41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 715 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir stärken Menschen, verstärken Sie uns!
Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Gegründet im Jahr 1949, blickt der IB auf jahrzehntelange Erfahrungen mit Menschen in schwierigen Lebenslagen zurück. Sein unternehmerisches Handeln basiert auf gesellschaftlichem Engagement und der Übernahme sozialer Verantwortung. Ob moderne Aus- und Weiterbildung, Vermittlung beruflicher Qualifikation oder fachkundiges Management sozialer Dienste: Der IB ist der richtige Ansprechpartner.
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Frankfurt am Main.
Mehr über unsere Grundsätze und unser Leitbild erfahren Sie auf:
https://www.internationaler-bund.de/ib-gruppe/marke-mission-initiativen/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Beim IB setzen wir uns für Menschen ein. Egal, woher sie kommen, welchen sozialen Rang sie haben oder welche Vergangenheit. Wir wollen ihnen nicht nur kurzfristig helfen. Es ist unser Ziel, sie langfristig dazu zu befähigen, ihren Alltag mit allen Herausforderungen, Höhen und Tiefen zu meistern.
Unsere Mission - Ziele verwirklichen, Vielfalt fördern. Wir unterstützen Menschen dabei, eigene Ziele zu verwirklichen und führen sie so in eine erfolgreiche Zukunft. Dabei vermitteln wir Wissen und zeigen neue Perspektiven auf. Wir fördern die soziale und kulturelle Vielfalt und nehmen jeden Menschen individuell wahr. Wir helfen unseren Klienten, ihren Platz in unserer Gesellschaft zu finden und sich wohlzufühlen, ohne dafür die eigene Identität aufgeben zu müssen. Wir bieten ein Umfeld, in dem Unterschiede nicht negativ wahrgenommen, sondern bereichernd für alle werden. Wir übernehmen wichtige gesellschaftliche Aufgaben und tragen damit soziale Verantwortung. Bei uns findet jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – faire Chancen und Sicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 738 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage„Menschsein stärken“ und Vielfalt bestimmen den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können und sie sich jederzeit bei uns, ihrem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlen.
- motivierende, wertschätzende und konsequente Arbeitsweise
- soziale Kompetenz sowie Flexibilität und Teamfähigkeit
- Einfühlungsvermögen, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit
- Identifikation mit dem Leitbild des Trägers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Die Zugewandtheit aller, die dem Leitspruch "Menschsein stärken" seine absolute Berechtigung gibt; das gigantische Untestützungssystem mit den besagten Ansprechpersonen, die einem Groß- und Kleinigkeiten helfen - man wird nie allein gelassen; die Rückenstärkung durch die Vorgesetzte; das Familiäre durch spezielle Events, bei dem so viele MA zusammenkommen - auch die Geschäftsführung: diese kennt viele persönlich und ist nah am Geschehen, weiß, welche Belange die einzelnen Einrichtungen beschäftigen und ist nicht nur der sCHEFfelnde Wasserkopf!!
Ich arbeite gern für den IB. Natürlich gibt es auch meist viel zu tun. Aber wo ist es schon jeden Tag gleich. Bisher kann ich mich nicht beschweren.
Soziale und gesellschaftspolitische Themen stehen über Gewinnstreben, nicht alltäglich im Finanzzentrum Frankfurt.
Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen. Vorgesetzte sind kritikfähig, zumindest bei mir. Es wird viel gelacht.
Fairness, Gestaltungsspielraum, politische und konfessionelle Unabhängigkeit, aber politisch sehr aktiv!
natürlich das Gehalt. Das müsste deutlich besser sein für die Aufgaben und Verantwortung. Aber Geld ist nicht alles. Und wenn man weiß, wie sich der IB finanziert, ist das auch kein Wunder bei überall knappen Kassen. Selbständiges Arbeiten, Rückendeckung von "oben" und die Möglichlkeiten, eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen und damit ein zufrieden machendes Arbeiten entschädigt ein Stück weit für das Gehalt.
Beratungsresistenz und Desinteresse an Weiterentwicklungsmöglichkeiten; kritisierende Mitarbeitende sind nicht an "Krieg" im Unternehmen interessiert sondern an erfahrungsbewährter Veränderungen bzw. Verbesserungen.
Stellt für Mitarbeite keine Parkplätze zur Verfügung, fordert aber während den Stunden einen Ortswechsel. Pausen als Arbeitszeit zu nutzen noch gravierender. Da sollte mal die DRV besser kontrollieren.
Viele unprofessionelle Quereinsteiger unter den Kollegen mit entsptechendem Kompetenzgerangel in dessen Folge.Mangelhafte Gesprächskultur und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit Spaß an der Arbeit
Sein Verhalten: unterschiedliche Behandlung und Erwartungen von und an Arbeitnehmer*innen.
