Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine* Hervorragende Work-Life-Balance und die Freiheit durch das Home-Office-Modell.
* Tolle Unterstützungstools – das SharePoint ist voll mit logischen Leitfäden, die Entscheidungen sehr erleichtern.
* Ein Management, das auf Feedback hört und versucht, Verbesserungen auch wirklich umzusetzen.
* Abwechslungsreiche Aufgaben, besonders der Einblick in internationale Gesundheitssysteme.
Produkte und Innovationskraft im Service
Respekt gegenüber der Angestellten
Sehr starkes Team over all.
Sehr sehr loyales und entgegenkommendes Kollegium.
Internationale Umgebung.
Sehr vielfältige Branche.
- Home office bzw. hybrides Arbeiten
- kollegiales Miteinander
* Der Betriebsrat scheint die Bedürfnisse der Remote-Mitarbeiter nicht immer im Blick zu haben und sucht zu wenig den direkten Austausch.
* Die interne Kommunikation auf nationaler Unternehmensebene wirkt manchmal etwas unkoordiniert.
Strukturen sind teilweise etwas verworren
- Mangelnde Kommunikation
- Fehlende Transparenz
- keine Wertschätzung gegenüber Angestellten
- Keine ausreichenden Gehaltserhöhungen
- Unbeliebte Angestellten werden weggemobbt
- keine Unterstützung seitens des Managements
- Druckaufbau seitens des Managements
siehe Verbesserungsvorschläge
Ignoranz lokaler Gegebenheiten
* Bessere Repräsentation: Der Betriebsrat sollte aktiv den Dialog mit den Remote-Abteilungen suchen, bevor Änderungen bei den Benefits beschlossen werden.
* Gerechtere Benefits: Da wir Büro-Benefits wie den Obstkorb nicht nutzen können, sollten gleichwertige Leistungen für Home-Office-Mitarbeiter geprüft werden, um die Fairness zu wahren.
* Abstimmung der Kommunikation: Unternehmensweite Ankündigungen sollten vorab mit den Abteilungsleitern abgestimmt werden, damit nur relevante Infos bei uns ankommen.
* Firmenwagen: Für Kollegen, die regelmäßig Krankenhäuser besuchen, wäre die Option eines Firmenwagens ein sehr wertvoller ...
Auf die „alten“ Werte besinnen. Neue Besen kehren nicht immer gut oder passend
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge, die dazu beitragen könnten, die aktuelle Situation zu optimieren und ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen:
Kommunikation verbessern: Einführung regelmäßiger Teammeetings sowie transparenter Informationskanäle, in denen Mitarbeitende aktiv über Unternehmensentwicklungen und Entscheidungen informiert werden. Ein offenes Feedbacksystem könnte helfen, die Kommunikation zwischen Angestellten und Führungsebene zu fördern.
Transparenz erhöhen: Einführung klarer Prozesse für Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Projektvergabe. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein und offen kommuniziert werden, um Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken.
Wertschätzung fördern: Anerkennung der Leistungen ...
Stärkerer regionaler Fokus, anstatt alle Länder gleich zu behandeln.
incentive Plan und Benefits anpassen
Sich der Entwicklung schneller anzupassen; die konservative Zone verlassen und innovativer werden; schneller reagieren und den Arbeitsplatz, angepasst an die neue Generation sowohl vom Gehalt, wie auch vom Service.
Der am besten bewertete Faktor von International SOS ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Pflegekräfte, die weg vom Patientenbett wollen, aber ihr medizinisches Wissen weiter nutzen möchten, ist der Job ideal. Man behält den Patientenkontakt, ohne die körperliche Belastung des Klinikalltags. Besonders spannend finde ich, dass wir gelegentlich Spitzenzeiten in anderen Ländern abdecken; das ist herausfordernd, aber man lernt viel über andere Gesundheitssysteme. Der einzige echte Druck ist die 17:00-Uhr-KPI, aber das ist nichts im Vergleich zum Stress auf einer Station.
