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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamik, Engagement, Wertschätzung des Einzelnen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Administrative Prozesse abbauen. Vertriebsziele zeit-und marktgerecht anpassen.
Marktführer
National & international
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr starkes Team over all.
Sehr sehr loyales und entgegenkommendes Kollegium.
Internationale Umgebung.
Sehr vielfältige Branche.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Flexiblere Arbeitszeitgestaltung im Assistance Bereich.
Flexiblere work Modell Gestaltung.
Flexiblere Teilzeitangebote.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter vor Ort ist sehr gut und vielfach der Grund, warum einige Mitarbeiter noch im Unternehmen sind. Es herrscht eine sehr gute Kollegialität.
Die vielfach spürbare konservative Auffassung der Arbeit. Die fehlende Flexibilität und die sich nicht anpassende Gehaltsstrukturen.
Sich der Entwicklung schneller anzupassen; die konservative Zone verlassen und innovativer werden; schneller reagieren und den Arbeitsplatz, angepasst an die neue Generation sowohl vom Gehalt, wie auch vom Service.
Relativ gut; inzwischen gibt es auch in einigen Bereichen die Möglichkeit von Home-Office, was durch eine lokale BV geregelt ist. National auch zwangsweise unterstützt; International von der sehr französich konservativen Geschäftsführung nicht erwünscht.
"Noch" ist das Image sehr gut, aber es drängen immer mehr Firmen auf den Markt, die das selbe Produkt anbieten; schneller sind und vor allem wesentlich moderner und flexibler.
Von Arbeitgeber-Seite wird rund um die Uhr voller Einsatz gefordert; viele Bereiche sind unterbesetzt und somit leidet die Work-Life-Balance erheblich; viele Mitarbeiter arbeiten mehr als 40 Stunden die Woche ohne Ausgleich; größtenteils der Tatsache geschuldet, dass an vielen Stellen Personal fehlt.
Aus-, Fort- und Weiterbildungen werden nur vereinzelt angeboten; es gibt viele interne Schulungen für die Mitarbeiter, jedoch ohne offizielle Lizenzen oder gar Zertifikate die nützlich wären.
Sehr unterschiedlich im Unternehmen; der Vertrieb ist sehr gut bezahlt; das Management ebenfalls; die "normalen" Angestellten jedoch nur mittelmäßig; es erfolgt nahezu keinerlei Anpassung an die Kostenentwicklung. Auch er folgte kein Inflationsausgleich für die Arbeitnehmer auch staatliche Förderungen (Covid-Prämie) wurden nicht angeboten.
Der kollegiale Umgang der Mitarbeiter untereinander (bis auf wenige Ausnahmen) ist sehr gut
Manchmal hat man das Gefühl, dass es nicht gewünscht ist ältere Mitarbeiter zu halten
Die lokalen Vorgesetzten sind größtenteils nicht wirklich verantwortlich, sondern sind angehalten, die teilweise utopischen Ziele der Company umzusetzen.
Von der technischen Seite her sind alle Mitarbeiter sehr gut ausgestattet; ansonsten haben wir die aktuelle Problematik der fehlenden Mitarbeiter in vielen Bereichen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut; Sehr Verbesserungswürdig ist die Kimmunikation der Vorgesetzten zu den Angestellten, sowie der generelle Informationsfluss
Keine Beanstandungen
Das Aufgaben und das Aufgabengebiet, sowie das Produkt ist sehr interessant und man kann bzw. könnte viel bieten.
Die flache Hierarchie ebene, man kann wirklich Kritik aussprechen, die dann auch befolgt wird.
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiter sind super offen und wirklich Familiär
Gutes gehalt
Ist sehr gut, alle sind meist freundlich. Natürlich ist ab und zu jemand gereizt, aber die Grundstimmung ist sehr positiv
Sehr gutes, humaner Umgang
Sehr gut, menschlich
Als IOS (International Operational Specialist) ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und interessant. Man bearbeitet viele medizinische Notfälle weltweit
Klima und die Sinnhaftigkeit der Aufgaben
Sehr freundliches Miteinander auf allen Ebenen
Nicht sehr bekannt - innerhalb der Branche aber DER Anbieter.
Die Ziele sind sportlich, aber mit Disziplin ist eine gute WLB möglich.
Wer möchte, kann länderübergreifend Karriere machen
Beim Gehalt muss man kämpfen; New Starter erhalten weniger als Marktpreis. Erfahrene Mitarbeiter erhalten fast marktgerechte Bezahlung.
Sozialleistungen könnten optimiert werden (z.B Jobfahrrad), sie sind aber im großen und ganzen ok.
Das Unternehmen hat ein entsprechendes Zertifikat.
Top!!! Über Ländergrenzen hinweg!
Faires Verhalten und konstruktive Zusammenarbeit
Das Büro ist auf einem guten, technischen Standard.
Kommunikation vom obersten Management manchmal etwas spät oder zu dürftig. Das mittlere Management informiert ausreichend.
Jeder bekommt die Chance, Karriere zu machen. Hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Es gibt immer wieder neue Dienstleistungen und Produkte zum Verkauf.
Eine flache Hierarchie
Sehr gute Kommunikation zwischen Arbeitnehmer
Sinnhaftigkeit des Unternehmens und internationales Umfeld.
„Worldwide Care. Human Touch.“ als Slogan aktuell nur nach außen spürbar. Mitarbeiterzufriedenheit derzeit keine Priorität.
Benefits sehr mager.
Durch stetig erhöhte Konzernerwartungen ständiger Druck zu spüren, das Team am Standort untereinander größtenteils harmonisch.
Weiterhin gut!
Konstanter Konzerndruck und steigende Fluktuation sorgt für anhaltenden Mehraufwand des Einzelnen. Durch sehr widerstandsfähiges Team, was diesen Mehraufwand grundsätzlich unter Einbüßen der WLB gestemmt bekommt, wird der Zustand geduldet.
Unterschiedlich.
Seit Investoreneinstieg wird gespart wo man kann.
Am Standort mit wenigen Ausnahmen überaus positiv zu bewerten.
Unterschiedlich, prinzipiell okay. Konzerndruck hat Einfluss.
Nettes Büro. Wirkt durch schmalen Schnitt größer als es ist. Große Schreibtische und mindestens 2 Monitore. Anzahl an höhenverstellbaren Tischen wird erhöht. Im Grunde vieles state of the art.
Konzern-Kommunikation sehr enttäuschend. Große Dankbarkeit dem Mitarbeiter gegenüber für Erfüllen der Unternehmensziele unter schwierigen Umständen, nur um kurz darauf z.B. jegliche Gehaltserhöhungen und jährliche Inflationsausgleiche auszusetzen.
Sehr internationales Team, auch Frauen und jüngere Mitarbeiter in Führungspositionen oder mit Aufstiegsmöglichkeiten (u.A. durch Fluktuation)
Großartige Sinnhaftigkeit des Unternehmens. Mitarbeiter stehen prinzipiell weiter hinter der Dienstleistung.
Gelebte Zusammenarbeit - als Team sind wir gewachsen und stark. Der Arbeitgeber erlaubt virtuelles Arbeiten, wünscht sich jetzt auch richtigerweise, dass die Kollegen das Teamwork wieder stärker durch vermehrte Präsenz im Büro vermehrt einbringen.
Starke Kundenbindung - Sinnvolle Produkte und Dienstleistungen.
Wichtig, dass sich jeder Kollege einbringt und die work life balance vorlebt und mitgestaltet
Wenn mobil, dann ergeben sich konstant Möglichkeiten
Fair
Der Grösse und der Fähigkeiten der Unternehmung angepasst.
Wichtig, dass sich die Kollegen öfter wieder sehen. Im Büro, oder in der Projektarbeit.
Professionell, Mitarbeiter- und Kundenfokussiert. Immer ansprechbar. Fair. Bezieht Mitarbeiter in die Entscheidungen mit ein.
Vorbildlich - nicht übertrieben, aber alles ist da.
Durch die Matrixorganisation ist die Kommunikation eine Herausforderung. Hingegen sind die Türen für die Mitarbeiter immer offen, sollte mehr Informationsbedarf nötig sein.
Das Geschlecht spielt keine Rolle - die Leistung zählt
Jeder Tag bringt neue Aufgaben und Herausforderungen. Die Art der Dienstleistung verlangt nach einer starken Anpassunsfähigkeit, und eine konstante Verbesserungswilligkeit.
Das Team, die Aufgeschlossenheit für neue Ideen, die Internationalität, die verschiedenen kulturellen Hintergründe der Mitarbeiter, unsere Mission, jeder Tag ist anders, es wird nie langweilig
Bueros mit besserer verkehrlicher Anbindung.
Ein collaboratives Team
Wir retten Leben.
Überstunden werden zwar gemacht, aber sie können auch wieder abgebaut werden.
International SOS ist ein dynamisches Unternehmen. Viele verschiedene Projekte bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Es wird Markgerecht bezahlt.
Grosses Engagement beim Umweltschutz.
Konstruktiver Austausch mit den Kollegen
Alle Generationen sind vertreten. Es zählt die Dynamik, nicht das Alter.
Vorgesetzte coachen die Mitarbeiter. Ziele sind klar definiert.
Gute Benefits und 'work well' Programme.
Informationen werden weitergeleitet. Jede Meinung zählt.
Keine Gehaltsunterschiede zwischen Maenner und Frauen bei vergleichbaren Stellen.
Es gibt viele interessante Projekte. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich über interne Trainings weiterzubilden.
Homeoffice
..., dass man zu viele Aufgaben nebenher hat und sich nicht auf den wesentlichen Job konzentrieren kann.
Bessere Bezahlung, schnellere Entscheidungen, weniger Micromanagement
Untereinander im Team ist ok, es kommt sehr viel Direction vom Management
Durch Wechselschicht und spontane, auseinandergerissene Rufdienste eigenlich vergleichbar zur Akutklinik
Sehr flache Firmenstruktur, auch wenn man sich weiterbilden möchte, hat man kaum Chancen
Dem Jobprofil nicht angepasst da viele Nebentätigkeiten übernommen werden müssen.
Es wird viel für den Job gefahren, die Abrechnung der Fahrtkosten ist gleich geblieben
Das Team untereinander hält zusammen und unterstützt sich
ist ok
Zu viele Köche verderben den Brei, sind jedoch respektvoll
Das einzig gute ist, dass man im Homeoffice ist
Änderungen werden spontan und mit wenig Rücksprache bekannt gegeben. Vieles läuft im Hintergrund.
Ist denke ich gegeben
Arbeiten mit dem US Militär sehr spannend
So verdient kununu Geld.