Verdreht Aussagen und Absprachen zum Nachteil der Arbeitnehmer*innen. Es wurde jedoch dokumentiert ;)
Sich Mal die Einrichtung wirklich ansehen. Hinterfragen woran es liegt, das kaum Bewerber*innen kommen und bleiben, woran es liegt das viele gehen. Warum Eltern doch wieder die Einrichtung wechseln. Umfragen machen, auch bei den Eltern, habe die Jahre leider nur negative Erfahrungen gemacht und finde es wirklich kaum tragbar wie die Leitung mit ihren Mitarbeitern umgeht und es anscheinend so getragen wird. Mit der Leitung fällt oder steigt so eine Einrichtung.
Pünktliche Bezahlung der Honorardozenten, die wirklich die ganze Arbeit machen (Leistungsträger). Und nicht erst angeblich nach dem 2./3. Zahlungszyklus. Was ist das für eine Zahlungsmoral? Absolut unterirdisch besonders Fr. J. In Koblenz als müsste sie ihr eigenes Geld locker machen.
Guckt genau hin, wer welche Leistungen erbringt und wer nicht. Glaubt nicht jeder üblen Nachrede und Anschuldigung. Interessiert euch für die Menschen vor Ort. Übt euch in Loyalität. Auch Mitarbeiter sind Menschen, nicht nur unsere Klienten!
Organisationsentwicklung muss ordentlich kommuniziert und strukturiert werden. Die Mitarbeitenden müssen mitbekommen, dass die Beschlüsse des Vorstandes etwas mit ihnen zu tun haben und nicht an ihrer Welt vorbei gedacht und geredet wird.
Honorarkräfte pünktlicher bezahlen! Wenn man wiederholt über vier Wochen nach Rechnungslegung auf sein Geld warten muss, senkt das die Motivation und Bereitschaft erheblich. Eine Rechnung anweisen ist keine Raketenwissenschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Ältere Menschen sind Know-How-Träger - das hat der IB erkannt. Deshalb werden ältere Kolleg*innen gerne angestellt und erhalten auch nach dem Renteneintritt die Möglichkeit, weiterhin beschäftigt zu werden, wenn sie es wollen.
Auch da gibt es besondere Bemühungen im Rahmen der Gesundheitsvorsorge und der persönlichen Altersruheplanungen. Ist aber ausbaufähig.
Auch Ältere werden eingestellt und ihre Erfahrung geschätzt. Geringe Fluktuation in dieser Altersgruppe.
Ältere Kollegen haben beim IB die Möglichkeit eine altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung zu beantragen.
Es gibt Sonderurlaubstage und weitere Unterstützung (z. B. Gesundheitsförderung).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Bezahlung unterstes Level. Es gibt keine Gratifikationen. AN-Förderung geht heute anders. Die Nutzung von Internet ist für mich keine Mitarbeiter Leistung. Ein Mehrwert fehlt total.
Leider wird in der sozialen Arbeit und in der beruflichen Arbeit generell nicht gut gezahlt. Der IB liegt hier im "Trend".
Gehalt im Vergleich zu anderen Trägern in Ordnung.Bezahlung ist mittelmäßig aber nicht so schlecht, wie häufig dargestellt
Beim Gehalt ist Luft nach oben trotz Tarifvertrag, Erhöhungen für Verwaltung fallen geringer aus als für Pädagogen
Das Gehalt ist der Branche entsprechend angemessen, allerdings immer unter dem TVöD oder der Caritas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 182 Bewertungen).
Liebe Personalverantwortliche aus Frankfurt, hier sollte mal in der Tiefe eine Kompetenzprüfung stattfinden. Wir beschreiben in Audits Dinge, die in der beschriebenen Form nur im Ansatz stattfinden. Wir wollen gut sein, könnten es, sind es aber nicht!!!
Kein nach tariflichen Regelungen stattfindendes Personalgespräch/Personalentwicklung (KBV), keine Ziele, keine Entwicklung macht unterm Strich Null Interesse an Personal. Und solange man leistet und "still" ist, ist man hier richtig und geduldet.
Gute Karrieremöglichkeiten, alle können Leitungsfunktionen erlernen und werden dabei fachlich unterstützt; auch bei anderen individuellen Interessen und nach Einschätzung werden spezifische interne/zentrale und externe/dezentrale Fortbildungsmöglichkeiten unterbreitet, teils auch verpflichtend (z.B. Leitungs-FB).
Theoretisch großes Angebot. Aber praktisch nicht umgesetzt. Externe Weiterbildungen sind nicht so gern gesehen, lieber nur 1-tagige und kostenlose Angebote. Diese sind meinst uninteressant
Hierarchische Strukturen, Bevorzugung von Ja sagen, Geschäftsführung ist nicht an den Mitarbeitern interessiert, so lang die Zahlen stimmen ist es egal wie Mitarbeiter behandelt werden
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten wirklich spitze, da IB selbst Bildungsanbieter ist. Durch große Zahl der Mitarbeitenden viele Aufstiegsmöglichkeiten