Tolles Produkt. Kein Tag ist wie der andere. Von unterhaltsam bis tragisch ist alles dabei.
Die Zuweisung von Aufgaben und Projekten hängt maßgeblich vom jeweiligen Team ab. Grundsätzlich existieren interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten, jedoch scheint die Verteilung dieser Aufgaben nach subjektiver Sympathie zu erfolgen. Zudem wird nicht transparent kommuniziert, welche Mitarbeitenden an welchen Projekten arbeiten, obwohl diese Information für eine gezielte und effektive Zusammenarbeit von Bedeutung wäre. Dies erschwert es anderen Mitarbeitenden, einen konstruktiven Beitrag zu leisten. Darüber hinaus werden die Ergebnisse der durchgeführten Projekte nicht immer angemessen kommuniziert, wodurch wertvolle Erkenntnisse und mögliche Synergien ...
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Als IOS (International Operational Specialist) ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und interessant. Man bearbeitet viele medizinische Notfälle weltweit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International SOS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viel zu viele Informationen und Änderungen werden nur per Email mitgeteilt aber es wird erwartet, dass alles 1:1 umgesetzt wird. Nicht zu schaffen.
Die interne Kommunikation ist äußerst eingeschränkt. Auf Nachfragen erhalten Mitarbeitende häufig ausweichende oder nichtssagende Antworten wie „Das darf ich nicht sagen“ oder „Das geht Euch nichts an“. Eine aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse findet nicht statt, und Transparenz ist innerhalb der Organisation kaum vorhanden.
Zudem herrscht eine belastende Fehlerkultur, in der Fehler nicht als Lernchance betrachtet werden. Es entsteht der Eindruck, dass Fehler bei bestimmten Mitarbeitenden unbeachtet bleiben, während andere unangemessene Konsequenzen erfahren. Darüber hinaus werden Mitarbeitende dazu angehalten, ...
Es wir auf zu vielen Kanälen zu zu vielen Themen kommuniziert, so kommt es vor, dass Informationen in der Flut untergehen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut; Sehr Verbesserungswürdig ist die Kimmunikation der Vorgesetzten zu den Angestellten, sowie der generelle Informationsfluss
Konzern-Kommunikation sehr enttäuschend. Große Dankbarkeit dem Mitarbeiter gegenüber für Erfüllen der Unternehmensziele unter schwierigen Umständen, nur um kurz darauf z.B. jegliche Gehaltserhöhungen und jährliche Inflationsausgleiche auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Struktur ähnelt der im Krankenhaus, daher ist die Entwicklung gut nachvollziehbar. Ich habe schon erlebt, dass Kollegen aus der Pflege in Bereiche wie Training, Qualität, Client Management oder Provider Management gewechselt sind. Es gibt zwar kein festes Budget pro Kopf, aber das Unternehmen ist sehr offen für interne Entwicklung und prüft externe Anfragen (wie Masterstudiengänge oder Sprachkurse) individuell.
Immer wieder Angebote
In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden der individuelle Trainingsbedarf sowie Weiterbildungswünsche abgefragt, jedoch erfolgt in der Regel keine konkrete Umsetzung oder Förderung entsprechender Maßnahmen. Zudem sind Karrieremöglichkeiten und Beförderungen innerhalb des Unternehmens nur sehr eingeschränkt verfügbar. In der praktischen Umsetzung zeigt sich, dass Beförderungsprozesse oftmals intransparent sind. Trotz der offiziellen Ausschreibung offener Positionen scheint die Auswahl der Kandidaten bereits im Vorfeld festzustehen. Dies führt zu einem Vertrauensverlust in die Fairness beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten und wirkt sich negativ auf die Motivation der ...
Aus-, Fort- und Weiterbildungen werden nur vereinzelt angeboten; es gibt viele interne Schulungen für die Mitarbeiter, jedoch ohne offizielle Lizenzen oder gar Zertifikate die nützlich wären.
National & international
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
