraulich geklärt. Zudem gibt es klare Eskalationswege, sodass man sich bei schwierigen Fällen nie allein gelassen fühlt.
Arbeitsbedingungen
Ich bin mit dem Setup sehr zufrieden. Ich habe mein Home-Office, fahre aber auch regelmäßig in lokale Krankenhäuser, was für Abwechslung sorgt. Man genießt viel Autonomie und wird nicht mikrogemanagt. Zudem werden alle Ausgaben, einschließlich der Pauschalen für Auto und Büro, fair erstattet.
Kommunikation
Innerhalb unserer Abteilung ist die Kommunikation gut und völlig ausreichend. Durch regelmäßige 1:1-Gespräche und regionale Updates fühle ich mich gut informiert. Auf Unternehmensebene innerhalb Deutschlands wirkt es jedoch manchmal etwas unkoordiniert. Informationen werden oft an das gesamte Team gestreut, bevor geprüft wurde, ob sie für unsere Abteilung relevant sind, was zu Verwirrung führen kann. Zudem wirkt der Betriebsrat etwas distanziert von uns Remote-Mitarbeitern; unsere Meinung wird selten eingeholt, bevor Entscheidungen über Benefits getroffen werden.
Gleichberechtigung
Wir sind ein sehr diverses und unterstützendes Team. Ich habe keinerlei Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Alter erlebt. Das Einstiegsgehalt ist für alle in dieser Rolle gleich, was absolut angemessen ist, da für die Position keine speziellen Zusatzqualifikationen über die Kernanforderungen hinaus nötig sind.
Interessante Aufgaben
Für Pflegekräfte, die weg vom Patientenbett wollen, aber ihr medizinisches Wissen weiter nutzen möchten, ist der Job ideal. Man behält den Patientenkontakt, ohne die körperliche Belastung des Klinikalltags. Besonders spannend finde ich, dass wir gelegentlich Spitzenzeiten in anderen Ländern abdecken; das ist herausfordernd, aber man lernt viel über andere Gesundheitssysteme. Der einzige echte Druck ist die 17:00-Uhr-KPI, aber das ist nichts im Vergleich zum Stress auf einer Station.
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Gute Produkte, guter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Innovationskraft im Service
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz lokaler Gegebenheiten
Verbesserungsvorschläge
Stärkerer regionaler Fokus, anstatt alle Länder gleich zu behandeln.
incentive Plan und Benefits anpassen
Gehalt/Benefits
Incentive Plan ist dringend optimierungsbedürftig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management bei TRICARE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home office bzw. hybrides Arbeiten
- kollegiales Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Kommunikation
- Fehlende Transparenz
- keine Wertschätzung gegenüber Angestellten
- Keine ausreichenden Gehaltserhöhungen
- Unbeliebte Angestellten werden weggemobbt
- keine Unterstützung seitens des Managements
- Druckaufbau seitens des Managements
Verbesserungsvorschläge
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge, die dazu beitragen könnten, die aktuelle Situation zu optimieren und ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen:
Kommunikation verbessern: Einführung regelmäßiger Teammeetings sowie transparenter Informationskanäle, in denen Mitarbeitende aktiv über Unternehmensentwicklungen und Entscheidungen informiert werden. Ein offenes Feedbacksystem könnte helfen, die Kommunikation zwischen Angestellten und Führungsebene zu fördern.
Transparenz erhöhen: Einführung klarer Prozesse für Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Projektvergabe. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein und offen kommuniziert werden, um Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken.
Wertschätzung fördern: Anerkennung der Leistungen und des Fachwissens der Mitarbeitenden durch regelmäßige Wertschätzungsprogramme, wie zum Beispiel öffentliches Lob für besondere Leistungen, individuelle Entwicklungsgespräche oder Prämien für herausragende Beiträge.
Gehaltsstruktur überarbeiten: Anpassung der Gehälter an branchenübliche Standards und Einführung eines leistungsbezogenen Gehaltssystems, das herausragende Arbeitsleistung angemessen honoriert. Transparente Kriterien für Gehaltsanpassungen könnten das Vertrauen in die Fairness der Vergütung steigern.
