Innovativ und transparent
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Offene und ehrliche Kommunikation miteinander.
2. Man geht innovative Wege, um das Personal zu gewinnen und zu binden (incentives, Tarifvertrag, work-life-balance).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht, aber Ansporn, noch mehr Anreize außerhalb des Tarifgehaltes zu schaffen (incentives, Arbeitszeitmodelle, Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Kinderbetreuungskosten, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Punktuell nicht so viel reden, sondern loslegen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Arbeiten miteinander. Engagement wird honoriert.
Kommunikation
Offene und regelmäßige Kommunikation. Stellenweise fast schon zu viel, was sich in der Anzahl und Zusammensetzung der Besprechungen niederschlägt. Man ist bemüht, alle Mitglieder eines Teams "abzuholen und mitzunehmen".
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes kollegiales Miteinander; man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
In Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen/innen besteht ein großer Spielraum. Vorgesetzte achten auf die Einhaltung der Arbeitszeit im positiven Sinne ("schönen Feierabend") und leben es auch vor.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in die Entscheidungsfindung einbezogen, wo es machbar ist. Ziele werden inhaltlich und zeitlich möglichst realistisch gemeinsam benannt. Konflikte werden offen angesprochen und sachlich angegangen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante, projektartige Aufgaben gepaart mit einem hohen Anteil administrativer Aufgaben. Die Kunst besteht darin, die Letztgenannten nicht die Überhand gewinnen zu lassen.
Gleichberechtigung
Man schreibt sich Diversity auf die Fahnen und lebt dies auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Attraktive Angebote für ältere Kollegen/innen, angefangen von individuellen Ruhestandsregelungen bis hin zu Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten über das Renteneintrittsalter hinaus.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büros; ein Non-Plus-Ultra wären Umkleide- und Sanitärräume für radfahrende Individualisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: IB - Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit => Der Name ist Programm.
Umweltbewusstsein: Man leistet sich personell ein eigenes Umweltmanagement; hier besteht noch Spielraum nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen der Branche und sind stellenweise dementsprechend niedrig. Individuelle Lösungen werden gesucht, um dem personellen Bedarf zu begegnen. Grundsätzlich greift ein MTV; es werden Sozialleistungen geboten (betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung mit Zuschuss über das gesetzliche Minimum hinaus, JobRad, Corporate Benefits, etc.)
Image
Gesellschaftlich/Politisch nimmt man den IB mit einem sehr guten Image wahr. Stellenweise scheint er noch wenig bekannt zu sein. Aus den Reihen der Kollegen/innen reichen die Meinungen von sehr gut bis schlecht - dies ist wahrscheinlich normal.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Entwicklungsperspektiven geboten und man wird animiert, sich zu qualifizieren. Nachwuchsführungskräften rekrutiert man aus den eigenen Reihen; hier werden ebenfalls Perspektiven geboten.