Internationaler Bund (IB) Unternehmenskultur

Internationaler Bund (IB)

Kulturkompass - traditionell oder modern?

76 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Internationaler Bund (IB) auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Internationaler Bund (IB) zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Internationaler Bund (IB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Internationaler Bund (IB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Innerhalb des Teams herrscht ein sehr freundliches Arbeitsklima
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Stets zugewandt, kurze Wege; es ist nicht unangenehm, mit schwierigen Themen ins Gespräch zu gehen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommunikation auf Augenhöhe, es wird immer zuerst das Gespräch gesucht und es fallen keine hierarchisch rücksichtslosen Entscheidungen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mein Team ist super, auch die Bereichleitung und deren Team ist stets daran interessiert, auf einen guten Zusammenhalt hinzuwirken
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es fehlt an Angeboten für Mitarbeiter (BGM)
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Meist positiv, gut erreichbar und für innovative Ideen zu haben