Internationaler Bund (IB) als Arbeitgeber
Internationaler
Bund
(IB)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.417 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZusammen erreichen, was wir am Besten können: Menschsein stärken!
Wer wir sind
Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Beschäftigten des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Kennzahlen
Mitarbeitende14.000
Umsatz700 Millionen Euro
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.417 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Internationaler Bund (IB) über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir könnten sehr viel schreiben, wie wir als Arbeitgeber sind. Viel spannender finden wir aber, wie unsere Beschäftigten die Arbeit beim IB erleben. Wir haben uns auf den Weg gemacht und in zahlreichen Workshops mit Beschäftigten unsere Arbeitgebermarke erarbeitet. Mit den Ergebnissen können wir noch mehr Einblick geben, was es bedeutet, bei uns zu arbeiten:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Standorte
bundesweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit dem Internationalen Bund als Arbeitgeber vollkommen zufrieden.
Meine anfänglichen Zweifel, ob ich der Arbeit gewachsen bin, haben sich schnell gelegt.
Von Anfang an wurde ich sehr herzlich aufgenommen und direkt als vollwertiges Teammitglied akzeptiert.
Es steht jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung und alle Aufgaben/Abläufe werden in einem angenehmen Tempo verständlich erklärt und beigebracht.
Alle Mitarbeitenden und Vorgesetzten sind sehr zugewandt und zukunftsorientiert.
Der Zusammenhalt im Team, auch über die Wohngruppen hinaus, ist wirklich toll.
Man unterstützt sich ...
Struktur generell gut aufgestellt und sicherlich auch gute Teamleitung erlebt, Kita Fachberatung sehr bemüht, viele Kollegen lange im Team daher loyal aber … für bestehende Kollegen vllt noch machbar aber neue Bewerber … Besucher / externe Mitarbeiter oder Eltern haben sich oft nicht wohl gefühlt nach einem Tag , paar Stunden oder wenigen Eindrücken , sagten mir das ohne Nachfragen . Das sagt alles
Insgesamt ein sehr solider Arbeitgeber im sozialen Bereich mit vielen positiven Aspekten. Besonders hervorzuheben sind die flexible Gestaltung der Arbeitszeit, das große Entgegenkommen gegenüber den Mitarbeitenden sowie die vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Firmenevents und die generell mitarbeiterorientierte Haltung tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Dass er versucht eine faire Lösung für alle zu finden, sich bei Behörden stark macht für unsere Arbeitsbedingungen. (Ohne sie gäbe es kein Teammeeting) , dass er mit Visionen versucht neue Workflows zu kreieren, die allen Menschen zugute kommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von schlecht kann hier nicht die Rede sein, es gibt hier und da ein paar MA, die noch sehr an alten Strukturen festhalten, ich als neue MA sehe das viel machbar und möglich ist - man muss sich aber trauen zu fragen und nicht blind auf Aussagen vertrauen. Bei Fragen bekommt man oft von 4 verschiedenen Instanzen auch 4 verschiedene Antworten. Hier ist Eigeninitiative und Selbstbewusstsein gefragt.
Gehalt war so niedrig das ich mir nach dem Studium noch einen Putz Job suchen musste, trotz (damals noch) 40 h Woche. Trotz war dann das Job Ticket das nach einem Jahr auch gestrichen worden war. Kein Urlaubsgeld, keins zu Weihnachten, keine Altersvorsorge etc.
- Führungsverhalte mancher Vorgesetzter
- Gehaltsstrukturen
- Bereichsleiter können und schalten und walten wie sie wollen, auch auf dem
Rücken ihrer Mitarbeiter*innen, es erfolgt keine Kontrolle und sie werden auch
nicht kritisch hinterfragt
Durch die räumliche Distanz funktioniert die Kommunikation zu 80% über Mails oder telefonisch.
Wir könnten so das kleine Stiefkind sein.
Alte PCs, techn. Probleme können selten kurzfristig behoben werden.
Eigener Hausmeister vor Ort wäre !
Ich rate Bewerbenden, sich sehr genau zu überlegen, ob sie in einem Umfeld arbeiten möchten, in dem Loyalität gegenüber einzelnen Führungspersonen offenbar höher gewichtet wird als Transparenz, Integrität und sachliche Auseinandersetzung.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wünschenswert, auch die verbleibenden kleineren Standorte ernst zu nehmen und entsprechend auszustatten oder zu unterstützen. So können weitere Schließungen vermieden werden.
Mitarbeiterwertschätzung nicht nur aussprechen, auch leben!
Es gibt weiterhin viel, viel Potential nach oben - wenn denn jemand mal die Führung erstnhaft übernimmt und nicht nur davon spricht.
Sparmaßnahmen sind wichtig - dann doch auch bitte überall. Langfristig gedacht bedeutet das manchmal erstmal Veränderung und Investition.
Aus dem Spargedanken heraus ist auch unklar, weshalb noch weitere Führungsstellen ...
Führungskultur & Personalentscheidungen überdenken: Die aktuelle Standortleitung in Rathenow kritisch hinterfragen und durch fachlich wie menschlich qualifiziertes Führungspersonal ersetzen. Künftige Führungskräfte im Auswahlprozess gründlicher auf soziale Kompetenz, Integrität und Führungsqualitäten prüfen.
Angemessene Aufgabenverteilung & Einarbeitung: Aufgaben wie das Erstellen schriftlicher Berichte fair strukturieren. Wenn ungelernte Kräfte oder Quereinsteiger dazu verpflichtet werden, müssen entsprechende Einarbeitungen, Leitfäden und fachliche Unterstützung bereitgestellt werden, statt Verantwortung ungeprüft abzuwälzen.
