Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Beschäftigten des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.385 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir könnten sehr viel schreiben, wie wir als Arbeitgeber sind. Viel spannender finden wir aber, wie unsere Beschäftigten die Arbeit beim IB erleben. Wir haben uns auf den Weg gemacht und in zahlreichen Workshops mit Beschäftigten unsere Arbeitgebermarke erarbeitet. Mit den Ergebnissen können wir noch mehr Einblick geben, was es bedeutet, bei uns zu arbeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
bundesweit
Ich bin mit dem Internationalen Bund als Arbeitgeber vollkommen zufrieden.
Meine anfänglichen Zweifel, ob ich der Arbeit gewachsen bin, haben sich schnell gelegt.
Von Anfang an wurde ich sehr herzlich aufgenommen und direkt als vollwertiges Teammitglied akzeptiert.
Es steht jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung und alle Aufgaben/Abläufe werden in einem angenehmen Tempo verständlich erklärt und beigebracht.
Alle Mitarbeitenden und Vorgesetzten sind sehr zugewandt und zukunftsorientiert.
Der Zusammenhalt im Team, auch über die Wohngruppen hinaus, ist wirklich toll.
Man unterstützt sich ...
Struktur generell gut aufgestellt und sicherlich auch gute Teamleitung erlebt, Kita Fachberatung sehr bemüht, viele Kollegen lange im Team daher loyal aber … für bestehende Kollegen vllt noch machbar aber neue Bewerber … Besucher / externe Mitarbeiter oder Eltern haben sich oft nicht wohl gefühlt nach einem Tag , paar Stunden oder wenigen Eindrücken , sagten mir das ohne Nachfragen . Das sagt alles
Der hohe Gestaltungsspielraum, die flexiblen Arbeitszeiten und dass ich in Teilzeit an meine verantwortungsvolle Funktion anknüpfen kann, die ich vor der Elternzeit auch hatte. Das war mir wichtig, denn bei anderen Arbeitgebern war das in Teilzeit nur schwer möglich. Hier habe ich spannende und vielseitige Aufgaben und kann meine Ideen einbringen und Prozessoptimierungen auf den Weg bringen.
Dass er versucht eine faire Lösung für alle zu finden, sich bei Behörden stark macht für unsere Arbeitsbedingungen. (Ohne sie gäbe es kein Teammeeting) , dass er mit Visionen versucht neue Workflows zu kreieren, die allen Menschen zugute kommen.
Die Bezahlung ist unterirdisch und unfair gestaltet. Vorgesetzte lassen sich gut bezahlen, ausserhalb des Tarifsystems mit einigen zusätzlichen Benefits, die den regulären Mitarbeitenden vorenthalten bleiben. Es gibt zudem in kleinen Teams überproportional viele Leitungspositionen. Leitungspositionen werden auch danach vergeben wer wen privat kennt, egal ob Führungsqualitäten vorhanden sind oder nicht.
Finanzielles Management ist eine Katastrophe, die Organisation hat seit Jahren Budgetprobleme und befördert dennoch regelemäßig - unfähige - Personen in aussertariflich bezahlte Leitungspositionen.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft toxisch und die ...
Von schlecht kann hier nicht die Rede sein, es gibt hier und da ein paar MA, die noch sehr an alten Strukturen festhalten, ich als neue MA sehe das viel machbar und möglich ist - man muss sich aber trauen zu fragen und nicht blind auf Aussagen vertrauen. Bei Fragen bekommt man oft von 4 verschiedenen Instanzen auch 4 verschiedene Antworten. Hier ist Eigeninitiative und Selbstbewusstsein gefragt.
Gehalt war so niedrig das ich mir nach dem Studium noch einen Putz Job suchen musste, trotz (damals noch) 40 h Woche. Trotz war dann das Job Ticket das nach einem Jahr auch gestrichen worden war. Kein Urlaubsgeld, keins zu Weihnachten, keine Altersvorsorge etc.
- Führungsverhalte mancher Vorgesetzter
- Gehaltsstrukturen
- Bereichsleiter können und schalten und walten wie sie wollen, auch auf dem
Rücken ihrer Mitarbeiter*innen, es erfolgt keine Kontrolle und sie werden auch
nicht kritisch hinterfragt
Es ist wünschenswert, auch die verbleibenden kleineren Standorte ernst zu nehmen und entsprechend auszustatten oder zu unterstützen. So können weitere Schließungen vermieden werden.
Mitarbeiterwertschätzung nicht nur aussprechen, auch leben!
Es gibt weiterhin viel, viel Potential nach oben - wenn denn jemand mal die Führung erstnhaft übernimmt und nicht nur davon spricht.
Sparmaßnahmen sind wichtig - dann doch auch bitte überall. Langfristig gedacht bedeutet das manchmal erstmal Veränderung und Investition.
Aus dem Spargedanken heraus ist auch unklar, weshalb noch weitere Führungsstellen ...
