Arbeitsatmosphäre

Unzufriedene Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auffällig ist die Überföderung der Vorgesetzten. Entsprechend ihr Verhalten: haben weder Zeit für einen, noch können sie Versprechen einhalten oder sich um Probleme kümmern...

Kollegenzusammenhalt

Immerhin sind die Kollegen für einen da

Interessante Aufgaben

Schöne Aufgaben gibt es ständig. Wenn man diese ohne Gehaltsansprüche bewerkstelligt...

Kommunikation

Keine Transparenz, 0 Kommunikation, nur wenn die Nase gefällt, weiß man mehr

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich schlecht bezahlt, Ausnahmen: wenn die Nase gefällt oder immer ja und Amen sagt, bekommt man vielleicht auch mal Zuschläge.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne genommen, da Fachkräftemangel herrscht.

Karriere / Weiterbildung

Nasenpolitik

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriger Tariflohn,
Nasenpolitik, manche bekommen mehr, man weiß nicht warum

Arbeitsbedingungen

Technische Ausrüstung lässt grüßen, Fehlorganisation oder -entscheidungen seitens der Vorgesetzten führt zu Mängel an der Basis wie Papier, Druckerpatronen und vieles mehr. Der arbeitsalltag wird dadurch erschwert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen top, nach innen...

Work-Life-Balance

Auf Kosten anderer kann man machen was man will... die einen 5xim Monat entweder krank oder Termine und gehen früher, kommen später, die anderen baden alles aus.

Image

Nach außen Top, nach innen...

Verbesserungsvorschläge

• Arbeiten delegieren, nicht alles selbst machen und entscheiden. Es gibt sicher Dinge, die man abgeben kann, nur so kann eine positive Eigendynamik entstehen, die dem Unternehmen nur gut tun würde. Mehr Transparenz. Die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand tut.

Pro

Ein mal im Jahr das Sommerfest.

Es gibt freie Arbeitsplätze.
(Man fragt sich warum)

Contra

Keine Möglichkeit sich offen auszutauschen. Engagierte Mitarbeiter haben viele gute Ideen, die nicht gehört werden.

Transparenz: der AG gibt nur oberflächige Infos weiter, aber keine wichtige Entscheidungen.

Hält sich nicht an sein Leitfaden: Mensch sein stärken... denn es trifft leider nicht auf die Arbeitnehmer zu.

Viel Mobbing von oben, wenn man sich nicht fügt.

Schlechte Organisation.

Schlechte Bezahlung. Wenn alles andere stimmen würde, könnte man sogar damit leben.

Nutzt gnadenlos die Gutmütigkeit der einzelnen Mitarbeiter aus, um sich selbst profilieren zu können.

Arbeitsatmosphäre

Standortabhänig, aber der Fisch stinkt vom Kopf. Engagement von seinen Mitarbeitern erwarten, aber dieses nicht honorieren.

Vorgesetztenverhalten

Ähnlich wie Kommunikation. Leider nicht 0 Sterne zu vergeben. Nur leere Versprechungen.

Kollegenzusammenhalt

Traurig, aber wahr. Die Kollegen halten zusammen. Aus diesem Grund kann die Geschäftsführung allen immer mehr zumuten. Das Team fängt es ja auf.

Interessante Aufgaben

Interessant ja, leider zu wenig Zeit, um alles gut zu erledigen.

Kommunikation

Man kann leider keine 0 Sterne vergeben. Manch einer erfährt von der Schließung seiner Schule bei einer netten Firmenveranstaltung.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich schlecht bezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilzeit möglich.

Karriere / Weiterbildung

Viele Weiterbildungen, die gemacht werden können. Nur leider bringt es einen beruflich beim IB nicht weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Dank Tarifvertrag wird zwar transparent (zu wenig) gezahlt, Mehrarbeit und Engagement gar nicht mehr belohnt. Ein Mitarbeiter, der sich einbringt und Leistung zeigt, erhält weniger als der Mitarbeiter, der halt schon 10 Jahre dabei ist, aber nur noch Dienst nach Vorschrift macht.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter kaufen sich ihre Büromöbel mittlerweile selbst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dienstags gibt es eine Mail vom Vorstand, die darauf hinweist, was der IB alles macht. Für seine Kunden. Betriebsausflüge werden von den Mitarbeitern organisiert und gezahlt.

Image

Ich sage nur „Idioten Bund“

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter von Veränderungen im Unternehmen von Externen erfahren.

Pro

Die Kollegen. Manchmal hat jemand Geburtstag, dann bringt jemand Kuchen mit.
Wie sich die Dinge in den letzten Monaten entwickelt haben, hat mir den letzten Schubs gegeben, um etwas zu verändern.

Contra

Es werden leere Versprechungen gemacht. Mitarbeiter investieren Zeit und Energie, um geforderte Ideen mit einzubringen, die dann in irgendeiner Schublade landen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen werden immer die Mitarbeiter miteinbezogen. Eigene Vorschläge werden angehört und respektiert. Allerdings könnte in Konfliktsituationen angemessener reagiert werden, vorallem schneller. Ja-Sager sind sehr willkommen.

Kollegenzusammenhalt

Teamspaltung... Wird nicht gesehen und auch nicht entgegengewirkt. Jeder macht irgendwie seins...dadurch viele Missverständnisse,Frust und entsprechender Krankenstand lässt nicht lange auf sich warten.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsfeld und die entsprechenden Aufgaben sind klar definiert. Weiterbildung und Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering.

Kommunikation

Leider ist meine Erfahrung diese, das
“Gesagtes“ später keine Bedeutung mehr findet. Offenheit und Ehrlichkeit wäre wünschenswerter. Dienstliche Informationen werden im Vorbei laufen übermittelt oder dem sogenannten Buschfunk überlassen.

Gleichberechtigung

Diese Erfahrung konnte ich leider nicht machen. Dies liegt allerdings nicht an dem IB selbst, sondern eher an dem Bereich und den Menschen, welche Entscheidungen treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden zu meiner Dienstzeit etliche Kollegen neu eingestellt. Dabei spielte das Alter keine grosse Rolle und auch die Herkunft nicht. Allerdings werden zum Anfang Mitarbeitende mit Kindern stirnrunzelnd betrachtet. Liegt wohl daran das Kinder krank werden können :)

Karriere / Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungsprogramm ist sehr zufriedenstellend. Aufstiegsmöglichkeiten waren eher unmöglich und mehr als schwer.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt. Das Gehalt ist allerdings den Fähigkeiten und dem Aufgabenfeld nicht angepasst. Auch die Gehaltsanpassungen dauern ewig und werden langatmig verhandelt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist gebunden an den Öffnungszeiten. Urlaubswünsche können frühzeitig angemeldet werden und in der Regel auch so genehmigt. Aufgrund der meist frühzeitig angegebenen Arbeitszeit, bleibt auch genügend Zeit für die Familie.

Image

Das was der IB verspricht, hält er auch. Allerdings könnte der Bekanntheitsgrad größer sein.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Unternehmen erfolgreich zu führen, sollten die Hirachien runter gebrochen werden . Dies wäre für den einzelnen Mitarbeiter verständlicher und einfacher.

Pro

Der bundesweite soziale Einsatz in unterschiedlichen Bereichen hat mich immer beeindruckt.

Contra

Leider war der Umgang mit den Mitarbeitern nicht immer gut.