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Gehalt

Gehalt ist gut, könnt aber besser sein, Benefits sind das übliche, der Wunsch nach einem Jobrad wurde abgelehnt.

Das Gehalt ist fair. Mein einziger Kritikpunkt ist, dass die Kollegen im Büro von Benefits wie dem Obstkorb profitieren, auf die wir keinen Zugriff haben. Es fühlte sich zudem etwas unfair an, als der Zuschuss für den „Well-Pass“ ohne Rücksprache mit uns gekürzt wurde.

Incentive Plan ist dringend optimierungsbedürftig

Alle Mitarbeitenden beginnen mit einem einheitlichen Einstiegsgehalt, das seit 2022 unverändert geblieben ist und inzwischen im branchenweiten Vergleich als unterdurchschnittlich gilt. Dabei finden weder Berufserfahrung, Lebensalter noch absolvierte Weiterbildungen oder akademische Abschlüsse Berücksichtigung, anders als beispielsweise im öffentlichen Dienst. Zudem fallen leistungsbezogene Gehaltsanpassungen äußerst gering aus: Selbst bei überdurchschnittlicher Arbeitsleistung beträgt die jährliche Erhöhung in der Regel lediglich 1–2 %. Darüber hinaus wurden selbst während der Corona-Pandemie die möglichen freiwilligen Leistungen nicht gewährt, was zusätzlich zu einer eingeschränkten finanziellen Anerkennung der Mitarbeitenden beiträgt.

Sehr unterschiedlich im Unternehmen; der Vertrieb ist sehr gut bezahlt; das Management ebenfalls; die "normalen" Angestellten jedoch nur mittelmäßig; es erfolgt nahezu keinerlei Anpassung an die Kostenentwicklung. Auch er folgte kein Inflationsausgleich für die Arbeitnehmer auch staatliche Förderungen (Covid-Prämie) wurden nicht angeboten.

Gutes gehalt