Arbeitsorganisation: Eine noch klarere Strukturierung von Abläufen und Zuständigkeiten könnte den Arbeitsalltag weiter erleichtern.
Kommunikation: Regelmäßige teamübergreifende Austauschformate würden den Informationsfluss weiter verbessern.
Personalplanung: Eine langfristigere Personalplanung könnte dazu beitragen, Belastungsspitzen besser abzufedern.
Vergütung: Eine weitere Anpassung der Gehälter an die steigenden Anforderungen im pädagogischen Bereich wäre wünschenswert.
Gerade als sozialer Arbeitgeber könnte darüber nachgedacht werden, Modelle wie die 35-Stunden-Woche stärker in den Blick zu nehmen. Die Forschung zu kürzeren Arbeitszeiten zeigt in vielen Bereichen positive Effekte auf Gesundheit, Zufriedenheit und teilweise auch die Produktivität der Mitarbeitenden. Ein solcher Schritt würde gut zu einem Arbeitgeber passen, der seine soziale Verantwortung auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden weiter stärken möchte.
Sich mit der Kritik, die hier am Vorgesetztenverhalten, an Strukturen, an Technik und den Gehältern geäußert wird, außeinandersetzen - ein Anhaltspunkt wären vielleicht Standorte bei denen es eine hohe Mitarbeiter*innen-Fluktuation gibt...
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
der ib muss wie jedes andere unternehmen wirtschaftlich agieren. Tut dies aber dabei in einem sehr sozialen rahmen und hat seine Clienten und seine Angestellten im Blick.
war ok, aber Sexismus und gegen jüngere Fachkräfte wettern war vorhanden, außerdem wurden einige bewusst ausgegrenzt oder erhielten keinen Arbeitsplatz
Männer und Frauen werden gleichbehandelt, ebenso wie alle unterschiedlichen Kulturen gleichbehandelt werden
Alle sind gleich. Vom Chef bis zum niedrigsten Rang. Jeder kann seine Meinung offen kundtun.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemach oder von Fällen von Ungleichbehandlung gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 404 Bewertungen).
Hier bin ich seit Corona sehr aufmerksam. Ich glaube, unsere Arbeit wird grundsätzlich wie alle sozialen Berufen, nicht wertschätzend entlohnt. Daher steht eine alsbaldige politisch aufmerksam gemachte Erhöhung der Entgelder zeitnah an. Die Verhandlungen laufen und jetzt gibt's die Möglichkeit Nein zu sagen, wenn das Ergebnis nicht stimmt.
Und eine Inflation, Leistungsgerechte Löhne und Gehälter, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Krankengeldaufstockung, finanzielle Hilfen bei Bedarf sind nur mehr als ein Zeichen der Zeit. Dann USS eben die Bildung eben verweigert werden und den ...
Alle in einer stufe bezahlt, bedeutet auch mit mehr Berufserfahrung absolute Unterbezahlung! Keine Vergünstigung Job ticket, keine Essen, Kooperationbenefits oder Gutscheine , keine gesundheitliche Prävention durch Pässe oder Zuschüsse oder Angebote im Haus ! Kein Handy obwohl im Dienst ein Muss für App und gewollt ( privates Handy dafür zu nutzen) Laptops —2 für alle die im besten Fall funktionieren oder 1 pc für 30 Leute
Für die Branche völlig in Ordnung. Mehr ist natürlich immer schön.
Toll wäre es, wenn Leistungen und Extraaufgaben auch honoriert werden könnten. Auch wäre toll, wenn z.B. erwirtschaftete Prämien den Standorten zugute kommen könnten.
Dies wird mit Verweis auf den TV und die mangelde Umsetzbarkeit (?) abgelehnt.
Das "Fussvolk" ist an eine Tarifstruktur gebunden, die eher schlecht bezahlt. Keine Möglichkeit zu verhandeln, wenn Dienstältere zuvor schlecht verhandelt haben, weil das Gehalt "vergleichbar" bleiben muss. Vorgesetzte lassen sich hingegen aussertariflich sehr gut bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 353 Bewertungen).
Auch da gibt es noch Luft nach oben. Das Potential von Mitarbeiter*innen wird zu wenig einbezogen. Momentan muss auch bei den Weiterbildungen gespart werden. Viele Veranstaltungen finden nur noch digital statt.
Fachliche Weiterentwicklung tritt in den Hintergrund, wenn strategisches Verhalten wichtiger ist als Kompetenz. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom persönlichen Standing bei Führungskräften ab.
Wir haben ein vielseitiges und tolles Fortbildungsangebot - interne und auch externe Seminare werden sehr gefördert, der IB legt viel Wert darauf und das ist auch gut so.
-mann muss sehr hinterher sein und oft Nachfragen, sonst kann es sein, dass man "vergessen wird"
-internes Weiterbildungsangebot könnte besser sein
viel möglich, man muss manchmal etwas nervig sein damit, viele trägerinterne WB-Angebote
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