Mobbing aktiv entgegenwirken: Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsumfelds durch klare Richtlinien gegen Mobbing sowie die Einführung einer anonymen Meldestelle für Betroffene. Führungskräfte sollten gezielt sensibilisiert werden, um ein respektvolles Miteinander sicherzustellen.
Unterstützung durch das Management verbessern: Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit durch Führungskräftetrainings, die den Fokus auf Mitarbeiterförderung und Teamarbeit legen. Die Etablierung von Mentorenprogrammen könnte zusätzlich zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen.
Druck abbauen, konstruktive Führung etablieren: Statt Leistungsdruck durch Zwang zu erzeugen, sollten Zielvereinbarungen individuell abgestimmt und durch faire Unterstützung realisierbar sein. Eine gesunde Arbeitsatmosphäre fördert nachhaltige Produktivität und langfristige Zufriedenheit.
Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern und die Motivation sowie Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Das aktuelle Führungsverhalten im Management wird von zahlreichen Mitarbeitenden als herausfordernd empfunden. Es besteht ein Defizit an Führungserfahrung und -kompetenzen seitens der Führungskräfte, wodurch ein autoritärer Ansatz verfolgt wird, der sich primär auf hierarchische Anweisungen stützt. Eine gezielte Unterstützung der Mitarbeitenden durch das Management ist nicht erkennbar. Diese Gegebenheiten wirken sich negativ auf das Arbeitsklima aus, begünstigen eine erhöhte Anzahl krankheitsbedingter Ausfälle und führen zu einer spürbaren Reduktion der Motivation und Einsatzbereitschaft im Team.
Image
Zwischen der Wahrnehmung der Angestellten und der Unternehmensführung besteht eine erhebliche Diskrepanz. Die internen Einschätzungen der Mitarbeitenden weichen deutlich von der offiziellen Darstellung des Unternehmens ab. Zudem gibt es nur wenige Angestellte, die sich positiv über die Firma äußern, was auf eine weit verbreitete Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft hindeutet.
Work-Life-Balance
Home Office bzw. hybrides Arbeiten ist je nach Team Standard.
Karriere/Weiterbildung
In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden der individuelle Trainingsbedarf sowie Weiterbildungswünsche abgefragt, jedoch erfolgt in der Regel keine konkrete Umsetzung oder Förderung entsprechender Maßnahmen. Zudem sind Karrieremöglichkeiten und Beförderungen innerhalb des Unternehmens nur sehr eingeschränkt verfügbar. In der praktischen Umsetzung zeigt sich, dass Beförderungsprozesse oftmals intransparent sind. Trotz der offiziellen Ausschreibung offener Positionen scheint die Auswahl der Kandidaten bereits im Vorfeld festzustehen. Dies führt zu einem Vertrauensverlust in die Fairness beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten und wirkt sich negativ auf die Motivation der Mitarbeitenden aus.
Gehalt/Benefits
Alle Mitarbeitenden beginnen mit einem einheitlichen Einstiegsgehalt, das seit 2022 unverändert geblieben ist und inzwischen im branchenweiten Vergleich als unterdurchschnittlich gilt. Dabei finden weder Berufserfahrung, Lebensalter noch absolvierte Weiterbildungen oder akademische Abschlüsse Berücksichtigung, anders als beispielsweise im öffentlichen Dienst. Zudem fallen leistungsbezogene Gehaltsanpassungen äußerst gering aus: Selbst bei überdurchschnittlicher Arbeitsleistung beträgt die jährliche Erhöhung in der Regel lediglich 1–2 %. Darüber hinaus wurden selbst während der Corona-Pandemie die möglichen freiwilligen Leistungen nicht gewährt, was zusätzlich zu einer eingeschränkten finanziellen Anerkennung der Mitarbeitenden beiträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielt innerhalb des Unternehmens keine relevante Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist vorbildlich. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und finden stets kompetente Ansprechpartner bei Herausforderungen. Jedoch fehlt es an entsprechender Unterstützung durch das Management, sodass in schwierigen Situationen keine direkte Führungsebene als Ansprechpartner zur Verfügung steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Fachwissen und die Lebenserfahrung der Mitarbeitenden werden nur unzureichend anerkannt. Die wertvolle Expertise sowie die langjährige berufliche Leistung erfahren keine angemessene Wertschätzung. Zudem fehlt es an einer ausgeprägten Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Austauschs, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben und die konstruktive Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse erschwert wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmenskultur ist durch ein erhebliches Maß an Misstrauen und unzureichender Wertschätzung geprägt. Entscheidungsprozesse erfolgen häufig ohne transparente Kommunikation, wodurch das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigt wird. Darüber hinaus wird konstruktives Feedback selten berücksichtigt, was eine offene und förderliche Zusammenarbeit erschwert. Dies führt zu einem angespannten Arbeitsklima, das sich unter anderem in einer überdurchschnittlich hohen Anzahl von Krankmeldungen widerspiegelt. Viele Mitarbeitende erleben eine fehlende Motivation und fühlen sich in ihrem Beitrag zum Unternehmen nicht ausreichend gewürdigt. Darüber hinaus werden Fehler von Mitarbeitenden öffentlich thematisiert, was zusätzlichen Druck erzeugt und das Arbeitsumfeld weiter belastet.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandene Computerhardware entspricht teilweise nicht dem aktuellen technischen Standard und erweist sich in einigen Fällen als ungeeignet für die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Aufgabenprofile. Dies kann die Effizienz und Produktivität der Mitarbeitenden beeinträchtigen und erfordert eine gezielte Anpassung der technischen Ausstattung an die beruflichen Erfordernisse.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist äußerst eingeschränkt. Auf Nachfragen erhalten Mitarbeitende häufig ausweichende oder nichtssagende Antworten wie „Das darf ich nicht sagen“ oder „Das geht Euch nichts an“. Eine aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse findet nicht statt, und Transparenz ist innerhalb der Organisation kaum vorhanden.
Zudem herrscht eine belastende Fehlerkultur, in der Fehler nicht als Lernchance betrachtet werden. Es entsteht der Eindruck, dass Fehler bei bestimmten Mitarbeitenden unbeachtet bleiben, während andere unangemessene Konsequenzen erfahren. Darüber hinaus werden Mitarbeitende dazu angehalten, Fehler ihrer Kolleginnen und Kollegen zu dokumentieren und zu melden, was das Arbeitsklima weiter negativ beeinflusst.
Gleichberechtigung
Nach außen hin wird eine einheitliche Gleichbehandlung vermittelt, beispielsweise durch ein standardisiertes Einstiegsgehalt für alle Mitarbeitenden. Innerhalb des Unternehmens herrscht eine Duz-Kultur, jedoch spielt dieses Thema darüber hinaus keine wesentliche Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Zuweisung von Aufgaben und Projekten hängt maßgeblich vom jeweiligen Team ab. Grundsätzlich existieren interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten, jedoch scheint die Verteilung dieser Aufgaben nach subjektiver Sympathie zu erfolgen. Zudem wird nicht transparent kommuniziert, welche Mitarbeitenden an welchen Projekten arbeiten, obwohl diese Information für eine gezielte und effektive Zusammenarbeit von Bedeutung wäre. Dies erschwert es anderen Mitarbeitenden, einen konstruktiven Beitrag zu leisten. Darüber hinaus werden die Ergebnisse der durchgeführten Projekte nicht immer angemessen kommuniziert, wodurch wertvolle Erkenntnisse und mögliche Synergien innerhalb des Unternehmens ungenutzt bleiben.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt gegenüber der Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen sind teilweise etwas verworren
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder Angebote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
International SOS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neu-Isenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams Operation
Kollegenzusammenhalt
Auch hier beziehe ich mich auf mein Team.
Kommunikation
Es wir auf zu vielen Kanälen zu zu vielen Themen kommuniziert, so kommt es vor, dass Informationen in der Flut untergehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Purpose & Passion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamik, Engagement, Wertschätzung des Einzelnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Administrative Prozesse abbauen. Vertriebsziele zeit-und marktgerecht anpassen.
Image
Marktführer
Karriere/Weiterbildung
National & international
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Happy employee!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr starkes Team over all.
Sehr sehr loyales und entgegenkommendes Kollegium.
Internationale Umgebung.
Sehr vielfältige Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitgestaltung im Assistance Bereich.
Flexiblere work Modell Gestaltung.
Flexiblere Teilzeitangebote.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird International SOS durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden International SOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich International SOS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.