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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 219 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Internationaler Bund (IB) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 697 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Internationaler Bund (IB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Internationaler Bund (IB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

219 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Stress, Unzufriedenheit bei Allen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Werden gegeneinander ausgespielt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Sowas hab ich echt noch nicht erlebt. Obwohl alles gemeldet wurde, kann sie weiter dort arbeiten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist nur zufällig oder auf Nachfrage. Interesse der Leitung bis hin zur Geschäftsführung an Leistungen oder Bedürfnissen bestehen nicht. Kommuniziert wird nur in Form von Sanktionen, Kritik oder Anweisungen, oft fernab von der Arbeitsrealität und den erbrachten Leistungen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zunächst scheinbar gut, in Wirklichkeit tratscht jeder über jeden, Vorgesetzte sprechen vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Zusätzliche Aufgaben darf man gerne übernehmen

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