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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Hervorragende Work-Life-Balance und die Freiheit durch das Home-Office-Modell.
* Tolle Unterstützungstools – das SharePoint ist voll mit logischen Leitfäden, die Entscheidungen sehr erleichtern.
* Ein Management, das auf Feedback hört und versucht, Verbesserungen auch wirklich umzusetzen.
* Abwechslungsreiche Aufgaben, besonders der Einblick in internationale Gesundheitssysteme.
Den Zusammenhalt im Team, grundsätzlich die Aufgabe, Menschen zu unterstützen.
Produkte und Innovationskraft im Service
Respekt gegenüber der Angestellten
Sehr starkes Team over all.
Sehr sehr loyales und entgegenkommendes Kollegium.
Internationale Umgebung.
Sehr vielfältige Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dokumentationswahnsinn, zu viele unterschiedliche Prozesse für verschiedene Kunden, dies kostet oft mehr Zeit als die geforderten Arrangements, überhaupt ein veraltetes System, dass durch immer neue Updates verschlimmbessert wird.
* Der Betriebsrat scheint die Bedürfnisse der Remote-Mitarbeiter nicht immer im Blick zu haben und sucht zu wenig den direkten Austausch.
* Die interne Kommunikation auf nationaler Unternehmensebene wirkt manchmal etwas unkoordiniert.
Strukturen sind teilweise etwas verworren
- Mangelnde Kommunikation
- Fehlende Transparenz
- keine Wertschätzung gegenüber Angestellten
- Keine ausreichenden Gehaltserhöhungen
- Unbeliebte Angestellten werden weggemobbt
- keine Unterstützung seitens des Managements
- Druckaufbau seitens des Managements
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
* Bessere Repräsentation: Der Betriebsrat sollte aktiv den Dialog mit den Remote-Abteilungen suchen, bevor Änderungen bei den Benefits beschlossen werden.
* Gerechtere Benefits: Da wir Büro-Benefits wie den Obstkorb nicht nutzen können, sollten gleichwertige Leistungen für Home-Office-Mitarbeiter geprüft werden, um die Fairness zu wahren.
* Abstimmung der Kommunikation: Unternehmensweite Ankündigungen sollten vorab mit den Abteilungsleitern abgestimmt werden, damit nur relevante Infos bei uns ankommen.
* Firmenwagen: Für Kollegen, die regelmäßig Krankenhäuser besuchen, wäre die Option eines Firmenwagens ein sehr wertvoller ...
Auf die „alten“ Werte besinnen. Neue Besen kehren nicht immer gut oder passend
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge, die dazu beitragen könnten, die aktuelle Situation zu optimieren und ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen:
Kommunikation verbessern: Einführung regelmäßiger Teammeetings sowie transparenter Informationskanäle, in denen Mitarbeitende aktiv über Unternehmensentwicklungen und Entscheidungen informiert werden. Ein offenes Feedbacksystem könnte helfen, die Kommunikation zwischen Angestellten und Führungsebene zu fördern.
Transparenz erhöhen: Einführung klarer Prozesse für Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Projektvergabe. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein und offen kommuniziert werden, um Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken.
Wertschätzung fördern: Anerkennung der Leistungen ...
Man sollte für das AC die Möglichkeit der Homeoffice Tätigkeit am Wochenende überdenken.
Stärkerer regionaler Fokus, anstatt alle Länder gleich zu behandeln.
incentive Plan und Benefits anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von International SOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super
Ich könnte mir kein besseres Team wünschen. Trotz der Arbeit über MS Teams herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“. Wenn eine Region in Arbeit untergeht und eine andere gerade Kapazitäten hat, bieten Kollegen proaktiv ihre Hilfe an. Wir wollen alle, dass das Team performt, um den nächsten Vertrag für die Abteilung zu sichern – dieses gemeinsame Ziel schweißt uns zusammen.
Ohne das Team wären viele schon bei anderen Arbeitgebern.
Das beste Team aller Zeiten
Auch hier beziehe ich mich auf mein Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International SOS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel zu viele Informationen und Änderungen werden nur per Email mitgeteilt aber es wird erwartet, dass alles 1:1 umgesetzt wird. Nicht zu schaffen.
Besonders Kommunikation der Firmenführung ist oft unverständlich und verwirrend.
Die interne Kommunikation ist äußerst eingeschränkt. Auf Nachfragen erhalten Mitarbeitende häufig ausweichende oder nichtssagende Antworten wie „Das darf ich nicht sagen“ oder „Das geht Euch nichts an“. Eine aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse findet nicht statt, und Transparenz ist innerhalb der Organisation kaum vorhanden.
Zudem herrscht eine belastende Fehlerkultur, in der Fehler nicht als Lernchance betrachtet werden. Es entsteht der Eindruck, dass Fehler bei bestimmten Mitarbeitenden unbeachtet bleiben, während andere unangemessene Konsequenzen erfahren. Darüber hinaus werden Mitarbeitende dazu angehalten, ...
Es wir auf zu vielen Kanälen zu zu vielen Themen kommuniziert, so kommt es vor, dass Informationen in der Flut untergehen.
Konzern-Kommunikation sehr enttäuschend. Große Dankbarkeit dem Mitarbeiter gegenüber für Erfüllen der Unternehmensziele unter schwierigen Umständen, nur um kurz darauf z.B. jegliche Gehaltserhöhungen und jährliche Inflationsausgleiche auszusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Struktur ähnelt der im Krankenhaus, daher ist die Entwicklung gut nachvollziehbar. Ich habe schon erlebt, dass Kollegen aus der Pflege in Bereiche wie Training, Qualität, Client Management oder Provider Management gewechselt sind. Es gibt zwar kein festes Budget pro Kopf, aber das Unternehmen ist sehr offen für interne Entwicklung und prüft externe Anfragen (wie Masterstudiengänge oder Sprachkurse) individuell.
In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden der individuelle Trainingsbedarf sowie Weiterbildungswünsche abgefragt, jedoch erfolgt in der Regel keine konkrete Umsetzung oder Förderung entsprechender Maßnahmen. Zudem sind Karrieremöglichkeiten und Beförderungen innerhalb des Unternehmens nur sehr eingeschränkt verfügbar. In der praktischen Umsetzung zeigt sich, dass Beförderungsprozesse oftmals intransparent sind. Trotz der offiziellen Ausschreibung offener Positionen scheint die Auswahl der Kandidaten bereits im Vorfeld festzustehen. Dies führt zu einem Vertrauensverlust in die Fairness beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten und wirkt sich negativ auf die Motivation der ...
Immer wieder Angebote
National & international
Aus-, Fort- und Weiterbildungen werden nur vereinzelt angeboten; es gibt viele interne Schulungen für die Mitarbeiter, jedoch ohne offizielle Lizenzen oder gar Zertifikate die nützlich wären.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- International SOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet International SOS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen International SOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei International SOS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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