Transparenz & fachliche Integrität wahren: Betreuungsmandate auf Basis objektiver Kriterien führen. Absprachen mit externen Stellen (z. ...
Anspruch und Wirklichkeit liegen leider weit auseinander.
Der IB wirbt mit großen Begriffen wie Respekt, Verantwortung, Vielfalt, Menschlichkeit und einem wertschätzenden Miteinander. Meine persönliche Erfahrung im Arbeitsalltag sah leider deutlich anders aus.
Respekt und Wertschätzung:
Hinweise auf unrealistische Zeitvorgaben oder organisatorische Probleme wurden teilweise mit Aussagen wie „dann müssen Sie schneller arbeiten“, „das müssen Sie aushalten“ oder „vielleicht ist das nicht der richtige Job“ beantwortet. Solche Aussagen fielen zum Teil auch vor anderen Mitarbeitenden.
Verantwortung und Arbeitsschutz:
Notwendige Arbeitskleidung und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).
Definitiv….. Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragte, Ombus-Beauftragte. Die Bedarfe der Mitarbeiter werden gesehen und nach Möglichkeit werden Hilfen oder Änderungen am Arbeitsplatz geschaffen
der ib muss wie jedes andere unternehmen wirtschaftlich agieren. Tut dies aber dabei in einem sehr sozialen rahmen und hat seine Clienten und seine Angestellten im Blick.
war ok, aber Sexismus und gegen jüngere Fachkräfte wettern war vorhanden, außerdem wurden einige bewusst ausgegrenzt oder erhielten keinen Arbeitsplatz
Sagen wir mal so: IB West scheut sich nicht, Männer und Frauen gleichermaßen auszunutzen oder beim Thema Honorar/Gehalt über den Tisch zu ziehen.
Männer und Frauen werden gleichbehandelt, ebenso wie alle unterschiedlichen Kulturen gleichbehandelt werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 416 Bewertungen).
Hier bin ich seit Corona sehr aufmerksam. Ich glaube, unsere Arbeit wird grundsätzlich wie alle sozialen Berufen, nicht wertschätzend entlohnt. Daher steht eine alsbaldige politisch aufmerksam gemachte Erhöhung der Entgelder zeitnah an. Die Verhandlungen laufen und jetzt gibt's die Möglichkeit Nein zu sagen, wenn das Ergebnis nicht stimmt.
Und eine Inflation, Leistungsgerechte Löhne und Gehälter, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Krankengeldaufstockung, finanzielle Hilfen bei Bedarf sind nur mehr als ein Zeichen der Zeit. Dann USS eben die Bildung eben verweigert werden und den ...
Mangelhaft und unzuverlässig. Zugesagte Vergütungen für Zusatzaufgaben wurden nie ausgezahlt – die in Aussicht gestellten Beträge für eine Doppelbetreuung stehen bis heute aus. Die Zusage erfolgte offenbar gezielt nur mündlich durch eine Mitarbeiterin des Jugendamtes, wodurch eine spätere Nachverfolgbarkeit erschwert wird, zumal die betreffende Person nicht mehr erreichbar ist. Mehrfache schriftliche Anmahnungen meinerseits blieben seitens der Vorgesetzten vollständig unbeantwortet und wurden ignoriert. Zudem wurden fest zugesagte Arbeitsmittel (wie ein Diensthandy) über ein Jahr lang nicht bereitgestellt, sodass zwangsläufig private Endgeräte ...
Alle in einer stufe bezahlt, bedeutet auch mit mehr Berufserfahrung absolute Unterbezahlung! Keine Vergünstigung Job ticket, keine Essen, Kooperationbenefits oder Gutscheine , keine gesundheitliche Prävention durch Pässe oder Zuschüsse oder Angebote im Haus ! Kein Handy obwohl im Dienst ein Muss für App und gewollt ( privates Handy dafür zu nutzen) Laptops —2 für alle die im besten Fall funktionieren oder 1 pc für 30 Leute
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 364 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich, wenn man denn die Arbeitslast und den Weg zum nächsthöheren Standort auf sich nehmen möchte.
Weiterbildungen sollen jährlich gemacht werden - werden aber auch nicht jedem genehmigt. Das System zur Rückmeldung, ob die gewünschte FoBi genehmigt wurde, bedarf auch Optimierung.
Auch da gibt es noch Luft nach oben. Das Potential von Mitarbeiter*innen wird zu wenig einbezogen. Momentan muss auch bei den Weiterbildungen gespart werden. Viele Veranstaltungen finden nur noch digital statt.
Fachliche Weiterentwicklung tritt in den Hintergrund, wenn strategisches Verhalten wichtiger ist als Kompetenz. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom persönlichen Standing bei Führungskräften ab.
Es gibt viele interne Angebote, wenig was sich entwickelt, wie der Markt selbst, externe Weiterbildungen werden nicht bewilligt. So bleibt alle unter Kontrolle des IB, zu wenig externer Input.
-mann muss sehr hinterher sein und oft Nachfragen, sonst kann es sein, dass man "vergessen wird"
-internes Weiterbildungsangebot könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Internationaler Bund (IB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Internationaler Bund (IB) gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Internationaler Bund (IB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1353 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 773 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Internationaler Bund (IB) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Internationaler Bund (IB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Internationaler Bund (IB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege