Internationaler Bund (IB) als Arbeitgeber
Internationaler
Bund
(IB)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.444 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZusammen erreichen, was wir am Besten können: Menschsein stärken!
Wer wir sind
Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Beschäftigten des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Kennzahlen
Mitarbeitende14.000
Umsatz700 Millionen Euro
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.444 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Internationaler Bund (IB) über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir könnten sehr viel schreiben, wie wir als Arbeitgeber sind. Viel spannender finden wir aber, wie unsere Beschäftigten die Arbeit beim IB erleben. Wir haben uns auf den Weg gemacht und in zahlreichen Workshops mit Beschäftigten unsere Arbeitgebermarke erarbeitet. Mit den Ergebnissen können wir noch mehr Einblick geben, was es bedeutet, bei uns zu arbeiten:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Standorte
bundesweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit dem Internationalen Bund als Arbeitgeber vollkommen zufrieden.
Meine anfänglichen Zweifel, ob ich der Arbeit gewachsen bin, haben sich schnell gelegt.
Von Anfang an wurde ich sehr herzlich aufgenommen und direkt als vollwertiges Teammitglied akzeptiert.
Es steht jederzeit ein Ansprechpartner zur Verfügung und alle Aufgaben/Abläufe werden in einem angenehmen Tempo verständlich erklärt und beigebracht.
Alle Mitarbeitenden und Vorgesetzten sind sehr zugewandt und zukunftsorientiert.
Der Zusammenhalt im Team, auch über die Wohngruppen hinaus, ist wirklich toll.
Man unterstützt sich ...
Positiv hervorzuheben sind die konfessionsunabhängige Ausrichtung des Arbeitgebers sowie die gewährten Freiräume bei der Gestaltung der eigenen Arbeit innerhalb der Einrichtung. Es besteht die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, sich fachlich auszuprobieren und eigenverantwortlich zu arbeiten. Bei entsprechender Eigeninitiative und Kenntnis der internen Abläufe stehen zudem vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Struktur generell gut aufgestellt und sicherlich auch gute Teamleitung erlebt, Kita Fachberatung sehr bemüht, viele Kollegen lange im Team daher loyal aber … für bestehende Kollegen vllt noch machbar aber neue Bewerber … Besucher / externe Mitarbeiter oder Eltern haben sich oft nicht wohl gefühlt nach einem Tag , paar Stunden oder wenigen Eindrücken , sagten mir das ohne Nachfragen . Das sagt alles
Insgesamt ein sehr solider Arbeitgeber im sozialen Bereich mit vielen positiven Aspekten. Besonders hervorzuheben sind die flexible Gestaltung der Arbeitszeit, das große Entgegenkommen gegenüber den Mitarbeitenden sowie die vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Firmenevents und die generell mitarbeiterorientierte Haltung tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von schlecht kann hier nicht die Rede sein, es gibt hier und da ein paar MA, die noch sehr an alten Strukturen festhalten, ich als neue MA sehe das viel machbar und möglich ist - man muss sich aber trauen zu fragen und nicht blind auf Aussagen vertrauen. Bei Fragen bekommt man oft von 4 verschiedenen Instanzen auch 4 verschiedene Antworten. Hier ist Eigeninitiative und Selbstbewusstsein gefragt.
- Führungsverhalte mancher Vorgesetzter
- Gehaltsstrukturen
- Bereichsleiter können und schalten und walten wie sie wollen, auch auf dem
Rücken ihrer Mitarbeiter*innen, es erfolgt keine Kontrolle und sie werden auch
nicht kritisch hinterfragt
Durch die räumliche Distanz funktioniert die Kommunikation zu 80% über Mails oder telefonisch.
Wir könnten so das kleine Stiefkind sein.
Alte PCs, techn. Probleme können selten kurzfristig behoben werden.
Eigener Hausmeister vor Ort wäre !
Ich rate Bewerbenden, sich sehr genau zu überlegen, ob sie in einem Umfeld arbeiten möchten, in dem Loyalität gegenüber einzelnen Führungspersonen offenbar höher gewichtet wird als Transparenz, Integrität und sachliche Auseinandersetzung.
"Angst" vor der Agentur für Arbeit, Zusammenarbeit mit den Ämtern oft wenig zielführend und zu wenig gemeinschaftlich partnerschaftlich.
Bitte paperless werden! Absoluter Dokumentationswahnsinn...
Bezahlung an Tarif anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wünschenswert, auch die verbleibenden kleineren Standorte ernst zu nehmen und entsprechend auszustatten oder zu unterstützen. So können weitere Schließungen vermieden werden.
Mitarbeiterwertschätzung nicht nur aussprechen, auch leben!
Es gibt weiterhin viel, viel Potential nach oben - wenn denn jemand mal die Führung erstnhaft übernimmt und nicht nur davon spricht.
Sparmaßnahmen sind wichtig - dann doch auch bitte überall. Langfristig gedacht bedeutet das manchmal erstmal Veränderung und Investition.
Aus dem Spargedanken heraus ist auch unklar, weshalb noch weitere Führungsstellen ...
Führungskultur & Personalentscheidungen überdenken: Die aktuelle Standortleitung in Rathenow kritisch hinterfragen und durch fachlich wie menschlich qualifiziertes Führungspersonal ersetzen. Künftige Führungskräfte im Auswahlprozess gründlicher auf soziale Kompetenz, Integrität und Führungsqualitäten prüfen.
Angemessene Aufgabenverteilung & Einarbeitung: Aufgaben wie das Erstellen schriftlicher Berichte fair strukturieren. Wenn ungelernte Kräfte oder Quereinsteiger dazu verpflichtet werden, müssen entsprechende Einarbeitungen, Leitfäden und fachliche Unterstützung bereitgestellt werden, statt Verantwortung ungeprüft abzuwälzen.
Transparenz & fachliche Integrität wahren: Betreuungsmandate auf Basis objektiver Kriterien führen. Absprachen mit externen Stellen (z. ...
Anspruch und Wirklichkeit liegen leider weit auseinander.
Der IB wirbt mit großen Begriffen wie Respekt, Verantwortung, Vielfalt, Menschlichkeit und einem wertschätzenden Miteinander. Meine persönliche Erfahrung im Arbeitsalltag sah leider deutlich anders aus.
Respekt und Wertschätzung:
Hinweise auf unrealistische Zeitvorgaben oder organisatorische Probleme wurden teilweise mit Aussagen wie „dann müssen Sie schneller arbeiten“, „das müssen Sie aushalten“ oder „vielleicht ist das nicht der richtige Job“ beantwortet. Solche Aussagen fielen zum Teil auch vor anderen Mitarbeitenden.
Verantwortung und Arbeitsschutz:
Notwendige Arbeitskleidung und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 370 Bewertungen).
Als Honorarkraft beim IB tätig zu sein, verlangt schon einen gewissen Idealismus. Letztlich geht es aber darum, anständig oder zumindest ordnungsgemäß bezahlt werden. So spannend, dass ich das reinem Interesse oder aus Langeweile mache, sind die Aufgaben bestimmt nicht.
meine Position hatte größtenteils interessante Aufgaben, als Erzieher:in in der Gruppe obliegt es viel der eigenen Gestaltung, hier hat man viele Möglichkeiten, jeden Tag interessant zu machen
Es wird nie langweilig. In Mitarbeitergesprächen werden Weiterbildungsbedarfe, Stärken und Kompetenzen reflektiert. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten inmerhalb der Gesellschaft
Ich arbeite an einer Schule, das ist immer interessant. Vor allem ist es mit den Schülern interessant und es ist toll ihre Fortschritte zu sehen.
Eigene Ideen sind sehr willkommen, in seinem Arbeitsbereich kann man sich frei entfalten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 422 Bewertungen).
