Basierend auf Daten aus 780 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Internationaler Bund (IB) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1388 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Welche Kultur und Arbeitsatmosphäre uns auszeichnen, haben wir gemeinsam mit unseren Beschäftigten erarbeitet. Mehr dazu finden Sie auf unserer Karriereseite: https://www.internationaler-bund.de/jobs-karriere
780 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Unternehmen sehr intransparent und hierarchisch. In den Einrichtungen hängt es von der Leitung und dem Team ab.
Unflexible Arbeitszeiten; teils Spätschichten
Personelle Entscheidungen werden intransparent getroffen, ohne Einbezug des Teams und mit wenig Rücksicht auf Personalmangel. Die Teams müssen die Mängel alleine ausgleichen.
Viel Raum für Eigeninitiative in der Einrichtung
Engagierte Teams gleichen viel aus.