Mangelhaft und unzuverlässig. Zugesagte Vergütungen für Zusatzaufgaben wurden nie ausgezahlt – die in Aussicht gestellten Beträge für eine Doppelbetreuung stehen bis heute aus. Die Zusage erfolgte offenbar gezielt nur mündlich durch eine Mitarbeiterin des Jugendamtes, wodurch eine spätere Nachverfolgbarkeit erschwert wird, zumal die betreffende Person nicht mehr erreichbar ist. Mehrfache schriftliche Anmahnungen meinerseits blieben seitens der Vorgesetzten vollständig unbeantwortet und wurden ignoriert. Zudem wurden fest zugesagte Arbeitsmittel (wie ein Diensthandy) über ein Jahr lang nicht bereitgestellt, sodass zwangsläufig private Endgeräte ...
Alle in einer stufe bezahlt, bedeutet auch mit mehr Berufserfahrung absolute Unterbezahlung! Keine Vergünstigung Job ticket, keine Essen, Kooperationbenefits oder Gutscheine , keine gesundheitliche Prävention durch Pässe oder Zuschüsse oder Angebote im Haus ! Kein Handy obwohl im Dienst ein Muss für App und gewollt ( privates Handy dafür zu nutzen) Laptops —2 für alle die im besten Fall funktionieren oder 1 pc für 30 Leute
Für die Branche völlig in Ordnung. Mehr ist natürlich immer schön.
Toll wäre es, wenn Leistungen und Extraaufgaben auch honoriert werden könnten. Auch wäre toll, wenn z.B. erwirtschaftete Prämien den Standorten zugute kommen könnten.
Dies wird mit Verweis auf den TV und die mangelde Umsetzbarkeit (?) abgelehnt.
Wenn ich mich mit anderen Menschen mit Bachelor aus verschiedene Branchen vergleiche, tut das Gehalt und die Sonderzahlung schon sehr dolle weh und frustriert. Ich denke aber für einen sozialen Träger ist das Geld echt ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 369 Bewertungen).
Die Weiterbildungsangebote sind wirklich hervorragend. Wer jedoch Karriere machen oder befördert werden möchte, stößt schnell an Grenzen. Aufstiegschancen hängen extrem von persönlicher Sympathie ab: Entscheidend ist, ob Vorgesetzte einen mögen und wie gut das persönliche Verhältnis ist. Wer nicht aktiv gesehen wird, als einfacher Mitarbeiterin im Hintergrund arbeitet oder Kritik äußert, hat kaum Chancen. Der Aufstieg ist stark von Anpassung und subjektiver Gunst geprägt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. In meinem Bereich entstand jedoch der Eindruck, dass fachliche Kompetenz und Eigeninitiative allein nicht ausschlaggebend für die Besetzung von Führungspositionen sind. Vielmehr schienen persönliche Nähe zur Führungsebene, Anpassungsbereitschaft und ein unkritisches Verhalten teilweise stärker gewichtet zu werden.
Fort- und Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und teilweise auch großzügig finanziert.
Auch da gibt es noch Luft nach oben. Das Potential von Mitarbeiter*innen wird zu wenig einbezogen. Momentan muss auch bei den Weiterbildungen gespart werden. Viele Veranstaltungen finden nur noch digital statt.
Fachliche Weiterentwicklung tritt in den Hintergrund, wenn strategisches Verhalten wichtiger ist als Kompetenz. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom persönlichen Standing bei Führungskräften ab.
Es gibt viele interne Angebote, wenig was sich entwickelt, wie der Markt selbst, externe Weiterbildungen werden nicht bewilligt. So bleibt alle unter Kontrolle des IB, zu wenig externer Input.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Internationaler Bund (IB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Internationaler Bund (IB) gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Internationaler Bund (IB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1378 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 789 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Internationaler Bund (IB) als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Internationaler Bund (IB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Internationaler Bund (IB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege